Вакансии «Рестораторы, повара, официанты» в Таджикистане

Зависимости от работы надбавка к заработной плате. На дневную смену нужен помощник повар. Стаж не имеет значение. Стажировка проводится.

Компании требуется поварТребуемый опыт работы: от 1 годаГрафик работы: Полная занятостьТребования: Возраст: от 25 до 45 летОпыт работы: не менее 1 годаРабота согласно технологическим раскладкам и отвечающим санитарно-эпидемиологическим нормамДостойная заработная плата, по результатам собеседованияЗаинтересованных лиц просим для заполнения анкеты перейти по данной ссылке: http://www.job.paykar.tj, либо отправить своё резюме на наши мессенджеры: Viber, Telegram или WhatsАpp на номер: +992555302020 Заполнить анкету, также можно в пункте приема анкет супермаркета «Пайкар» по адресу: ул. Айни 16 «б» «Пайкар», ДРЦ «Мадагаскар» 3 этаж, по следующим дням: понедельник-суббота: с 10.00 до 13.00 часов. При себе иметь: копию паспорта, фото 3*4 – 1шт, медицинскую маску.

ООО "МАZZАИ НАВ" - официальный партнёр YUM! Restaurants International Russia & CIS в Таджикистане (KFC Tajikistan)Требуется: Территориальный управляющийОсновные цели ТУ: Быть ключевым сотрудником, отвечающим за удовлетворенность гостей полученным обслуживанием, и общее функционирование ресторанов своей территории. В качестве ответственного за назначенную территорию должен обеспечивать качественное выполнение целей, поставленных перед каждым рестораном территории в отдельности и перед территорией в целом. ТУ отвечает за операционную деятельность и две трети своего рабочего времени проводит, посещая рестораны, где обучает, наставляет и направляет деятельность Директоров ресторанов на предоставление Незабываемого сервиса, развитие команды и повышение общей прибыльности ресторана.Обязанности: Контролировать составление директорами корректной рутины и следование ей. Проверять и анализировать графики работы менеджеров ресторанов на предмет правильной заполненности смен. Контролировать работу директора ресторана по набору, отбору и обучению сотрудников для обеспечения нужд ресторана в кадрах в соответствии с потребностями ресторана и территории в целом; Проводить отбор кандидатов и развивать сотрудников на позиции директора, заместителя директора ресторана совместно с Бизнес партнером по работе с персоналом, а также контролировать качество обучения. Обеспечивать качественное проведение в каждом ресторане территории всех процессов годового цикла развития сотрудников, делая акцент на внедрении высококачественных развивающих мероприятий, а также наличие в каждом ресторане Плана Кадрового Резерва, удовлетворяющего кадровые потребности территории и Компании в целом. Определять и внедрять мотивационные программы / поощрения для членов команды. Обеспечивать в каждом ресторане своей территории приверженность ключевым концепциям Бренда, направленным на предоставление гостям качественного сервиса, самому демонстрировать данное отношение и поведение, и гарантировать, чтобы каждый директор его территории демонстрировал для своих подчиненных данное отношение и поведение. Контролировать все жалобы от гостей для того, чтобы обеспечивать качественный и своевременный ответ на каждую жалобу. Совместно с Управляющим операционной деятельностью региона определять и внедрять обновления процессов, которые повышают качество обслуживания гостей и общую прибыльность ресторанов. Обеспечивать соответствие качества продуктов, чистоты ресторанов и обслуживания гостей стандартам, установленным в Компании. Обеспечивать целевые результаты аудита качества выполнения всех стандартов Компании во всех ресторанах территории, своевременное составление и реализацию планов действий по устранению нарушений, выявленных по результатам аудитов. Обеспечивать достижение целей по прибыльности и продажам в рамках своей территории. Обеспечивать вывод новых ресторанов на целевые финансовые показатели; Согласовывать затраты на операционную деятельность в рамках других контролируемых расходов и инвентаризации. Обеспечивать проведение всех требуемых аудитов и контрольных процедур. Управлять бюджетом ресторанов, предусмотренным на различные нужды.Требования:• Высшее образование;• Опыт работы от 3х лет в сфере общественного питания;• Опыт работы в продажах – приветствуется• Опыт управления коллективом от 3 лет;• Навыки планирования и управления временем;• Отличное знание процессов обслуживания клиентов;• Хорошо развитые навыки ведения переговоров;• Хорошо развитые аналитические способности;• Навыки постановки целей и оценки деятельности персонала;• Знание трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии• Свободный ПК – пользователь;• Знание языков- таджикский, русский, английский (желательно).Специальные требования:Возможность выезда на обучение и в командировки.CV направлять по адресу: Hr@mazzainav.tj с указанием должности, на которую подается резюме.Только кандидаты, резюме которых будут отобраны, будут приглашены на интервью.Последний срок подачи заявления: 31.01.2022г.

Требуется пиццайоло с опытом работы за рубежом и знанием всего процесса приготовления пиццы. Опыт работы за рубежом приветствуется! Оклад от 3500 сомони в зависимости от квалификации.

Приглашаем в нашу команду на позицию Повара по приготовлению пиццы и бургеров.Требования:Возраст от 18 до 40 летгарфик работы:в первую смену с 7:00 до 16:00или во вторую с 11:00 до 21:00ОбучаемостьРабота в командеОтветственностьСтрессоустойчивостьКоммуникабельностьОпыт работы приветствуется.Высокая заработная плата, питание, карьерный рост.

Требуется шеф повар в ресторан, знающий европейскую и национальную кухни с опытом работы на аналогичной позиции за рубежом. Первоначальный оклад 5000 сомони.