Кадровый делопроизводитель
ЗАО «HAMKOR» ищет целеустремлённого и амбициозного сотрудника на позицию Офис-менеджер/Кадровый делопроизводитель. ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:Кадровое делопроизводство• Ведение и актуализация личных дел сотрудников• Оформление приёма, перевода и увольнения: подготовка приказов, заявлений и сопутствующих документов• Сбор, проверка и систематизация кадровых документов; контроль недостающих позиций• Расчёт и ведение трудового стажа сотрудников• Ведение графика отпусков и учёт использованных днейШтатное расписание и кадровая структура• Подготовка и актуализация штатного расписания• Ведение структуры подразделений, контроль должностей и численности• Работа с классификатором должностей; подготовка данных по изменениям в штатной структуреРабота с базами данных• Ведение и обновление базы сотрудников в системах AXIS и 1С• Сбор паспортных данных, СИН, военных билетов, дипломов и других документов• Подготовка справочных материалов по персоналу для руководстваЗаработная плата• Сбор и проверка ведомостей по заработной плате, контроль предоставления данных• Взаимодействие с супервайзерами и руководителями подразделений по вопросам начислений• Подготовка информации по дорожным расходам; выявление и устранение расхожденийОтчётность и аналитика• Ведение данных по приёму и увольнению сотрудников, анализ притока и оттока персонала• Подготовка кадровых отчётов и сводок по запросу руководстваВзаимодействие с подразделениями• Координация кадровых вопросов между HR-отделом и подразделениями компании• Контроль своевременного предоставления документов руководителями и сотрудниками• Подготовка и рассылка информационных материалов работникамЧто мы ожидаем• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года• Знание трудового законодательства и норм документооборота• Уверенная работа в 1С (ЗУП или аналог) и MS Office (Word, Excel)• Опыт работы в AXIS будет преимуществом• Внимательность к деталям, аккуратность, умение работать с большим объёмом информации• Ответственность, дисциплинированность и умение соблюдать срокиЧто мы предлагаем• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата• Работа в структурированной, профессиональной команде• Возможность профессионального роста внутри компанииЗАИНТЕРЕСОВАЛА ВАКАНСИЯ?Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии на электронную почту: NAIMOVSUHROB@mail.ruПодробная информация о компании:• Facebook: www.facebook.com• Instagram: www.instagram.com Станьте частью команды HAMKOR и развивайтесь вместе с нами
Имрӯз Душанбе
HR специалист
В динамично развивающуюся компанию ищем HR-специалиста (Generalist)Мы ищем опытного специалиста широкого профиля, готового выстроить прозрачные и эффективные HR-процессы с нуля и поддержать их масштабирование.Обязанности:Полный цикл подбора персонала. Организация качественной адаптации и инструктажей.Ведение кадрового делопроизводства (КДП).Участие в мотивации, оценке и удержании сотрудников.Требования:Опыт работы HR специалист-ом от 2 летСистемность, организованность, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки.Отправить резюме на эл.почту Email.: mirzo007007@gmail.com
3 рӯз пеш Хуҷанд
Кадровый делопроизводитель
Somon.tj ищет внимательного и ответственного специалиста по кадровому делопроизводству.Твои задачи:- Оформление приёма, перевода, отпуска и увольнения сотрудников;- Подготовка трудовых договоров, приказов и дополнительных соглашений;- Ведение личных дел и трудовых книжек;- Учёт отпусков и больничных;- Подготовка кадровых справок и отчётности;- Контроль актуальности кадровых документов;- Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.Что мы ожидаем:- Опыт работы в кадровом делопроизводстве;- Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан;- Знание русского и таджикского языков;- Уверенное владение MS Office или Google Workspace;- Внимательность, ответственность и соблюдение конфиденциальности;Что мы предлагаем:- Официальное трудоустройство по Трудовому кодексу Республики Таджикистан;- Стабильная заработная плата;- График работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00;- Добровольное медицинское страхование (ДМС) после испытательного срока;- Обучение и поддержка на старте: наставничество и внутренние тренинги;- Возможности для карьерного и профессионального роста;- Финансовая поддержка при значимых жизненных событиях;- Дружелюбная и поддерживающая атмосфера в коллективе;- Участие в тимбилдингах и корпоративных мероприятиях.📩 Хочешь присоединиться к нам?Присылай своё резюме на hr@somon.tj с темой письма: “Кадровый делопроизводитель”
5 рӯз пеш Душанбе
Стажер в HR отдел
Somon.tj ищет активного и ответственного стажёра, который хочет развиваться в сфере HR и получить практический опыт в дружной команде.От вас:- помогать в поиске и подборе кандидатов;- размещать вакансии и работать с откликами;- проводить первичные телефонные интервью;- участвовать в организации собеседований;- помогать в адаптации новых сотрудников;- выполнять другие задачи HR-отдела.Требования:- интерес к сфере HR и желание развиваться;- грамотная устная и письменная речь;- знание русского и таджикского языков;- ответственность, внимательность и коммуникабельность;- уверенное владение компьютером;- опыт работы не обязателен.Условия:- практический опыт в HR;- обучение и поддержку наставника;- участие в реальных задачах и проектах;- дружную команду и комфортный офис;- возможность дальнейшего трудоустройства по результатам стажировки.📩 Хочешь присоединиться?Отправь резюме на hr@somon.tj, в теме письма укажи: "Стажер в HR отдел"
5 рӯз пеш Душанбе
HR-менеджер
📣 Требуется специалист по кадрам (HR / кадровик) В нашу компанию требуется опытный кадровик для полного ведения кадровой работы. Обязанности: оформление сотрудников, ведение трудовых договоров, приказов и личных дел, контроль кадровой документации и дисциплины, проведение инструктажа и обучение новых сотрудников правилам компании. Требования: опыт работы, ответственность, грамотность, хорошее знание трудового законодательства Республики Таджикистан. Возраст: 30–45 лет График: с 09:00 до 18:00
Имрӯз Душанбе
Рекрутер
РЕКРУТЕР / TALENT ACQUISITION SPECIALISTКомпания "AG Management" приглашает в команду Рекрутера / Talent Acquisition Specialist.У нас большое количество вакансий разного уровня и профиля — от специалистов до руководителей. Поэтому мы ищем человека, который сможет самостоятельно вести подбор и качественно закрывать вакансии, а не просто размещать объявления и ждать откликов.Нам нужен рекрутер, который умеет искать, оценивать, заинтересовывать и доводить подходящего кандидата до выхода. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ- Ведение полного цикла подбора — от получения заявки до выхода кандидата;- уточнение профиля и требований к вакансии совместно с руководителем;- разработка стратегии поиска кандидатов;- подготовка и размещение вакансий;- активный поиск кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram, социальные сети и профессиональные сообщества;- обработка входящих откликов и первичный отбор;- проведение телефонных и онлайн-интервью;- оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидата;- формирование качественного shortlist для руководителя;- организация и сопровождение собеседований;- поддержание коммуникации с кандидатами на всех этапах;- контроль сроков закрытия вакансий;- ведение и развитие базы кандидатов;- взаимодействие с руководителями по статусу и результатам подбора. НАШ КАНДИДАТМы ищем самостоятельного и результативного рекрутера, который:- имеет практический опыт в подборе персонала;- умеет работать одновременно с несколькими вакансиями;- способен закрывать вакансии разного уровня сложности;- умеет проводить содержательные интервью;- способен оценить не только опыт кандидата, но и его мотивацию и соответствие бизнесу;- умеет заинтересовать сильного специалиста;- обладает развитой коммуникацией и навыками переговоров;- системный, внимательный и организованный;- ответственно относится к срокам и договорённостям;- инициативен и способен самостоятельно находить решения.БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ- Опыт подбора руководителей и ТОП-менеджеров;- уверенная работа с LinkedIn;- опыт закрытия сложных и редких вакансий;- наличие собственной базы кандидатов;- понимание рынка труда Таджикистана;ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ- работу в профессиональной HR-команде "AG Management";- большое количество разнообразных вакансий и задач;- возможность работать с позициями от специалистов до руководителей;- непосредственное взаимодействие с руководителями бизнеса;- высокий уровень самостоятельности;- возможность влиять на качество и эффективность процесса подбора;- профессиональный и карьерный рост;- условия оплаты обсуждаются индивидуально с учётом опыта и профессионального уровня кандидата. КОГО МЫ ХОТИМ В КОМАНДУНам нужен человек, который воспринимает рекрутинг не как:«Разместил вакансию → получил отклики → отправил резюме»а как:«Понял задачу бизнеса → нашёл нужного человека → заинтересовал → качественно оценил → довёл до выхода».Если вам нравится искать людей, разбираться в кандидатах, работать со сложными вакансиями и видеть результат своей работы, нам будет интересно с вами познакомиться. КАК ОТКЛИКНУТЬСЯОтправляйте резюме:n-saydulloeva@ag-group.tj+992 940 31 00 01В сопроводительном сообщении ответьте на один вопрос:👉Какую самую сложную вакансию вам удалось закрыть и каким способом вы нашли кандидата?Это поможет нам сразу понять ваш реальный опыт в рекрутинге.
Дирӯз Душанбе
HR специалист
Требования:-Опыт работы в HR-сфере от 3 лет;-Опыт ведения делопроизводства и кадровой документации;-Грамотная устная и письменная речь;-Навыки коммуникации и работы с персоналом;-Навыки командообразования и организации тимбилдинг-мероприятий;-Умение работать в режиме многозадачности;-Ответственность, организованность и стрессоустойчивость;-Владение Excel, Google Docs и офисными программами;-Знание основ трудовой дисциплины и HR-процессов будет преимуществом.Обязанности:-Работа с персоналом и внутренними HR-процессами;-Адаптация и сопровождение сотрудников;-Ведение делопроизводства (приказы, распоряжения, служебные записки, личные дела сотрудников);-Контроль трудовой дисциплины и внутреннего порядка;-Участие в развитии корпоративной культуры;-Организация командообразующих мероприятий и инициатив, направленных на сплочение команды;-Организация внутренних коммуникаций между сотрудниками и руководством;-Решение организационных и кадровых вопросов;-Проведение оценок и обратной связи с сотрудниками;-Участие в разработке мотивации и удержания персонала;-Ведение внутренней документации и отчетности HR-отдела.Условия:-Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)-График работы: полный день, -Работа в стабильной и динамично развивающейся компании-Возможности профессионального роста-Конкурентный социальный пакет
2 рӯз пеш Душанбе
Рекрутер
ООО «Оилаи Баракат» приглашает рекрутера, который будет отвечать за поиск, привлечение и первичный отбор кандидатов, организацию собеседований и сопровождение кандидатов до выхода на работу.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ• Приём заявок на подбор персонала и уточнение требований к вакансиям.• Размещение вакансий на сайтах поиска работы, в социальных сетях, мессенджерах и других источниках.• Активный поиск и привлечение кандидатов.• Проведение телефонных интервью и первичная оценка кандидатов.• Организация и координация собеседований с руководителями подразделений.• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу.• Ведение базы кандидатов и формирование кадрового резерва.• Анализ эффективности источников подбора, причин отказов и сроков закрытия вакансий.ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ• Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики, социологии или смежных направлений.• Опыт работы в подборе персонала, HR, кадровом администрировании, продажах, сервисе или административной работе не менее 1 года.• Навыки поиска кандидатов и проведения телефонных интервью.• Уверенное владение MS Word и Excel.• Навыки работы с сайтами вакансий, социальными сетями и мессенджерами.• Свободное владение таджикским и русским языками.• Опыт массового подбора персонала будет преимуществом.• Коммуникабельность, организованность, ответственность, активность и ориентация на результат.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ• Полную занятость.• Работу в развивающейся компании.• Возможность профессионального развития в сфере HR.• Взаимодействие с руководителями различных подразделений компании.• Стабильную и своевременную оплату труда.Если вы готовы брать ответственность и развиваться вместе с компанией — ждём ваше резюме.ОТКЛИКНУТЬСЯ: Телефон: 934540004 Email: / резюме: abibullomirzojonov@gmail.com
2 рӯз пеш Душанбе
HR-менеджер
🚀 ООО «Азизи» ищет HR-МЕНЕДЖЕРАИщем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя развитие HR-системы и команды компании.📌 Требования• Опыт работы в HR от 3 лет• Высшее образование• Знание современных HR-инструментов и процессов• Опыт подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала• Навыки оценки сотрудников и работы с KPI• Аналитическое мышление и грамотная коммуникация• Опыт управления HR-командой будет преимуществом• Уверенный пользователь ПК• Знание таджикского и русского языков🎯 Основные задачи• Развитие HR-стратегии и корпоративной культуры• Организация подбора и адаптации сотрудников• Обучение и развитие персонала• Разработка систем мотивации и оценки• Формирование кадрового резерва• Контроль HR-документации и процессов• Подготовка HR-аналитики для руководства• Управление HR-отделом💼 Условия:🕐 График: 6/1, 08:00–17:00💰 Высокая заработная плата🍲 Бесплатный горячий обед🏢 Уютный офис и дружный коллектив📈 Возможность профессионального развития📩 Отправляйте резюме: job@azizi.tj📌 Тема письма: «HR Менеджер»На собеседование будут приглашены кандидаты, прошедшие первичный отбор
3 рӯз пеш Хуҷанд
Специалист по работе с документацией
Компания «Шивер Таджикистан» приглашает в свою команду Специалиста по работе с документацией.Условия работы:•официальное трудоустройство;•график работы — 5/2;•своевременная выплата заработной платы;•оплачиваемый ежегодный отпуск и больничные листы;•страхование от несчастных случаев на рабочем месте;•молодой и дружный коллектив;Если вас заинтересовала вакансия, отправляйте своё резюме на электронную почту: job@schiever.tj
3 рӯз пеш Душанбе
HR-директор
ООО «Оилаи Баракат» ищет сильного HR-директора, который выстроит современную систему управления персоналом и поможет компании сформировать профессиональную, вовлечённую команду.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.• Планирование численности, подбор и своевременное закрытие вакансий.• Построение систем адаптации, обучения, оценки и развития сотрудников.• Разработка профилей должностей, KPI, мотивации и кадрового резерва.• Формирование корпоративной культуры и улучшение внутренних коммуникаций.• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.• Анализ HR-показателей: текучесть, укомплектованность, эффективность подбора и вовлечённость.ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ• Высшее образование; профильное образование будет преимуществом.• Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.• Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их трансформации.• Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов.• Сильные лидерские, коммуникационные и организационные навыки.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ• Возможность построить полноценную HR-систему.• Участие в трансформации и развитии компании.• Достойную и своевременную оплату труда.• Команду руководителей, открытую к изменениям.Если вы готовы брать ответственность и развиваться вместе с компанией — ждём ваше резюме.ОТКЛИКНУТЬСЯ: Телефон: 934540004 Email: / резюме: abibullomirzojonov@gmail.com
3 рӯз пеш Душанбе
Начинающий HR
Если ты любишь общаться с людьми, находить подход к разным кандидатам и хочешь развиваться в сфере HR, тогда эта возможность для тебя. Всему обучим, главное иметь базовое понимание этой должности)Что мы предлагаем: Работа в стабильной компании;График работы: полный рабочий день;Обед за счет компании;Любая материальная помощь при возникновении трудностей или проблем;Возможность профессионального роста.Отправляйте резюме на тг @hrarcha или обращайтесь по телефону 550007220 для записи на собеседование.
Дирӯз Душанбе
Мутахассис оид ба коргузории кадри / HR
Вазифаҳои асосӣ:• Пешбурди коргузории кадрии Бонк.• Расмӣ намудани қабул, гузариш ва аз кор озод намудани кормандон.• Таҳияи фармонҳо ва дигар ҳуҷҷатҳои вобаста ба ҳайати шахсӣ.• Расмӣ намудан ва пешбурди шартномаҳои меҳнатӣ ва созишномаҳои иловагӣ.• Пешбурд ва навсозии парвандаҳои шахсии кормандон.• Баҳисобгирии рухсатиҳо ва вақти корӣ.• Назорати дурустии тартиб додани ҳуҷҷатҳои кадрӣ.• Омода намудани ҳисоботи кадрӣ.• Иштирок дар ҷалб ва интихоби кормандон.• Ташкил намудани суҳбатҳои корӣ ва озмунҳо.• Иштирок дар мутобиқшавии кормандони нав.• Ҳамкорӣ бо роҳбарони воҳидҳои сохторӣ оид ба масъалаҳои кадрӣ.• Таъмини ҳифз ва нигоҳдории ҳуҷҷатҳои кадрӣ.• Риояи талаботи ҳифзи маълумоти шахсии кормандон.• Иштирок дар таҳия ва такмили расмиёти дохилии идоракунии захираҳои инсонӣ.• Иштирок дар чорабиниҳои рушди касбӣ ва арзёбии кормандон.Талаботи тахассусӣ:• Маълумоти олии касбӣ дар соҳаи идоракунии захираҳои инсонӣ, ҳуқуқ, иқтисод, менеҷмент ё соҳаи дахлдор.• Таҷрибаи корӣ дар соҳаи коргузории кадрӣ аз 1 то 3 сол.• Таҷрибаи корӣ дар ташкилоти бонкӣ ё молиявӣ бартарӣ мебошад.• Донистани қонунгузории меҳнатии Ҷумҳурии Тоҷикистон.• Донистани тартиби пешбурди ҳуҷҷатҳои кадрӣ.• Таҷрибаи амалӣ оид ба қабул, гузариш, аз кор озодкунӣ ва пешниҳоди рухсатӣ.• Донистани тартиби тартиб додани шартномаҳои меҳнатӣ ва фармонҳои кадрӣ.• Малакаи кор бо низомҳои иттилоотии кадрӣ.• Донистани барномаҳои Microsoft Office.• Забони хаттӣ ва гуфтории босавод.• Ташкилотчигӣ, диққат ва масъулиятшиносӣ.• Қобилияти кор бо маълумоти махфӣ.• Риояи талаботи ҳифзи маълумоти шахсӣ.
2 рӯз пеш Душанбе
HR Generalist - кадровик
Группа компаний "Покиза" лидер в сфере птицеводства, производства мясных изделий, колбас и полуфабрикатов - приглашает в команду - HR Generalist по регионам!Обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов в регионах: Шахринав, Файзабад, Регар и другие закрепленные направления;• Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов;• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;• Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по найму;• Сбор, проверка и оформление документов новых сотрудников;• Ведение кадрового учета по закрепленным регионам;• Контроль актуальности кадровой документации;• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и персонала;• Регулярные выезды в регионы для подбора, оформления и сопровождения сотрудников.Требования:• Опыт работы в сфере HR, подбора персонала или кадрового учета будет преимуществом;• Понимание процессов найма и оформления сотрудников;• Готовность к регулярным выездам в регионы;• Умение общаться с кандидатами и руководителями;• Навыки ведения документации и отчетности;• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Word, Excel;• Ответственность, мобильность, организованность и внимательность к деталям.Мы предлагаем:• Работу в крупной и стабильной компании;• Интересную HR-позицию с выездной работой по регионам;• Конкурентоспособную заработную плату;• Своевременные выплаты без задержек;• Корпоративную мобильную связь;• Бесплатное вкусное питание;• Возможности обучения, развития и профессионального роста.Заинтересованных кандидатов просим отправлять CV на адрес: job@pokiza.tjЛибо обращаться по номеру: +992987105259Звонки принимаются с 10:00 до 16:00.В теме письма укажите название вакансии: HR Generalist по регионам.Станьте частью команды «Покиза»!
2 рӯз пеш Душанбе
Специалист по кадровому делопроизводству
Группа компаний «Покиза» — лидер в сфере птицеводства, производства мясных изделий, колбас и полуфабрикатов, приглашает в команду Специалиста по кадровому делопроизводству!Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством;• Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников;• Ведение и актуализация штатного расписания;• Регистрация сотрудников и ведение личных дел работников;• Ведение табеля учета рабочего времени;• Подготовка еженедельных отчетов по кадровым вопросам;• Формирование отчетов по приему и увольнению сотрудников;• Подготовка ежемесячного отчета по движению и оттоку кадров;• Контроль корректности кадровой документации;• Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений по кадровым вопросам.Требования:• Высшее или среднее специальное образование: управление персоналом, экономика, юриспруденция или смежные направления;• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года приветствуется;• Знание трудового законодательства;• Навыки ведения кадровой документации и отчетности;• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Word, Excel;• Внимательность к документам и аккуратность;• Организованность и ответственность.Мы предлагаем:• Работу в динамично развивающейся производственной компании с устойчивым положением на рынке;• Конкурентную заработную плату и выплаты строго по графику;• Бесплатные вкусные завтраки и обеды;• Корпоративную мобильную связь;• Доступ к корпоративной библиотеке;• Внутреннее обучение и возможности для профессионального роста.Резюме отправляйте на e-mail: job@pokiza.tjЛибо на Telegram по номеру: +992987105259+992988550112Звонки принимаются по будням с 10:00 до 16:00.В теме письма укажите название вакансии: Специалист по кадровому делопроизводству.Присоединяйтесь к команде профессионалов, где качество — это не просто слово, а стиль жизни!
2 рӯз пеш Душанбе
Рекрутер / Talent Acquisition Specialist
Рекрутер / Talent Acquisition SpecialistAG Management приглашает в команду рекрутера, который сможет самостоятельно вести подбор специалистов разного уровня — от специалистов до руководителей.ОбязанностиПолный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата.Уточнение требований к вакансии совместно с руководителем.Поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram и профессиональные сообщества.Размещение вакансий и обработка откликов.Проведение телефонных и онлайн-интервью.Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидата.Формирование shortlist и сопровождение кандидатов на всех этапах.Ведение базы кандидатов и контроль сроков закрытия вакансий.Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора.ТребованияПрактический опыт работы в рекрутинге.Опыт одновременной работы с несколькими вакансиями.Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.Развитые коммуникативные и переговорные навыки.Самостоятельность, системность и ответственность.Умение работать со сложными и нестандартными вакансиями.Будет преимуществомОпыт подбора руководителей и ТОП-менеджеров.Уверенная работа с LinkedIn.Собственная база кандидатов.Знание рынка труда Таджикистана.Мы предлагаемРаботу в профессиональной HR-команде AG Management.Разнообразные вакансии и возможность работать с позициями разного уровня.Высокую степень самостоятельности и прямое взаимодействие с руководителями бизнеса.Возможности профессионального и карьерного роста.Уровень оплаты обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации.Если вы умеете не просто размещать вакансии, а находить, заинтересовывать и доводить сильных кандидатов до выхода — будем рады познакомиться.📩 Отправляйте резюме на s-rakhimova@ag-group.tjТема письма: «РЕКРУТЕР»📞 555000959
2 рӯз пеш Душанбе
Специалист по охране труда на предприятии
Гемотест российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики. Созданная в 2002 году, она продолжает активно развиваться совершенствовать бизнес-процессы, расширять спектр выполняемых исследований и географию присутствия. Сегодня отделения Гемотест открыты более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане, Казахстане и Узбекистане, а ее услугами ежегодно пользуются более 11 миллионов пациентов.Мы видим свою миссию в развитии социально-ответственного бизнеса и стремимся выстраивать продуктивное и долгосрочное партнерство с каждым сотрудником компании.Присоединяйтесь к команде Гемотест!Требования:- Опыт работы в охране труда- Удостоверение по электробезопасности (желательно)- Уверенное владение Word и Excel.Обязанности:- Контроль соблюдения требований техники безопасности- Взаимодействие с государственными надзорными и контролирующими органами.- Подготовка необходимой документации по охране труда.Условия:- Предоставляем обучение навыкам продаж и развитие деловых партнёров;- Стабильность: компания международного уровня, стратегический партнер для бизнеса, населения и государства;- Соблюдение ТК : официальное трудоустройство;- График: 5/2 с 09:00 до 18:00;- Адрес: Камонгарон 7
2 рӯз пеш Душанбе
HR менеджер
Вакансия: HR-менеджер (Специалист по подбору персонала) Мы ищем ответственного и инициативного HR-менеджера, который поможет нашей компании находить лучших сотрудников и развивать команду. Обязанности: * Поиск и подбор персонала. * Размещение вакансий на различных площадках. * Проведение телефонных и очных собеседований. * Оценка кандидатов и сопровождение процесса приема на работу. * Адаптация новых сотрудников. * Ведение базы кандидатов и кадровой документации. * Контроль дисциплины и взаимодействие с коллективом. Требования: * Опыт работы в HR или рекрутинге будет преимуществом. * Грамотная устная и письменная речь. * Коммуникабельность и ответственность. * Уверенное владение компьютером и офисными программами. * Умение работать с людьми и быстро принимать решения. Мы предлагаем: * Стабильную заработную плату. * Дружный коллектив. * Возможность профессионального роста. * Комфортные условия работы. * График работы обсуждается на собеседовании.
2 рӯз пеш Хуҷанд
HR менеджер по персоналу
Вакансия: HR-менеджер / Менеджер по персоналу Мы ищем профессионала, готового взять на себя полное сопровождение жизненного цикла сотрудников, развитие корпоративной культуры и поддержание высокой трудовой дисциплины в команде. Что предстоит делать: - Кадровое делопроизводство: оформление приема, ведение личных дел, трудовых договоров, NDA и приказов. - Управление графиком и сменами: контроль соблюдения графика работы, учет плановых выходных и отпусков, оперативное реагирование на форс-мажоры для обеспечения бесперебойной работы компании. - Контроль дисциплины: мониторинг соблюдения внутреннего распорядка и фиксация нарушений. - Подбор персонала: непрерывный мониторинг рынка труда, обработка резюме, проведение первичных интервью и ведение базы кандидатов (формирование кадрового резерва). - Адаптация и аттестация: сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, проведение ежемесячных аттестаций и оценка эффективности фокусной группы. - Мотивация и корпоративная культура: расчет премий, организация тимбилдингов и поддержание благоприятного микроклимата в коллективе. - Отчетность: подготовка ежемесячного аналитического отчета по HR-направлению. Наши требования к кандидату: - Опыт работы: от 1 года в сфере HR (управления персоналом / кадрового администрирования). - Уверенное владение ПК, отличное знание MS Office и навык составления базовых отчетов по проделанной работе. - Внимательность к деталям, высокая ответственность и развитые навыки учета. - Обязательные качества: строгое соблюдение делового этикета и высокая культура взаимоотношений с коллегами и клиентами. - Языки: знание русского и узбекского языков будет вашим преимуществом. Что мы предлагаем (Условия): - Формат работы: работа в офисе (ориентир: Джума Базар / 19 мкр). - График работы: 6/1, с 08:00 до 18:00. - Испытательный срок: от 1 до 3 месяцев (зависит от обучаемости и темпов адаптации - Заработная плата: от 3 000 до 6 000 TJS (надежный оклад + прозрачная бонусная/KPI-часть по результатам работы). - Комфортные условия труда и реальная перспектива карьерного и финансового роста. Как откликнуться: Если вы внимательны к деталям, умеете работать с людьми и готовы развиваться вместе с нами — отправляйте свое резюме или звоните по номерам: 92 017 17 47 / 99 444 39 39
3 рӯз пеш Хуҷанд
Technical Activity Supervisor
Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent international humanitarian medical organization providing emergency assistance to people affected by armed conflict, epidemics, lack of access to healthcare, and natural or man-made disasters.MSF, in collaboration with the Ministry of Health and Social Protection of the Population of Tajikistan (MoHSPP) and the National Tuberculosis Programme (NTP), is implementing a project integrating TB and HIV care at primary and secondary healthcare levels in Khorog, Rushan, and other agreed districts in GBAO.Job Location: Khorog, TajikistanMain Responsibilities:Supervise and monitor the implementation of technical logistics activities according to MSF standards, protocols, and procedures.Supervise construction and rehabilitation activities, including technical aspects and work schedules.Install and maintain ICT systems, communications software, and hardware.Supervise mechanical servicing and maintenance of equipment and vehicles.Lead and supervise the logistics team and assign daily tasks.Prepare work schedules and monitor the quality of work.Participate in staff recruitment, training, and performance evaluation.Manage materials, tools, stock, orders, and records related to technical activities.Plan maintenance and technical checks together with the line manager.Participate in monthly reporting and perform other delegated tasks related to the position.Requirements:Secondary education is essential.Engineering or construction education/diploma is desirable.At least 2 years of experience in a similar position.English and local language skills are essential.Computer literacy.Ability to work effectively in a team.Flexibility and ability to work under pressure.Benefits:25 working days of annual leave per year.Medical coverage.Training opportunities.Opportunity to work with an internationally recognized humanitarian organization.How to Apply:Please send your CV and cover letter to:gbao-hrmngr@oca.msf.orgPlease mention the following in the subject line:Technical Activity Supervisor application – Your NameApplication deadline: 10 September 2026, 00:00 local time.
3 рӯз пеш Хоруғ
HR менеджер / Отдел кадров
Мы ищем профессионала, готового взять на себя полное сопровождение жизненного цикла сотрудников, развитие корпоративной культуры и поддержание высокой трудовой дисциплины в команде. Что предстоит делать: - Кадровое делопроизводство: оформление приема, ведение личных дел, трудовых договоров, NDA и приказов. - Управление графиком и сменами: контроль соблюдения графика работы, учет плановых выходных и отпусков, оперативное реагирование на форс-мажоры для обеспечения бесперебойной работы компании. - Контроль дисциплины: мониторинг соблюдения внутреннего распорядка и фиксация нарушений. - Подбор персонала: непрерывный мониторинг рынка труда, обработка резюме, проведение первичных интервью и ведение базы кандидатов (формирование кадрового резерва). - Адаптация и аттестация: сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, проведение ежемесячных аттестаций и оценка эффективности фокусной группы. - Мотивация и корпоративная культура: расчет премий, организация тимбилдингов и поддержание благоприятного микроклимата в коллективе. - Отчетность: подготовка ежемесячного аналитического отчета по HR-направлению. Наши требования к кандидату: - Опыт работы: от 1 года в сфере HR (управления персоналом / кадрового администрирования). - Уверенное владение ПК, отличное знание MS Office и навык составления базовых отчетов по проделанной работе. - Внимательность к деталям, высокая ответственность и развитые навыки учета. - Обязательные качества: презентабельный внешний вид, строгое соблюдение делового этикета и высокая культура взаимоотношений с коллегами и клиентами. - Языки: знание русского и узбекского языков будет вашим преимуществом. Что мы предлагаем (Условия): - Формат работы: работа в офисе (ориентир: Джума Базар / 19 мкр). - График работы: 6/1, с 08:00 до 18:00. - Испытательный срок: от 1 до 3 месяцев (зависит от обучаемости и темпов адаптации - Заработная плата: от 3 000 до 6 000 TJS (надежный оклад + прозрачная бонусная/KPI-часть по результатам работы). - Комфортные условия труда и реальная перспектива карьерного и финансового роста. Как откликнуться: Если вы внимательны к деталям, умеете работать с людьми и готовы развиваться вместе с нами — отправляйте свое резюме или звоните по номерам: 92 017 17 47 / 99 444 39 39
3 рӯз пеш Хуҷанд
Дузанда дар цех
дузанда лозим дар сех адрес мединститут караболо танхо дузандахои мохир занг занед
4 рӯз пеш Душанбе
Storekeeper
Médecins Sans Frontières (MSF) is looking for a capable, flexible and motivated Storekeeper to join its GBAO PHC Project in Khorog, Tajikistan.Main responsibilities:Manage the receipt, storage and distribution of medical supplies, food items, spare parts, tools, equipment and other logistics materials.Receive deliveries and check goods against delivery documents, reporting any discrepancies.Organize and store all materials safely and correctly to ensure continuous availability.Create and update stock cards immediately after receiving goods.Check cold boxes and monitor cold chain requirements when receiving temperature-sensitive items.Monitor warehouse temperature and ensure sensitive items are stored under appropriate conditions.Check lot numbers, expiry dates, packaging and special storage requirements.Prepare orders and shipments on time according to instructions.Pack, weigh and label goods correctly for transportation.Conduct regular physical stock counts and monitor stock levels, shortages and expiry dates.Ensure the warehouse is clean, organized and accessible only to authorized personnel.Secure warehouse doors and exits and report any damage, loss, attempted break-ins or theft.Assist the line manager with stock reports and inventory management.Requirements:Basic literacy is essential.Secondary education or warehouse management training is an advantage.Previous experience as a Storekeeper is an advantage.Knowledge of the local language is essential.English is an advantage.Basic mathematics skills and ability to use measuring equipment.Basic computer skills, including Word and Excel, are an advantage.Ability to carry out basic repairs is an advantage.Responsible, flexible and able to work under pressure.Good organizational and teamwork skills.We offer:Full-time employment.25 working days of annual leave per year.Medical coverage.Training and professional development opportunities.The opportunity to work with an internationally recognized humanitarian organization.Location: Khorog, Tajikistan.To apply, please send your CV and cover letter to gbao-hrmngr@oca.msf.org.Please mention “Storekeeper application – Your Name” in the subject line.Application deadline: 6 September 2026, 17:00 local time.
4 рӯз пеш Хоруғ
Supply Activity Officer
Médecins Sans Frontières (MSF) is looking for a qualified, capable, flexible and motivated Supply Activity Officer to join its GBAO PHC Project in Khorog, Tajikistan.Main responsibilities:Manage daily supply activities according to MSF procedures, standards and protocols.Support the efficient administration of supply processes at project level.Handle order processing activities and ensure orders are properly followed up.Carry out purchasing activities and ensure compliance with established procedures.Support transport and customs procedures for the clearance and movement of goods.Coordinate administrative procedures related to supply activities.Check that supply processes comply with MSF standards and requirements.Monitor supply activities to help prevent stock shortages, losses and excess stock.Maintain accurate supply documentation and records.Coordinate with relevant departments, suppliers and other counterparts as required.Prepare and maintain reports and other supply-related documentation.Carry out other delegated tasks related to supply activities.Requirements:Secondary education is essential.Technical diploma in supply chain, logistics or commerce is an advantage.Minimum 2 years of experience in supply chain or logistics-related work.Experience with MSF field logistics is an advantage.Good computer skills.English is essential.Russian and local language skills are essential.Good organizational and communication skills.Ability to work accurately and manage multiple tasks.Flexible, responsible and able to work under pressure.Strong teamwork and service orientation.We offer:Full-time employment.25 working days of annual leave per year.Medical coverage.Training and professional development opportunities.The opportunity to work with an internationally recognized humanitarian organization.Location: Khorog, Tajikistan.To apply, please send your CV and cover letter to gbao-hrmngr@oca.msf.org.Please mention “Supply Activity Officer application – Your Name” in the subject line.Application deadline: 4 September 2026, 00:00 local time.
4 рӯз пеш Хоруғ
Project Coordinator Assistant
Médecins Sans Frontières (MSF) is looking for a qualified, capable, flexible and motivated Project Coordinator Assistant to join its GBAO PHC Project in Khorog, Tajikistan.Main responsibilities:Support the Project Coordinator with administrative and coordination activities.Monitor and report important contextual, security and risk-related information.Support the analysis of local and operational context to assist decision-making.Maintain and update contact lists and correspondence with local authorities, NGOs, UN agencies, media and other partners.Assist in preparing correspondence with government officials, authorities and other counterparts.Support internal and external communication activities and meetings related to MSF.Maintain good working relationships with local authorities, partners and other relevant actors.Organize meetings and appointments between the Project Coordinator and local authorities or partners.Prepare briefings on the local context and project activities for new staff members.Carry out administrative and clerical tasks as required.Translate documents and provide interpretation during meetings and other activities.Handle confidential information professionally and ensure accurate documentation.Prepare clear reports, meeting notes and other project-related documents.Requirements:University degree is an advantage.Previous experience in a similar position is desirable.Experience in humanitarian work with MSF or other NGOs is an advantage.Good knowledge of Tajik, Russian and English is essential.Good computer skills, including Word, Excel and email.Strong organizational and communication skills.Ability to prepare clear reports and meeting minutes.Ability to handle confidential information.Ability to work under pressure and manage multiple priorities.Flexible, responsible and able to work effectively in a team.We offer:Full-time employment.25 working days of annual leave per year.Medical coverage.Training and professional development opportunities.The opportunity to work with an internationally recognized humanitarian organization.Location: Khorog, Tajikistan.To apply, please send your CV and cover letter to gbao-hrmngr@oca.msf.org.Please mention “PC Assistant application – Your Name” in the subject line.Application deadline: 6 September 2026, 00:00 local time.
4 рӯз пеш Хоруғ
Finance/HR Assistant
Médecins Sans Frontières (MSF) is looking for a qualified, capable, flexible and motivated Finance & HR Assistant to join its team in Khorog, Tajikistan.Main responsibilities:Support HR and finance administrative activities according to MSF procedures.Assist with payroll calculations and keep employee records and personal files up to date.Prepare employment contracts and other HR documents in accordance with local legal requirements.Enter and update employee information in the HR database.Maintain employee records related to social security and tax requirements.Prepare monthly and final payslips and employment certificates.Monitor rental contract expiration dates and inform the HR Manager when action is required.Assist the Finance Manager with monthly cash planning and treasury activities.Process supplier payments and check all related documentation.Carry out accounting and administrative tasks and maintain accurate financial records.Classify, prepare and file accounting documents.Enter accounting information into the accounting system with support from the Finance Manager.Make administrative information available to staff.Support Finance and HR Managers with document translation and meetings when required.Ensure confidentiality, accuracy and compliance in all HR and finance activities.Requirements:Bachelor's degree or higher education; a degree in social sciences is an advantage.Minimum 2 years of previous work experience.Experience in administrative tasks and written and oral translation.Previous experience with MSF or other NGOs is an advantage.Professional translation training is an advantage.Good computer skills, including MS Word, Excel, PowerPoint and Outlook.Fluency in English, Tajik, Russian and the local language.Strong communication and interpersonal skills.Ability to work with people from diverse backgrounds.Good listening and organizational skills.Responsible, flexible and able to work under pressure.Strong teamwork and service orientation.We offer:Full-time employment.25 working days of annual leave per year.Medical coverage.Training and professional development opportunities.The opportunity to work with an internationally recognized humanitarian organization.Location: Khorog, Tajikistan.To apply, please send your CV and cover letter to gbao-hrmngr@oca.msf.org.Please mention “Finance & HR Assistant application – Your Name” in the subject line.Application deadline: 6 September 2026, 00:00 local time.
4 рӯз пеш Хоруғ
HR мутахассис / HR специалист
Мо муттахассиси фаъоли HR-ро барои ҳамроҳшавӣ ба ҳайати кории мо дар ташкилоти байналмилалии молиявии LOLC Молия ҷустуҷӯ дорем.Вазифаҳои асосӣ:• Ҷалби кормандон: ҷойгиркунии эълонҳо, таҳлили резюме, гузаронидани мусоҳибаҳо• Онбординг: омодасозии ҷои корӣ, ҳамоҳангсозии воҳидҳо, назорати муҳлати санҷишӣ• Офбординг: гузаронидани exit-интервю, муайян намудани сабабҳои аз кор рафтан.• Ҳамкорӣ бо донишгоҳҳо ва иштирок дар ярмаркаҳои ҷойҳои корӣ• Ташкили чорабиниҳо: тимбилдинг ва фаъолиятҳои корпоративӣ• Аттестатсия: иштирок дар баҳогузории солонаи кормандон• Гузаронидани презентасияҳоТалабот:• Таҷрибаи корӣ дар HR на камтар аз 1 сол• Таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ — афзалият дорад• Донистани Google Forms, PowerPoint ва Excel• Муоширати хуб, масъулиятшиносӣ ва равона будан ба натиҷаМо пешниҳод мекунем:• Омӯзиш оид ба равандҳои HR• Рушди минбаъдаи касбӣ• Музди меҳнати рақобатпазир• Коллективи дӯстона ва байналмилалӣ• Иштирок дар HR лоиҳаҳо________________________________________Ищем инициативного HR-специалиста для сопровождения полного HR-цикла в международную финансовую организацию LOLC Молия.Основные обязанности:• Подбор персонала: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение интервью• Онбординг: организация рабочего места, координация подразделений, контроль испытательного срока• Офбординг: exit-интервью, выявление причин увольнения• Сотрудничество с вузами и участие в ярмарках вакансий• Организация мероприятий: тимбилдинги и корпоративные активности• Аттестация: участие в ежегодной оценке сотрудников• Проведение презентаций: подготовка и презентация HR-материаловТребования:• Опыт работы в HR от 1 года• Опыт в банковской сфере — приветствуется• Владение PowerPoint и Excel• Коммуникабельность, ответственность, ориентация на результатМы предлагаем:• Обучение по HR-процессам• Карьерный рост• Конкурентоспособную заработную плату• Дружный и международный коллектив• Участие в интересных HR-проектах
4 рӯз пеш Душанбе
HR-менеджера
🤝 Стань легендой «Smile»! Мы ищем HR-менеджера! 🤝Любишь работать с людьми и умеешь разглядеть в кандидате будущего лучшего сотрудника? Компания «Smile» — производитель снековой продукции — расширяет команду и открывает вакансию HR-менеджера! 🍪👥Мы ищем человека, который построит крепкую команду вокруг нашего производства — от первого собеседования до адаптации и развития каждого сотрудника.🛠 ТВОИ ЗАДАЧИ🔍 Подбор персонала: Поиск, отбор и проведение собеседований с кандидатами на все позиции — от операторов линии до руководителей.📋 Кадровое делопроизводство: Оформление приёма, переводов, увольнений; ведение личных дел и трудовых договоров.🎓 Адаптация новичков: Организация вводного инструктажа, наставничества и чек-листов для новых сотрудников.📊 Кадровая отчётность: Подготовка отчётов по численности, текучести, вакансиям для руководства.📅 Учёт рабочего времени: Контроль табелей, графика отпусков и трудовой дисциплины совместно с начальниками цехов.💡 Развитие HR-процессов: Участие в разработке системы мотивации, KPI и внутренних регламентов компании.👤 КОГО МЫ ЖДЁМ В КОМАНДЕ🎓 Образование: высшее образование (управление персоналом, экономика, психология — приветствуется).🌟 Опыт: опыт работы в HR/кадровом делопроизводстве от 1 года, опыт в производственной компании — плюс.💻 Инструменты: уверенное владение Word, Excel, знание Трудового кодекса РТ.🗣 Коммуникабельность: лёгкость в общении с людьми на всех уровнях — от рабочего до руководителя.🎯 Организованность: умение вести несколько задач одновременно и соблюдать сроки.🎁 Наши «плюшки»💰 Достойная зарплата, соответствующая квалификации, выплаты всегда вовремя.🍽 Организованное питание на территории компании.🚌 Служебный трансфер.📈 Реальная возможность выстроить HR-функцию компании с нуля и расти вместе с ней.📍 ЛОКАЦИЯПроизводство компании «Smile» находится в Промзоне Чашма.🚀 Готов(а) присоединиться к «Smile»?📞 Звони: 113009955🌐 Пиши/Откликайся: smile.senechki.123@gmail.com, WhatsApp, Telegram🏢 Приходи: в будни с 09:00 до 17:00 прямо к нам на производство, Промзона Чашма«Smile» — Добрый знак качества! 🌟
5 рӯз пеш Хуҷанд
HR специалист
Обязанности:-планирование процесса найма сотрудников-проведение процесса подбора и найма персонала, адаптации и развития сотрудников -ведение HR-документации и отчетностиТребования:-опыт работы в сфере HR от 3 лет -развитые коммуникативные навыки -ведение делопроизводства и документооборота-ответственность, инициативность и ориентация на результат -грамотная устная и письменная речь на русском и таджикском языках -уверенное владение ПКУсловия:-трудоустройство по ТК РТ -график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 -заработная плата обсуждается на собеседованииРезюме присылать по адресу: jane.lissbon@gmail.com
5 рӯз пеш Душанбе
HR Бизнес-партнёр в строительном направлении
Группа компаний «Фаровон» объявляет поиск проактивного и амбициозного специалиста на позицию HR бизнес-партнера (HRBP) в строительное направление.Мы — крупная, диверсифицированная группа компаний. Сейчас наше строительное направление активно развивается и выходит на новые масштабы. Мы ищем человека, который отлично понимает специфику стройки изнутри, умеет управлять проектами и людьми, а также готов стать стратегическим партнером для бизнеса.Если у тебя есть успешный опыт управления строительными проектами или руководства подразделениями в этой сфере, но ты хочешь развиваться дальше и влиять на бизнес через команду — мы ждем именно тебя! Всему, что касается HR-процессов, мы обучим сами.📌 Основные обязанности:- Стать партнером для руководителей: Выступать главным связующим звеном между строительными объектами/отделами и HR-департаментом.- Повышать эффективность команд: Понимая специфику стройки, помогать оптимизировать оргструктуру, снижать текучесть кадров и повышать производительность труда.- Участвовать в развитии персонала: Помогать новым сотрудникам (от ИТР до ключевых специалистов) быстрее вливаться в процессы; выявлять сильных лидеров и формировать кадровый резерв.- Поддерживать корпоративную культуру: Развивать здоровый климат в коллективе, вовремя выявлять и помогать решать внутренние конфликты.- Работать с метриками: Анализировать показатели (комплектация штата, вовлеченность, выполнение KPI) и предлагать бизнес-решения для их улучшения.📌 Наши ожидания:- Опыт в строительной сфере (считается преимуществом): Успешный аналогичный опыт работы проектным менеджером (РП), руководителем направления или начальником участка в строительстве.- Понимание процессов: Ты четко знаешь, как устроен строительный цикл, чем живут сотрудники на объектах и с какими вызовами они сталкиваются.- Развитые soft skills: Высокий уровень эмпатии, умение слушать, договариваться, аргументировать свою позицию и находить подход к разным людям.- Системное мышление: Способность видеть за операционными задачами глобальные цели бизнеса.- Желание развиваться: Искренний интерес к сфере управления человеческими ресурсами и готовность быстро учиться.👤 Кого мы ищем:- Кандидата из строительной сферы, который хочет расширить своё влияние на бизнес через развитие команд и людей;- Специалиста, хорошо понимающего специфику строительных процессов и умеющего эффективно взаимодействовать как с руководителями, так и с сотрудниками на объектах;- Лидера с развитыми коммуникативными навыками, способного выстраивать доверительные отношения, находить решения в сложных ситуациях и объединять людей вокруг общих целей;- Инициативного и системного профессионала, который умеет видеть не только текущие задачи, но и долгосрочные потребности бизнеса;- Человека, готового развиваться в направлении HR Business Partner и стать стратегическим партнёром для руководителей строительного направления.💡 Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения;- Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов — тренинги, семинары, участие в международных конференциях и форумах;- Современные инструменты и цифровые решения для эффективного подбора и оценки кандидатов;- Процессы адаптации, стажировки и программу наставничества, обеспечивающие комфортный старт и успешную интеграцию;- Возможности для профессионального развития и карьерного роста с привлечением экспертов и индивидуальными планами развития;- Тёплую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству, взаимопониманию и участию в интересных HR-проектах компании;- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием и собственной кухней с возможностью здорового питания;- Служебный транспорт и компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок;- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил, больничные дни в соответствии с законодательством;- Программу поддержки сотрудников в важные жизненные моменты — свадьбы, выход на пенсию, праздники и поминки;- Приветственный пакет и программу «Welcome», которая помогает новичкам быстро и комфортно адаптироваться в коллективе.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/299Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!
5 рӯз пеш Хуҷанд
HR менеджер
Компания приглашает на работу HR-менеджера!Обязанности:• Подбор и адаптация персонала• Размещение вакансий и проведение собеседований• Ведение кадровой документации• Контроль трудовой дисциплины• Участие в развитии корпоративной культурыТребования:• Опыт работы в HR приветствуется• Коммуникабельность и организованность• Умение работать в команде• Владение ПК и офисными программамиМы предлагаем:• Стабильную заработную плату• Комфортные условия работы• Дружный коллектив• Возможность профессионального и карьерного роста📞 Телефон: ++992927700005📧 Почта: m.islomova@grain.tj
5 рӯз пеш Хуҷанд
HR Manager
💼 HR со страстью к людям — мы ищем тебя!Компания «Равзар», производитель масла, маргарина и майонеза, ищет в команду HR-специалиста, который умеет сочетать точность кадровика и душу рекрутера.Если тебе нравится:искать и находить лучших людей,выстраивать доверие с сотрудниками,помогать новичкам адаптироваться и оставаться надолго —то тебе точно к нам!Что нужно будет делать:Подбирать, оформлять, адаптировать и удерживать сотрудников — ты станешь ключевым человеком, создающим команду сильных профессионалов на производстве.Что мы предлагаем:стабильную работу и уважение к труду,поддержку руководства,возможности для роста и обучения,атмосферу, где HR — не просто отдел, а стратегический партнёр.📩 Резюме направлять: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 Телефон: 940310001
5 рӯз пеш Душанбе
HR менеджер
Дистрибьюторская компания Таджеро, крупнейший игрок на рынке продуктов питания и бытовой химии в Таджикистане, приглашает в свою команду HR-менеджера!Чем предстоит заниматься?Вести полный цикл подбора персонала: от поиска и отбора кандидатов до адаптации новых сотрудников.Развивать систему обучения и оценки персонала, повышая квалификацию сотрудников.Работать над вовлеченностью и мотивацией команды, выстраивать эффективную систему внутренних коммуникаций.Формировать и поддерживать корпоративную культуру компании.Контролировать кадровое администрирование и обеспечивать соответствие процессов требованиям законодательства.Взаимодействовать с руководителями подразделений по всем вопросам управления персоналом.Кого мы ищем?Профессионала с опытом работы в HR от 3 лет, желательно в дистрибуции, FMCG или ритейле.Человека с сильными аналитическими и коммуникативными навыками.Знатока трудового законодательства и современных HR-инструментов.Инициативного и проактивного специалиста, который готов предлагать и внедрять новые HR-решения.Уверенного пользователя 1С и Excel.Что мы предлагаем?Работа в крупной стабильной компании с мощной командой профессионалов.Конкурентная заработная плата + бонусная система.Возможности для профессионального роста и обучения.Корпоративные мероприятия, комфортный офис, дружный коллектив.📩 Если вы хотите строить карьеру в динамичной среде и влиять на развитие HR-процессов в масштабной компании, отправьте свое резюме на: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 По всем вопросам: 940310001Присоединяйтесь к Таджеро – давайте вместе строить эффективную и сильную команду!
5 рӯз пеш Душанбе
HR-Manager
Кондитерская фабрика Амири приглашает на работу HR-менеджера.Обязанности:- Разработка и внедрение HR-стратегий и программ.- Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска до адаптации.- Организация обучения и развития сотрудников.- Мониторинг удовлетворенности сотрудников и создание комфортной рабочей атмосферы.- Ведение кадрового учета и документации.- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.Требования:- Высшее образование.- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 2 лет.- Знание трудового законодательства.- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.- Уверенное владение MS Office.Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату.- Дружный коллектив и комфортные условия труда.- Возможности для профессионального роста и развития.-Бесплатный обедыЕсли вы хотите стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме на почту: n-saydulloeva@ag-group.tj или звоните по телефону: 940310001.Ждем ваших откликов!Описание компанииКондитерская фабрика АМИРИ, основанная 9 марта 2010 года, является одним из уверенных лидеров на рыке и специализируется на производстве линейки кондитерских изделий как шоколадные конфеты, плиточный шоколад, конфеты суфле, конфеты с сухофруктами, конфеты помадные, конфеты драже, конфеты в коробках, карамель, зефир и желе, а также жевательная карамель.
5 рӯз пеш Душанбе
HR-менеджер
Вакансия: HR-менеджер в компанию Афзалият ГруппАфзалият Групп – ведущий производитель детских товаров, специализирующийся на выпуске подгузников и товаров для ухода за малышами, приглашает в команду HR-менеджера. Мы ищем специалиста, который поможет выстраивать эффективные HR-процессы и формировать сильную корпоративную культуру.Что предстоит делать?• Организовывать поиск, отбор и адаптацию сотрудников, обеспечивая качественное пополнение команды.• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития персонала.• Управлять системой мотивации и вовлеченности сотрудников.• Координировать кадровый документооборот и обеспечивать соответствие процессам трудового законодательства.• Работать над развитием корпоративной культуры и поддерживать позитивный рабочий климат.• Взаимодействовать с руководителями подразделений, оказывая HR-поддержку по ключевым вопросам.Какие качества и опыт нам важны?• Опыт работы в сфере HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.• Глубокое понимание процессов подбора, адаптации и обучения персонала.• Знание трудового законодательства и умение грамотно вести кадровый учет.• Организованность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности.• Владение 1С и уверенные навыки работы в Excel.Что мы предлагаем?• Возможность развивать HR-направление в стабильно развивающейся производственной компании.• Достойную заработную плату.• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.• Перспективы карьерного роста и профессионального развития.📩 Готовы присоединиться к нашей команде? Присылайте резюме на: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 Есть вопросы? Звоните: 940310001Станьте частью Афзалият Групп и внесите вклад в развитие сильной команды профессионалов!
5 рӯз пеш Душанбе
Специалист по кадрам
ВАКАНСИЯ: Специалист по кадрамКомпания «Равзар»Компания «Равзар» активно развивается и усиливает HR-направление. Мы ищем профессионального специалиста по кадрам, который станет надёжным партнёром для бизнеса и сотрудников, обеспечит сильные кадровые процессы и качественную коммуникацию внутри компании.Основные задачи:• Полное кадровое делопроизводство: приём, переводы, увольнения, приказы, личные дела, табели, трудовые договоры, соблюдение ТК РТ.• Подбор персонала на ряд позиций (производство, офис, торговля): публикация вакансий, поиск, отбор, проведение интервью.• Адаптация сотрудников: сопровождение первых месяцев работы, помощь в быстром вхождении в обязанности.• Удержание персонала: регулярная коммуникация, анализ причин увольнений, предложения по улучшению условий и процессов.• Развитие корпоративной культуры: мероприятия, вовлечённость, формирование здоровой рабочей атмосферы.• Поддержка руководителей подразделений по кадровым вопросам.Наши ожидания:• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет.• Глубокое знание ТК РТ и умение применять его на практике.• Навыки рекрутинга и грамотного общения с кандидатами.• Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками.• Ответственность, внимательность к деталям и системность.Мы предлагаем:• Работа в стабильной, растущей компании.• Профессиональное развитие в HR-направлении.• Поддержка руководства и возможность реализовывать инициативы.• Дружный коллектив и комфортные условия труда.Как откликнуться:Отправьте резюме на: n-saydulloeva@ag-group.tjТел./WhatsApp для связи: 940 31 00 01
5 рӯз пеш Душанбе
Рекрутер
КОИНОТ АВТО ищет Рекрутера для Головного офиса!КОИНОТ АВТО – это не просто компания, а команда профессионалов, объединённых одной целью – создавать лучшие условия для наших сотрудников и клиентов. Мы активно растём и ищем Рекрутера, который/ая поможет нам в качественном отборе кандидатов и усиливать автоиндустрию.Чем предстоит заниматься:1. Обзвон кандидатов - контроль прохождения собеседований;2. Проведение оценки кандидатов;3. Участие в собеседованиях;4. Ведение аналитики по подбору и адаптации сотрудников;5. Ведение аналитики по рекрутингу, мониторинг показателей;6. Подготовка отчетности и анализ HR-метрик;7. Участие в проектах по улучшению процессов управления персоналом.Что нам важно в кандидате:1. Высшее оконченное образование;2. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет;3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский;4. Умение составлять психологический портрет кандидатов;5. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью;6. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.7. Высокий уровень активности и инициативности;8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора;9. Навыки ораторского искусства, умение выступать и готовить презентации.10. Уверенное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook)Мы предлагаем:1. Стать частью команды Компании «КОИНОТ АВТО»2. Работу в комфортном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Конкурентную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr.koinotauto@gmail.com с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите собеседование и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!___________________Компания «КОИНОТ АВТО» – Пространство вашего выбора!
5 рӯз пеш Душанбе
HR-специалист подбор и кадры
HR-специалист (подбор + кадры)Озода Косметикс | г. ДушанбеВ производственную компанию Озода Косметикс срочно требуется HR-специалист, который умеет находить сотрудников и поддерживать порядок в кадровых документах.Если вам нравится общаться с людьми, быстро закрывать вакансии и вы хотите стабильную работу — будем рады видеть вас в нашей команде.________________________________________Что нужно будет делать:Основное — подбор персонала• размещение вакансий • поиск кандидатов • проведение собеседований • взаимодействие с руководителями • сопровождение кандидатов до выхода на работу Кадровое делопроизводство• оформление приема, перевода, увольнения • подготовка приказов • ведение личных дел сотрудников • контроль документов ________________________________________Наш кандидат:• имеет опыт в HR / рекрутинге / кадровом администрировании • умеет грамотно общаться с людьми • ответственный и организованный • уверенно владеет русским языком • владеет Word, Excel • хочет развиваться в HR ________________________________________Мы предлагаем:• стабильную работу в производственной компании • своевременную заработную плату • дружный коллектив • поддержку руководства • возможность профессионального роста ________________________________________📩 Резюме: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 Телефон: 940310001Можно отправить резюме в WhatsApp.
5 рӯз пеш Душанбе
Специалист по управлению персоналом
NETS — ведущий интернет-провайдер и системный интегратор в Таджикистане приглашает в команду "Специалиста по управлению персоналом".Основные задачи:- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Таджикистан;- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых документов;- Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в кадровую документацию;- Подготовка приказов, справок, отчетов и иных документов по вопросам управления персоналом;- Организация и сопровождение процессов подбора персонала, взаимодействие с кандидатами;- Координация адаптации новых сотрудников и сопровождение периода испытательного срока;- Ведение кадровой отчетности и актуализация базы данных сотрудников;- Контроль соблюдения внутренних кадровых процедур и трудовой дисциплины;- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений;- Выполнение иных поручений руководителя в рамках должностных обязанностей.Требования:- Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или смежным направлениям;- - Опыт работы в сфере управления персоналом будет преимуществом;- Знание трудового законодательства Республики Таджикистан;- Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel), опыт работы с кадровыми информационными системами будет преимуществом;- Высокая ответственность, внимательность к деталям, организованность и хорошие коммуникативные навыки;- Знание таджикского и русского языков.Мы предлагаем:-Молодой профессиональный коллектив и комфортную рабочую атмосферу;- Возможности обучения, профессионального и карьерного роста;- Участие в интересных проектах и развитие профессиональных компетенций;- Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Таджикистан;- График работы 5/2.📩 Ждём ваше резюме с пометкой «Специалист по управлению персоналом» на email: job@nets.tj.
5 рӯз пеш Душанбе
Рекрутер
Возраст 22–45 лет Образование Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики, социологии или смежных направлений. Дополнительное обучение в сфере подбора персонала, интервьюирования, оценки кандидатов и HR будет считаться преимуществом. Опыт работы Не менее 1 года опыта работы в подборе персонала, HR, кадровом администрировании, продажах, сервисе или административной работе. Опыт массового подбора, подбора линейного персонала, производственного персонала, торговых представителей, водителей, складских работников и административных сотрудников будет считаться преимуществом. Профиль профессиональных компетенций Понимание процесса подбора персонала. Навыки поиска и привлечения кандидатов. Навыки проведения телефонного интервью. Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии. Навыки деловой коммуникации с кандидатами и руководителями. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. Навыки ведения базы кандидатов. Понимание особенностей массового подбора персонала. Умение анализировать причины отказов и сложности закрытия вакансий. Навыки подготовки отчетности по подбору персонала. Умение соблюдать конфиденциальность персональных данных. Ориентация на результат и закрытие вакансий в срок. Специальные знания, навыки Таджикский и русский — свободно. Узбекский или английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel — уверенное владение. Умение работать с таблицами, базами кандидатов и отчетами. Навыки работы с сайтами вакансий, социальными сетями и мессенджерами. Знание 1С, CRM, HRM-систем или других систем учета персонала будет считаться преимуществом. Навыки деловой переписки и телефонных переговоров. Навыки составления текста вакансий. Понимание этапов подбора, собеседования и оформления кандидата. Опыт массового подбора будет считаться преимуществом. Личностный профиль Коммуникабельность. Ответственность. Внимательность к деталям. Организованность. Активность. Настойчивость. Доброжелательность в общении. Умение работать с людьми. Стрессоустойчивость. Исполнительность. Оперативность. Умение работать с большим количеством информации. Конфиденциальность. Ориентация на результат. Умение соблюдать сроки. Объективность при оценке кандидатов. Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tj Контакты для связи: +992 989997613 Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке. Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера): https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7 Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред): https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7
6 рӯз пеш Душанбе
HR Директор
ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.Пол Не имеет значенияВозраст 30–45 летОбразование Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, права или смежных направлений.Дополнительное образование в сфере HRM, организационного развития, управления изменениями, оценки персонала, компенсаций и льгот или MBA будет считаться преимуществом.Опыт работы Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.Не менее 3 лет управленческого опыта в HR-направлении.Опыт построения HR-процессов, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации и HR-аналитики будет считаться преимуществом.Профиль профессиональных компетенций Стратегическое понимание роли HR в развитии бизнеса и достижении целей компании. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, кадровую политику и внутренние HR-процессы. Глубокое понимание подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и удержания персонала. Умение выстраивать систему управления эффективностью и оценки компетенций сотрудников. Навыки организационного проектирования, анализа функций и оптимизации структуры. Понимание системы оплаты труда, премирования, KPI и нематериальной мотивации. Умение работать с руководителями подразделений как внутренними заказчиками HR-функции. Навыки анализа текучести, вовлеченности, кадровых рисков и HR-показателей. Умение управлять изменениями, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Понимание трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству. Навыки подготовки управленческих отчетов, презентаций, регламентов, профилей должностей и HR-форм. Способность принимать решения на основе данных и предлагать практические меры по улучшению работы с персоналом.Специальные знания, навыкиТаджикский и русский — свободно.Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение.Навыки подготовки аналитических HR-отчетов, презентаций, таблиц и управленческих справок.Знание 1С, Bitrix24, HRM-систем или электронного документооборота будет считаться преимуществом.Знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и правил хранения кадровых документов.Навыки проведения интервью, оценки компетенций, анкетирования и анализа обратной связи сотрудников.Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, анкет и HR-шаблонов.Опыт использования цифровых HR-инструментов и аналитики данных будет считаться преимуществом.Личностный профиль Стратегическое и системное мышление. Лидерские качества и управленческая зрелость. Ориентация на результат и ответственность за HR-показатели. Высокий уровень деловой коммуникации и переговорных навыков. Объективность, справедливость и умение сохранять баланс интересов компании и сотрудников. Стрессоустойчивость и способность работать с конфликтными и сложными ситуациями. Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными и управленческими данными. Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами. Инициативность в улучшении HR-процессов и развитии персонала. Готовность сопровождать изменения и внедрять новые управленческие подходы. Способность выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками. Аналитический подход к принятию решений и работе с данными.Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tjКонтакты для связи: +992 989997613Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7
6 рӯз пеш Душанбе
Кадровик
Кадр даркор дар ширкати сохтмони маълумоти пурра тарики телефон
6 рӯз пеш Душанбе
Рекрутер
Вакансия: Рекрутер«Инноватсияи Ояндасоз» — национальный лидер в сфере цифровых технологий и городской мобильности. Уже более 8 лет мы успешно развиваем популярные бренды Taxi (0110), Taxi Arzon (666), Gram (0220) и другие. Мы создаем современный сервис такси в Согде и за его пределами, объединяя тысячи клиентов и водителей.Работа у нас — это стабильность, возможности для профессионального роста и участие в развитии инноваций, которые делают жизнь людей удобнее каждый день.Мы растём и развиваемся, и сейчас ищем опытного Рекрутера, который поможет нам собирать сильные команды, находить «своих» людей и строить корпоративную культуру будущего.Основные задачи:- Обеспечить найм в компанию, выстроив и постоянно улучшая все процессы рекрутинга и развивая команду- Вести полный цикл подбора: от составления профиля до оффера.- Работать в тесном контакте с HR-менеджером и руководителями направлений.- Разрабатывать стратегии найма, тестировать новые каналы и подходы.- Участвовать в адаптации новых сотрудников и оценке первых результатов.- Помогать выстраивать системный подход к подбору — с метриками, отчетами и улучшениями.Требования к кандидату:- Опыт в подборе от 1 лет (IT, Digital, образование — будет плюсом).- Уверенность в инструментах поиска: LinkedIn, Telegram, профильные чаты, базы и креативные подходы.- Понимание этапов воронки подбора и умение выстраивать процессы.- Навыки коммуникации, умение продавать вакансию и вдохновлять кандидатов.- Ответственность, внимание к деталям и желание расти вместе с командой.Мы предлагаем:- Возможность влиять на рост и развитие компании.- Участие в стратегических сессиях и командных проектах.- Поддержку в развитии — обучение, обмен опытом, пространство для роста.- Работу в компании, где HR — это не про бумажки, а про ценности и людей.- Доброжелательную команду, где любят свою работу.Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте резюме на job@ioyandasoz.com с названием вакансии в теме письма.
6 рӯз пеш Хуҷанд
HR- менеджер руководитель Отдел кадр
Заработная плата: оклад 3 000 сомони + KPI (бонусы за результаты) График работы: 6/1, с 08:00 до 18:00 Локация: г. Худжанд, работа в офисе / на объектах сети Мы — активно развивающаяся торговая компания (розничная сеть в сфере строительных материалов , декора и освещения). Мы строим системный бизнес и сейчас ищем опытного, проницательного и сильного HR-менеджера, который возглавит работу с персоналом и поможет усилить команду. Главные задачи на первые 1–2 месяца: Изучение коллектива: проведение аудита текущей команды, оценка компетенций, сильных и слабых сторон сотрудников. Оптимизация штата: анализ эффективности каждого сотрудника, перераспределение обязанностей (при необходимости), выявление неэффективных кадров. Поиск сильных кандидатов: активный подбор квалифицированных специалистов, способных усилить компанию и дать толчок к росту продаж и улучшению сервиса. Основные обязанности: Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии и поиска до проведения глубоких собеседований и вывода сотрудника на работу. Адаптация новичков: контроль прохождения испытательного срока, внедрение регламентов и обучающих материалов. Контроль дисциплины и вовлеченности: ведение отчетности, мониторинг выполнения сотрудниками KPI и ежедневных чек-листов. Участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с кадрами (включая стандарты приема-передачи материальных ценностей при смене персонала). Требования к кандидату: Обязателен успешный опыт работы в сфере HR / подбора персонала (опыт в сфере ритейла или оптовой торговли будет преимуществом). Понимание современных методик оценки, тестирования и мотивации сотрудников. Умение видеть потенциал людей, отличать сильных кандидатов от средних. Высокий уровень системности, честность, отличные управленческие и коммуникативные навыки. Готовность работать в динамичном графике 6/1. Мы предлагаем: Стабильную работу в развивающейся компании с прозрачными процессами. Своевременную оплату труда: фиксированный оклад 3 000 сомони + премиальная часть за выполнение KPI. Реальную возможность влиять на формирование команды и развитие бизнеса. Комфортные условия труда и поддержку со стороны руководства.
6 рӯз пеш Хуҷанд
Рекрутер
Банк «ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ» приглашает в команду РЕКРУТЕРА, который будет находить и приводить в банк сильных специалистов — от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу.Чем предстоит заниматься:*Подбирать персонал для головного офиса и филиалов банка*Составлять и размещать вакансии, вести активный поиск кандидатов*Проводить первичные интервью и организовывать собеседования с руководителями*Сопровождать кандидатов до выхода на работу и вести базу кандидатов*Участвовать в ярмарках вакансий и продвигать HR-бренд банка*Автоматизировать процессыЧто мы ждём от кандидата:*Опыт работы в подборе персонала от 1 года*Знание Трудового кодекса РТ в части приёма на работу*Таджикский и русский языки — свободно*Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint*Коммуникабельность, организованность и грамотная речьМы предлагаем:Официальное трудоустройство согласно ТК РТОбучение за счёт банка и участие в программах развития персоналаДружный коллективВозможность карьерного ростаРезюме направляйте на career@imon.tj с пометкой «Рекрутер».
6 рӯз пеш Душанбе
HR - специалист
ЗАО "Хумо Банк " приглашает молодых и энергичных девушек и юношей принять участие в конкурсе на должность Специалист по персоналу! Опыт работы не обязателен мы готовы обучить вас всему необходимому. Главное, чтобы вы обладали личными качествами, которые необходимы для этой работы. Если вы хотите развиваться и начать карьеру в дружной команде, внимательно ознакомьтесь с условиями и требованиями. Ждем ваших заявок!ЧЕМ предстоит заниматься:- Планировать потребности Компании в персонале, отрабатывать ОТ и ДО процедуры подбора и найма персонала, оценки, адаптации и развития сотрудников;- Продумывать и совершенствовать правила и процедуры, по которым будет жить Компания, а также делать так, чтобы всё работало правильно и эффективно;- Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, работать над развитием HR-бренда;- Проекты и задачи будут интересными и очень разнообразными от определения потребности в персонале до построения корпоративной культуры;- Много и эффективно работать головой: анализировать, думать, креативить, созидать;- Устоявшаяся практика в нашей Компании много общаться, обсуждать с коллегами проблемы и возможности, часто брейнстормить (придумывать идеи).ЧТО мы ждём от кандидата:- Активную жизненную позицию;- Желание стать настоящим профессионалом в сфере HR;- Умение слушать и слышать, внимательность;- Способность работать с большим объемом информации и быстро обучаться;- Грамотную письменную и устную речь;- Знание таджикского и русского языков (английский приветствуется)ЧТО мы предлагаем:- Полное соблюдение ТК РТ, официальное трудоустройство;- График работы 5/2 по 8 часов (08.30 17.30)- Достойную заработную плату обсудим её на собеседовании;Отправьте резюме с указанием позиции HR-специалист по эл. адресу: job@humo.tjОписание компании:ЗАО "Хумо Банк" - одна из лидирующих банков, которая предоставляет широкий спектр банковских услуг.
6 рӯз пеш Душанбе
HR-менеджер
ВАКАНСИЯ: HR-менеджер (специалист по кадрам)В компанию Gulya Gold требуется HR-менеджер (специалист по кадрам).Обязанности:* Поиск и подбор сотрудников.* Проведение собеседований.* Прием и оформление новых работников.* Ведение кадровой документации.* Организация обучения новых сотрудников.* Обучение продавцов стандартам работы, обслуживания клиентов и продаж.* Контроль адаптации и развития персонала.* Оценка знаний и эффективности сотрудников.Требования:* Опыт работы в HR, обучении персонала или на руководящей должности приветствуется.* Умение обучать и мотивировать сотрудников.* Ответственность, организованность и коммуникабельность.* Знание русского и таджикского языков.Условия:* 💰 Заработная плата: 3 000 сомони.* 🕘 График работы: с 09:00 до 17:00.* 📍 Место работы: Gulya Gold.
6 рӯз пеш Душанбе
Менеджер по работе с клиентами
В компанию Софтгруп требуется менеджер по работе с клиентами для созвона и общения. Обязанности: Созвон с клиентами, назначение встреч, составление коммерческих предложений Требования: Идеальное знание русского языка без акцента. Умение общения с клиентами и соблюдение профессиональной этики. График работы с 9:00 до 17:00. 5/2 Зарплата договаривается после собеседования.
1 ҳафта пеш Душанбе
HR-Менеджер / Специалист по кадрам
Опыт работы HR-менеджером, рекрутером или кадровиком (от 1 года);Рассматриваем кандидатов без опыта, но с высоким уровнем обучаемости.Знание таджикского и русского языков;Навыки массового подбора линейного персонала (для производства);
1 ҳафта пеш Турсунзода
HR-менеджер
Вазифаҳо * Ҷустуҷӯ ва қабул кардани кормандон: истеҳсолот, монтаж, фурӯш, офис. * Гузаронидани суҳбати аввалия бо кандидатҳо. * Тайёр кардани эълонҳои вакансия. * Назорат кардани ҳуҷҷатҳои кормандон. * Адаптацияи кормандони нав дар 7–30 рӯзи аввал. * Назорати давомот, интизом ва график. * Ёрӣ дар сохтани KPI барои шӯъбаҳо. * Ҳисоботи ҳафтаина ба роҳбарият: чанд кандидат, чанд суҳбат, чанд қабул шуд, чанд нафар баромад. ⸻ Талабот * Таҷрибаи HR / кадр / рекрутинг аз 1 сол. * Фаҳмидани кор бо одамон. * Забони тоҷикӣ ва русӣ — хуб. * Телефон кардан, суҳбат гузаронидан ва одамро дуруст баҳогузорӣ кардан. * Масъулият, сахтгирӣ ва тартиб. * Кор бо Excel / Google Sheets — плюс. * Таҷриба дар истеҳсолот — плюс калон. ⸻ Шароити кор * Ҷойи кор: Душанбе * График: 6/1 ё 5/2 — мувофиқи суҳбат * Маош: бо суҳбат + бонус барои қабулҳои муваффақ * Кор дар ширкати истеҳсолии фаъол * Имконияти рушд то Роҳбари
1 ҳафта пеш Душанбе
Руководитель HR-департамента
Основные задачи:• эффективное руководство департаментом по управлению персоналом;• поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов;• контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала;• мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие);• поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.Профессиональные знания и навыки:• знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;• понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры;• владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение;• навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint).Образование и опыт:• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ;• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ;• опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала.Личные качества:• лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ;• высокий уровень ответственности и организованности;• аналитическое мышление, системный подход к работе;• умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней;• стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы.Условия/возможности:· работа в стабильном и динамично развивающемся Банке;· современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы;· возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка;· достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ;· полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка;· график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7); комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда. Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента»Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.
1 ҳафта пеш Душанбе
HR -менеджер
📢 ҶОЙИ КОР ХОЛӢ — HR-МЕНЕҶЕР Ширкати «Форам» барои пурзӯр намудани дастаи худ HR-менеҷер қабул мекунад. Вазифаҳо: Ҷалб ва интихоби кормандон. Гузаронидани мусоҳибаҳо. Қабул ва мутобиқсозии кормандони нав. Назорати ҳуҷҷатҳои кадрӣ. Ҳамкорӣ бо роҳбарони филиалҳо оид ба таъмини кадрҳо. Талабот: Муоширати хуб ва масъулиятшиносӣ. Маҳорати кор бо компютер. Қобилияти ташкили кор ва идоракунии вақт. Таҷрибаи корӣ дар соҳаи HR бартарӣ дорад. Мо пешниҳод мекунем: Маоши рақобатпазир. Муҳити кори дӯстона. Имконияти рушд ва пешрафти касбӣ. Кори доимӣ дар ширкати рӯ ба рушд. Агар хоҳиши ҳамроҳ шудан ба дастаи «Форам»-ро доред, бо мо тамос гиред.
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист отдела кадров
Обязанности:ведение кадрового делопроизводства;оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;подготовка приказов, трудовых договоров, уведомлений;ведение личных дел сотрудников;контроль табелей учета рабочего времени;работа с кадровой отчетностью;консультирование сотрудников по кадровым вопросам.Требования:высшее или среднее специальное образование;опыт работы в кадровом делопроизводстве приветствуется;знание трудового законодательства РТ;уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С — желательно);внимательность, ответственность, коммуникабельность.Условия:официальное трудоустройство;стабильная заработная плата;график работы: 5/2;комфортные условия труда;возможность профессионального роста.У нас имеется служебная машина который везет нас из города Худжанд до место работы в Спитаменский район, село Куркат. Отправьте свои резюме по почте если возможно или звоните по дополнительному номеру 200520100.
1 ҳафта пеш Хуҷанд
HR-специалист
Компания «Ватан» приглашает на работу HR-специалиста (подбор + кадры), производственной линии по выпуску молочной продукции Almir.Если вам нравится общаться с людьми, быстро закрывать вакансии и вы хотите стабильную работу — будем рады видеть вас в нашей команде.Что нужно будет делать:Основное — подбор персонала •размещение вакансий •поиск кандидатов •проведение собеседований •взаимодействие с руководителями •сопровождение кандидатов до выхода на работу Кадровое делопроизводство •оформление приема, перевода, увольнения •подготовка приказов •ведение личных дел сотрудников •контроль документов Наш кандидат: •имеет опыт в HR / рекрутинге / кадровом администрировании •умеет грамотно общаться с людьми •ответственный и организованный •уверенно владеет русским языком •владеет Word, Excel •хочет развиваться в HR Мы предлагаем: •стабильную работу в производственной компании •своевременную заработную плату •дружный коллектив •поддержку руководства •возможность профессионального роста Если вы хотите стать частью нашей команды, отправьте своё резюме на s-rakhimova@ag-group.tj с темой письма “HR-специалист”.
1 ҳафта пеш Душанбе
Помощник рекрутера
Обязанности:- Вести активный холодный поиск резюме на job-порталах (hh.ru, Avito и др.), в Telegram-каналах, соцсетях и профессиональных сообществах.- Ежедневно делать первичный скрининг входящих резюме на соответствие базовым требованиям вакансии.- Проводить короткие телефонные или текстовые интервью (10–15 минут), проверять базовые параметры (зарплатные ожидания, график, готовность к работе) и презентовать вакансию.- Передавать кандидатов дальше: Заполнять карточки в CRM-системе и переводить заинтересованных соискателей на этап полноценного интервью к старшему рекрутеру.- Фиксировать свои ежедневные результаты (количество звонков и переданных кандидатов).🎓 Требования:- Огромное желание развиваться в сфере подбора персонала (HR). - Опыт работы в продажах, колл-центрах, клиентском сервисе будет вашим огромным преимуществом.- Высокий уровень грамотности (устной и письменной) и развитые навыки общения на русском и таджикском языках.- Умение работать с большими объемами информации, усидчивость, любовь к системности и порядку.- Готовность много общаться по телефону и в мессенджерах (вы не боитесь отказов и легко находите общий язык с незнакомыми людьми).- Уверенный пользователь ПК.💼 Условия:- Своевременная оплата труда.- Понятные задачи: Четкие чек-листы и профили вакансий. Вы всегда точно знаете, кого искать и какие вопросы задавать на звонке. Вы защищены от проведения долгих глубинных интервью и бумажной рутины.- Реальная возможность за 6–12 месяцев вырасти до позиций старшего рекрутера.- Дружная команда, поддержка опытных коллег и адекватное руководство.Заинтересованных кандидатов просим отправлять свое резюме на эл.почту: business_trener@mail.ru с пометкой "помощник рекрутера".
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по поиску и подбору персонала
Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!
1 ҳафта пеш Душанбе
Офис-менеджер / Кадровый делопроизводитель
В компанию ООО "Таджеро" требуется Офис-менеджер/Кадровый делопроизводительЧем предстоит заниматьсяКадровое делопроизводство• Ведение и актуализация личных дел сотрудников• Оформление приёма, перевода и увольнения: подготовка приказов, заявлений и сопутствующих документов• Сбор, проверка и систематизация кадровых документов; контроль недостающих позиций• Расчёт и ведение трудового стажа сотрудников• Ведение графика отпусков и учёт использованных днейШтатное расписание и кадровая структура• Подготовка и актуализация штатного расписания• Ведение структуры подразделений, контроль должностей и численности• Работа с классификатором должностей; подготовка данных по изменениям в штатной структуреРабота с базами данных• Ведение и обновление базы сотрудников в системах AXIS и 1С• Сбор паспортных данных, СИН, военных билетов, дипломов и других документов• Подготовка справочных материалов по персоналу для руководстваЗаработная плата• Сбор и проверка ведомостей по заработной плате, контроль предоставления данных• Взаимодействие с супервайзерами и руководителями подразделений по вопросам начислений• Подготовка информации по дорожным расходам; выявление и устранение расхожденийОтчётность и аналитика• Ведение данных по приёму и увольнению сотрудников, анализ притока и оттока персонала• Подготовка кадровых отчётов и сводок по запросу руководстваВзаимодействие с подразделениями• Координация кадровых вопросов между HR-отделом и подразделениями компании• Контроль своевременного предоставления документов руководителями и сотрудниками• Подготовка и рассылка информационных материалов работникамЧто мы ожидаем• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года• Знание трудового законодательства и норм документооборота• Уверенная работа в 1С (ЗУП или аналог) и MS Office (Word, Excel)• Опыт работы в AXIS будет преимуществом• Внимательность к деталям, аккуратность, умение работать с большим объёмом информации• Ответственность, дисциплинированность и умение соблюдать срокиЧто мы предлагаем• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата• Работа в структурированной, профессиональной команде• Возможность профессионального роста внутри компании
1 ҳафта пеш Душанбе
Cпециалист по кадровому администрированию
Первая Национальная Букмекерская Компания Formula 55 в поисках специалистf по кадровому администрированиюОсновные обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РТ.- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и кадровых приказов.- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.- Ведение личных дел сотрудников и кадровой отчетности.- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.Требования к кандидатам:- Высшее образование.- Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет.- Обязательное знание Трудового кодекса Республики Таджикистан.- Опыт работы в 1С (ЗУП/Кадры) обязателен.- Уверенное владение MS Office.- Свободное владение русским и таджикским языками.- Ответственность, внимательность, умение работать с документами.Мы предлагаем:- оформление по ТК РТ;- достойную заработную плату;- корпоративную связь с ежемесячной оплатой;- медицинскую страховку (ДМС);- питание;- корпоративное обучение и развитие сотрудников;- скидки от партнеров;- возможность карьерного роста;- корпоративные мероприятия;- одна из лучших систем оплаты труда (мотивации).Если Вас заинтересовала данная вакансия, просим отправить Резюме(с указанием название вакансии) на электронный адрес: hr.formula55@gmail.comTelegram/WhatsApp/Viber - (+992) 985555125
1 ҳафта пеш Душанбе
Административный ассистент HR отдела
Crowne Plaza Dushanbe, отель международной гостиничной сети IHG, приглашает в свою команду внимательного, организованного и ответственного специалиста на позицию HR Admin Assistant (Ассистент отдела по управлению персоналом).Если вы умеете работать с документами, внимательны к деталям, ответственны и хотите развиваться в сфере HR в международной гостиничной среде — будем рады видеть вас в нашей команде!🔹Обязанности:- Полное документальное сопровождение иностранных сотрудников (экспатов) на протяжении всего периода работы — оформление, визы, регистрации, разрешения, продления и контроль сроков документов;- Ведение и актуализация кадровой документации и персональных дел сотрудников;- Подготовка трудовых договоров, приказов, справок и других HR-документов;- Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников;- Внесение и обновление данных в HR-системах и внутренних базах;- Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями по вопросам оформления экспатов;- Поддержка процессов onboarding и адаптации новых сотрудников;- Подготовка HR-отчетности и выполнение других административных задач HR-отдела.🔹Требования:- Высшее или среднее специальное образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или смежной области;- Обязателен опыт работы в HR / кадровом администрировании желательно в гостиничной сфере;- Хорошее знание Microsoft Office, особенно Excel и Word;- Умение работать в программе 1C; - Обязательное знание английского, русского, таджикского языков.- Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами;- Организованность и умение работать с большим количеством информации;- Ответственность за соблюдение сроков и конфиденциальность персональных данных;- Коммуникабельность и доброжелательность;- Готовность работать в динамичной гостиничной среде;- Стрессоустойчивость;🔹Условия:- Работа в международной гостиничной компании Crowne Plaza Dushanbe;- Официальное трудоустройство по ТК РТ;- Возможность профессионального развития в сфере HR;- Обучение и развитие профессиональных навыков;- Стабильные условия работы;- График работы 5/2;- Ежемесячный Service Charge — дополнительная выплата сотрудникам;- Скидки в ресторанах отеля.❗️Важно для кандидатов❗️Пожалуйста, откликайтесь на вакансию только в том случае, если ознакомились внимательно с вакансией и соответствуете указанным требованиям.Все резюме и отклики принимаются исключительно по электронной почте: career.cpdushanbe@ihg.com
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по повышению счастья сотрудников
Хотите делать так, чтобы людям в Алифе было комфортно работать и расти? Мы ищем Специалиста по повышению счастья сотрудников (HR) — человека, который будет развивать корпоративную культуру, заботиться о вовлечённости сотрудников и помогать командам работать в здоровой, сильной среде.Что важно:— Опыт работы не менее 6 месяцев.— Хорошие коммуникативные навыки и умение находить общий язык с людьми.— Организаторские способности и опыт проведения мероприятий будут преимуществом.— Инициативность, ответственность и умение доводить задачи до результата.— Умение работать в команде, планировать своё время и соблюдать сроки.— Желание развивать корпоративную культуру и делать рабочую среду комфортнее для сотрудников.Ваши задачи:— Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги, чемпионаты и внутренние активности.— Помогать в адаптации новых сотрудников и сопровождать программы онбординга.— Поддерживать корпоративные традиции и внутренние проекты компании.— Участвовать в организации благотворительных, образовательных и командных инициатив.— Взаимодействовать с сотрудниками и помогать создавать позитивную атмосферу в коллективе.— Реализовывать проекты, направленные на повышение вовлечённости сотрудников.Что вы получите:— Возможность влиять на корпоративную культуру одной из крупнейших финтех-команд страны.— Свободу предлагать идеи и воплощать их в жизнь.— Работу в команде, где ценят инициативность, ответственность и вклад каждого сотрудника.— Профессиональное развитие и участие в проектах, которые делают рабочие дни сотрудников лучше.Готовы делать рабочие дни ярче? Присоединяйтесь к Алифу.Заявку можно оставить перейдя по ссылке: https://job.alif.tj/ru/vacancies/specialist-po-povyseniiu-scastia-sotrudnikov-hr-9zAA?rs=somontj_job_specialist-po-povysheniyu-schastiya-sotrudnikov-hr-19-08-2026
1 ҳафта пеш Душанбе
