HR Рекрутер

📍 Локация: г. Душанбе, ул. Рудаки 57 🕘 График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 💼 Формат работы: Полная занятость, офис 💰 Заработная плата: до 4000 сомони (по итогам собеседования) Обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме • Оформление приема, переводов, увольнений, отпусков и командировок • Формирование и ведение личных дел сотрудников • Подготовка приказов, должностных инструкций и внутренних регламентов • Ведение табелей учета рабочего времени • Консультирование сотрудников по кадровым вопросам и трудовому законодательству Требования: • Высшее образование • Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан • Опыт работы в HR/кадрах от 1 года • Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки) • Уверенное владение MS Office (Excel обязательно) • Ответственность, внимательность и умение работать с конфиденциальной информацией Мы предлагаем: ✔️ Стабильную и своевременную оплату труда ✔️ Комфортное рабочее место ✔️ Дружный коллектив ✔️ Возможность профессионального и карьерного роста 📩 Резюме отправлять в Telegram: @HFF02 📧 Или на электронную почту: hamidov.f@tgroup.tj

Obi Faizobot — компания в сфере дистрибуции напитков. Быстрые обороты, жёсткая операционная среда, конкретные цифры. Нам не нужен HR «про атмосферу». Нам нужен HR, который строит сильную команду и влияет на прибыль. Эта вакансия НЕ для вас, если: вы не работали с массовым подбором (торговые представители, водители, склад); вы не умеете быстро закрывать вакансии в условиях текучки; вы оправдываете слабых сотрудников «рынком»; вы работаете процессами, а не результатами. Мы ищем HR, который: закрывает ключевые позиции в дистрибуции: продажи, логистика, склад, менеджмент; выстраивает систему подбора, адаптации и удержания персонала; снижает текучесть и усиливает команду на местах; работает с KPI: скорость подбора, качество найма, эффективность сотрудников; способен жёстко отстаивать стандарты качества людей. Обязательные требования: опыт HR от 5 лет, желательно в дистрибуции / FMCG / торговых компаниях; реальные кейсы: кого наняли, какие показатели улучшили; системность, требовательность, самостоятельность; ориентация на бизнес-результат, а не на формальности. Формат работы: Здесь нет «плавного входа». Есть задачи, сроки и ответственность за результат. Если вы умеете собирать сильные команды в жёсткой среде — вы нам подходите.Присылайте резюме в Телеграм с успешными кейсами. В теме письма Рекрутер! Звонить можно с 09:00 до 17:00.