HR-менеджер
Вазифаҳо * Ҷустуҷӯ ва қабул кардани кормандон: истеҳсолот, монтаж, фурӯш, офис. * Гузаронидани суҳбати аввалия бо кандидатҳо. * Тайёр кардани эълонҳои вакансия. * Назорат кардани ҳуҷҷатҳои кормандон. * Адаптацияи кормандони нав дар 7–30 рӯзи аввал. * Назорати давомот, интизом ва график. * Ёрӣ дар сохтани KPI барои шӯъбаҳо. * Ҳисоботи ҳафтаина ба роҳбарият: чанд кандидат, чанд суҳбат, чанд қабул шуд, чанд нафар баромад. ⸻ Талабот * Таҷрибаи HR / кадр / рекрутинг аз 1 сол. * Фаҳмидани кор бо одамон. * Забони тоҷикӣ ва русӣ — хуб. * Телефон кардан, суҳбат гузаронидан ва одамро дуруст баҳогузорӣ кардан. * Масъулият, сахтгирӣ ва тартиб. * Кор бо Excel / Google Sheets — плюс. * Таҷриба дар истеҳсолот — плюс калон. ⸻ Шароити кор * Ҷойи кор: Душанбе * График: 6/1 ё 5/2 — мувофиқи суҳбат * Маош: бо суҳбат + бонус барои қабулҳои муваффақ * Кор дар ширкати истеҳсолии фаъол * Имконияти рушд то Роҳбари
Имрӯз Душанбе
HR специалист
В динамично развивающуюся компанию ищем HR-специалиста (Generalist)Мы ищем опытного специалиста широкого профиля, готового выстроить прозрачные и эффективные HR-процессы с нуля и поддержать их масштабирование.Обязанности:Полный цикл подбора персонала. Организация качественной адаптации и инструктажей.Ведение кадрового делопроизводства (КДП).Участие в мотивации, оценке и удержании сотрудников.Требования:Опыт работы HR специалист-ом от 2 летСистемность, организованность, самостоятельность и развитые коммуникативные навыки.Отправить резюме на эл.почту Email.: mirzo007007@gmail.com
Имрӯз Хуҷанд
Стажер в HR отдел
Somon.tj ищет активного и ответственного стажёра, который хочет развиваться в сфере HR и получить практический опыт в дружной команде.От вас:- помогать в поиске и подборе кандидатов;- размещать вакансии и работать с откликами;- проводить первичные телефонные интервью;- участвовать в организации собеседований;- помогать в адаптации новых сотрудников;- выполнять другие задачи HR-отдела.Требования:- интерес к сфере HR и желание развиваться;- грамотная устная и письменная речь;- знание русского и таджикского языков;- ответственность, внимательность и коммуникабельность;- уверенное владение компьютером;- опыт работы не обязателен.Условия:- практический опыт в HR;- обучение и поддержку наставника;- участие в реальных задачах и проектах;- дружную команду и комфортный офис;- возможность дальнейшего трудоустройства по результатам стажировки.📩 Хочешь присоединиться?Отправь резюме на hr@somon.tj, в теме письма укажи: "Стажер в HR отдел"
1 ҳафта пеш Душанбе
Офис-менеджер / Кадровый делопроизводитель
В компанию ООО "Таджеро" требуется Офис-менеджер/Кадровый делопроизводительЧем предстоит заниматьсяКадровое делопроизводство• Ведение и актуализация личных дел сотрудников• Оформление приёма, перевода и увольнения: подготовка приказов, заявлений и сопутствующих документов• Сбор, проверка и систематизация кадровых документов; контроль недостающих позиций• Расчёт и ведение трудового стажа сотрудников• Ведение графика отпусков и учёт использованных днейШтатное расписание и кадровая структура• Подготовка и актуализация штатного расписания• Ведение структуры подразделений, контроль должностей и численности• Работа с классификатором должностей; подготовка данных по изменениям в штатной структуреРабота с базами данных• Ведение и обновление базы сотрудников в системах AXIS и 1С• Сбор паспортных данных, СИН, военных билетов, дипломов и других документов• Подготовка справочных материалов по персоналу для руководстваЗаработная плата• Сбор и проверка ведомостей по заработной плате, контроль предоставления данных• Взаимодействие с супервайзерами и руководителями подразделений по вопросам начислений• Подготовка информации по дорожным расходам; выявление и устранение расхожденийОтчётность и аналитика• Ведение данных по приёму и увольнению сотрудников, анализ притока и оттока персонала• Подготовка кадровых отчётов и сводок по запросу руководстваВзаимодействие с подразделениями• Координация кадровых вопросов между HR-отделом и подразделениями компании• Контроль своевременного предоставления документов руководителями и сотрудниками• Подготовка и рассылка информационных материалов работникамЧто мы ожидаем• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года• Знание трудового законодательства и норм документооборота• Уверенная работа в 1С (ЗУП или аналог) и MS Office (Word, Excel)• Опыт работы в AXIS будет преимуществом• Внимательность к деталям, аккуратность, умение работать с большим объёмом информации• Ответственность, дисциплинированность и умение соблюдать срокиЧто мы предлагаем• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата• Работа в структурированной, профессиональной команде• Возможность профессионального роста внутри компании
Имрӯз Душанбе
Cпециалист по кадровому администрированию
Первая Национальная Букмекерская Компания Formula 55 в поисках специалистf по кадровому администрированиюОсновные обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РТ.- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков и кадровых приказов.- Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений.- Ведение личных дел сотрудников и кадровой отчетности.- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.Требования к кандидатам:- Высшее образование.- Опыт работы в кадровом администрировании от 3 лет.- Обязательное знание Трудового кодекса Республики Таджикистан.- Опыт работы в 1С (ЗУП/Кадры) обязателен.- Уверенное владение MS Office.- Свободное владение русским и таджикским языками.- Ответственность, внимательность, умение работать с документами.Мы предлагаем:- оформление по ТК РТ;- достойную заработную плату;- корпоративную связь с ежемесячной оплатой;- медицинскую страховку (ДМС);- питание;- корпоративное обучение и развитие сотрудников;- скидки от партнеров;- возможность карьерного роста;- корпоративные мероприятия;- одна из лучших систем оплаты труда (мотивации).Если Вас заинтересовала данная вакансия, просим отправить Резюме(с указанием название вакансии) на электронный адрес: hr.formula55@gmail.comTelegram/WhatsApp/Viber - (+992) 985555125
Дирӯз Душанбе
Административный ассистент HR отдела
Crowne Plaza Dushanbe, отель международной гостиничной сети IHG, приглашает в свою команду внимательного, организованного и ответственного специалиста на позицию HR Admin Assistant (Ассистент отдела по управлению персоналом).Если вы умеете работать с документами, внимательны к деталям, ответственны и хотите развиваться в сфере HR в международной гостиничной среде — будем рады видеть вас в нашей команде!🔹Обязанности:- Полное документальное сопровождение иностранных сотрудников (экспатов) на протяжении всего периода работы — оформление, визы, регистрации, разрешения, продления и контроль сроков документов;- Ведение и актуализация кадровой документации и персональных дел сотрудников;- Подготовка трудовых договоров, приказов, справок и других HR-документов;- Оформление приема, перевода, отпусков и увольнения сотрудников;- Внесение и обновление данных в HR-системах и внутренних базах;- Взаимодействие с государственными органами и внешними организациями по вопросам оформления экспатов;- Поддержка процессов onboarding и адаптации новых сотрудников;- Подготовка HR-отчетности и выполнение других административных задач HR-отдела.🔹Требования:- Высшее или среднее специальное образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или смежной области;- Обязателен опыт работы в HR / кадровом администрировании желательно в гостиничной сфере;- Хорошее знание Microsoft Office, особенно Excel и Word;- Умение работать в программе 1C; - Обязательное знание английского, русского, таджикского языков.- Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами;- Организованность и умение работать с большим количеством информации;- Ответственность за соблюдение сроков и конфиденциальность персональных данных;- Коммуникабельность и доброжелательность;- Готовность работать в динамичной гостиничной среде;- Стрессоустойчивость;🔹Условия:- Работа в международной гостиничной компании Crowne Plaza Dushanbe;- Официальное трудоустройство по ТК РТ;- Возможность профессионального развития в сфере HR;- Обучение и развитие профессиональных навыков;- Стабильные условия работы;- График работы 5/2;- Ежемесячный Service Charge — дополнительная выплата сотрудникам;- Скидки в ресторанах отеля.❗️Важно для кандидатов❗️Пожалуйста, откликайтесь на вакансию только в том случае, если ознакомились внимательно с вакансией и соответствуете указанным требованиям.Все резюме и отклики принимаются исключительно по электронной почте: career.cpdushanbe@ihg.com
Дирӯз Душанбе
Стажер отдела кадров
Требования: опыт работы не требуется; высшее образование (экономическое, юридическое приветствуется); хорошее знание действующего трудового законодательства и трудового кодекса РТ; Знание таджикского и русского языков желание развивать свою карьеру; честность, дисциплинированность, аккуратность и целеустремленность;Трудовые функции: оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством РТ, положениями и приказами руководителя Банка, а также другую установленную документацию по кадрам. формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и обсолюдением графиков очередных отпусков. Условия/возможности:• Официальное трудоустройство по ТК РТ;• Обучение и развитие;• Достойная система оплаты Отправляйте свою заявку по адресу jobs@spitamen.com указанием в теме «Стажер отдела кадров» Подробную информацию о нашем Банке Вы найдете на нашем сайте jobs@spitamen.comПримечание: Только те кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.
3 рӯз пеш Душанбе
Помощник HR-менеджера
Мы ищем энергичную и ответственную помощницу для HR-менеджера, которая будет поддерживать работу отдела кадров и помогать в организации процессов.Требования:• Возраст до 30 лет. • Ответственность, аккуратность, коммуникабельность и внимание к деталям.• Владение ПК и офисными программами.• Умение работать с документами и выполнять организационные задачи.• Опыт в аналогичной сфере приветствуется, но не обязателен.Обязанности:• Помощь в проведении собеседований.• Обработка резюме и первичная оценка кандидатов. • Ведение документооборота, оформление кадровых документов. • Участие в организации корпоративных мероприятий.• Поддержка административных задач в HR-отделе.• Выполнение поручений HR-менеджера, помощь в подготовке отчетности.• Координация встреч и интервью.• Составление смен и регулирование графиков персонала.• Взаимодействие с внешними поставщиками по организационным и закупочным вопросам (по поручению руководства).Условия:• График работы 6/1 с 08:00 до 17:00.• Возможности карьерного роста и развития.• Питание за счет компании.• Дружелюбный коллектив и приятная рабочая атмосфера.Для уточнения информации звоните по указанному номеру до 17:00. Воскресенье — выходной, просим не беспокоить. Спасибо за понимание!Отправьте свое резюме с пометкой «Помощница HR» на электронную почту: amidcakes98@gmail.com.
3 рӯз пеш Хуҷанд
Специалиста отдела кадров
Основные обязанности:• Оформление документооборота по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, • Ведение личных дел работников и трудовых книжек, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью сотрудника;• Надзор за графиком отпусков; • Составление кадровых отчетов;• Подготовка и предоставление документов в архив в соответствии с внутренним распорядком;• Ведение табеля.Основные требования:• Высшее образование (Экономичиское, юридическое приветствуется) • Опыт работы в сфере кадров более одного года;• Знание Трудового Кодекса Республики Таджикистан и других нормативно правовых актов сфере труда;• Знание таджикского и русского языков –• Уверенный пользователь компьютера (программы Мicrosoft ва Excel);• Готовность к служебным командировкам.Личностные качества:• Честность, пунктуальность;• Высокое чувство ответственности;Условия/возможности:• оформление по ТК РТ;• полный рабочий день/График работы 5/2;• Достойная заработная плата и бонусы;• Бесплатные обучения/курсы для повышения квалификации;• Возможность карьерного и профессионального роста.Пожалуйста, отправляйте свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Специалист отдела кадров ».Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.
3 рӯз пеш Душанбе
HR-менеджер
🚀 ООО «Азизи» ищет HR-МЕНЕДЖЕРАИщем сильного HR-специалиста, который возьмёт на себя развитие HR-системы и команды компании.📌 Требования• Опыт работы в HR от 3 лет• Высшее образование• Знание современных HR-инструментов и процессов• Опыт подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала• Навыки оценки сотрудников и работы с KPI• Аналитическое мышление и грамотная коммуникация• Опыт управления HR-командой будет преимуществом• Уверенный пользователь ПК• Знание таджикского и русского языков🎯 Основные задачи• Развитие HR-стратегии и корпоративной культуры• Организация подбора и адаптации сотрудников• Обучение и развитие персонала• Разработка систем мотивации и оценки• Формирование кадрового резерва• Контроль HR-документации и процессов• Подготовка HR-аналитики для руководства• Управление HR-отделом💼 Условия:🕐 График: 6/1, 08:00–17:00💰 Высокая заработная плата🍲 Бесплатный горячий обед🏢 Уютный офис и дружный коллектив📈 Возможность профессионального развития📩 Отправляйте резюме: job@azizi.tj📌 Тема письма: «HR Менеджер»На собеседование будут приглашены кандидаты, прошедшие первичный отбор
1 ҳафта пеш Хуҷанд
Рекрутер
Возраст 22–45 лет Образование Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики, социологии или смежных направлений. Дополнительное обучение в сфере подбора персонала, интервьюирования, оценки кандидатов и HR будет считаться преимуществом. Опыт работы Не менее 1 года опыта работы в подборе персонала, HR, кадровом администрировании, продажах, сервисе или административной работе. Опыт массового подбора, подбора линейного персонала, производственного персонала, торговых представителей, водителей, складских работников и административных сотрудников будет считаться преимуществом. Профиль профессиональных компетенций Понимание процесса подбора персонала. Навыки поиска и привлечения кандидатов. Навыки проведения телефонного интервью. Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии. Навыки деловой коммуникации с кандидатами и руководителями. Умение работать с несколькими вакансиями одновременно. Навыки ведения базы кандидатов. Понимание особенностей массового подбора персонала. Умение анализировать причины отказов и сложности закрытия вакансий. Навыки подготовки отчетности по подбору персонала. Умение соблюдать конфиденциальность персональных данных. Ориентация на результат и закрытие вакансий в срок. Специальные знания, навыки Таджикский и русский — свободно. Узбекский или английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel — уверенное владение. Умение работать с таблицами, базами кандидатов и отчетами. Навыки работы с сайтами вакансий, социальными сетями и мессенджерами. Знание 1С, CRM, HRM-систем или других систем учета персонала будет считаться преимуществом. Навыки деловой переписки и телефонных переговоров. Навыки составления текста вакансий. Понимание этапов подбора, собеседования и оформления кандидата. Опыт массового подбора будет считаться преимуществом. Личностный профиль Коммуникабельность. Ответственность. Внимательность к деталям. Организованность. Активность. Настойчивость. Доброжелательность в общении. Умение работать с людьми. Стрессоустойчивость. Исполнительность. Оперативность. Умение работать с большим количеством информации. Конфиденциальность. Ориентация на результат. Умение соблюдать сроки. Объективность при оценке кандидатов. Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tj Контакты для связи: +992 989997613 Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке. Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера): https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7 Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред): https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7
1 соат пеш Душанбе
HR Директор
ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.Пол Не имеет значенияВозраст 30–45 летОбразование Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, права или смежных направлений.Дополнительное образование в сфере HRM, организационного развития, управления изменениями, оценки персонала, компенсаций и льгот или MBA будет считаться преимуществом.Опыт работы Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.Не менее 3 лет управленческого опыта в HR-направлении.Опыт построения HR-процессов, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации и HR-аналитики будет считаться преимуществом.Профиль профессиональных компетенций Стратегическое понимание роли HR в развитии бизнеса и достижении целей компании. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, кадровую политику и внутренние HR-процессы. Глубокое понимание подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и удержания персонала. Умение выстраивать систему управления эффективностью и оценки компетенций сотрудников. Навыки организационного проектирования, анализа функций и оптимизации структуры. Понимание системы оплаты труда, премирования, KPI и нематериальной мотивации. Умение работать с руководителями подразделений как внутренними заказчиками HR-функции. Навыки анализа текучести, вовлеченности, кадровых рисков и HR-показателей. Умение управлять изменениями, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Понимание трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству. Навыки подготовки управленческих отчетов, презентаций, регламентов, профилей должностей и HR-форм. Способность принимать решения на основе данных и предлагать практические меры по улучшению работы с персоналом.Специальные знания, навыкиТаджикский и русский — свободно.Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение.Навыки подготовки аналитических HR-отчетов, презентаций, таблиц и управленческих справок.Знание 1С, Bitrix24, HRM-систем или электронного документооборота будет считаться преимуществом.Знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и правил хранения кадровых документов.Навыки проведения интервью, оценки компетенций, анкетирования и анализа обратной связи сотрудников.Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, анкет и HR-шаблонов.Опыт использования цифровых HR-инструментов и аналитики данных будет считаться преимуществом.Личностный профиль Стратегическое и системное мышление. Лидерские качества и управленческая зрелость. Ориентация на результат и ответственность за HR-показатели. Высокий уровень деловой коммуникации и переговорных навыков. Объективность, справедливость и умение сохранять баланс интересов компании и сотрудников. Стрессоустойчивость и способность работать с конфликтными и сложными ситуациями. Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными и управленческими данными. Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами. Инициативность в улучшении HR-процессов и развитии персонала. Готовность сопровождать изменения и внедрять новые управленческие подходы. Способность выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками. Аналитический подход к принятию решений и работе с данными.Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tjКонтакты для связи: +992 989997613Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7
1 соат пеш Душанбе
Специалист по поиску и подбору персонала
Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!
Имрӯз Душанбе
Специалист по повышению счастья сотрудников
Хотите делать так, чтобы людям в Алифе было комфортно работать и расти? Мы ищем Специалиста по повышению счастья сотрудников (HR) — человека, который будет развивать корпоративную культуру, заботиться о вовлечённости сотрудников и помогать командам работать в здоровой, сильной среде.Что важно:— Опыт работы не менее 6 месяцев.— Хорошие коммуникативные навыки и умение находить общий язык с людьми.— Организаторские способности и опыт проведения мероприятий будут преимуществом.— Инициативность, ответственность и умение доводить задачи до результата.— Умение работать в команде, планировать своё время и соблюдать сроки.— Желание развивать корпоративную культуру и делать рабочую среду комфортнее для сотрудников.Ваши задачи:— Организовывать корпоративные мероприятия, тимбилдинги, чемпионаты и внутренние активности.— Помогать в адаптации новых сотрудников и сопровождать программы онбординга.— Поддерживать корпоративные традиции и внутренние проекты компании.— Участвовать в организации благотворительных, образовательных и командных инициатив.— Взаимодействовать с сотрудниками и помогать создавать позитивную атмосферу в коллективе.— Реализовывать проекты, направленные на повышение вовлечённости сотрудников.Что вы получите:— Возможность влиять на корпоративную культуру одной из крупнейших финтех-команд страны.— Свободу предлагать идеи и воплощать их в жизнь.— Работу в команде, где ценят инициативность, ответственность и вклад каждого сотрудника.— Профессиональное развитие и участие в проектах, которые делают рабочие дни сотрудников лучше.Готовы делать рабочие дни ярче? Присоединяйтесь к Алифу.Заявку можно оставить перейдя по ссылке: https://job.alif.tj/ru/vacancies/specialist-po-povyseniiu-scastia-sotrudnikov-hr-9zAA?rs=somontj_job_specialist-po-povysheniyu-schastiya-sotrudnikov-hr-19-08-2026
Дирӯз Душанбе
HR - специалист
Вам нравится, когда в документах идеальный порядок? Вы внимательны к деталям и уверенно работаете с ПК? Тогда мы ищем именно вас!Что нужно делать:Вести документооборот (входящая/исходящая корреспонденция, договоры, приказы).Контролировать правильность оформления документов.Организация внутренних мероприятий, тимбилдингов и поддержание здоровой атмосферы в коллективе;Консультирование руководителей и команды по любым HR-вопросам.Что мы предлагаем:График работы: 6/1, 08:00-17:00.Комфортный офис по адресу: Максудчон Танбури 32📩 Хотите к нам?Присылайте резюме в Telegram/Ватсап или звоните по номеру 000002446 или 990992446. Будем рады знакомству!
2 рӯз пеш Хуҷанд
Сотрудник отдела Кадров
Ищем ответственного специалиста в команду. Основные задачи — выполнение рабочих обязанностей, взаимодействие с коллегами и достижение поставленных целей.Требования: опыт работы, ответственность, коммуникабельность и желание развиваться.Условия: стабильная работа, достойная оплата и возможности для профессионального роста.Звоните с понедельника по субботу, с 08:00 до 17:00.резюме отправлять на почту: hakimzoda01@mail.ru
2 рӯз пеш Душанбе
Рекрутер
Банк «ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ» приглашает в команду РЕКРУТЕРА, который будет находить и приводить в банк сильных специалистов — от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу.Чем предстоит заниматься:*Подбирать персонал для головного офиса и филиалов банка*Составлять и размещать вакансии, вести активный поиск кандидатов*Проводить первичные интервью и организовывать собеседования с руководителями*Сопровождать кандидатов до выхода на работу и вести базу кандидатов*Участвовать в ярмарках вакансий и продвигать HR-бренд банка*Автоматизировать процессыЧто мы ждём от кандидата:*Опыт работы в подборе персонала от 1 года*Знание Трудового кодекса РТ в части приёма на работу*Таджикский и русский языки — свободно*Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint*Коммуникабельность, организованность и грамотная речьМы предлагаем:Официальное трудоустройство согласно ТК РТОбучение за счёт банка и участие в программах развития персоналаДружный коллективВозможность карьерного ростаРезюме направляйте на career@imon.tj с пометкой «Рекрутер».
2 рӯз пеш Душанбе
Кадровик делопроизводства
Кадровик. Подробности по телефону.
2 рӯз пеш Душанбе
Специалист по кадровому делопроизводству
Группа компаний «Покиза» — лидер в сфере птицеводства, производства мясных изделий, колбас и полуфабрикатов, приглашает в команду Специалиста по кадровому делопроизводству!Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством;• Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников;• Ведение и актуализация штатного расписания;• Регистрация сотрудников и ведение личных дел работников;• Ведение табеля учета рабочего времени;• Подготовка еженедельных отчетов по кадровым вопросам;• Формирование отчетов по приему и увольнению сотрудников;• Подготовка ежемесячного отчета по движению и оттоку кадров;• Контроль корректности кадровой документации;• Взаимодействие с бухгалтерией и руководителями подразделений по кадровым вопросам.Требования:• Высшее или среднее специальное образование: управление персоналом, экономика, юриспруденция или смежные направления;• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года приветствуется;• Знание трудового законодательства;• Навыки ведения кадровой документации и отчетности;• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Word, Excel;• Внимательность к документам и аккуратность;• Организованность и ответственность.Мы предлагаем:• Работу в динамично развивающейся производственной компании с устойчивым положением на рынке;• Конкурентную заработную плату и выплаты строго по графику;• Бесплатные вкусные завтраки и обеды;• Корпоративную мобильную связь;• Доступ к корпоративной библиотеке;• Внутреннее обучение и возможности для профессионального роста.Резюме отправляйте на e-mail: job@pokiza.tjЛибо на Telegram по номеру: +992987105259+992988550112Звонки принимаются по будням с 10:00 до 16:00.В теме письма укажите название вакансии: Специалист по кадровому делопроизводству.Присоединяйтесь к команде профессионалов, где качество — это не просто слово, а стиль жизни!
3 рӯз пеш Душанбе
HR - специалист
ЗАО "Хумо Банк " приглашает молодых и энергичных девушек и юношей принять участие в конкурсе на должность Специалист по персоналу! Опыт работы не обязателен мы готовы обучить вас всему необходимому. Главное, чтобы вы обладали личными качествами, которые необходимы для этой работы. Если вы хотите развиваться и начать карьеру в дружной команде, внимательно ознакомьтесь с условиями и требованиями. Ждем ваших заявок!ЧЕМ предстоит заниматься:- Планировать потребности Компании в персонале, отрабатывать ОТ и ДО процедуры подбора и найма персонала, оценки, адаптации и развития сотрудников;- Продумывать и совершенствовать правила и процедуры, по которым будет жить Компания, а также делать так, чтобы всё работало правильно и эффективно;- Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, работать над развитием HR-бренда;- Проекты и задачи будут интересными и очень разнообразными от определения потребности в персонале до построения корпоративной культуры;- Много и эффективно работать головой: анализировать, думать, креативить, созидать;- Устоявшаяся практика в нашей Компании много общаться, обсуждать с коллегами проблемы и возможности, часто брейнстормить (придумывать идеи).ЧТО мы ждём от кандидата:- Активную жизненную позицию;- Желание стать настоящим профессионалом в сфере HR;- Умение слушать и слышать, внимательность;- Способность работать с большим объемом информации и быстро обучаться;- Грамотную письменную и устную речь;- Знание таджикского и русского языков (английский приветствуется)ЧТО мы предлагаем:- Полное соблюдение ТК РТ, официальное трудоустройство;- График работы 5/2 по 8 часов (08.30 17.30)- Достойную заработную плату обсудим её на собеседовании;Отправьте резюме с указанием позиции HR-специалист по эл. адресу: job@humo.tjОписание компании:ЗАО "Хумо Банк" - одна из лидирующих банков, которая предоставляет широкий спектр банковских услуг.
3 рӯз пеш Душанбе
HR Generalist / Специалист по кадрам
ООО «Нонпаз»Если Вы хотите работать в высокотехнологичной производственной компании, где ценят результат, инициативу и профессиональный рост — добро пожаловать к нам!Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который любит порядок в документах, умеет работать с людьми и хочет развиваться в сфере HR.Чем Вам предстоит заниматься:Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан.Подбор персонала: поиск, отбор и организация собеседований с кандидатами на открытые вакансии.Адаптация новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, помощь во включении в рабочие процессы и коллектив.Активное участие в разработке и внедрении мотивационной программы для сотрудников компании.Формирование и ведение личных дел сотрудников, учёт и хранение кадровой документации.Подготовка приказов, должностных инструкций, внутренних положений и других локальных нормативных документов.Ведение табеля учёта рабочего времени и контроль кадровых процессов.Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов компании.Мы будем рады, если у Вас есть:Высшее образование (юридическое или экономическое образование будет преимуществом).Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан и понимание кадрового делопроизводства.Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года.Грамотная письменная речь на русском и таджикском языках.Уверенное владение MS Office (особенно Excel). Знание 1С: Зарплата и управление персоналом будет преимуществом.Личные качества:Ответственность и внимательность к деталям.Умение работать с конфиденциальной информацией.Доброжелательность, грамотное общение и умение работать в команде.Мы предлагаем:✔ Стабильную и своевременную выплату заработной платы. ✔ Официальное трудоустройство. ✔ Комфортный современный офис. ✔ Дружный коллектив и поддержку в период адаптации. ✔ Возможность профессионального роста и развития внутри компании ✔ Бесплатный обед в кафетерии офисаКак откликнуться:Направьте резюме — мы рассмотрим Вашу кандидатуру и свяжемся с Вами в ближайшее время.Контакты: +992 552 22 00 10info@nonpaz.tj
3 рӯз пеш Душанбе
HR Бизнес-партнёр в строительном направлении
Группа компаний «Фаровон» объявляет поиск проактивного и амбициозного специалиста на позицию HR бизнес-партнера (HRBP) в строительное направление.Мы — крупная, диверсифицированная группа компаний. Сейчас наше строительное направление активно развивается и выходит на новые масштабы. Мы ищем человека, который отлично понимает специфику стройки изнутри, умеет управлять проектами и людьми, а также готов стать стратегическим партнером для бизнеса.Если у тебя есть успешный опыт управления строительными проектами или руководства подразделениями в этой сфере, но ты хочешь развиваться дальше и влиять на бизнес через команду — мы ждем именно тебя! Всему, что касается HR-процессов, мы обучим сами.📌 Основные обязанности:- Стать партнером для руководителей: Выступать главным связующим звеном между строительными объектами/отделами и HR-департаментом.- Повышать эффективность команд: Понимая специфику стройки, помогать оптимизировать оргструктуру, снижать текучесть кадров и повышать производительность труда.- Участвовать в развитии персонала: Помогать новым сотрудникам (от ИТР до ключевых специалистов) быстрее вливаться в процессы; выявлять сильных лидеров и формировать кадровый резерв.- Поддерживать корпоративную культуру: Развивать здоровый климат в коллективе, вовремя выявлять и помогать решать внутренние конфликты.- Работать с метриками: Анализировать показатели (комплектация штата, вовлеченность, выполнение KPI) и предлагать бизнес-решения для их улучшения.📌 Наши ожидания:- Опыт в строительной сфере (считается преимуществом): Успешный аналогичный опыт работы проектным менеджером (РП), руководителем направления или начальником участка в строительстве.- Понимание процессов: Ты четко знаешь, как устроен строительный цикл, чем живут сотрудники на объектах и с какими вызовами они сталкиваются.- Развитые soft skills: Высокий уровень эмпатии, умение слушать, договариваться, аргументировать свою позицию и находить подход к разным людям.- Системное мышление: Способность видеть за операционными задачами глобальные цели бизнеса.- Желание развиваться: Искренний интерес к сфере управления человеческими ресурсами и готовность быстро учиться.👤 Кого мы ищем:- Кандидата из строительной сферы, который хочет расширить своё влияние на бизнес через развитие команд и людей;- Специалиста, хорошо понимающего специфику строительных процессов и умеющего эффективно взаимодействовать как с руководителями, так и с сотрудниками на объектах;- Лидера с развитыми коммуникативными навыками, способного выстраивать доверительные отношения, находить решения в сложных ситуациях и объединять людей вокруг общих целей;- Инициативного и системного профессионала, который умеет видеть не только текущие задачи, но и долгосрочные потребности бизнеса;- Человека, готового развиваться в направлении HR Business Partner и стать стратегическим партнёром для руководителей строительного направления.💡 Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения;- Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов — тренинги, семинары, участие в международных конференциях и форумах;- Современные инструменты и цифровые решения для эффективного подбора и оценки кандидатов;- Процессы адаптации, стажировки и программу наставничества, обеспечивающие комфортный старт и успешную интеграцию;- Возможности для профессионального развития и карьерного роста с привлечением экспертов и индивидуальными планами развития;- Тёплую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству, взаимопониманию и участию в интересных HR-проектах компании;- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием и собственной кухней с возможностью здорового питания;- Служебный транспорт и компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок;- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил, больничные дни в соответствии с законодательством;- Программу поддержки сотрудников в важные жизненные моменты — свадьбы, выход на пенсию, праздники и поминки;- Приветственный пакет и программу «Welcome», которая помогает новичкам быстро и комфортно адаптироваться в коллективе.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/299Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!
3 рӯз пеш Хуҷанд
HR бизнес-партнер в направлении продаж
Группа компаний «Фаровон» объявляет поиск проактивного и амбициозного специалиста на позицию HR бизнес-партнера (HRBP) в направление продаж.Мы — крупная и диверсифицированная группа компаний. Сейчас наше коммерческое направление активно растет, внедряет новые инструменты и масштабирует рынки сбыта. Мы ищем человека, который знает продажи изнутри, понимает логику выполнения планов, умеет управлять командами и готов стать стратегическим партнером для коммерческого блока.Если у тебя есть успешный аналогичный опыт работы проектным менеджером в коммерческой сфере или руководителем отдела продаж (KPI, планы, выполнение показателей), но ты хочешь развиваться дальше и влиять на бизнес через команду — мы ждем именно тебя! Всему, что касается HR-процессов, мы обучим сами.📌 Основные обязанности:- Стать партнером для коммерческих лидеров: Выступать главным связующим звеном между отделами продаж (B2B/B2C, розница, дистрибуция) и HR-департаментом.- Повышать эффективность коммерческих команд: Понимая специфику продаж, помогать оптимизировать структуры отделов, внедрять прозрачные системы мотивации, снижать текучесть кадров и повышать конверсию работы сотрудников.- Участвовать в развитии персонала: Помогать новым менеджерам по продажам и супервайзерам быстрее выходить на плановые показатели (ramp-up период); выявлять сильнейших («звезд») и формировать кадровый резерв.- Поддерживать драйвовую культуру: Развивать здоровую конкуренцию и высокий уровень мотивации в коллективе, вовремя выявлять выгорание сотрудников и помогать решать внутренние конфликты.- Работать с метриками: Анализировать HR-показатели коммерческого блока (стоимость привлечения сотрудника, текучесть на испытательном сроке, выполнение KPI) и предлагать решения для роста продаж.📌 Наши ожидания:- Опыт в сфере продаж или управлении коммерческими проектами (считается преимуществом): Успешный опыт работы менеджером в коммерции, руководителем отдела продаж (РОП), супервайзером или ведущим менеджером по развитию бизнеса.- Понимание процессов: Ты четко знаешь, что такое воронка продаж, циклы сделок, KPI, из чего складывается выполнение плана и с какими вызовами ежедневно сталкиваются продавцы.- Развитые soft skills: Высокий уровень эмпатии, лидерские качества, умение убеждать, договариваться, аргументировать свою позицию и легко находить контакт с любым психотипом.- Результатоориентированность: Привычка мыслить цифрами, метриками и конкретными бизнес-результатами.- Желание развиваться: Искренний интерес к сфере управления человеческими ресурсами и готовность быстро учиться.👤 Кого мы ищем:- Кандидата из сферы продаж или коммерческого управления, который хочет расширить своё влияние на бизнес через развитие команд и людей;- Специалиста, хорошо понимающего коммерческие процессы, принципы выполнения планов продаж и умеющего эффективно взаимодействовать как с руководителями, так и с сотрудниками коммерческого блока;- Лидера с развитыми коммуникативными навыками, способного выстраивать доверительные отношения, мотивировать команды и находить решения в сложных рабочих ситуациях;- Инициативного и системного профессионала, который умеет видеть не только текущие задачи, но и долгосрочные цели бизнеса;- Человека, готового развиваться в направлении HR Business Partner и стать стратегическим партнёром для руководителей коммерческого направления.💡 Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения;- Поддержку и обучение от опытных HR-специалистов — тренинги, семинары, участие в международных конференциях и форумах;- Современные инструменты и цифровые решения для эффективного подбора и оценки кандидатов;- Процессы адаптации, стажировки и программу наставничества, обеспечивающие комфортный старт и успешную интеграцию;- Возможности для профессионального развития и карьерного роста с привлечением экспертов и индивидуальными планами развития;- Тёплую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству, взаимопониманию и участию в интересных HR-проектах компании;- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием и собственной кухней с возможностью здорового питания;- Служебный транспорт и компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок;- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил, больничные дни в соответствии с законодательством;- Программу поддержки сотрудников в важные жизненные моменты — свадьбы, выход на пенсию, праздники и поминки;- Приветственный пакет и программу «Welcome», которая помогает новичкам быстро и комфортно адаптироваться в коллективе.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/300Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!
3 рӯз пеш Хуҷанд
Стажер-рекрутер
ТСРЦ "Сиёма Молл" ищет в свою команду Стажера-рекрутера в HR отдел.Отличная возможность молодым специалистам научиться современной профессии в дружном коллективе!)Обязанности:- Проведение собеседований и отбор кандидатов на соответствие профильным компетенциям и требованиям вакансии- Организация телефонных и личных интервью с потенциальными кандидатамиТребования:- Высокая коммуникабельность, умение налаживать деловые контакты- Ответственность, организованность, умение управлять временемУсловия работы:- График работы с 9:00 до 18:00 (6/1)- Корпоративное обучение- Компания полностью покрывает расходы на питания и развозку сотрудников.Если вы готовы присоединиться к нашей дружной команде и воплотить свои сильные стороны – отправьте свое резюме на адрес hr@siyomamall.tj или звоните по номеру +992 885060006 (с 9:00 до 18:00).
3 рӯз пеш Душанбе
Менеджер Центра обслуживания в район Дж. Расулов
Менеджер Центра обслуживания (ЦО) **АНТ** — современная телекоммуникационная компания, предоставляющая услуги цифрового телевидения, высокоскоростного интернета и цифровых сервисов. Мы ищем активного, ответственного и клиентоориентированного специалиста, который станет частью нашей команды. Обязанности Консультирование клиентов по услугам и тарифам компании. Подключение новых абонентов и оформление договоров. Приём платежей и работа с кассой. Продажа дополнительных услуг и оборудования. Работа с входящими обращениями клиентов. Решение вопросов и помощь в выборе оптимальных услуг. Работа с жалобами и возражениями клиентов. Ведение базы данных абонентов. Соблюдение стандартов обслуживания компании. Требования Среднее специальное или высшее образование. Уверенное владение компьютером. Знание программ Microsoft Office (Word, Excel). Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность и доброжелательность. Клиентоориентированность. Ответственность и исполнительность. Стрессоустойчивость. Желание обучаться и развиваться. Опыт работы в сфере продаж или обслуживания клиентов будет преимуществом.## Мы предлагаем Официальное трудоустройство. Стабильную заработную плату. Премии по результатам работы. Обучение за счёт компании. Возможность профессионального и карьерного роста. Работу в дружном коллективе. Современное рабочее место. Корпоративные мероприятия.## Ключевые навыки Работа с клиентами Продажи Консультирование Работа с возражениями Навыки переговоров Работа с документами Пользователь ПК Microsoft Office (Excel, Word) Коммуникабельность Ответственность Исполнительность Грамотная речь--- Место работы**Центр обслуживания АНТ**График работыПолная занятость. Тип занятостиПолный рабочий день.
3 рӯз пеш Ҷаббор Расулов
Дузанда дар цех
дузанда лозим дар сех адрес мединститут караболо танхо дузандахои мохир занг занед
3 рӯз пеш Душанбе
HR Generalist
HR Generalist Мы в поиске активного и вовлеченного HR Generalist, который станет настоящим сердцем нашей команды! Нам нужен человек, готовый взять на себя управление всеми HR-процессами в компании: создание комфортной корпоративной среды, в которой хочется расти и развиваться.Чем предстоит заниматься:Кадровое администрирование: ведение (или контроль ведения) базового кадрового учета в соответствии с трудовым законодательством;Корпоративная культура: организация внутренних мероприятий, тимбилдингов и поддержание здоровой атмосферы в коллективе;Развитие и удержание: участие в процессах оценки персонала, сбор обратной связи, работа с мотивацией и вовлеченностью сотрудников;Поддержка: консультирование руководителей и команды по любым HR-вопросам.Наши ожидания от кандидата:Опыт работы: от 1 года на позиции HR GeneralistПонимание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства;Высокий уровень эмпатии, отличные коммуникативные навыки и умение разрешать конфликтные ситуации;Инициативность, системный подход к работе и искренняя любовь к людям.Мы предлагаем:График работы: 6/1 с 08:00 до 17:00Локация: Максудчон Танбури 32Свободу действий: возможность выстраивать и улучшать HR-процессы, внедряя свои идеи;
5 рӯз пеш Хуҷанд
Коргар дар шуъбаи кадр
В государственный театр имени Лохути требуется кадровик для делопроизводства . Опыт работы от 1 года
5 рӯз пеш Душанбе
HR - специалист отдела кадров
HR-специалист (подбор + кадровое делопроизводство)ООО «ЧАКРА»В производственную компанию ООО ЧАКРА, срочно требуется HR-специалист, который умеет эффективно подбирать сотрудников и грамотно вести кадровое делопроизводство.💼 Обязанности:• Ведение кадрового делопроизводства (приём, переводы, увольнения)• Оформление трудовых договоров и ведение личных дел сотрудников• Контроль отпусков, табелей и графиков• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам• Участие в адаптации новых сотрудников🎯 Требование:• Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 3 лет.• Грамотной устная и письменная речь.• Знание основ трудового законодательства• Юридическое образование будет преимуществом• Внимательность, ответственность, умение работать с документами и держать процессы под контролем.🔥 Мы предлагаем:• 💰 Конкурентную заработную плату• Стабильную работу в надежной компании.• 📈 Возможность для профессионального роста и развития.• Дружный коллектив и комфортные условия труда.• ⚡️ Готовы сделать следующий шаг в карьере? Отправляйте своё резюме на почту : bakhtovar.v@chakra.tj и станьте частью команды «ЧАКРА»!
6 рӯз пеш Душанбе
Специалист по адаптации персонала
Банк «ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ» приглашает в команду специалиста, который будет помогать новым сотрудникам быстро и уверенно входить в работу — от первого дня до окончания испытательного срока.Чем предстоит заниматься:Организовывать и проводить адаптацию новых сотрудников банкаПроводить вводные тренинги и обучение для новичковСопровождать сотрудников в период испытательного срокаРазвивать наставничество и улучшать процесс адаптацииЧто мы ждём от кандидата:Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, экономика)Опыт работы в сфере HR от 1 годаТаджикский и русский языки — свободноУверенное владение Excel, Word, PowerPointНавыки проведения тренингов и публичных выступленийМы предлагаем:Официальное трудоустройство согласно ТК РТОбучение за счёт банка и участие в программах развития персоналаДружный коллектив Возможность карьерного ростаРезюме направляйте на career@imon.tj с пометкой «Специалист по адаптации».
1 ҳафта пеш Хуҷанд
Специалист отдела кадров
В компанию требуется сотрудник отдела кадров.Обязанности:ведение кадровой документации;оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;ведение личных дел работников;контроль трудовых договоров, приказов и табелей;учет отпусков и больничных;подготовка кадровых отчетов;соблюдение трудового законодательства.Требования:опыт работы в сфере кадров;знание кадрового делопроизводства;ответственность и внимательность;грамотная речь;уверенное владение компьютером и Microsoft Office.Условия:стабильная работа;своевременная заработная плата;комфортные условия труда.Для связи: 700700707Адрес: г.Худжанд, улица Сир-Дарё 27
1 ҳафта пеш Хуҷанд
Мутахассиси шубаи кадрхо
ЭЪЛОН Ба мактаби байналмилалӣ мутахассиси шуъбаи кадрҳо лозим аст! Мо шахси доно, бофаҳм, чаққон, масъулиятшинос, хушмуомила ва бодиққат меҷӯем, ки бо ҳуҷҷатҳо ва корҳои кадрӣ хуб кор карда тавонад. 💰 Маош: 3500 сомонӣ дар як моҳ 🕗 Соати корӣ: 08:00–17:00 🍽️ Хӯрок: субҳона ва хӯроки нисфирӯзӣ аз ҷониби мактаб таъмин карда мешавад. Агар шумо муносибати ҷиддӣ ба кор, масъулиятшиносӣ ва малакаи хуби муошират дошта бошед, хуш омадед ба дастаи мо! ANNOUNCEMENT An International School is looking for an HR Specialist! We are looking for a smart, energetic, responsible, friendly, attentive, and well-organized person who can confidently handle personnel documents and HR-related tasks. 💰 Salary: 3,500 TJS per month 🕗 Working hours: 08:00–17:00 🍽️ Meals: Breakfast and lunch are provided by the school. If you have a professional attitude, strong communication skills, and a high sense of responsibility, we would be happy to welcome you to our team!
1 ҳафта пеш Душанбе
HR Generalist - кадровик
Группа компаний "Покиза" лидер в сфере птицеводства, производства мясных изделий, колбас и полуфабрикатов - приглашает в команду - HR Generalist по регионам!Обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов в регионах: Шахринав, Файзабад, Регар и другие закрепленные направления;• Проведение первичных собеседований и оценка кандидатов;• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;• Ведение базы кандидатов и подготовка отчетности по найму;• Сбор, проверка и оформление документов новых сотрудников;• Ведение кадрового учета по закрепленным регионам;• Контроль актуальности кадровой документации;• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам найма и персонала;• Регулярные выезды в регионы для подбора, оформления и сопровождения сотрудников.Требования:• Опыт работы в сфере HR, подбора персонала или кадрового учета будет преимуществом;• Понимание процессов найма и оформления сотрудников;• Готовность к регулярным выездам в регионы;• Умение общаться с кандидатами и руководителями;• Навыки ведения документации и отчетности;• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Word, Excel;• Ответственность, мобильность, организованность и внимательность к деталям.Мы предлагаем:• Работу в крупной и стабильной компании;• Интересную HR-позицию с выездной работой по регионам;• Конкурентоспособную заработную плату;• Своевременные выплаты без задержек;• Корпоративную мобильную связь;• Бесплатное вкусное питание;• Возможности обучения, развития и профессионального роста.Заинтересованных кандидатов просим отправлять CV на адрес: job@pokiza.tjЛибо обращаться по номеру: +992987105259Звонки принимаются с 10:00 до 16:00.В теме письма укажите название вакансии: HR Generalist по регионам.Станьте частью команды «Покиза»!
1 ҳафта пеш Душанбе
HR-директор
HR-ДИРЕКТОР В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮМы ищем не просто кадровика, а сильного HR-директора, который сможет построить эффективную систему управления персоналом и стать полноценным партнёром руководства компании.Компания активно развивается и проходит этап масштабной трансформации. Вам предстоит не поддерживать готовую HR-систему, а создавать её и видеть реальные результаты своей работы.Что необходимо делать:• разработать и реализовать HR-стратегию компании;• сформировать эффективную HR-команду;• организовать системный подбор и адаптацию сотрудников;• внедрить оценку персонала, KPI и систему мотивации;• разработать кадровый резерв и программы развития руководителей;• повысить вовлечённость и удовлетворённость сотрудников;• участвовать в совершенствовании организационной структуры;• внедрить понятные HR-процессы, регламенты и аналитику;• формировать сильную корпоративную культуру;• консультировать руководство по вопросам управления персоналом.Кого мы ищем:• опыт работы руководителем HR-направления от 3 лет;• опыт построения HR-процессов с нуля или их комплексного улучшения;• хорошее знание подбора, адаптации, оценки, мотивации и обучения персонала;• опыт работы в производственной или крупной торговой компании будет преимуществом;• системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат;• способность принимать решения и доводить проекты до завершения;• уверенное владение русским и таджикским языками.Что мы предлагаем:• возможность напрямую влиять на развитие компании;• поддержку генерального директора и собственников;• участие в масштабном проекте трансформации бизнеса;• реальные полномочия для внедрения изменений;• профессиональное развитие и интересные управленческие задачи;• конкурентную заработную плату по результатам собеседования;• официальное трудоустройство;Если вы хотите не просто занимать должность, а создать сильную HR-систему и видеть результат своей работы — отправляйте резюме.В сопроводительном сообщении кратко ответьте на вопрос:«Какой HR-процесс вы построили или значительно улучшили на предыдущем месте работы и какого результата достигли?»Резюме направлять: boqievmehriddin@gmail.com
1 ҳафта пеш Душанбе
Мутахассиси шуъбаи кадрхо
📢 МО БАРОИ КОР МУТАХАССИСИ ШУЪБАИ КАДРҲОРО ҶУСТУҶӮ ДОРЕМБа маркази таълимӣ мутахассиси шуъбаи кадрҳо лозим аст.📋 Ӯҳдадориҳо:• Пешбурди пурраи ҳуҷҷатгузории кадрӣ• Ба расмият даровардани қабул, гузариш ва аз кор озод намудани кормандон• Пешбурд ва нигоҳдории ҳуҷҷатҳои кадрӣ• Назорати риояи расмиёти кадрӣ• Омода намудани ҳуҷҷатҳои кадрӣ ва ҳисоботҳои зарурӣ📌 Талабот:• Маълумоти олӣ• Таҷрибаи корӣ дар соҳаи ҳуҷҷатгузории кадрӣ• Донистани қонунгузории меҳнатӣ ва кадрӣ• Масъулиятнокӣ, бодиққатӣ ва муташаккилӣ• Қобилияти дуруст ва босифат кор кардан бо ҳуҷҷатҳо💼 Шароити кор:• Рӯзи кории пурра• Шароити хуби корӣ• Муҳити дӯстона ва дастаи хуб• Музди меҳнат — мувофиқи шартнома📩 Номзадҳои ҳавасманд хоҳиш карда мешаванд, ки резюмеи худро ба почтаи электронӣ ирсол намоянд:ahmedovsurush8@icloud.com
1 ҳафта пеш Душанбе
HR - менеджер
📍 Место работы: Душанбе 💼 Должность: HR-менеджер Обязанности: • Поиск и подбор персонала на открытые вакансии • Проведение телефонных и личных собеседований • Размещение и продвижение вакансий • Ведение базы кандидатов • Адаптация новых сотрудников • Взаимодействие с руководителями подразделений • Участие в развитии корпоративной культуры Требования: • Опыт работы в сфере HR/рекрутинга приветствуется • Грамотная устная и письменная речь • Знание русского и таджикского языков • Коммуникабельность и ответственность • Умение работать с большим количеством кандидатов • Желание развиваться в сфере управления персоналом 💰 Мы предлагаем: • Стабильную заработную плату • Бонусы за результат • Возможность профессионального роста • Дружный коллектив • Комфортные условия работы • График работы: 6/1 📩 Для отклика: отправьте резюме на почту : business_trener@mail.ru
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по управлению персоналом
В одно из подразделений Авесто Групп требуется - Специалист по управлению персоналом.🔹 Вам предстоит:• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством;• Оформление приема, перевода, отпуска и увольнения сотрудников;• Подготовка трудовых договоров, приказов и других кадровых документов;• Ведение и актуализация личных дел сотрудников;• Контроль сроков действия документов и кадровых процедур;• Подготовка кадровой отчетности;• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;• Участие в подборе и адаптации новых сотрудников;• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;• Участие в совершенствовании внутренних HR-процессов.🔹 Чего мы от вас ждем:• Высшее образование в сфере управления персоналом, менеджмента, экономики или смежных направлений;• Опыт работы в сфере HR/кадрового администрирования;• Знание трудового законодательства;• Уверенное владение MS Office;• Внимательность, ответственность и организованность;• Грамотная устная и письменная речь;• Умение работать с большим объемом информации и соблюдать конфиденциальность.🔹 Что мы вам предлагаем:• Работа в стабильной и постоянно развивающейся компании;• Возможность обучения за счет компании;• Карьерный рост;• График работы 6/1, суббота короткий день.
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по управлению персоналом
NETS — ведущий интернет-провайдер и системный интегратор в Таджикистане приглашает в команду "Специалиста по управлению персоналом".Основные задачи:- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Таджикистан;- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых документов;- Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в кадровую документацию;- Подготовка приказов, справок, отчетов и иных документов по вопросам управления персоналом;- Организация и сопровождение процессов подбора персонала, взаимодействие с кандидатами;- Координация адаптации новых сотрудников и сопровождение периода испытательного срока;- Ведение кадровой отчетности и актуализация базы данных сотрудников;- Контроль соблюдения внутренних кадровых процедур и трудовой дисциплины;- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений;- Выполнение иных поручений руководителя в рамках должностных обязанностей.Требования:- Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или смежным направлениям;- - Опыт работы в сфере управления персоналом будет преимуществом;- Знание трудового законодательства Республики Таджикистан;- Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel), опыт работы с кадровыми информационными системами будет преимуществом;- Высокая ответственность, внимательность к деталям, организованность и хорошие коммуникативные навыки;- Знание таджикского и русского языков.Мы предлагаем:-Молодой профессиональный коллектив и комфортную рабочую атмосферу;- Возможности обучения, профессионального и карьерного роста;- Участие в интересных проектах и развитие профессиональных компетенций;- Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Таджикистан;- График работы 5/2.📩 Ждём ваше резюме с пометкой «Специалист по управлению персоналом» на email: job@nets.tj.
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист отдела кадров
📢 МЫ В ПОИСКЕ СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА КАДРОВВ учебный центр требуется специалист отдела кадров.📋 Обязанности:• Полное ведение кадрового делопроизводства• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников• Ведение и хранение кадровой документации• Контроль соблюдения кадровых процедур• Подготовка кадровых документов и необходимой отчётности📌 Требования:• Высшее образование• Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства• Знание кадрового законодательства• Ответственность, внимательность и организованность• Умение грамотно работать с документацией💼 Условия:• Полный рабочий день• Комфортные условия труда• Доброжелательный коллектив• Заработная плата — по договорённости📩 Заинтересованных кандидатов просим отправить своё резюме на электронную почту:business_hr_1@mail.ru
1 ҳафта пеш Душанбе
Ассистент HR отдела
GELOS — магазин одежды и обуви приглашает в команду внимательную, ответственную и коммуникабельную сотрудницу на должность ассистента HR отдела. Твои задачи: • Помощь HR-директору в подборе и адаптации персонала • Ведение кадровых документов и организационных списков • Участие в мотивационных и праздничных проектах • Поддержание позитивной атмосферы в коллективе Мы ищем: • Активную, аккуратную и доброжелательную • Владение русским и таджикским языками (английский — плюс) • Уверенное пользование ПК и офисными программами Мы предлагаем: • Дружный коллектив и современную атмосферу • Стабильную зарплату и бонусы за инициативность • Возможность карьерного роста в HR-сфере • Работу в центре Душанбе 📩 Резюме: job@gelos.tj 📞 Тел.: +992 101 112 513 (WhatsApp/Telegram) 💼 «Начни карьеру в HR с GELOS!»
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по кадрам
НR-менеджера:Проведение собеседований с кандидатами.Поиск и подбор новых сотрудников.Приём и оформление новых работников.Ведение кадровой документации.Оформление трудовых договоров, приказов и личных дел сотрудников.Организация и проведение обучения и стажировки сотрудников.Контроль прохождения обучения и адаптации новых работников.Проведение обучения продавцов стандартам обслуживания клиентов.Контроль соблюдения сотрудниками внутренних правил компании.Ведение учёта отпусков, больничных и рабочего времени.Подготовка кадровых отчётов и документов.Контроль дисциплины и эффективности работы сотрудников.Проведение аттестации и оценки сотрудников.
1 ҳафта пеш Душанбе
HR специалист по подбору персонала
📢 Вакансия: HR-специалист (рекрутмент)📍 Локация: г. Душанбе 🏢 Компания: ООО ПКО «РБР»Ты активный(ая) и хочешь работать с людьми? Тогда тебе к нам!ООО ПКО «РБР» — современная и быстро развивающаяся компания. Мы занимаемся взысканием задолженности и работаем с банками, микрофинансовыми и другими организациями в Таджикистане, России и Узбекистане.Сейчас мы в поисках HR-специалиста по подбору персонала.🔹 Что нужно делать:Полный цикл HR процесс компанииПоиск новых источников для привлечения кандидатовИскать, и находить крутых кандидатов (через сайты, резюме и т.п.);Проводить собеседования (в офисе и онлайн);Поддерживать контакт с кандидатами до их выхода на работу;Помогать в адаптации новых сотрудников;Взаимодействовать с коллегами и руководителями;Немного вести отчётность (но это несложно).🔹 Что от тебя нужно:Владение русским и таджикским языками обязательно;Знание Excel и уверенный пользователь ПК;Умение общаться и располагать к себе людей.🔹 Что мы предлагаем:Официальное трудоустройство;Корпоративный ноутбук и сим-карта с оплачиваемой связью;Уютный офис и дружную команду;Возможности роста и обучения;Участие в наших корпоративных мероприятиях;Зарплата — договорная 📩 Куда отправлять резюме:📞 +992 55 000 4505📧 Email:suman.dzhalolova@rim-borso.ru🕘 Резюме принимаются с 09:00 до 18:00, Пн–ПтHR — это не просто работа. Это возможность строить команду и менять жизни людей.Ждём именно тебя! 💼
1 ҳафта пеш Душанбе
Рекрутер
Вакансия: Рекрутер«Инноватсияи Ояндасоз» — национальный лидер в сфере цифровых технологий и городской мобильности. Уже более 8 лет мы успешно развиваем популярные бренды Taxi (0110), Taxi Arzon (666), Gram (0220) и другие. Мы создаем современный сервис такси в Согде и за его пределами, объединяя тысячи клиентов и водителей.Работа у нас — это стабильность, возможности для профессионального роста и участие в развитии инноваций, которые делают жизнь людей удобнее каждый день.Мы растём и развиваемся, и сейчас ищем опытного Рекрутера, который поможет нам собирать сильные команды, находить «своих» людей и строить корпоративную культуру будущего.Основные задачи:- Обеспечить найм в компанию, выстроив и постоянно улучшая все процессы рекрутинга и развивая команду- Вести полный цикл подбора: от составления профиля до оффера.- Работать в тесном контакте с HR-менеджером и руководителями направлений.- Разрабатывать стратегии найма, тестировать новые каналы и подходы.- Участвовать в адаптации новых сотрудников и оценке первых результатов.- Помогать выстраивать системный подход к подбору — с метриками, отчетами и улучшениями.Требования к кандидату:- Опыт в подборе от 1 лет (IT, Digital, образование — будет плюсом).- Уверенность в инструментах поиска: LinkedIn, Telegram, профильные чаты, базы и креативные подходы.- Понимание этапов воронки подбора и умение выстраивать процессы.- Навыки коммуникации, умение продавать вакансию и вдохновлять кандидатов.- Ответственность, внимание к деталям и желание расти вместе с командой.Мы предлагаем:- Возможность влиять на рост и развитие компании.- Участие в стратегических сессиях и командных проектах.- Поддержку в развитии — обучение, обмен опытом, пространство для роста.- Работу в компании, где HR — это не про бумажки, а про ценности и людей.- Доброжелательную команду, где любят свою работу.Если Вас заинтересовала наша вакансия отправляйте резюме на job@ioyandasoz.com с названием вакансии в теме письма.
1 ҳафта пеш Хуҷанд
HR-менеджер
Компания «Фатир» входящая в тройку лидеров по производству муки и зерновых продуктов в Республике Таджикистан с 20-летней историей, ищет квалифицированного HR-менеджера для управления человеческими ресурсами и укрепления корпоративной культуры.Ваши ключевые задачи:Промышленный рекрутинг: Поиск и подбор сотрудников для заводов (грузчики, фасовщицы, разнорабочие, операторы линий, лаборанты), а также офисного штата (логисты, бухгалтеры, IT).Адаптация персонала: Курирование системы наставничества на производстве для снижения текучести кадров.Кадровое делопроизводство: Полное ведение учета, оформление приемов, увольнений, отпусков в строгом соответствии с ТК РТ.Развитие бренда работодателя: Внедрение мотивационных программ, контроль дисциплины. Требования к кандидату:Опыт работы HR-менеджером или инспектором по кадрам от 2–3 лет (опыт работы в производстве обязателен).Отличное знание трудового законодательства Республики Таджикистан.Навыки массового подбора линейного персонала.Уверенное владение ПК, программами 1С:ЗУП и Excel.Мы предлагаем:Перспективу профессионального и карьерного роста!Сотрудникам бесплатно предоставляется горячий обед;Комфортабельный офис с современным дизайном;Дружный коллектив;График работы 6/1, с 08:00–17:00;Заинтересованных кандидатов просим высылать резюме на почту ordifatir@rambler.ru.Контактный телефон : +992073695533Наш адрес: г. Б. Гафуров, улица Заводской поворот 10А, (ориентир рядом со старым авторынком).
1 ҳафта пеш Бобоҷон Ғафуров
Специалист отдела кадров
Компания: Таджик СГЭМО проекте:Работа на одном из крупнейших энергетических проектов страны — строительство Рогунской ГЭС. Участие в управлении персоналом на масштабном строительном объекте с международным участием.Обязанности:Ведение кадрового делопроизводстваОформление приема, перевода и увольнения сотрудниковВедение личных дел работниковПодготовка приказов и кадровых документовУчет рабочего времени и отпусковВзаимодействие с подразделениями по кадровым вопросамТребования:Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 летЗнание трудового законодательства РТУверенное владение Excel и WordОпыт работы в 1С — преимуществоВнимательность, ответственностьУсловия:Стабильная заработная платаПроживание и питание предоставляютсяВозможность профессионального ростаКонтакты:📞 +992 078037700✉️ umed.golibov@tajiksgem.tj
1 ҳафта пеш Душанбе
HR Specialist / Recruiter for Roghun town
Company: OJSC Tajik SGEMLocation: Dushanbe / Rogun, TajikistanAbout the Company:OJSC Tajik SGEM is a leading engineering and construction company involved in major infrastructure and hydropower projects, including the Rogun Hydropower Project.Key Responsibilities:Manage full-cycle recruitment process (job posting, screening, interviewing)Coordinate with department managers to identify staffing needsMaintain candidate database and HR recordsSupport onboarding and employee documentationParticipate in development of HR policies and proceduresRequirements:Bachelor’s degree in HR, Management, or related fieldMinimum 2–3 years of experience in recruitment or HRStrong communication and organizational skillsKnowledge of labor legislation is a plusEnglish proficiency (intermediate or higher)Conditions:Competitive salary (based on experience)Work on large-scale national projectProfessional growth opportunitiesWorking location: Roghun townHow to Apply:Send your CV to: umed.golibov@tajiksgem.tjPhone / WhatsApp: +992 78 037 700Subject: HR Specialist – Tajik SGEM
1 ҳафта пеш Душанбе
HR-менеджер
Мы предлагаем:стабильную заработную плату;обучение и поддержку на старте;возможность профессионального и карьерного роста;дружный коллектив и комфортные условия работы.Что нужно делать:выполнять поставленные задачи;соблюдать рабочие стандарты;взаимодействовать с коллегами и клиентами;ответственно относиться к своим обязанностям.Мы ожидаем:ответственность и пунктуальность;желание работать и развиваться;коммуникабельность;внимательность и исполнительность.резюме отправлять на почту: hakimzoda01@mail.ruЗвоните с понедельника по субботу с 08:00 до 18:00.
1 ҳафта пеш Душанбе
Сардори шуъбаи кадр
Дар корхонаи истеҳсоли сардори шуъбаи кадр лозим аст. Маош 3000 сомони. Хуроки нисфирузи аз ҳисоби худи мо ройгон дода мешавад. Соати кори аз 08:00 то 17:00. Суроға н.Фирдавси, кучаи Қаҳҳоров 12 (ориентир мясокомбинат, южный) барои маълумоти пурра: 938 60 84 50
1 ҳафта пеш Душанбе
Рекрутер
Jura Taxi — создаём современную экосистему городской мобильности. Jura технологичная компания, развивающая современный сервис заказа такси. Мы создаем удобные цифровые решения для наших пользователей и продолжаем активно расти. Сейчас мы в поисках Рекрутера, который поможет привлекать сильных специалистов и развивать команду вместе с нами.Ключевые обязанности:- Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.- Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов поиска.- Проведение телефонных и онлайн-интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций.- Организация и сопровождение всех этапов отбора совместно с руководителями подразделений.- Формирование и поддержание базы кандидатов, развитие кадрового резерва.- Ведение вакансий, аналитики и отчетности по подбору персонала.- Обеспечение высокого уровня коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора.- Участие в развитии HR-бренда компании и улучшении процессов рекрутинга.Требования:- Высшее или неоконченное высшее образование.- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.- Умение эффективно работать в режиме многозадачности.- Грамотная устная и письменная речь.- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.- Ответственность, инициативность и ориентация на результат.- Уверенное владение MS Office и современными инструментами поиска кандидатов.Пожелания к опыту:- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.- Опыт закрытия массовых и офисных вакансий будет преимуществом.- Приветствуется опыт работы в IT, Digital, Tech или сфере услуг.- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.Условия работы:- Официальное трудоустройство по ТК Республики Таджикистан.- Комфортный офис в центре Душанбе. Команда профессионалов, открытая к идеям и инновациям.- Быстрые решения и минимальную бюрократию.- Полный рабочий день, график 5/2 с 9:00 до 18:00.- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).Хотите стать частью нашей команды? Присылайте резюме на почту: job@jura.tj с темой письма: РекрутерПриглашаются кандидаты, соответствующие требованиям вакансии.
1 ҳафта пеш Душанбе
Human Resources Clerk
Level: AssistantsEducation: Bachelor degree in law, sociology or similar areaWork experience: minimum of 1year experiences in working with a corporate or an International NGO environment in the same position with same responsibilities is mustReporting line: HR ManagerDuration of contract: till December 2026 with option for specified extension clause Deadline: 23.08.2026 Due to the urgency of the position, GNIT will review potential applications and conduct interviews during the announcement period.We reserve the right to close this vacancy early if we receive sufficient applications for the role.Good Neighbors is an International non-profit humanitarian development NGO founded in Korea in 1991. Good Neighbors International works in 50 countries and focus on community development to protect children’s rights and encourage the self-reliance of community. Good Neighbors exists to make the world a place without hunger, where people live together in harmony. Good Neighbors respects the human rights of the most vulnerable regardless of age, gender, culture, ethnicity, disability and religion and helps them live in self-reliance. In alignment with our mission, Good Neighbors believes that all people’s human rights should be respected, and we recognize that we have a responsibility to protect their rights and to prevent any form of harm. Therefore, Good Neighbors has zero-tolerance towards any action that leads to the physical, sexual and/or psychological harm, violence, exploitation and emotional abuse especially for children (any person under the age of 18), women and vulnerable adults.Safeguarding and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) is everyone’s shared responsibility and all GN employees and partners are required to adhere to GN’s Code of Conduct both during and outside working hours. Familiarization with and adherence to the GN Safeguarding Policy and Code of Conduct is an essential requirement of all employees and partners, in addition to related mandatory training. All employees and partners must ensure that they understand and act in accordance with this clause, please see https://www.goodneighbors.org/who/account .Good Neighbors International in Tajikistan (GNIT) has been working in Tajikistan since 1998. The objective of GNIT is to improve the lives of people, especially children through education, community as well as emergency relief projects. GNIT is working with the key stakeholders such as Ministry of Education, Ministry of Health, Ministry of Labor and migration, Committee of Women Affairs, Local authorities, INGOs UN and donor agencies such as, EU, GIZ, UNICEF, WFP, and others in an integrated approach to connect poor and vulnerable communities to quality education, health, water and sanitation services.Good Neighbors International in Tajikistan is searching high motivated HR representative to promote organizational vision, mission and core values. A Human Resources (HR) Clerk handles the daily HR records and document management of organization. Assists HR Manager with recruitment, record maintenance and payroll processing, and provide clerical support to all employees. High level of confidentiality and personal data protection. Main Responsibilities:• Organize, compile, update organization personnel records and documentation;• Implement administrative tasks such as creating orders, employment and service contracts, maintaining employee records and personal files; filing HR documentation processes and etc.;• Assist in recruiting, onboarding and off-boarding and data entries processes;• Manage attendance records, sick and annual leave and other; • Assist in preparation of workshops, team buildings and other events for employees;• Provide administration assistance for HR Manager. Job Requirement and Qualification • Basic knowledge of Labour Code • Knowledge of basic HR functions• Working knowledge of English and Tajik is must • Good organizational skills and excellent attention to detail• Strong communication and interpersonal skills• Collaborates well with others and supports others in the pursuit of team goals• Able to work independently and manage multiple tasks• Experienced with MS Office including Word, Excel, PowerPoint and Outlook • Proactive, highly motivated and eager to develop new skills• General Report writing skillsADDITIONAL INFORMATION• Incomplete applications will not be considered. • Only shortlisted applicants will be contacted.• The details of post can be discussed during the interview with shortlisted candidates.ONLY GOOD NEIGHBORS INTERNATIONAL APPLICATION FORM SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORT-LIST, recommendation letters are welcomed. Please, ask for GNT-Application-Form fill it and send to gnt.humanresources@gmail.com and arina.nam@goodneighbors.org For additional information:www.goodneighbors.org www.goodneighbors.tj https://www.facebook.com/gntajikistan/ https://www.instagram.com/goodneighbors_tj/https://www.linkedin.com/company/15834558/
1 ҳафта пеш Душанбе
HR мутахассис / HR специалист
Мо муттахассиси фаъоли HR-ро барои ҳамроҳшавӣ ба ҳайати кории мо дар ташкилоти байналмилалии молиявии LOLC Молия ҷустуҷӯ дорем.Вазифаҳои асосӣ:• Ҷалби кормандон: ҷойгиркунии эълонҳо, таҳлили резюме, гузаронидани мусоҳибаҳо• Онбординг: омодасозии ҷои корӣ, ҳамоҳангсозии воҳидҳо, назорати муҳлати санҷишӣ• Офбординг: гузаронидани exit-интервю, муайян намудани сабабҳои аз кор рафтан.• Ҳамкорӣ бо донишгоҳҳо ва иштирок дар ярмаркаҳои ҷойҳои корӣ• Ташкили чорабиниҳо: тимбилдинг ва фаъолиятҳои корпоративӣ• Аттестатсия: иштирок дар баҳогузории солонаи кормандон• Гузаронидани презентасияҳоТалабот:• Таҷрибаи корӣ дар HR на камтар аз 1 сол• Таҷрибаи корӣ дар соҳаи бонкӣ — афзалият дорад• Донистани Google Forms, PowerPoint ва Excel• Муоширати хуб, масъулиятшиносӣ ва равона будан ба натиҷаМо пешниҳод мекунем:• Омӯзиш оид ба равандҳои HR• Рушди минбаъдаи касбӣ• Музди меҳнати рақобатпазир• Коллективи дӯстона ва байналмилалӣ• Иштирок дар HR лоиҳаҳо________________________________________Ищем инициативного HR-специалиста для сопровождения полного HR-цикла в международную финансовую организацию LOLC Молия.Основные обязанности:• Подбор персонала: размещение вакансий, скрининг резюме, проведение интервью• Онбординг: организация рабочего места, координация подразделений, контроль испытательного срока• Офбординг: exit-интервью, выявление причин увольнения• Сотрудничество с вузами и участие в ярмарках вакансий• Организация мероприятий: тимбилдинги и корпоративные активности• Аттестация: участие в ежегодной оценке сотрудников• Проведение презентаций: подготовка и презентация HR-материаловТребования:• Опыт работы в HR от 1 года• Опыт в банковской сфере — приветствуется• Владение PowerPoint и Excel• Коммуникабельность, ответственность, ориентация на результатМы предлагаем:• Обучение по HR-процессам• Карьерный рост• Конкурентоспособную заработную плату• Дружный и международный коллектив• Участие в интересных HR-проектах
1 ҳафта пеш Душанбе
HR - менеджер
Производственная Компания «Ватан» приглашает на работу HR-специалиста (подбор + кадры), производственной линии по выпуску молочной продукции Almir.Если вам нравится общаться с людьми, быстро закрывать вакансии и вы хотите стабильную работу — будем рады видеть вас в нашей команде.Основные обязанности:•размещение вакансий•поиск кандидатов•проведение собеседований•взаимодействие с руководителями•сопровождение кандидатов до выхода на работуКадровое делопроизводство•оформление приема, перевода, увольнения•подготовка приказов•ведение личных дел сотрудников•контроль документовМы в поиске кандидата который:•имеет опыт в HR / рекрутинге / кадровом администрировании•умеет грамотно общаться с людьми•ответственный и организованный•уверенно владеет русским языком•владеет Word, Excel•хочет развиваться в HRМы предлагаем:•стабильную работу в производственной компании•своевременную заработную плату•дружный коллектив•поддержку руководства•возможность профессионального ростаЕсли вы хотите стать частью нашей команды, отправьте своё резюме на sh-safarov@ag-group.tj с темой письма “HR-менеджер”.
1 ҳафта пеш Душанбе
HR-директор
Дистрибуторская компания «Аркоб» более 10 лет работает на рынке Таджикистана и занимается развитием и дистрибуцией известных брендов Laimon Fresh, Natakhtari, Borjomi, Nice Tea, Pantera и других. В связи с развитием компании приглашаем в команду HR-директора.Место работы: г. Душанбе Основные обязанности• разработка кадровой политики;• планирование потребности в персонале;• управление подбором и адаптацией;• организация обучения;• контроль кадрового администрирования;• участие в разработке мотивации;• HR-отчетность для руководстваТребования к кандидату• возраст: 25–50 лет• высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент);• опыт работы на должности HR не менее 2 лет; • опыт в подборе и адаптации персонала — обязательно;• владение Microsoft Office (Excel, Word);• знание таджикского и русского языков; • знание HRM-системы, Битрикс24, 1С — желательноМы предлагаем• полная занятость;• офисный формат работы;• график работы 6/1;• заработная плата устанавливается по итогам собеседования;Контактная информация• срок подачи резюме: до 15 августа• телефон для информации: 933010546Важно: для участия в конкурсе направьте резюме на электронную почту job@arkob.tj с указанием вакансии «HR-менеджер»
1 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по кадрам
Приглашаем в свою команду специалиста по кадрамОбязанности:• Кадровое делопроизводство в полном объеме• Подготовка всех видов приказов по личному составу, трудовых договоров, доп. соглашений• Ведение штатного расписания и организационной структуры• Формирование и ведение личных дел• Заполнение и хранение трудовых книжек• Разработка должностных инструкцийТребования: • Высшее или среднее профессиональное образование• Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2-х лет• Знание трудового законодательства РТ и умение применять его на практике• Знание таджикского и русского языков• Умение работать с большим объемом информации• Знание ПК и офисной техники на уровне пользователя.Условия: • Оформление по ТК РТ • График 6/1• Возможность карьерного роста • Заработная плата, по результатам собеседования • Бесплатное питаниеЗаинтересованных лиц просим для заполнения анкеты перейти по данной ссылке: https://job.paykar.pro либо отправить своё резюме на наши мессенджеры: Viber, Telegram или WhatsАpp на номер: +992555302020 Заполнить анкету, также можно в пункте приема анкет супермаркета «Пайкар» по адресу: ул. Айни 16 «б» «Пайкар» по следующим дням: понедельник-суббота: с 10.00 до 16.00 часов. При себе иметь: копию паспорта, фото 3*4
1 ҳафта пеш Душанбе
HR-специалист
Компания «Ватан» приглашает на работу HR-специалиста (подбор + кадры), производственной линии по выпуску молочной продукции Almir.Если вам нравится общаться с людьми, быстро закрывать вакансии и вы хотите стабильную работу — будем рады видеть вас в нашей команде.Что нужно будет делать:Основное — подбор персонала •размещение вакансий •поиск кандидатов •проведение собеседований •взаимодействие с руководителями •сопровождение кандидатов до выхода на работу Кадровое делопроизводство •оформление приема, перевода, увольнения •подготовка приказов •ведение личных дел сотрудников •контроль документов Наш кандидат: •имеет опыт в HR / рекрутинге / кадровом администрировании •умеет грамотно общаться с людьми •ответственный и организованный •уверенно владеет русским языком •владеет Word, Excel •хочет развиваться в HR Мы предлагаем: •стабильную работу в производственной компании •своевременную заработную плату •дружный коллектив •поддержку руководства •возможность профессионального роста Если вы хотите стать частью нашей команды, отправьте своё резюме на s-rakhimova@ag-group.tj с темой письма “HR-специалист”.
1 ҳафта пеш Душанбе
HR-менеджер
ВАКАНСИЯ: HR-менеджер (специалист по кадрам)В компанию Gulya Gold требуется HR-менеджер (специалист по кадрам).Обязанности:* Поиск и подбор сотрудников.* Проведение собеседований.* Прием и оформление новых работников.* Ведение кадровой документации.* Организация обучения новых сотрудников.* Обучение продавцов стандартам работы, обслуживания клиентов и продаж.* Контроль адаптации и развития персонала.* Оценка знаний и эффективности сотрудников.Требования:* Опыт работы в HR, обучении персонала или на руководящей должности приветствуется.* Умение обучать и мотивировать сотрудников.* Ответственность, организованность и коммуникабельность.* Знание русского и таджикского языков.Условия:* 💰 Заработная плата: 3 000 сомони.* 🕘 График работы: с 09:00 до 17:00.* 📍 Место работы: Gulya Gold.
2 ҳафта пеш Душанбе
Помощник рекрутера
Обязанности:- Вести активный холодный поиск резюме на job-порталах (hh.ru, Avito и др.), в Telegram-каналах, соцсетях и профессиональных сообществах.- Ежедневно делать первичный скрининг входящих резюме на соответствие базовым требованиям вакансии.- Проводить короткие телефонные или текстовые интервью (10–15 минут), проверять базовые параметры (зарплатные ожидания, график, готовность к работе) и презентовать вакансию.- Передавать кандидатов дальше: Заполнять карточки в CRM-системе и переводить заинтересованных соискателей на этап полноценного интервью к старшему рекрутеру.- Фиксировать свои ежедневные результаты (количество звонков и переданных кандидатов).🎓 Требования:- Огромное желание развиваться в сфере подбора персонала (HR). - Опыт работы в продажах, колл-центрах, клиентском сервисе будет вашим огромным преимуществом.- Высокий уровень грамотности (устной и письменной) и развитые навыки общения на русском и таджикском языках.- Умение работать с большими объемами информации, усидчивость, любовь к системности и порядку.- Готовность много общаться по телефону и в мессенджерах (вы не боитесь отказов и легко находите общий язык с незнакомыми людьми).- Уверенный пользователь ПК.💼 Условия:- Своевременная оплата труда.- Понятные задачи: Четкие чек-листы и профили вакансий. Вы всегда точно знаете, кого искать и какие вопросы задавать на звонке. Вы защищены от проведения долгих глубинных интервью и бумажной рутины.- Реальная возможность за 6–12 месяцев вырасти до позиций старшего рекрутера.- Дружная команда, поддержка опытных коллег и адекватное руководство.Заинтересованных кандидатов просим отправлять свое резюме на эл.почту: business_trener@mail.ru с пометкой "помощник рекрутера".
2 ҳафта пеш Душанбе
Менеджер по кадровому администрированию
Крупная Российско-Таджикская компания в связи с расширением приглашает в команду Менеджера по кадровому администрированиюОбязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме– Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников– Ведение личных дел работников– Контроль соблюдения трудового законодательства– Подготовка отчётности по кадрам- Оформление табели учета рабочего времениТребования:- Опыт работы в кадровом администрировании– Знание трудового законодательства– Внимательность и ответственность– Уверенное владение ПК- Знание 1 С Бухгалтерия и 1 С ЗУП- Ответственность, коммуникабельностьУсловия:Мы предлагаем:Работа в стабильной и развивающейся международной компанииКонкурентная заработная платаВозможности профессионального ростаРезюме направлять на электронную почту: o.burhonova@sitoraitoch.tjКонтакты: 93 872 30 30
2 ҳафта пеш Душанбе
