Менеджер по подбору персонала

Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!

Группа компаний «Фаровон» объявляет открытую вакансию «HR-менеджер»Если вам близка работа с людьми, вы умеете выстраивать HR-процессы, сопровождать сотрудников на всех этапах их пути в компании и хотите развиваться в современной HR-среде — приглашаем вас стать частью нашей команды!У нас выстроен современный подход к управлению персоналом, сильная корпоративная культура и внутренний HR-бренд, ориентированный на сотрудничество, развитие и доверие.📌 Основные задачи:- Участие во всех этапах подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника;- Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;- Документационное сопровождение HR-процессов: разработка и актуализация должностных инструкций, профилей вакансий, шаблонов писем, форм оценки, опросников и заявлений;- Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам (частично КДП);- Анализ рынка труда и планирование подбора персонала;- Управление опытом сотрудников, поддержка и помощь в решении персональных запросов;- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства.📌 Наши ожидания:- Оконченное высшее образование;- Опыт работы HR-менеджером или в смежной HR-роли от 1 года;- Знание процессов подбора, адаптации и развития персонала;- Знание норм трудового законодательства;- Уверенное владение ПК (MS Word, Excel, 1С);- Развитые коммуникативные навыки, ответственность, внимательность к деталям;- Высокая обучаемость и стремление к профессиональному развитию (мы — читающая и постоянно развивающаяся компания).👤 Кто нам подходит:HR-специалисты, которым важно качество процессов и комфорт сотрудников;Люди с позитивным отношением к работе с персоналом и желанием влиять на корпоративную культуру;Кандидаты, ориентированные на развитие, системность и долгосрочное сотрудничество.💡Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату, превышающую среднерыночные показатели, с премиями, надбавками и бонусами за выдающиеся достижения.- Служебный транспорт, включая компенсацию ГСМ при использовании личного автомобиля для рабочих поездок.- Собственную кухню, где можно наслаждаться здоровым питанием.- Корпоративное обучение за счет компании, включая тренинги, семинары и участие в международных конференциях и форумах.- Процессы адаптации и стажировки, а также программу наставничества для новых сотрудников.- Возможности для карьерного роста и развития с привлечением опытных экспертов для обучения.- Оплачиваемый отпуск для восстановления сил и отдыха, а также оплачиваемые больничные дни в соответствии с законодательством.- Индивидуальные планы развития для достижения личных и профессиональных целей.- Развитую корпоративную культуру, способствующую сотрудничеству и командной работе.- Поддержка сотрудников в значимые для них даты, включая выход на пенсию, свадьбы, праздники и поминки.- Программа "Welcome", в рамках которой каждый новый сотрудник получает приветственный подарочный набор и проходит вводное обучение для комфортного старта и успешной интеграции в коллектив.- Комфортные условия труда в современном офисе с необходимым оборудованием.Готовы стать частью нашей команды?Отправьте свое резюме или заполните нашу анкету на сайте.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.farovon.tj/jobs_item/47Давайте вместе создавать будущее, полное возможностей и достижений!

GELOS — это не просто магазин одежды и обуви. Это команда, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, а каждый отдел — признанным.Мы ищем HR- Рекрутера, который поможет нам укрепить культуру уважения, развития и прозрачности.🔍 ОБЯЗАННОСТИ:• Полный цикл подбора персонала• Проводить телефонные интервью и первичные собеседования• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РТ✅ НАШИ ОЖИДАНИЯ:• Опыт работы в HR от 1 года • Уверенное владение русским и таджикским языками• Владение ПК, знание Excel и Word💼 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентную заработную плату• Современные условия труда • Возможности для профессионального ростаКак подать заявку:Присылайте резюме на job@gelos.tj с темой письма: «HR-Рекрутер — GELOS».Контактный номер: +992 101 112 513 + WhatsApp + TelegramМы рассматриваем каждого кандидата с уважением и вниманием

В Представительство российской компании требуются активные, позитивные люди для работы рекрутерами!Обязанности:- Подбор персонала под заявки работодателей г. Москвы, Московской области и иных регионов Российской Федерации- Проведение анкетирования соискателей- Мониторинг и анализ рынка труда Республики Таджикистан- Взаимодействие с администрациями районов и поселений по вопросам подбора персонала- Поиск кандидатов в онлайн пространстве- Участие в работе по созданию и продвижению организации в социальных сетяхТребования:- Образование не ниже средне-специального- Знание русского языка- Умение работать с компьютером- Коммуникабельность и ответственность*График работы: 5/2, с 09:00-18:00Звонить по номеру: +992 905 51 00 01

В Представительство российской компании требуются активные, позитивные люди для работы рекрутерами! Обязанности: - Подбор персонала под заявки работодателей г. Москвы, Московской области и иных регионов Российской Федерации - Проведение анкетирования соискателей - Мониторинг и анализ рынка труда Республики Таджикистан - Взаимодействие с администрациями районов и поселений по вопросам подбора персонала - Поиск кандидатов в онлайн пространстве - Участие в работе по созданию и продвижению организации в социальных сетях Требования: - Образование не ниже средне-специального - Знание русского языка