Вакансии «HR, кадры» в Таджикистан

📢 ВАКАНСИЯ: СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРОВОМУ АДМИНИСТРИРОВАНИЮКомпания: ТаджероВ дистрибьюторскую компанию Таджеро требуется специалист по кадровому администрированию. Ищем внимательного, ответственного и грамотного специалиста, который хорошо ориентируется в трудовом законодательстве и способен качественно вести кадровый документооборот.🔹 ОБЯЗАННОСТИ:• Ведение кадрового делопроизводства: приёмы, переводы, увольнения, отпуска, больничные и т.д.• Оформление и контроль всех кадровых приказов, работа с личными делами сотрудников• Ведение табеля учета рабочего времени, подготовка необходимой отчетности• Работа в HR-системах, участие в автоматизации процессов• Взаимодействие с бухгалтерией и другими отделами по кадровым вопросам🔹 ТРЕБОВАНИЯ:• Опыт работы от 1 года в аналогичной должности• Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан• Уверенное владение Excel и офисными программами• Внимательность, ответственность, грамотная речь• Готовность обучаться и осваивать новые цифровые инструменты🔹 БУДЕТ ПЛЮСОМ:• Опыт работы с HR-системами (1С:ЗУП, Bitrix24, Zoho People и др.)• Участие во внедрении или сопровождении автоматизированного кадрового документооборота🔹 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Работу в стабильной и развивающейся компании• Поддержку команды и наставничество• Перспективу роста в направлении HR-автоматизации• Комфортные условия труда • Заработная плата — договорная📩 Резюме направляйте на почту: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 Телефон для связи: 940 31 00 01

 Отслеживание ситуации на рынке труда в стране; Быстрый поиск и найм необходимых специалистов в компанию; Формирование кадрового резерва; Организация стажировки и адаптации новых сотрудников; Продумывание системы мотивации для коллектива;  Анализ рынка торговых компании; Анализ эффективности обучения; Работа с кадровыми перестановками; Составление индивидуальных планов профессиональной карьеры сотрудников;  Планирование и решение трудовых вопросов, составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел.Требования: успешный опыт подбора персонала от 1 года; ПК- уверенный пользователь; умение выстраивать воронки найма; умение грамотно проводить интервью и оценивать кандидатов.Резюме отправлять на почту- nanoza07@mail.ru

Компания ООО "Афзалият Групп" - по производству детских подгузников под торговой маркой Comfort Baby объявляет набор сотрудников на позиции:HR-менеджера. Мы ищем специалиста, который поможет выстраивать эффективные HR-процессы и формировать сильную корпоративную культуру.Обязанности:• Организовывать поиск, отбор и адаптацию сотрудников, обеспечивая качественное пополнение команды.• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития персонала.• Управлять системой мотивации и вовлеченности сотрудников.• Координировать кадровый документооборот и обеспечивать соответствие процессам трудового законодательства.• Работать над развитием корпоративной культуры и поддерживать позитивный рабочий климат.• Взаимодействовать с руководителями подразделений, оказывая HR-поддержку по ключевым вопросам.Какие качества и опыт нам важны?• Опыт работы в сфере помощник отдел кадра от 1лет, предпочтительно в производственной компании.• Глубокое понимание процессов подбора, адаптации и обучения персонала.• Знание трудового законодательства и умение грамотно вести кадровый учет.• Организованность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности.• Владение 1С и уверенные навыки работы в Excel.Что мы предлагаем?• Возможность развивать HR-направление в стабильно развивающейся производственной компании.• Достойную заработную плату.• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.Что мы предлагаем:• Достойную заработную плату;• Разовое питание за счёт компании.• Профессиональное обучение и карьерный рост;• Оформление по ТК РТ;• График работы - 6/1, Суббота короткий день.На собеседование будут приглашены лица, подходящие по требованиям к данной позиции.По вопросам трудоустройства обращаться по номеру телефона:+992 919702270+992 93 8811962Звоните с 08 до 17 :00 субботу воскресенье не звонить.Почта:hr@afzaliyat.tj.Наш адрес :г.Душанбе ул. Махмадали 4, ориентир Мясокомбинат.Ждём ваши резюме или анкеты!

Инноватсия Ояндасоз — это не просто компания. Это Академия, которая каждый день помогает людям изменить свою жизнь через образование, рост и профессию. Мы — технологичная компания, которая меняет рынок пассажирских перевозок и повышает качество сервиса для водителей и клиентов. В нашу команду нужен методолог — человек, который систематизирует процессы, стандарты и помогает масштабировать лучшие практики.Ваши задачи:- Разработка регламентов, инструкций, скриптов и обучающих материалов для контакт-центра, команд клиентского и водительского опыта;- Создание и поддержка базы знаний (гайды, справочники);- Внедрение стандартов качества обслуживания и контроль их соблюдения;-Организация обучающих мероприятий: тренинги, воркшопы, сессии;- Анализ обратной связи от сотрудников и клиентов, предложения по улучшению процессов;- Работа с кросс-функциональными командами (Pods/Squads) по внедрению изменений.Наши ожидания:- Высшее образование (педагогика, психология, управление, лингвистика и др.);- Опыт от 2 лет в методологической, обучающей или операционной роли;- Навыки создания методических материалов и структурирования информации;- Хорошие коммуникативные навыки, умение доносить сложное простым языком;- Опыт в сфере клиентского сервиса или контакт-центров — будет плюсом.Мы предлагаем:- Участие в масштабных проектах по улучшению клиентского и водительского опыта;- Команду, с которой приятно расти и где уважают идеи;- Конкурентную заработную плату и понятные задачи.Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте резюме на job@ioyandasoz.com с названием вакансии в теме письма.

Требования:- Высшее образование;- Опыт работы в HR от 2-х лет;- Опыт в командообразовании от 2-х лет;- Знание трудового законодательства и его применение на практике;- Опыт подбора, обучения и развития персонала от 2-х лет;- Умение анализировать данные о персонале и делать на их основе обоснованные выводы и рекомендации;- Знание современных HR-технологий и систем управления персоналом;- Способность работать в условиях многозадачности;- Навык управления конфликтами.Личные качества:- Высокий уровень письменных и устных коммуникативных навыков;- Умение выстраивать долгосрочную стратегию развития персонала;- Гибкость мышления и адаптивность к новым условиям;- Высокий уровень ответственности;- Инициативность; - Умение работать в команде и в одиночку; - Стремление к саморазвитию;- Эмпатия и эмоциональный интеллект.Заинтересованных кандидатов просим оставить отклик по ссылке https://job.the55group.com/vacancy/1132