Менеджер по подбору персонала

Национальная компания по разработке инновационных технологий "Инноватсияи Ояндасоз" ищет в свою команду HR generalist в г. Душанбе.Наша компания успешно функционирует на рынке такси в Согде уже более 6 лет и управляет несколькими брендами, включая Taxi maxim (0110), taxi arzon (666), Gram (0220) а также аутсорсинговую компанию по предоставлению услуг колл-центра Некст-групп. На данный момент наш коллектив насчитывает более 250 сотрудников, и мы активно сотрудничаем с крупными компаниями из различных стран, включая США, Россию, Казахстан и Узбекистан.В связи с планами по расширению и развитию нашего бизнеса мы объявляем о поиске кандидата на позицию HR generalist-а, который возглавит создание HR-системы с нуля и соберет сильную и эффективную команду.Чем предстоит заниматься:- Cтратегическое партнерство: разработать и внедрить стратегические HR-инициативы, согласно нашим бизнес-целям.- Найм и адаптация: разработать и реализовать эффективный процесс рекрутинга и адаптации от составления профиля должности и вакансии до успешного завершения испытательного периода.- Развитие корпоративной культуры: сформировать и поддерживать корпоративную культуру, в которой сотрудники будут развиваться, проявлять креативность, инновационность и достигать высоких результатов.- Обучение и развитие: определить потребности в обучении и разработать планы обучения для персонала, в том числе наладить сотрудничество с внешними провайдерами обучения.- Управление результативностью: разработать и внедрить программы мотивации и оценки сотрудников.- HR-аналитика: провести глубокий анализ и выявить основные потребности и тенденции в команде, внедрить HR-метрики и дать руководству действенные рекомендации для улучшения бизнес-процессов.Вы нам подходите, если у Вас:- Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;- Опыт самостоятельного создания HR-проектов «под ключ» и углубленной работы во всех направлениях HR (внимание: не только подбор).- Вы дополнительно обучаетесь и активно осваиваете актуальные тенденции в HR.- Успешные кейсы по разработке и внедрению HR-стратегий, соответствующих целям компании.- Навык курирования обучения и развития команд, уделяя внимание как Soft Skills, так и Hard Skills.- Навык организации подбора и адаптации персонала.- Навык эффективной организации кадрового делопроизводства.- Навык развития внутреннего и внешнего HR-бренда.- Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность.- Коммуникабельность: готовность интенсивно общаться и углубленно взаимодействовать с каждым сотрудником в команде.Приверженность целям компании.Мы предлагаем:- Конкурентную заработную плату, соответствующую Вашим ожиданиям;- Уважение к Вашему опыту и экспертизе;- Возможность работать в перспективной и динамично развивающейся компании, где Вы сможете проявить себя, воплотить творческие идеи и использовать свой профессиональный потенциал;- Широкие возможности для самореализации, мы готовы предоставить Вам полную свободу в организации HR-процессов в компании.P.S. Мы активно инвестируем в развитие наших сотрудников, предоставляя доступ к книгам, лекциям, конференциям и тренингам любого формата.Ждем ваше резюме с обязательным указанием позиции в теме письма: job@ioyandasoz.comДедлайн подачи заявок: до 10.05.2024

В HR Департамент Головного Офиса Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ» требуется «Руководитель HR направления».❗️ В первую очередь, мы смотрим на Ваши личностные ценности и приоритеты (главное – чтобы они совпадали), профессиональные компетенции и бэкграунд, а также наличие огромного желания развиваться и достигать нужных целей и результатов!🔹 Чем предстоит заниматься Руководителю HR направления:1. Реализация полного цикла процессов Рекрутинга, Онбординга и Офбординга;2. Участие в совершенствовании HR-процессов Компании;3. Эффективное взаимодействие с Руководителями подразделений по различным HR задачам;4. Сопровождение процессов обучения и развития персонала;5. Разработка мотивационных мероприятий;6. Принятие участия в командировках по районам РТ;7. Ведение необходимых отчетностей;8. Отслеживание тенденций рынка HR рынка;9. Инициация и организация необходимых мероприятий по поддержанию Корпоративной Этики, усиления лояльности и вовлеченности сотрудников Компании;10. Участие в процессах по усилению Корпоративной Культуры;11. Активное участие в реализации общих мероприятий HR Департамента.🔹 Что нам важно в кандидате:1. Практический опыт работы в сфере HR от 3 лет;2. Релевантный управленческий опыт от 3 лет;3. Опыт поддержки основных HR процессов в Компании (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура);4. Владение русским и таджикскими языками на высоком уровне;5. Превосходная устная и письменная речь, навыки ведения телефонных переговоров;6. Уверенный пользователь MS Еxcel, MS Word, MS Power Point;7. Самостоятельный, умеющий отвечать за процессы и результаты;8. Дисциплинированный и ответственный;9. Инициативный, коммуникабельный и гибкий;10. С огромным желанием развиваться в сфере HR.✅ Мы предлагаем:1. Стать частью команды крупного успешного Холдинга!2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получение уникального опыта4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Достойную заработную плату7. Привлекательную систему мотивации и другие плюшки;8. Перспективу профессионального и карьерного роста!9. Корпоративное питание.✅ Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Высылайте своё Резюме нам на: hr@koinotinav.tj2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!_______________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/