HR-менеджер

Заработная плата: оклад 3 000 сомони + KPI (бонусы за результаты) График работы: 6/1, с 08:00 до 18:00 Локация: г. Худжанд, работа в офисе / на объектах сети Мы — активно развивающаяся торговая компания (розничная сеть в сфере строительных материалов ‪, декора и освещения). Мы строим системный бизнес и сейчас ищем опытного, проницательного и сильного HR-менеджера, который возглавит работу с персоналом и поможет усилить команду. Главные задачи на первые 1–2 месяца: Изучение коллектива: проведение аудита текущей команды, оценка компетенций, сильных и слабых сторон сотрудников. Оптимизация штата: анализ эффективности каждого сотрудника, перераспределение обязанностей (при необходимости), выявление неэффективных кадров. Поиск сильных кандидатов: активный подбор квалифицированных специалистов, способных усилить компанию и дать толчок к росту продаж и улучшению сервиса. Основные обязанности: Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии и поиска до проведения глубоких собеседований и вывода сотрудника на работу. Адаптация новичков: контроль прохождения испытательного срока, внедрение регламентов и обучающих материалов. Контроль дисциплины и вовлеченности: ведение отчетности, мониторинг выполнения сотрудниками KPI и ежедневных чек-листов. Участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с кадрами (включая стандарты приема-передачи материальных ценностей при смене персонала). Требования к кандидату: Обязателен успешный опыт работы в сфере HR / подбора персонала (опыт в сфере ритейла или оптовой торговли будет преимуществом). Понимание современных методик оценки, тестирования и мотивации сотрудников. Умение видеть потенциал людей, отличать сильных кандидатов от средних. Высокий уровень системности, честность, отличные управленческие и коммуникативные навыки. Готовность работать в динамичном графике 6/1. Мы предлагаем: Стабильную работу в развивающейся компании с прозрачными процессами. Своевременную оплату труда: фиксированный оклад 3 000 сомони + премиальная часть за выполнение KPI. Реальную возможность влиять на формирование команды и развитие бизнеса. Комфортные условия труда и поддержку со стороны руководства.

Обязанности:- Вести активный холодный поиск резюме на job-порталах (hh.ru, Avito и др.), в Telegram-каналах, соцсетях и профессиональных сообществах.- Ежедневно делать первичный скрининг входящих резюме на соответствие базовым требованиям вакансии.- Проводить короткие телефонные или текстовые интервью (10–15 минут), проверять базовые параметры (зарплатные ожидания, график, готовность к работе) и презентовать вакансию.- Передавать кандидатов дальше: Заполнять карточки в CRM-системе и переводить заинтересованных соискателей на этап полноценного интервью к старшему рекрутеру.- Фиксировать свои ежедневные результаты (количество звонков и переданных кандидатов).🎓 Требования:- Огромное желание развиваться в сфере подбора персонала (HR). - Опыт работы в продажах, колл-центрах, клиентском сервисе будет вашим огромным преимуществом.- Высокий уровень грамотности (устной и письменной) и развитые навыки общения на русском и таджикском языках.- Умение работать с большими объемами информации, усидчивость, любовь к системности и порядку.- Готовность много общаться по телефону и в мессенджерах (вы не боитесь отказов и легко находите общий язык с незнакомыми людьми).- Уверенный пользователь ПК.💼 Условия:- Своевременная оплата труда.- Понятные задачи: Четкие чек-листы и профили вакансий. Вы всегда точно знаете, кого искать и какие вопросы задавать на звонке. Вы защищены от проведения долгих глубинных интервью и бумажной рутины.- Реальная возможность за 6–12 месяцев вырасти до позиций старшего рекрутера.- Дружная команда, поддержка опытных коллег и адекватное руководство.Заинтересованных кандидатов просим отправлять свое резюме на эл.почту: business_trener@mail.ru с пометкой "помощник рекрутера".

IMZO — крупнейший производитель высокотехнологичных оконных и дверных систем в Центральной Азии. Мы работаем по передовым европейским стандартам, создаем премиальный продукт и обеспечиваем сервис высокого уровня. В наш шоурум требуется Менеджер по работе с клиентами / Консультант Чем предстоит заниматься: Прием и обработка заявок от клиентов Консультация по услугам компании Ведение первичной документации Наши требования: Свободное владение русским языком (знание таджикского будет плюсом) Уверенный пользователь ПК и мессенджеров Наличие действующего заграничного паспорта (для прохождения стажировки) Ответственность, вежливость и желание развиваться Что мы предлагаем: Зарплата: от 3 000 сомони (с перспективой роста по результатам работы) График: 5/2 (или 6/1) с 09:00 до 18:00 Бесплатное обучение: стажировка в Ташкенте (7 дней). Проезд, проживание и питание полностью за счет компании. Комфортабельный офис и поддержка наставника 📲 Контакты для связи: Звоните или пишите в WhatsApp / Telegram: +992 110 13 47 77

Дружелюбная атмосфера, лояльное руководство, демократичный стиль общения в компании, уютный, свободный офис и оборудованное рабочее место в центре города ГАРАНТИРОВАНО! ОБЯЗАННОСТИ: 1. Умение эффективно отвечать на звонки и звонить по входящим заявкам. 2. Встречаться с клиентами, вести переговоры. 3. Информировать клиентов об условиях ипотеки и банковских правилах. 4. Ведение клиентской базы и предоставление отчета о проделанной работе.ТРЕБОВАНИЯ:1.Успешный опыт в продажах услуг. 2. Опыт работы в банках или кредитных учреждениях. 3. Знание таджикского, русского языков и уверенный пользователь ПК.4. Общительность, пунктуальность, ответственность. УСЛОВИЯ:1. ЗП - оклад + % от результата + бонусы2. Обучение специфике работы за счет компании‚ корпоративные тренинги.3. Широкие возможности для профессионального и карьерного развития.4. Дружный коллектив и комфортный офис в центре Душанбе.Резюме отправлять наTelegram/WhatsApp 937 30 99 99