Вакансии «HR, кадры» в Таджикистан

В организацию требуется сотрудник отдела кадров. Обязанности: – ведение кадровой документации – приём и оформление сотрудников Требования: – опыт работы желателен – знание трудового законодательства – ответственность, внимательность Условия: – стабильная работа – график и заработная плата — при собеседовании

В клинику МЕДСИ требуется специалист по кадрамОбязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение)Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашенийВедение личных дел сотрудниковКонтроль отпусков, больничных, табеля учёта рабочего времениРабота с кадровыми приказамиВзаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросамУчастие в процессах подбора персонала (по необходимости)Требования:Опыт работы в кадровом делопроизводствеЗнание трудового законодательстваВнимательность, ответственность, системностьУверенный пользователь ПК (Excel, кадровые программы)Грамотная письменная и устная речьУсловия:Официальное трудоустройствоСтабильная заработная платаРабота в современной клиникеДружный и профессиональный коллективВозможности для развития📍 Место работы: г. Душанбе, Ш. Шотемур 79По всем вопросам и для отклика: +992 911025555

В ГОК "АДРАСМОН" требуется - начальник отдела кадров🔹Вам предстоит:- Формирование и реализация кадровой политики предприятия в соответствии со стратегией ГОК.- Общее руководство отделом кадров (3 направления: подбор, кадровое делопроизводство, обучение и развитие), постановка задач и контроль исполнения.- Организация и контроль системы подбора персонала, включая закрытие ключевых и дефицитных производственных позиций.- Обеспечение корректного ведения кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства.- Разработка и внедрение системы обучения, адаптации и развития сотрудников, включая формирование кадрового резерва.- Координация специальных HR-процессов (оценка персонала, аттестации, внутренние проверки, проекты по повышению эффективности).- Взаимодействие с руководством и подразделениями предприятия по вопросам управления персоналом, участие в принятии управленческих решений.🔹Чего мы от вас ждем:- Высшее профильное образование - Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет;- Знание основ ТК РТ;- Отличное знание методов и инструментов подбора персонала;- Высокий уровень ответственности и организованности;🔹Что мы вам предлагаем:- Высокая заработная плата - Современное корпоративное жильё (новое строительство)- 3-х разовое бесплатное питание-Официальное оформление по ТК РТ (включая компенсации и льготы);- Перспективы карьерного роста;- Комфортные условия труда;- График работы 6/1Для отклика позвоните по номеру: 172 40 10 10 или отправляйте резюме через почту: kmadrasmon@gmail.com

Company: OJSC Tajik SGEMLocation: Dushanbe / Rogun, TajikistanAbout the Company:OJSC Tajik SGEM is a leading engineering and construction company involved in major infrastructure and hydropower projects, including the Rogun Hydropower Project.Key Responsibilities:Manage full-cycle recruitment process (job posting, screening, interviewing)Coordinate with department managers to identify staffing needsMaintain candidate database and HR recordsSupport onboarding and employee documentationParticipate in development of HR policies and proceduresRequirements:Bachelor’s degree in HR, Management, or related fieldMinimum 2–3 years of experience in recruitment or HRStrong communication and organizational skillsKnowledge of labor legislation is a plusEnglish proficiency (intermediate or higher)Conditions:Competitive salary (based on experience)Work on large-scale national projectProfessional growth opportunitiesWorking location: Roghun townHow to Apply:Send your CV to: umed.golibov@tajiksgem.tjPhone / WhatsApp: +992 78 037 700Subject: HR Specialist – Tajik SGEM

GELOS — это не просто магазин одежды и обуви. Это команда, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, а каждый отдел — признанным.Мы ищем HR- Рекрутера, который поможет нам укрепить культуру уважения, развития и прозрачности.🔍 ОБЯЗАННОСТИ:• Полный цикл подбора персонала• Проводить телефонные интервью и первичные собеседования• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РТ✅ НАШИ ОЖИДАНИЯ:• Опыт работы в HR от 1 года • Уверенное владение русским и таджикским языками• Владение ПК, знание Excel и Word💼 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентную заработную плату• Современные условия труда • Возможности для профессионального ростаКак подать заявку:Присылайте резюме на job@gelos.tj с темой письма: «HR-Рекрутер — GELOS».Контактный номер: +992 101 112 513 + WhatsApp + TelegramМы рассматриваем каждого кандидата с уважением и вниманием

коргар лозим ба хайси Кадр

Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!

Международная фармацевтическая компания EvoletHealthcare ищет целеустремлённого и амбициозного сотрудника на позицию Ассистент HR-специалистаВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:• Координация административных задач и процессов. • Оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности. • Участие в реализации HR-проектов. • Организация корпоративных мероприятий и активностей. НАШИ ОЖИДАНИЯ:• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента. • Глубокое понимание HR-процессов. • Развитые навыки работы с людьми. • Способность работать с большим объемом задач е. • Уверенное владение MS Office. • Личностные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, инициативность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентную зарплату.• Возможности для профессионального роста.• Обучение.• Комфортный офис.• Корпоративные праздники и мероприятия.Заинтересовались? Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии на электронную почту: hr.tj@evolet.co.ukПодробная информация о компании: - Facebook https://www.instagram.com/evolet_tajikistan/ - Instagram https://www.facebook.com/evolet.tj/

🔥 ВАКАНСИЯ: РЕКРУТЕР (FMCG) Ширкати рушдёбандаи мо дар соҳаи FMCG барои пурқувват намудани дастаи худ Рекрутери фаъол ва касбӣ ҷустуҷӯ менамояд. Агар шумо дар ёфтани истеъдодҳо маҳорат дошта бошед ва мехоҳед дар муҳити динамикӣ фаъолият кунед — ин имконият барои шумост! Вазифаҳои асосӣ: 🔹 Ҷустуҷӯ ва ҷалби номзадҳои беҳтарин барои вазифаҳои гуногун 🔹 Гузаронидани мусоҳиба ва арзёбии номзадҳо 🔹 Идоракунии пурраи раванди рекрутинг 🔹 Ҳамкорӣ бо роҳбарони шӯъбаҳо барои муайян кардани талаботи кадрӣ 🔹 Пешбурди базаи номзадҳо ва ҳисоботдиҳӣ Талабот: ✔ Таҷрибаи корӣ дар рекрутинг (афзалият дар FMCG) ✔ Малакаҳои хуби муошират ва гуфтушунид ✔ Қобилияти кор бо якчанд вакансия ҳамзамон ✔ Масъулиятнокӣ ва натиҷа-ориентированность ✔ Донистани забонҳои тоҷикӣ ва русӣ Мо пешниҳод мекунем: ✨ Маоши рақобатпазир ✨ Муҳити кори касбӣ ва динамикӣ ✨ Имконияти рушди касбӣ ✨ Кор дар ширкати муваффақ ва рушдёбанда 📩 Резюмеи худро ирсол намоед: Telegram / WhatsApp / Email 📞 Рақами тамос:555508001 🚀 Ба дастаи мо ҳамроҳ шавед ва қисми рушди бренди қавӣ гардед!

Наша компания в сфере ресторанного бизнеса, активно расширяет команду.Мы ищем HR generalist Обязанности: • Подбор персонала (полный цикл) • Ведение отчетности по HR • Учет рабочего времени (табели) Требования: • Опыт работы от 1 года в HR • Организованность, внимательность к деталямУсловия: • График: 5/2, с 09:00 до 18:00 • Питание за счет компании • Возможности карьерного роста • Дружный коллективЕсли вы хотите стать частью нашей команды отправляйте резюме на почту lika0805@inbox.ru

Специалист отдела кадров / HR-менеджер• Подразделение: Отдел кадров• Локация: г. Душанбе • Тип занятости: Полная1. Основные задачи• Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, переводы)• Оформление трудовых договоров и приказов• Ведение личных дел сотрудников• Контроль отпусков, больничных• Работа с трудовыми книжками / электронными записями• Подбор персонала (размещение вакансий, проведение собеседований)• Взаимодействие с руководителями подразделений• Подготовка отчетностиНавыки:• Знание трудового законодательства• Опыт работы с кадровыми документами• Уверенное владение ПК (Excel, кадровые системы)• Навыки коммуникации и интервьюирования2. Личные качества• Внимательность к деталям• Ответственность• Конфиденциальность• Коммуникабельность• Организованность6. Условия работы• График: (например, 6/1)• Зарплата: договорная

Опыт работы не менее 3 лет

📢 ВАКАНСИЯ: HR МЕНЕҶЕР Ширкат барои васеъ намудани дастаи худ HR менеҷер (мутахассиси кадрҳо) ҷустуҷӯ мекунад. 🔹 Вазифаҳо: • Ҷустуҷӯ ва интихоби кормандони нав • Гузаронидани мусоҳибаҳо • Ташкили ҳуҷҷатҳои кадрӣ • Кӯмак дар мутобиқшавии кормандони нав • Назорати интизоми корӣ 🔹 Талабот: • Таҷриба дар соҳаи HR ё идоракунии кадрҳо • Қобилияти хуби муошират • Масъулиятнокӣ ва ташаббускорӣ • Донистани компютер (Word, Excel) Таҷрибаи корӣ дар соҳаи FMCG афзалият дорад 🔹 Мо пешниҳод мекунем: • Маоши рақобатпазир • Муҳити хуби корӣ • Имконияти рушд ва пешрафт 📍 Ҷойи кор: Душанбе 📞 Телефон: 555508001 📩 Резюме фиристед:

Агентство по недвижимости по направлению с застройщиками объявляет набор в г. Душанбе. В связи с этим рады сообщить Вам об открытых вакансиях в нашей команде Мы в поиске – HR-МЕНЕДЖЕРАЧто мы от вас ждём:• высшее образование в области управления, психологии, экономики или HR.• умение эффективно общаться с разными людьми.• умение планировать работу, вести документацию, соблюдать сроки.• знание трудового законодательства и правил оформления кадров.• умение искать и привлекать кандидатов, проводить интервью.• способность разряжать напряжённые ситуации и находить компромиссы.• сохранять спокойствие и принимать решения в сложных ситуациях.• умение работать с кадровыми программами и базами данных.Что мы от вас требуем:• размещение вакансий, проведение собеседований, оформление новых сотрудников.• проведение вводных инструктажей, оформление документов.• ведение личных дел, оформление приказов, ведение отчетности.• создание правил поведения, мотивационных программ.• организация тренингов, семинаров, оценка эффективности.• разрешение конфликтных ситуаций, консультации по правовым вопросам.• соблюдение трудового законодательства и внутрикорпоративных правил.• создание благоприятных условий работы.Что мы вам предлагаем:• Работа в стабильной и постоянно развивающейся компании;• Возможность обучения за счет компании;• Карьерный рост;• График работы 6/1 с 09:00 - 18:00, выходной воскресение.Если вас заинтересовала наша вакансия, тогда отправьте своё Резюме на почту: alyamova.2025@mail.ru или звоните по номеру 907747700

дар офис Кадр хучатнигор даркор

Крупная Российско-Таджикская компания в связи с расширением приглашает в команду Менеджера по кадровому администрированиюОбязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме– Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников– Ведение личных дел работников– Контроль соблюдения трудового законодательства– Подготовка отчётности по кадрам- Оформление табели учета рабочего времениТребования:- Опыт работы в кадровом администрировании– Знание трудового законодательства– Внимательность и ответственность– Уверенное владение ПК- Знание 1 С Бухгалтерия и 1 С ЗУП- Ответственность, коммуникабельностьУсловия:Мы предлагаем:Работа в стабильной и развивающейся международной компанииКонкурентная заработная платаВозможности профессионального ростаРезюме направлять на электронную почту: o.burhonova@sitoraitoch.tjКонтакты: 93 872 30 30

Группа компаний БТК, Сельскохозяйственное предприятие по выращиванию и переработке хлопка ведет деятельность на территории Республики Таджикистан и активно развивается, расширяя штат сотрудников. Компания приглашает в команду юриста по трудовому праву, который возьмет на себя ключевую роль в выстраивании системы трудового комплаенса и будет влиять на кадровые процессы компании. Позиция предполагает высокий уровень самостоятельности и участие в формировании внутренних правил и практик.Обязанности:- Правовое сопровождение трудовых отношений в компании;- Формирование и развитие единой системы трудового комплаенса в группе компаний;- Разработка и внедрение методологии в сфере трудовых отношений и кадровых процессах;- Подготовка, разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, политики);- Подготовка, анализ и согласование трудовых договоров, дополнительных соглашений;- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;- Контроль соблюдения требований трудового законодательства и внутренних регламентов;- Участие в разработке и оптимизации кадровых политик и процедур- Подготовка документов по дисциплинарным взысканиям и проведение служебных проверок;- Взаимодействие с государственными органами и инспекциями по вопросам трудового права;- Сопровождение проверок и участие в аудитах (в том числе инспекций труда);- Оценка правовых рисков и разработка мер по их минимизации;- Подготовка правовых заключений и аналитических материалов.Требования:- Высшее юридическое образование;- Опыт работы в трудовом праве от 1 до 3 лет;- Практический опыт разработки локальных нормативных актов;- Опыт сопровождения трудовых споров и взаимодействия с инспекциями;- Понимание кадровых процессов и их правового обеспечения;- Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы;- Знание трудового кодекса РТ.Будет плюсом:- Опыт в сельхоз компаниях / в группе компаний;- Опыт выстраивания или трансформации HR-процессов;- Навыки работы с проверками и аудитами;- Желание изучать и саморазвиваться.Условия:- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);- Возможность влиять на процессы и выстраивать систему «с нуля»;- Профессиональное развитие и рост

Группа компаний БТК, Сельскохозяйственное предприятие по выращиванию хлопка приглашает в команду специалиста отдела кадров. Компания ведет деятельность на территории Республики Таджикистан и активно развивается, расширяя штат сотрудников.Если вам близка работа с людьми, вы умеете выстраивать HR-процессы, сопровождать сотрудников на всех этапах их пути в компании и хотите развиваться — приглашаем вас стать частью нашей команды!Обязанности:Кадровое делопроизводство:• Полное ведение кадрового учета в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников• Формирование и ведение личных дел работников• Подготовка приказов по личному составу• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, штатного расписания• Ведение табеля учета рабочего времени• Работа в 1С ЗУП (кадровый учет, табель, кадровые документы)Отчетность:• Подготовка и своевременная сдача всей кадровой отчетности в государственные органы Республики Таджикистан• Подготовка отчетности в органы статистики• Подготовка отчетности по труду и занятости• Взаимодействие с проверяющими органами в рамках кадровой деятельностиМиграционный учет и работа с иностранными сотрудниками (экспатами):• Ведение миграционного учета иностранных работников• Оформление всех разрешительных документов по экспатам• Сопровождение получения рабочих виз• Подготовка и сопровождение документов на квоты (при необходимости)• Контроль сроков действия разрешительных документов• Взаимодействие с уполномоченными государственными органами по вопросам привлечения иностранной рабочей силыПодбор персонала и обучение:• Размещение вакансий• Проведение первичных собеседований• Взаимодействие с руководителями подразделений• Сопровождение процесса адаптации сотрудников• Организация и координация внутреннего и внешнего обучения персоналаКонтроль законодательства:• Отслеживание изменений трудового, миграционного и смежного законодательства Республики Таджикистан• Обеспечение соответствия кадровых процессов действующим нормативным актамТребования:• Опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет• Обязательное владение 1С ЗУП• Знание трудового и миграционного законодательства Республики Таджикистан• Опыт подготовки и сдачи обязательной отчетности• Обязательный опыт работы с миграционным учетом и оформлением иностранных сотрудников• Высокая степень ответственности и самостоятельностиУсловия:• Официальное трудоустройство (полностью «белая ЗП»)• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования)• График работы: 5/2• Работа в стабильной, развивающейся сельскохозяйственной компании• Возможность профессионального роста• Дружный коллектив и помощь коллег

Требования: Высшее образование, стаж работы не менее 5 лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Уверенное владение ПК, знание программ Word, Excel, 1C. Грамотная устная и письменная речь на таджикском и русском языках, ответственность и коммуникабельность.

ВАЗОРАТИ КИШОВАРЗИИ ҶУМҲУРИИ ТОҶИКИСТОНКорхонаи воҳиди давлатии “Маркази рақамикунонӣ, инноватсия ва такмили ихтисоси кадрҳои соҳаи кишоварзӣ”Ҷойҳои кори холӣ:1. Номи вазифа: Нозир – референт кор бо ҳуҷҷатҳо – 3800 сомонӣ.Талаботи тахассусӣ:  шаҳрванди Ҷумҳурии Тоҷикистон;  собиқаи кории касбӣ на кам аз 1 сол; таҷрибаи кор бо коршиносони байналмилалӣ ва маҳаллӣ ҷиҳати татбиқи чорабиниҳои лоиҳавӣ; малакаи мустақилона ва дар гуруҳ кор кардан;  донистани таърих, фарҳанг, муқаддасоти миллӣ, забони давлатӣ, як забони хориҷӣ; мавҷудияти малакаи хуби муошират, аз ҷумла маҳорати ба роҳ мондани ҳамкорӣ ҳангоми татбиқи манфиатҳои давлатӣ; кор карда тавонистан бо барномаҳои компютерӣ.Рӯйхати ҳуҷҷатҳои лозима:1. Варақаи шахсии баҳисобгирии кадрҳо;2. Тарҷумаи ҳол;3. 4 дона акси 3х4;4. Нусхаи шиносномаи умумишаҳрвандӣ;5. Нусхаи дафтарчаи меҳнатӣ;6. Нусхаи ҳуҷҷатҳо оид ба маълумоти олӣ, такмили ихтисос ва унвони илмӣ (нусхаи диплом, шаҳодатнома ва ғ.);7. Маълумотнома оид ба вазъи саломатӣ дар шакли №038 (тибқи тартиби муайянгардида);8. Нусхаи гувоҳномаи рақами мушаххаси андозсупоранда;9. Маълумотнома оид ба таъқиби ҷиноятӣ (доғи судӣ, суд шудан рад ё қатъ кардани парвандаи ҷиноятӣ);10. Нусхаи шаҳодатномаи суғуртаи ҳатмии нафақавӣ (СИН). Муҳлати пешниҳоди ҳуҷҷатҳо то 1 майи соли 2026Суроға: н.Сино, кӯчаи Гипрозем 16Барои гирифтани маълумоти иловагӣ: тел: (+992) 935750244

🚧Департамент: HR📌Локация: Душанбе, ул. Джами 2/1а🕐Часы работы: 08:00 - 17:00📅График работы: 5/2💵 ЗП: договорная + бонусы⚡ЦЕЛЬ ПОЗИЦИИ:Обеспечение бизнеса персоналом в необходимом объеме и качестве, выстраивание эффективной HR-функции и обеспечение полного соответствия трудовому законодательству и международным требованиям.КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:1. Подбор персонала.- Закрытие 3 000–5 000 вакансий ежегодно (ограниченный ресурс — 4 рекрутера);- Подбор: линейного персонала, ИТР, управленческих позиций (~500 в год);- Снижение сроков закрытия вакансий;- Развитие международного рекрутинга;- Управление каналами подбора (in-house, агентства, массовый подбор);- Внедрение стандартов подбора (включая ISO 30405);2. Кадровое администрирование и трудовое право:- Обеспечение полного соответствия требованиям ТК РТ;- Организация и контроль кадрового делопроизводства по всем проектам и юр.лицам;- Контроль корректности процедур;- Управление кадровым учетом для вахтового персонала, удалённых строительных объектов, иностранных сотрудников;- Контроль разрешений на работу, регистраций и миграционного учета;- Минимизация рисков трудовых споров, штрафов и предписаний;- Взаимодействие с проверяющими органами и аудиторами;3. Развитие HR-функции:- Актуализация и разработка HR-политик;- Стандартизация HR-процессов по проектам;- Внедрение инструментов автоматизации и цифровизации HR;4. HR-аналитика:- Формирование HR-дашбордов (воронка подбора, эффективность каналов, загрузка команды);- Подготовка отчетности для руководства;Привязка HR-метрик к бизнес-результатам;5. Управление условиями труда и удержанием:- Анализ условий труда на проектах;- Разработка мер по снижению текучести;- Работа с факторами удержания персонала;6. Организационное развитие:- Оптимизация организационной структуры;- Управление численностью персонала;- Реализация программ сокращения в соответствии с законодательством;7. Управление HR-командой:- Руководство функцией подбора и кадрового администрирования;- Повышение эффективности работы команды;- Распределение нагрузки между HR и проектами;ТРЕБОВАНИЯ:✅Опыт работы HRD / Head of HR в строительстве, энергетике или промышленности приветствуется.✅Опыт работы с численностью от 3 000+ сотрудников✅Глубокое знание ТК РТ✅Практический опыт ведения кадрового делопроизводства✅Опыт массового подбора✅Опыт работы с вахтовыми и удалёнными объектами✅Опыт прохождения проверок и аудитов✅Опыт внедрения HR-автоматизации✅Английский язык (B1+)УСЛОВИЯ:☑️Работа в крупнейших инфраструктурных проектах РТ, СНГ, РФ и Европы;☑️Участие в стратегическом управлении компанией;☑️Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);☑️Корпортивное питание и фитнес-зал;⚡О КОМПАНИИ:ОАО «ТГЭМ» — крупная строительная и энергетическая компания, реализующая EPC-проекты в гидроэнергетике, инфраструктуре, промышленном строительстве и ВИЭ.Ключевые направления:1. Гидроэнергетика (включая Рогунскую ГЭС)2. Электросетевые проекты (ЛЭП, подстанции)3. Промышленное и гражданское строительство4. Производственные активы (включая завод IMOD)5. Проекты в области солнечной энергетикиМы работаем с международной рабочей силой и партнёрами.