Кормандони маъмурӣ дар Тоҷикистон

Вакансия: Менеджер по развитию розничной сети Локация: Душанбе, Головной офисВаша цель — находить подходящие места, договариваться на самых выгодных условиях и курировать процесс открытия с нуля.БУДЬ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ — МЫ РАДЫ КАЖДОМУ!МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:- Своевременная оплата труда + прогрессивная бонусная система (KPI за каждый своевременно открытый объект).- Удобное расположение работы (Головной офис), наличие кухни, места для обеда и отдыха.- Официальное оформление, оплата больничного и полное соблюдение трудового законодательства РТ.- График работы: 6/1, суббота до 12:00.- Возможность карьерного роста до руководителя отдела развития в активно растущей сети.В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:- Активный поиск объектов: Мониторинг рынка недвижимости и ведение базы данных. Поиск помещений, соответствующих техническим требованиям.- Проведение комплексных анализов: Замер пешеходного и транспортного трафика, анализ конкурентной среды в радиусе локации, оценка плотности заселенности района.- Защита найденного объекта: Подготовка презентаций по локациям и защита их перед руководством. Аргументированное доказательство эффективности выбранного места.- Переговорный процесс: Проведение первичных переговоров с собственниками для получения лучших условий по аренде.ТРЕБОВАНИЯ:- Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости, ритейла или в отделе развития от 2 года.- Умение убеждать и находить компромиссы.- Готовность к активным выездам по городу.- Умение оценивать потенциальную прибыльность локации.- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, работа с электронными картами и чертежами).Контакты для отклика:Телефон: (+992) 93 220 4444E-mail для резюме: i-oqilzoda@agmarket.tjУкажите в теме письма: "Менеджер по развитию"

Вакансия: Логист / Координатор курьеров📍 Формат работы: офис🕘 График: 09:00 – 18:00💰 Оклад: 3000 сомони + бонусы до 2000 сомони💻 Предоставляется ПК + корпаротивная симкарта+Обязанности:организация и координация работы курьеров;распределение адресов между курьерами;контроль выполнения задач (сроки, качество, количество);ежедневная проверка отчетов курьеров;контроль фотофиксации, геолокации и контактных данных;ведение учета и отчетности в Excel;расчет и контроль KPI сотрудников;выявление слабых показателей и контроль эффективности команды;передача контактных данных в SOFT-отдел;контроль сроков проверки контактов;получение и фиксация обратной связи;взаимодействие с руководителем филиала.Требования:возраст до 30 лет;опыт работы от 1 года в логистике, доставке, курьерских службах, колл-центре или операционных подразделениях;опыт координации сотрудников;уверенный пользователь Excel;умение работать с отчетностью и KPI;коммуникабельность, активность и стрессоустойчивость;лидерские качества и ответственность.Мы предлагаем:стабильную оплату труда;возможность профессионального роста;работу в активной и динамичной команде;перспективу перехода на постоянное сотрудничество по результатам работы.📩 Отклик:📧 suman.dzhalolova@rim-borso.ru☎️ +992 55 000 45 05🕘 Резюме принимаются: пн–пт, 09:00–18:00

Консалтинговая компания Андерсен приглашает в свою команду офис-менеджера. Обязанности: • Закупка канцелярии, расходных материалов, взаимодействие с поставщиками и службами жизнеобеспечения офиса, учет оплат. • Знание правил делового общения, переписки и встреч. • Организация и контроль ежедневной работы • Координация встреч и совещаний, приём гостей. • Координация внутренних и зарубежных поездок сотрудников • Контроль порядка, чистоты и соблюдения стандартов • Ведение журналов, отчетности и внутренней документации • Прием входящих и исходящих звонков • Умение быстро решать задачи и работать в команде. • Организация мероприятий Требования: • до 30 лет • Знания русского языка обязательно. • Английский приветствуется • Опыт работы администратором • Грамотная устная и письменная речь • Уверенное владение ПК • Стрессоустойчивость в первую очередь, пунктуальность, ответственность и внимательность • Обязательная чистоплотность и аккуратность Условия: • Комфортный офис, в удобной локации • Развитие с профессиональной командой • Конкурентоспособную заработную плату • Официальное трудоустройство;

В Турецкий ресторан срочно требуется администратор с функциями управляющего. Требование: - Ответственность и лидерские качества. - Пунктуальность . - Грамотное общение с гостями.- Умение работать в каманде. -График и зарплата обсуждаются при собеседовании.

Ресторан «Кохи Парфенон» приглашает в свою команду Администратора!📋 Обязанности: • Контроль работы персонала зала; • Встреча и размещение гостей; • Контроль качества обслуживания; • Решение организационных вопросов в процессе работы; • Ведение записей и отчетности.✅ Требования: • Опыт работы администратором или в сфере обслуживания приветствуется; • Коммуникабельность, ответственность, пунктуальность; • Умение работать в команде и с гостями;🕘 График работы: - Сменный график работы 1/1- Гибкие условия труда и возможность согласования графика🍽 Условия: - Стабильную заработную плату- Бесплатное питание 📍 Место работы: ресторан «Кохи Парфенон»Просим заинтересованных кандидатов присылать свои резюме на электронную почту hr@siyomamall.tj или звонить по телефону +992 88 50 60006 (в будние дни с 9.00 до 18.00)

Кинотеатр "Премьер Зал Душанбе", расположенный на 2 этаже ТСРЦ "Сиема Молл", рад предложить вам возможность присоединиться к нашей команде в качестве АДМИНИСТРАТОРА.Обязанности:- Организация работы персонала в зале и кассах- Контроль за выполнением стандартов обслуживания клиентов- Решение вопросов и претензий посетителей- Участие в проведении мероприятий и акций- Ведение отчетности и документацииТребования:- Знание русского языка- Опыт работы в сфере услуг или управления (желателен)- Коммуникабельность и навыки работы в команде- Ответственность и организованностьМы предлагаем:- Конкурентоспособную зарплату- Дружный коллектив- Возможности для карьерного роста- Скидки на посещение кинотеатра- Бесплатное питание и развозкуПросим заинтересованных кандидатов присылать свои резюме на электронную почту hr@siyomamall.tj или звонить по телефону +992 88 50 60006 (в будние дни с 9.00 до 18.00)

Требуется ресепшионист ночной-дневной со знанием английского

Ищем человeка, кoторый любит игpы, рaзбираeтcя в ПK и умeeт coздавать клаcсную атмocферу для гоcтейОбязaнноcти:- Встpeчa пoсетитeлей - Paбота c каccой, пpиeм oплaт- Помощь гocтям при входе в аккаунты и зaпускe игp- Консультация по настройке ПК, игр, гарнитуры, геймпадов- Контроль состояния оборудования и оперативное решение мелких технических проблем- Продажа напитков и снековТребования: • Возраст от 25 лет • Уверенный пользователь ПК и знание популярных игр • Ответственность, вежливость и стрессоустойчивость • Умение общаться с людьми и работать в команде • Приветствуется опыт в сфере обслуживания или в игровых клубах

> В образовательный центр требуется администратор в возрасте от 20 до 35 лет. > > Обязанности: работа с учениками и родителями, прием звонков и сообщений, ведение расписания, регистрация новых учеников и выполнение офисных задач. > > Требования: ответственность, коммуникабельность, пунктуальность, знание русского и английского языков, базовые навыки работы с компьютером. > > Ежедневная оплата труда. График работы и условия обсуждаются при собеседовании.

Требуется хостес в самой элитной заведение города Душанбе Скоро Свои Двери Откроет Cyber club сотрудница от 18 лет до 27 ориентир ( Селхоз ) ( Ваданасос ) 1) пунктуальная 2) коммуникабельная 3 приличная 4) стрессоустойчивость 5) деликатность 6 трудолюбивый умение работать в режиме многозадачности навыки вести переговоры способность работать в команде от нас хорошая заработная плата + бонус + премия большая возможность развиваться вместе с нами подробности по телефону

Требуется ресепшионист в гостиницу

Ресторан CHINOR приглашает на работу хостес!Мы ищем девушек и парней на должность хостеса.Требования:• Возраст: от 20 до 30 лет• Опыт работы: от 1 года• Грамотная речь• Коммуникабельность и доброжелательность• Ответственность и умение работать в команде• Знание стандартов сервиса приветствуетсяОбязанности:• Встреча и размещение гостей• Создание теплой и гостеприимной атмосферы• Бронирование столов и работа с гостевым потоком• Поддержание высокого уровня сервисаМы предлагаем:• Стабильную заработную плату• Работу в престижном ресторане• Дружный коллектив• Возможность карьерного роста📍 Ресторан CHINOR📌 CV/резюме — обязательно.Отправка через WhatsApp или Telegram: +992 558 87 55 55Добро пожаловать в команду CHINOR!

Режим работы От 10:00 до 22:00 Адрес Скорый, Садбарг

В ресторан якккчнар требуется хостес Внимание возрос ограничен

Администратор в стоматологию График работы: 6/1 С 08:00-17:00

Администратор в детскую бизнес-школу BizkidsBizkids расширяется! Ищем ещё одного энергичного, доброго и ответственного человека для запуска новых продуктов, который:🔹 Умеет и любит продавать, убеждать и общаться с родителями🔹 Организация расписаний, групп, родительских чатов🔹 Финансовый учет (оплаты, отчёты)🔹 Общение с родителями (презентации, обратная связь, контроль качества)Тебе подходит, если ты:⚡ Уверенный, динамичный, любишь порядок и контроль⚡ Умеешь управлять людьми, не боишься ответственности⚡ Развиваешься и хочешь работать в сильной командеУсловия:💰 3000 +7000 сомони (оклад+ бонусы)📍 Душанбе (офис)⏰ График: 6/1🚀 Рост до руководителя отделаКак попасть на отбор:— Отправь резюме в WhatsApp или Telegram 👉 909404040— Заполни короткую анкету:🔗 https://forms.gle/3N4xfyZu5eiZAD3R6✨ Стань частью команды, которая меняет жизни детей! 🚀

ба агентствои фуруши хонахо даркор ки проектхой мора дар сомонахой интернети муарифи кунад писар е духтар фарк надорад мухим нутки бурро дошта бошад маош пас аз хар як муарифи кардани объект дода мешавад сину сол аз 18 то 30 сола

В команду требуется работник на должность агента по аренде недвижимости. 💰 Зарплаты нет — работа на проценты 🔥 Чем больше сделок — тем больше заработок 📱 Нужен телефон и желание работать 📍Работа по городу Подойдет тем, кто хочет реально зарабатывать, а не сидеть на окладе.

*Секретарь руководителя / Офис - менеджер🏢 Компания: Завод IMOD (производство электрооборудования)📍 Душанбе🕐 08:00 – 17:00 | 6/1💵 ЗП: обсуждается на собеседованииИщем секретарь руководителя / офис - менеджерЧеловека, который держит порядок в задачах, быстро реагирует и доводит дела до результата.🔹 Обязанности:• Организовывать работу офиса (канцелярия, порядок, хоз. вопросы)• Принимать звонки и распределять информацию• Работать с документами и перепиской• Организовывать встречи и совещания• Выполнять поручения руководителя• Контролировать выполнение задач и сроки🔹 Требования:• Высшее или среднее специальное образование• Опыт от 1 года (секретарь руководителя / офис - менеджер)• Уверенный пользователь Word и Excel• Грамотная устная и письменная речь• Умение работать быстро и без постоянного контроля• Организованность и внимательность к деталям• Ответственность и исполнительность• Умение расставлять приоритеты и работать в многозадачности🔹 Условия:• Официальная работа• Стабильная зарплата• Питание• Дружный коллектив☎️ +992 98 90 90 023📩 Резюме: hr@imod.tj

В МЦ "EuroMed" требуется "Менеджер по контролю качества и возражений"Мы ищем человека, который не просто слушает разговоры —а влияет на качество сервиса, удерживает пациентов и усиливает команду.Если вы умеете превращать недовольство в доверие, а ошибки — в систему улучшений, вам сюда.Ваша зона ответственности:- Контроль качества работы менеджеров- Прослушивание звонков и разбор диалогов с пациентами- Обработка жалоб и сложных ситуаций- Работа с возражениями (стоимость, сомнения, отказ от записи)- Контроль соблюдения скриптов общения- Корректировка и улучшение скриптов разговоров- Возврат пациентов, которые «ушли» или не дошли до визитаКого мы ищем:- Опыт работы в клиентском сервисе / call-центре / контроле качества- Уверенная работа с CRM-системами- Навыки анализа разговоров и выявления слабых мест- Умение жёстко, но корректно управлять качеством- Сильные коммуникативные навыки и грамотная речь- Стрессоустойчивость и умение работать с негативомБудет преимуществом:Опыт в медицинских центрахПонимание продаж и клиентской воронкиОпыт написания или внедрения скриптовЧто вы получите:Реальное влияние на сервис и репутацию клиникиДоход: оклад + KPI за качество и возврат пациентовПонятные задачи и поддержку руководстваВозможность выстроить систему контроля качества «с нуля»Работа в стабильном и развивающемся медицинском центреХочешь стать частью команды EuroMed?Отправляй своё резюме 📞 97 777 08 01 whatsapp/telegram

🔥 Диспетчер в Tennisi.tjTennisi.tj — один из лидеров букмекерского рынка Таджикистана. Мы растём и ищем внимательного и быстрого в решениях диспетчера, который усилит нашу команду.Чем ты будешь заниматься: • Контроль видеонаблюдения и безопасности• Мониторинг работы ППС• Выявление и анализ нарушений• Работа с обращениями и претензиями клиентов• Быстрое решение инцидентовМы ищем тебя, если ты: • Внимательный и умеешь работать в режиме многозадачности• Быстро принимаешь решения• Уверенно работаешь с ПК• Имеешь опыт (будет плюсом)• Готов к сменному графикуЧто мы даём: • Официальное трудоустройство• Стабильную зарплату• Рост и развитие• Комфортные условия и сильную командуЗвоните по номеру: 93 9000950📩 Отправляй резюме: hr@bukmeker.tjСтань частью команды Tennisi.tj — здесь ценят скорость, точность и результат 🚀

Требуется в кафе администратор-кассир. Требования:честность, пунктуальность, общительность,вежливость .

Вакансия: Управляющий магазином Вы опытный лидер в ритейле и ищете проект, где можно реализовать свой потенциал? Присоединяйтесь к «АГ Маркет»!Мы — новая динамичная сеть дискаунтеров в Таджикистане. Мы не просто открываем магазины, мы строим современную систему и ценим профессионалов, которые стоят у истоков.Что мы предлагаем:Конкурентная заработная плата (оклад + прозрачная система бонусов за выполнение показателей KPI).Мы внедряем систему Кадрового резерва. Вы не просто управляющий — вы будущий региональный менеджер или операционный директор.Индивидуальный план развития (ИПР) для каждого руководителя и обучение современным стандартам ритейла.Официальное трудоустройство согласно ТК РТ, работа в перспективной национальной сети.Возможность собрать свою команду и настроить процессы в магазине/.Полное управление деятельностью магазина (продажи, персонал, склад).Организация и контроль работы команды (подбор, обучение, графики).Обеспечение высокого уровня сервиса и соблюдение стандартов выкладки товара.Контроль за сохранностью ТМЦ и минимизация потерь/списаний.Ведение отчетности, работа с кассой и инкассацией.Что мы ждем от вас:Опыт работы на руководящей должности в ритейле (супермаркеты, магазины одежды/электроники) от 2 лет.Владение таджикским и русским языками на высоком уровне.Знание процессов приемки, ротации товара и основ мерчандайзинга.Лидерские качества: умение брать ответственность и работать на результат.Уверенное владение ПК (MS Office, знание складских программ будет плюсом).Контакты для связи:Если вы готовы строить историю «АГ Маркет» вместе с нами — ждем ваше резюме!📧 E-mail: i-oqilzoda@agmarket.tj📞 Телефон / Telegram: +992 93 220 4444

Мутахасис барои пешбурди тендерҳо.Вазифаҳо:• Иҷрои супоришҳои корӣ• Кор бо мизоҷон ва таъминкунандагон• Нигоҳ доштани тартибот дар раванди кор

на ресепшн в отель

Вакансия: Менеджер по закупкам (направление Non-food) — Сеть «МИМ»Сеть супермаркетов «МИМ» расширяет команду! Мы ищем опытного специалиста, который обеспечит наши магазины лучшим ассортиментом непродовольственных товаров по самым выгодным ценам.💰 Что мы предлагаем:Оклад + бонусы за выполнение KPI.Мы строим компанию с нуля, поэтому у вас есть шанс стать Коммерческим директором через систему Кадрового резерва.Работа с широкой матрицей товаров, участие в формировании ассортимента новой сети.Официальное оформление, комфортный офис, график 6/1, в субботу до 12:00.📋 Ваши задачи:Поиск и работа с поставщиками бытовой химии, косметики, товаров для дома и гигиены (Нон-фуд).Достижение максимально выгодных условий.Формирование оптимальной полки для супермаркета.Анализ остатков, контроль своевременных поставок.Мониторинг рынка и цен конкурентов.🎯 Наши требования:Опыт: Опыт работы в закупках категории Non-food (желательно в ритейле) от 1–2 лет.Навыки: Уверенный пользователь Excel (ВПР, сводные таблицы) — это ваша база.Языки: Грамотный русский и таджикский языки.Качества: Аналитический склад ума, честность, умение работать с большим объемом данных.📩 Контакты для отклика:Ждем ваше резюме на почту или в Telegram:📧 E-mail: i-oqilzoda@agmarket.tj📞 Телефон / Telegram: +992 93 220 4444

Вакансия: Супервайзер магазина «МИМ» — мы создаем сеть умных дискаунтеров в Таджикистане! Вы внимательны к деталям? Умеете замечать мелочи, которые влияют на продажи? Мы ищем Супервайзера магазина, который станет гарантом качества и порядка в нашей новой сети в Душанбе.🌟 Что мы предлагаем (Ваши выгоды в «МИМ»):В «МИМ» супервайзер — это ключевой кандидат в Кадровый резерв на позицию Управляющего. Мы растим лидеров внутри компании!Вы получите Индивидуальный план развития (ИПР) и научитесь управлять операционными процессами ритейла по международным стандартам.Стабильный оклад + бонусы за поддержание стандартов и отсутствие потерь в зале.Вы — официальный представитель стандартов «МИМ» в торговом зале.Официальное трудоустройство согласно ТК РТ.📋 Ваши ключевые задачи:Проверка выкладки товара (мерчандайзинг), актуальности ценников и чистоты в зале.Контроль сроков годности (ротация) и предотвращение потерь товара.Постановка задач продавцам и контроль их выполнения, помощь в адаптации новичков.Мониторинг очередей и помощь кассирам в пиковые часы.🎯 Мы ищем кандидата, который:Имеет опыт работы в ритейле (супермаркеты) от 1 года.Свободно владеет таджикским и русским языками.Обладает «взглядом перфекциониста»: не пройдет мимо беспорядка или пустой полки.Умеет вежливо, но твердо управлять линейным персоналом.Энергичен и готов к активной работе «в поле» (в торговом зале).📩 Контакты для отклика:Готовы стать экспертом по качеству в сети «МИМ»? Присылайте резюме:📧 E-mail: i-oqilzoda@agmarket.tj📞 Телефон / Telegram: +992 93 220 4444

Ищем администратора в гостиничной сфере Ева Галамайдон Зарплата в месяц 2500с

ВАКАНСИЯ: БИЗНЕС-ТРЕНЕРДепартамент развития продаж | AG ManagementAG Management приглашает в свою команду Бизнес-тренера, который усилит развитие наших сотрудников в направлении продаж и станет частью системной трансформации торговой команды.📍 О чём эта роль:Вы будете разрабатывать и проводить обучающие программы для торговых представителей, супервайзеров и руководителей отделов продаж, помогать команде достигать амбициозных целей, управлять инициативами по развитию навыков, лояльности и эффективности.🔑 Ваши ключевые задачи:Подготовка и развитие торгового персонала, усиление лидерских качествРазработка и проведение тренингов по продажам и управлениюОценка, аттестация, коучинг сотрудников отделов продажМониторинг показателей эффективности обученияПоддержание высокого уровня вовлечённости и лояльности сотрудников💼 Что мы ожидаем:Высшее образование (педагогика, управление, психология, экономика)Опыт работы в обучении и развитии персонала от 5 летОпыт в продажах или в обучении торговых команд — большое преимуществоОтличные навыки коммуникации, презентации, коучингаУмение работать с обучающими платформами и программами (PowerPoint, LMS и др.)🌍 Владение языками:Русский — обязательноТаджикский — обязательноАнглийский — приветствуется📌 Что мы предлагаем:Участие в масштабных проектах развитияРабота в сильной команде и под руководством опытных лидеровВозможность влиять на результаты компании через обучение людейСтабильность и перспектива роста📩 Резюме отправлять на почту: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 По вопросам обращаться: +992 940310001

🚀 Ищем помощника директора Не просто помощника. Нам нужен человек, который держит всё под контролем в торговых точках и видит то, что другие упускают 👀 📍Что нужно делать:• Поддержка директора в рабочих процессах;• Проверка магазинов;• Снимать сторчеки — фиксировать, как выглядит наш продукт на полках;• Следить за акциями и их корректностью; • Контролировать стрипхолдеры и постеры; • Давать честный и четкий фидбек по задачам. 💼 Ты нам подходишь, если:• Внимательный к деталям (заметишь даже криво наклеенный ценник) • Не боишься ходить много • Ответственный и самостоятельный; 📈 Что мы предлагаем:• Стабильную работу; • Дружную команду; • Опыт в сфере продаж; • Карьерный рост.🎯 Это работа для тех, кто любит движение, контроль и реальное влияние на результат 📩 Звони или пиши — обсудим условия и начнём работать уже в ближайшее время.Оставь отклик или позвони: +992 175707007Если есть резюме отправляй на почту hr.bosphor@gmail.com

РЕСЕПШЕН В ГОСТИНИЦУ «Фирдавси» В гостиницу «Фирдавси» требуется сотрудник на ресепшен Желательно Девушки Требования: * Знание русского и английского языков * Ответственность и вежливость * Умение работать с гостями *Восраст 20 до 26 📌 Обязанности: * Встреча и размещение гостей * Приём звонков и бронирований * Консультирование клиентов * Работа с документацией 📍 Условия: * Стабильная работа * Дружный коллектив * График и зарплата обсуждаются при собеседовании 📞 Контакты: +992000802121 Ждём вас в нашей команде!

Лоиҳаи "Корти шаҳрӣ" барои ишғоли ҷойҳои кории холӣ довталабонро ба ҳайси назоратчӣ даъват менамояд.Талаботи тахассусӣ барои довталаб:-маълумоти олӣ ё олии нопурраи касбӣ;-донистани забони тоҷикӣ ҳатмист, русӣ ва англисӣ афзалият дорад;-малакаи кофии корӣ бо компютер; Вазифаи асосӣ:-назорати пардохти электронии роҳкиро дар нақлиёти мусофирбари автомобилии истифодаи умуми шаҳри Душанбе;-музди меҳнат шартномавӣ.Суроға: ш. Душанбе, н. И. Сомонӣ, хиёбони Рӯдакӣ, 96 (рӯ ба рӯи Кохи Ваҳдат).Рақами телефон: 446003383, 989209999Қабули зангҳо: аз соати 8.00 то соати 17:00

Мы приглашаем в команду ответственного и клиентоориентированного администратора. 🧩 Обязанности: • Встреча и сопровождение пациентов клиники • Запись пациентов на консультации и процедуры • Работа с входящими звонками и сообщениями (WhatsApp, Instagram) • Ведение клиентской базы и записей • Контроль порядка и сервиса в зоне ресепшн • Работа с кассой и документацией • Координация между пациентами, врачами и персоналом • Создание комфортной и доверительной атмосферы для клиентов Требования: • от 23 до 45 лет • Грамотная устная и письменная речь (русский — обязательно, таджикский — преимущество) • Умение общаться с людьми, вежливость, стрессоустойчивость • Ответственность, аккуратность, пунктуальность • Опыт работы администратором / в сфере услуг будет преимуществом • Владение телефоном, мессенджерами, базовыми офисными программамиЗвонить на вотсапп 905964994

Мы ищем организованного, доброжелательного и проактивного человека, который станет «лицом» нашего офиса и создаст в нем атмосферу уюта и порядка. Если вы любите структуру, общаться с людьми и хотите развиваться в стабильной компании, мы ждем вас! Что нужно будет делать: Встречать гостей: быть приветливым лицом компании, встречать посетителей, предлагать чай/кофе. Обеспечивать жизнедеятельность офиса: заказывать канцелярию, воду, расходные материалы; следить за чистотой и порядком в общих зонах. Работать с документами: принимать и распределять входящую/исходящую корреспонденцию, вести первичный документооборот, сканировать и архивировать бумаги. Административная поддержка: выполнять поручения руководства, помогать в организации внутренних мероприятий, координировать работу офиса. Прием звонков: распределять входящие вызовы и фиксировать важную информацию. Мы ищем человека, который: Находится в возрасте от 25 до 35 лет. Обладает отличными навыками общения, грамотной устной и письменной речью. Понимает, что такое профессиональная этика и доброжелательность. Умеет работать в режиме многозадачности и сохранять спокойствие в динамичной обстановке. Уверенно владеет ПК (MS Office: Word, Excel) и оргтехникой. Внимателен к деталям и исполнителен. Опыт работы на аналогичной позиции (секретарь, офис-менеджер, администратор) будет преимуществом, но мы готовы рассмотреть и кандидата с небольшим опытом, готового быстро учиться. Что мы предлагаем: График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 Условия оплаты: конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально на собеседовании по результатам интервью). Стабильность: официальное оформление и своевременные выплаты. Комфорт: уютный офис, дружный коллектив и оборудованное рабочее место. Адрес офиса: г. Душанбе, проспект Саъди Шерози, 24 (ориентир: ресторан «Яккачинар»). Присылайте свое резюме на электронную почту: musharaf.y@mail.ru

Намояндагии ЧСК Точиктрансгаз дар вилояти Сугд ба мансаби котиба коргузор коргар ба кор кабул менамояд

Намояндагии ЧСК Точиктрансгаз дар вилояти Сугд ба мансаби мутахассиси техникаи бехатари ва хифзи мехнат коргар ба кор кабул менамояд

Вакансия: Коммерческий менеджерЛокация: Душанбе, Головной офисСЕМЕЙНЫЙ ДИСКАУНТЕР «МИМ» — это ключевой стратегический проект в Душанбе. Мы ищем Коммерческого Лидера, готового принять полную ответственность за финансовые результаты, ассортимент и прибыльность всей сети.БУДЬ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ — МЫ РАДЫ КАЖДОМУ!МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Своевременная оплата труда + высокая бонусная система и KPI, привязанные к общей прибыльности и обороту сети.Удобное расположение работы (Головной офис), Наличие кухни, места для обеда и отдыха.Официальное оформление, оплата больничного и полное соблюдение трудового законодательства.График работы: 6/1, суббота до 12:00.В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:Разработка и реализация общей коммерческой стратегии сети.Формирование ассортиментной матрицы.Ведение ключевых, стратегических переговоров с крупнейшими поставщиками.Контроль ассортиментной и ценовой политики для поддержания формата дискаунтера.ТРЕБОВАНИЯ:Успешный опыт работы в Коммерческом отделе, менеджером по закупкам и т.д. от 2 лет.Сильные стратегические и переговорные навыки.Готовность работать в высоком темпе.Контакты для отклика:Телефон: (+992) 93 220 4444E-mail для резюме: i-oqilzoda@agmarket.tjУкажите в теме письма: "Коммерческий менеджер"

Вакансия: Закупщик ФРОВ (Фрукты, Овощи и Зелень)АГ МАРКЕТ – новая сеть дискаунтеров, строящая свою репутацию на свежести и низких ценах. Мы ищем опытного и мобильного Закупщика ФРОВ, который сможет обеспечить наши магазины самым качественным товаром с местного рынка.🎯 Ключевые цели и обязанности:Организация и проведение закупок свежих фруктов, овощей, зелени и сезонных продуктов на рынках, у фермеров и поставщиков.Обеспечение строжайшего входного контроля качества, свежести и товарного вида до приемки товара.Контроль оборачиваемости и сокращение списаний скоропортящегося товара.Ведение эффективных переговоров для получения лучших закупочных цен и условий (ключевой фактор для дискаунтера).Оформление сопроводительных документов по закупкам.🔍 Требования к кандидату:Опыт: Обязательный успешный опыт работы с ФРОВ (на рынке, в опте, в ритейле) от 2 лет.Глубокое знание стандартов качества, сроков хранения и сезонности продукции.Умение работать в динамичном режиме, высокая мобильность, коммуникабельность.Готовность к раннему началу рабочего дня и частым поездкам по Душанбе.💰 Мы предлагаем:Конкурентная заработная плата + KPI, привязанный к качеству и экономии на закупках.Официальное оформление, работа в Головном офисе.Возможность влиять на ключевой ассортимент новой, быстрорастущей сети.📞 Контакты для связи:Специалист по кадрам:Телефон: (+992) 93 220 4444E-mail для резюме: i-oqilzoda@agmarket.tj

Ведущий менеджер по закупкам и ассортиментуЛокация: Душанбе, Головной офисДИСКАУНТЕР «АГ МАРКЕТ» — это новая, амбициозная сеть дискаунтеров, строящаяся с нуля в Душанбе. Наша миссия — предложить жителям столицы самое выгодное ценовое предложение и стандарт качества. Мы ищем не просто сотрудника, а Лидера, готового принять вызов и стать ключевым архитектором успеха нашей сети.БУДЬ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ — МЫ РАДЫ КАЖДОМУ!🌟 МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Своевременная оплата труда, конкурентная заработная плата, значительно превышающая средний уровень по рынку, плюс высокий бонус за достижение ключевых показателей (маржа, оборот, оборачиваемость).Реальная возможность стать Руководителем отдела коммерции в короткие сроки, управляя командой, которую вы сами поможете сформировать.Вы получаете полный карт-бланш на формирование категорийной стратегии, ассортиментной матрицы и системы работы с поставщиками.Официальное оформление, оплата больничного и соблюдение всех трудовых норм.Удобное расположение работы (Головной офис), Наличие кухни, места для обеда и отдыха.🛠 В ВАШИ КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:Создание матрицы с максимальной эффективностью и минимальными издержками, соответствующей формату низких цен.Получение лучших закупочных цен, эксклюзивных условий, скидок и отсрочек платежей от локальных и международных партнеров.Анализ и оптимизация маржинальности, оборачиваемости и доли полки в вашей категории.Разработка эффективной ценовой политики для поддержания лидирующих позиций АГ Маркет как дискаунтера.🎯 КОГО МЫ ИЩЕМ:Опыт работы Категорийным менеджером, закупщиком или менеджером по ключевым клиентам в ритейле FMCG (продукты питания) в Душанбе.Подтвержденный опыт успешных переговоров и значительного снижения закупочных цен.Высокие аналитические способности и умение работать с данными.Амбиции, желание расти вместе с компанией и готовность к быстрому темпу работы.📞 КАК ОТКЛИКНУТЬСЯ (Конфиденциальность гарантирована):Отправьте нам свое резюме СЕГОДНЯ, чтобы обсудить эту уникальную возможность на конфиденциальной встрече!Телефон: (+992) 93 220 4444E-mail для резюме: i-oqilzoda@agmarket.tjУкажите в теме письма: "Ведущий менеджер по закупкам"

Вакансия: Администратор Локация: Душанбе, Головной офисСЕМЕЙНЫЙ ДИСКАУНТЕР «МИМ» — сеть современных магазинов нового поколения, динамично развивается и расширяет присутствие в Душанбе. В нашем формате открыты возможности быстрого карьерного роста и стратегического влияния на бизнес.БУДЬ В ЧИСЛЕ ЛУЧШИХ — МЫ РАДЫ КАЖДОМУ!МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• своевременная оплата труда + бонусная система и KPI• быстрый старт твоей карьеры! Возможен рост до Управляющего магазина уже через 3-6 месяцев.• официальное оформление с первого дня, оплата больничных и отпусков.• обучение за счет компании и фирменная спецодежда.• удобное расположение работы и наличие кухни/места для обеда в магазине.• плюсы работы: меньше ручного труда благодаря автоматизации, корпоративные мероприятия.В ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ БУДЕТ ВХОДИТЬ:• управление сменой: постановка задач персоналу на смену, контроль выполнения работы (Продавцы-кассиры, мерчандайзеров).• работа с товаром: контроль запасов, расстановки и сохранности товаров в торговом зале.• дисциплина и учет: проведение инвентаризации, контроль кассовой дисциплины и правил обслуживания покупателей.ТРЕБОВАНИЯ:• опыт работы в торговле или ритейле от 6 месяцев (желателен опыт в дискаунтере/супермаркете).• опыт работы с ПК (умение работать с учетными системами).• лидерские качества, ответственность и ориентация на результат.Контакты для отклика:Телефон: (+992) 93 220 4444E-mail для резюме: i-oqilzoda@agmarket.tjУкажите в теме письма: Администратор

В команду Paradise Wall требуетсяассистент руководителя.📍 Работа в офисе🕘 График: 6/1⏰ Время работы: 09:00 – 18:00Если вы ответственный, организованный и хотите развиваться в профессиональной команде — мы ждём вас.

Что нужно будет делать:Активный поиск и подбор линейных сотрудников (массовый подбор);Сопровождение кандидатов: проведение первичных интервью и полное документальное оформление;Работа с документацией: составление и ведение договоров об оказании услуг;✨ Кого мы ищем:Специалиста, который умеет находить общий язык с разными людьми;Внимательного к деталям сотрудника, который уверенно работает с документами;Опыт работы в рекрутинге или кадровом делопроизводстве будет вашим большим преимуществом!💼 Мы предлагаем:График работы: стабильная пятидневка (5/2) с 09:00 до 18:00;Заработная плата: договорная (обсуждается индивидуально по итогам собеседования, мы ценим профессионалов!);Рабочее место: комфортный офис по адресу пр. Рудаки, 204Б;Интересные задачи и опыт работы в крупной международной компании.Готовы присоединиться к нам? Отправляйте свое резюме на указанную почту ; madinmakhmadi@gmail.com

Менеджер по работе с клиентом 999992207- звонить в рабоче время!

Приглашаем на должность менеджера на новый образовательный центр. Место находится на Корвоне.

Обязанности: Посещение торговых точек по маршруту Продажа продукции компании Сбор заявок Контроль дебиторской задолженности Расширение клиентской базы Выполнение плана продаж Требования: Опыт работы в продажах приветствуется Умение общаться с клиентами Ответственность и дисциплина Знание территории города Наличие смартфона Условия: Стабильная заработная плата ( % от продаж) Дорожные расходы оплачиваются График работы: 6/1 Возможность карьерного роста

✅ Эълон: Администратор лозим! Мо ба дастаи худ Администратор меҷӯем! Агар шумо фаъол, масъулиятшинос ва аз муошират лаззат баред — дастаи мо маҳз шуморо интизор аст! Вазифаҳо: • Пешниҳоди маҳсулот/хизматрасониҳо • Кор бо дархостҳо ва музокира • Боло бурдани сатҳи фурӯш Талабот: • Таҷриба дар фурӯш ҳатмӣ аст Қоидаҳои Фурушро Донад + (омӯзиш медиҳем) • Забони тоҷикӣ ва Русиро Донад • Муоширати хуб Дошта Бошад • Ҳавасмандӣ ба рушд ва ба даромади баланд дошта Бошад Шароити кор: • Ҷадвали кор: 8/24 • Муҳити кории дӯстона • Рушди касбӣ 📞 Барои дархост: Телефон / WhatsApp: +992 937223234

Шартҳои техникӣ (ToR)барои муовини директор оид ба амалиётҳои тиҷоратӣ (Кадри маҳаллие, ки масъулиятҳои идоракунӣ ба онҳо вогузор карда мешаванд) 1. Мақсади вазифаТаъмини идоракунии самараноки фаъолияти тиҷоратии ҶСК «Шабакаҳои Тақсимоти Барқ» мутобиқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қарорҳои Шӯрои нозирон, бо назардошти хусусияти ширкати тақсимоти нерӯи барқ.2. Тартиби гузоришдиҳӣБа Директори амалиёти тиҷоратӣ (Шартномаи идоракунӣ) ва сипас пас аз бастани Шартномаи идоракунӣ ба Директори генералӣ ҳисобот медиҳад.3. Масъулиятҳои асосӣ3.1. Пайвасти нав – Шартҳои техникӣ ва Пайвасти инфиродӣ- Раванди пайвастшавии навро содда ва рақамӣ карда, то вақти гирифтани барқро барои муштариён кам кунад.- Назорат аз додани иҷозатномаҳои техникӣ барои таъмини мувофиқати онҳо ба стандартҳои бехатарӣ ва иқтидори шабака.- Тафтиши насбҳои нав барои тасдиқи риояи қоидаҳои бехатарӣ- Дастаҳои тиҷоратӣ ва муҳандисиро барои банақшагирии рушди шабака дар ҷойҳое, ки ба он бештар ниёз доранд, пайваст кардан.3.2. Баҳисобгирии тиҷоратӣ, даромад ва тавозуни энергетикӣ- Ташкил ва назорати баҳисобгирии тиҷоратии нерӯи барқ.- Таъмини дақиқии маълумот дар бораи ҳаҷми истеъмол, ҳисоббаробаркунӣ ва пардохтҳо.- Назорати мутобиқат байни баҳисобгирии тиҷоратӣ, системаҳои ҳисоббаробаркунӣ ва гузоришдиҳӣ.- Таъмини эътимоднокии ҳаҷми барқе, ки барои баҳисобгирии тиҷоратӣ қабул карда мешавад.3. 3. Маълумоти ҳисоббаробаркунӣ ва тиҷоратӣ- Ташкил ва таъмини кори устувори системаҳои ҳисоббаробаркунӣ (СИБ).- Назорати сифати маълумот дар бораи ҳисоббаробаркунӣ, пардохтҳо ва қарзҳои дебиторӣ.- Таъмини омодагии маълумоти тиҷоратӣ барои ҳисоботдиҳии идоракунӣ ва танзимкунанда.- Омодагӣ барои татбиқ ва фаъолияти системаи ягонаи ҳисоббаробаркунӣ ё механизми мутамаркази ҷамъоварии маълумот.3. 4. Ҷамъоварӣ ва ҳисобҳои дебиторӣ- Ташкили равандҳои ҷамъоварӣ барои ҳамаи категорияҳои истеъмолкунандагон.- Назорати сатҳи қарзҳои дебиторӣ ва мӯҳлаташон гузашта.- Таъмини муқоисаи мунтазам ва дақиқии маълумоти дебиторӣ.- Татбиқи чораҳо оид ба кам кардани қарз дар доираи расмиёти тасдиқшуда.3. 5. Талафоти тиҷоратӣ- Назорати талафоти тиҷоратӣ ва умумӣ (AT&C).- Таҳлили сабабҳои талафоти тиҷоратӣ ва таҳияи чораҳои коҳиши талафот.- Таҳия, татбиқ ва мониторинги барномаҳои кам кардани талафот.- Омодасозӣ ва тасдиқи дархостҳои харид барои молҳо, корҳо ва хизматрасониҳои зарурӣ барои татбиқи барномаҳои кам кардани талафоти тиҷоратӣ (аз ҷумла дастгоҳҳои ҳисобкунӣ, мӯҳрҳо, роҳҳои ҳалли IT) ва додани хулосаҳо барои дохил кардан ба Нақшаи харид.- Иштирок дар қабули молҳо, корҳо ва хизматрасониҳои харидашуда, ки барои барномаҳои кам кардани талафоти тиҷоратӣ, аз ҷумла таҷҳизот, мавод ва корҳои анҷомёфта, аз ҷиҳати риояи талаботи техникӣ ва мушаххасоти эълоншуда заруранд.- Иштирок дар лоиҳаҳои ҷории сармоягузорӣ, ки ба кам кардани талафоти тиҷоратӣ алоқаманданд, аз ҷумла ҳамкорӣ бо шахсони масъул.- Таҳияи талабот барои тадбирҳои сармоягузорӣ, ки ба кам кардани талафоти тиҷоратӣ нигаронида шудаанд, барои дохил кардан ба лоиҳаҳои ояндаи сармоягузорӣ, ки аз ҳисоби маблағгузории беруна маблағгузорӣ мешаванд .3. 6. Қатъшавӣ ва пайвастшавии дубора- Ташкили равандҳои маҳдудкунӣ ва пайвасткунии дубораи таъминоти барқ вобаста ба интизоми пардохт.- Назорати риояи тартиботи муқарраршуда ва талаботи қонунӣ.- Идоракунии хатарҳои марбут ба истеъмолкунандагони аз ҷиҳати иҷтимоӣ муҳим ва калон.3.7. Ҳифзи даромад, пешгирӣ ва ошкор кардани қаллобӣ ва сӯиистифода- Ташкили чораҳо оид ба пешгирии дуздии нерӯи барқ.- Назорати ошкор кардани вайронкунии қоидаҳои ҳисобкунакҳо ва ҳисоббаробаркунӣ.- Таъмини заминаии дурусти далелҳо ва ҳуҷҷатҳои зарурӣ.3. 8. Хизматрасони ба муштариён- Ташкили амалиёти хизматрасонии муштариён.- Назорати муҳлат ва сифати баррасии дархостҳо ва шикоятҳои муштариён.- Кам кардани шикоятҳои асоснок вобаста ба ҳисоббаробаркунӣ ва пардохтҳо.3. 9. Идоракунии тиҷоратии филиалҳо- Ташкил ва назорати фаъолияти тиҷоратии филиалҳо.- Таъсиси қоидаҳо, тартибҳо ва KPI-ҳои ягонаи тиҷоратӣ.- Назорати фаъолияти филиал дар муқоиса бо нақшаҳои ҷамъоварӣ, қарзҳои дебиторӣ, талафоти тиҷоратӣ, сифати ҳисоббаробаркунӣ ва дақиқии маълумот.- Таҳияи ҳисоботи муқоисавӣ дар байни филиалҳо.3. 10. Банақшагирӣ ва гузоришдиҳӣ- Таҳияи пешгӯиҳои даромад ва ҷамъоварӣ.- Иштирок дар ташаккули қисми даромади буҷет.- Омодасозии ҳисоботҳои мунтазами тиҷоратӣ барои роҳбарият ва Шӯрои нозирон.- Таъмини омодагии маълумоти тиҷоратӣ барои аудитҳо ва дархостҳо аз мақомоти танзимкунанда ва назоратӣ.3.11. Ҳисобкунӣ ва шартномаҳо барои муштариёни нав- Таъмини саривақтии баҳисобгирии тиҷоратии ҳамаи муштариёни нав, ки ба шабакаҳои Ширкат пайвастанд.- Ташкили шартномаҳои таъмини барқ бо муштариёни нав.- Таъмини ворид намудани саривақтии истеъмолкунандагони нав ба системаҳои ҳисоббаробаркунӣ.- Таъмини набудани муштариёне, ки ҳисобкунак ва ҳуҷҷат надоранд.4. Нармафзор ва абзорҳоҲатмӣ:- Донистани системаҳои ҳисоббаробаркунӣ (CIS).- MS Excel — сатҳи корбарии пешрафта/боэътимод.Афзалият дорад:- Инфрасохтори автоматии ҳисобкунак / баҳисобгирии автоматии ҳисобкунак (AMI / AMR).- Системаҳои идоракунии маълумоти ҳисобкунакҳо (MDMS).- Системаи иттилоотии ҷуғрофӣ (GIS) барои шабакаҳои тақсимотӣ- Системаи банақшагирии захираҳои корхона (ERP)- Системаҳои идоракунии дороиҳои корхона (EAM)- Системаҳои идоракунии муносибатҳо бо муштариён (CRM).- Системаҳои молиявӣ ва баҳисобгирӣ ба монанди 1C- Воситаҳои таҳлил ва гузоришдиҳии идоракунӣ (воситаҳои BI).5. Талаботи тахассусӣМаълумот:- олии техникӣ (муҳандисии энергетикӣ ё муҳандисии барқӣ ё молия ё баҳисобгирии муҳосибӣ).- Доштани дараҷаи бакалавр дар соҳаи муҳандисии мувофиқ (тавре ки дар боло зикр гардид) ҳатмист.- Доштани дараҷаи магистр дар соҳаи дахлдор афзалият дорад.- Доштани сертификатсияҳои касбӣ дар соҳаи идоракунии энергия (Certified Energy Manager – CEM) ва кафолати даромад/ҳифзи даромад бартарӣ доранд.Таҷриба :- 15 сол таҷриба дар фаъолияти тиҷоратӣ дар бахши энергетика.- Ҳадди ақал 5 сол собиқаи корӣ дар вазифаҳои роҳбарикунандаи тиҷоратӣ дар бахши энергетика.- Таҷриба дар соҳаи энергетика ё бахши ёрирасон.- Таҷриба дар идоракунии шабакаҳои филиалҳо.- Таҷрибаи қобили намоиш дар соҳаҳои зерин:- Ҳисобкунакҳои барқ- Баровардани пайвастҳои нав- Идоракунии пайвастшавӣ ва қатъи пайвастшавӣ ба муштариён- Системаҳои ҳисоббаробаркунии ҷамъиятӣ ва иттилооти муштариён- Ҷамъоварӣ ва муқоисаи қарзҳо, ҳалли масъалаҳо ва барқароркунӣ, ҳифзи даромадҳо ва кам кардани талафот.- Тавозуни энергетикӣ, баҳисобгирии энергетикӣ ва аудит дар тамоми шабака то сатҳи трансформатори тақсимотӣ- Таҳлили маълумот- Хизматрасони ба муштариён, Маркази тамос ва робита бо ҷомеа- Маҳорати навиштани гузориш ва презентатсия муҳим астДонистани забонҳо :- Забони русӣ - озод.- Тоҷикӣ — озод.- Забони англисӣ — маҳорати корӣ (бартарӣ).6. Нишондиҳандаҳои калидии самаранокӣ (KPI)6.1. Пайвасти нав – шарти техникӣ ва пайвасти инфиродӣ- 100% пайвастҳои навро дар доираи SOP бо риояи хусусиятҳои андозагирӣ ва мӯҳркунии дахлдор барои ҳамаи пайвастҳои нав анҷом додан.- Ба ҳамгироии фаврии ҳисобкунакҳои нав ба системаи ҳисоббаробаркунӣ 100% ноил шудан ва харитасозӣ барои тақсимоти дурусти трансформатори (ТТ) ва фидер.6.2. Сатҳи ҷамъоварӣ- Ноил шудан ва нигоҳ доштани сатҳҳои тасдиқшудаи ҷамъоварии маблағ барои тамоми ширкат ва барои ҳар як филиал.- Баромадан аз нақша, бе тасдиқи Шӯрои нозирон аз ± 3% то 5% зиёд набошад.6. 3. Қарзҳои дебитории мӯҳлаташон гузашта- Кам кардани қарзҳои дебитории мӯҳлаташон гузашта дар муқоиса бо соли гузашта.- Набудани афзоиш қарзи мӯҳлаташ гузашта бе асоснокии ҳуҷҷатӣ.- Тақсимоти семоҳавии қарзҳои дебиторӣ ба қарзҳои чорӣ, мӯҳлаташон гузашта ва проблемавӣ (музмин).6. 4. Муҳлати пардохти қарзҳо аз ҳисоби фуруш (DSO)- Кам кардан ё нигоҳ доштани DSO дар доираи сатҳи мақсадҳои тасдиқшуда.- Роҳ надодан ба бадшавии DSO бе тасдиқи роҳбарият.6.5. Талафоти тиҷоратӣ ва умумӣ (AT&C)- Коҳиши талафоти тиҷоратӣ ва умумӣ (AT&C) дар саросари Ширкат ва филиалҳо.- Рушди ошкоркунии пайвастҳои беиҷозатро солона ≥ 20% - Баҳисобгирии 100% энергия дар сатҳҳои транформатор ва фидер- Татбиқи барномаҳои тасдиқшудаи коҳиши талафот.- Набудани афзоиш дар талафот бе асосноккунӣ ва чораҳои ислоҳӣ 6.6. Сифати маълумоти ҳисоббаробаркунӣ ва тиҷоратӣ- Набудани хатогиҳои системавии ҳисоббаробаркунӣ.- Кам кардани шумораи ислоҳоти асоснокии ҳисобнома-фактураҳо.- Таъмини мувофиқат байни маълумоти баҳисобгирӣ, ҳисоббаробаркунӣ ва ҳисоботдиҳӣ.6. 7. Шикоятҳои муштариён- Кам кардани шумораи шикоятҳои асоснок марбут ба ҳисоббаробаркунӣ, пардохтҳо ва қарз.- Риояи мӯҳлатҳои муқарраршудаи баррасии шикоятҳо.6.7. Интизом дар филиал- Риояи филиал бо KPI-ҳои тасдиқшудаи тиҷоратӣ: ҷамъоварӣ, дебиторӣ, талафот, сифати маълумот.- Мавҷудияти таҳлили мунтазами муқоисавии филиалҳо.- Татбиқи чораҳои ислоҳӣ барои филиалҳои сусткор.6.8. Рақамӣ кардани равандҳои тиҷоратӣ- Татбиқи саривақтии барномаҳои тасдиқшудаи рақамикунонӣ (CIS, AMI, CRM, BI) дар доираи параметрҳои тасдиқшуда.- Истифодаи воқеии системаҳо дар фаъолиятҳои амалиётӣ.6.9. Ташаббусҳои тиҷоратӣ дар лоиҳаҳои харид ва сармоягузорӣ- 100% дархостҳои харид ва сармоягузорӣ барои кам кардани талафоти тиҷоратӣ бо дар назардошти асосноккунии таъсири тиҷоратии интизоршаванда- Ноил шудан ба таъсири эълоншудаи тиҷоратӣ (кам кардани талафот, беҳтар кардани ҷамъоварӣ) ё чораҳои ислоҳии тасдиқшуда.- Набудани харидҳо ва ташаббусҳое, ки ба равандҳои тиҷоратӣ (баҳисобгирӣ, ҳисоббаробаркунӣ, шартномаҳо) ворид карда нашудаанд.7. Шартҳои асосӣ- Муовини директори амалиёти тиҷоратӣ бояд қатъиян дар доираи тарифҳои тасдиқшуда, категорияҳои истеъмолкунандагон, ҳуҷҷатҳои меъёрӣ, буҷаи тасдиқшуда ва қарорҳои Шӯрои нозирон амал кунад.- Тақсимоти дубораи функсияҳо, тағйирот дар расмиёт ва дигаргуни аз параметрҳои тасдиқшуда танҳо бо тасдиқи расмӣ иҷозат дода мешаванд.

Шартҳои техникӣ (ToR)барои муовини директор оид ба рушди шабакаҳои барқ(Кадри маҳаллӣ, ки масъулиятҳои идоракунӣ ба онҳо вогузор карда мешаванд) 1. Мақсади вазифаТаъмини фаъолияти боэътимод, бехатар ва самаранок барои рушди шабакаҳои тақсимоти барқии ҶСК «Шабакаҳои Тақсимоти Барқ» мувофиқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қарорҳои Шӯрои нозирон, бо назардошти хусусияти шабакаи тақсимоти барқ.2. Тартиби гузоришдиҳӣБа Директори техникӣ (Шартномаи идоракунӣ) ва сипас ба Директори генералӣ пас аз бастани Шартномаи идоракунӣ ҳисобот медиҳад.3. Масъулиятҳои асосӣ3.1. Фаъолияти шабакаҳои тақсимотӣ- Ташкили фаолияти боэътимод ва бехатари шабакаҳои тақсимотӣ.- Таъмини риояи меъёрҳои техникӣ, қоидаҳо ва стандартҳо.- Назорати ҳолати техникии шабакаҳо, зеристгоҳҳо ва таҷҳизотҳо.- Таъмини омодагии шабака барои давраҳои сарбории мавсимӣ, аз ҷумла давраи тирамоҳу зимистон.3.2. Эътимоднокӣ ва сифати таъминоти барқ- Татбиқ ва идоракунии нишондиҳандаҳои эътимоднокии таъминоти барқ, аз ҷумла Индекси давомнокии миёнаи қатъи система (SAIDI); Индекси басомади миёнаи қатъи система (SAIFI).- Таҳлили сабабҳои садамаҳо, қатъи барқ ва мушкилиҳои технологӣ.- Таҳия ва назорати чораҳое, ки ба кам кардани қатъшавии барқ (басомади қатъшавӣ) нигаронида шудаанд.- Таъмини риояи сифати таъминоти барқ тибқи талаботи меъёрӣ.3.3. Талафоти техникии барқ- Назорати сатҳи талафоти техникии барқ.- Таҳлили сабабҳои талафоти техникӣ.- Таҳия ва татбиқи барномаҳои коҳиши талафоти техникӣ.- Таъмини ҷудокунии дурусти талафоти техникӣ ва тиҷоратӣ.3.4. Тавозуни барқ (техникӣ)- Омодасозии тавозуни боэътимоди техникии барқ, яъне талафот дар сатҳи фидер.- Назорати ҳаҷми барқи воридшуда ба шабакаи тақсимотӣ.- Таъмини дақиқи андозагирӣ дар нуқтаҳои вуруди шабака ва дар дохили шабака.- Таъмини мувофиқат байни тавозуни техникӣ ва тавозуни тиҷоратӣ.- Муайян кардан, оғоз кардан ва иштирок дар бартараф кардани номувофиқатӣ якҷоя бо бахши тиҷоратӣ.3.5. Идоракунии дороиҳои шабакавӣ- Ташкили системаи баҳисобгирӣ ва идоракунии дороиҳо барои шабакаҳои тақсимот бо дастгирии Муҳосибот (Молия).- Назорати фарсудашавии дороиҳо, ҳолат ва мӯҳлати боқимондаи фоиданокӣ.- Муқаррар кардани афзалиятҳо барои таъмир, модернизатсия ва ивазкунӣ.- Омодасозии асосноккунии техникӣ барои қабули қарорҳои сармоягузорӣ.3.6. Рушди шабакаҳои тақсимотӣ ва нақшаи генералӣ- Таҳия ва навсозии мунтазами Нақшаи генералии рушди шабакаи тақсимотии Ширкат.- Муайян кардани ниёзҳои дарозмуддати рушди шабака бо назардошти афзоиши сарборӣ, пайвасткунии истеъмолкунандагони нав, фарсудашавӣ ва маҳдудиятҳои шабакаҳои мавҷуда ва талаботи эътимоднокӣ ва сифат.- Таъмини мутобиқати нақшаи генералии шабака бо барномаҳо ва нақшаҳои сармоягузории Ширкат.- Муаррифии нақшаи генералӣ ва навсозиҳои асосии он ба Директори генералӣ ва Шӯрои нозирон.3.7. Масъулият барои харид (Вазифаи шабака)- Баррасии техникӣ ва тасдиқи дархостҳои хариди филиалҳо барои таҷҳизот, мавод ва корҳои марбут ба шабакаҳои тақсимотӣ.- Тасдиқи асоснокии дархостҳо ва мутобиқати онҳо бо Нақшаи генералии тасдиқшудаи рушди шабака ва додани хулосаҳои техникӣ барои дохил кардан ба Нақшаи харид.- Таҳия ва тасдиқи талабот ва хусусиятҳои техникӣ барои харидҳои марбут ба шабака.- Иштирок дар қабули таҷҳизот, мавод ва корҳои анҷомёфта аз нигоҳи риояи талаботи тасдиқшудаи техникӣ ва мушаххасоти эълоншуда.3.8. Лоиҳаҳои сармоягузорӣ (Доираи техникӣ - Департаменти банақшагирии шабака ва беҳтар кардани эътимоднокӣ)- Таҳияи ҷузъи техникии лоиҳаҳои сармоягузории оянда, аз ҷумла асосноккунии зарурати лоиҳа, омода кардани талаботи техникӣ ва иштирок дар муайян кардани моделҳои татбиқи лоиҳаҳо, ки ба шабакаҳои тақсимотӣ алоқаманданд.- Омодасозии шартҳои техникӣ ва талаботи тарроҳӣ барои лоиҳаҳои сармоягузорӣ.- Таъмини дастгирии техникии лоиҳаҳои сармоягузории ҷорӣ вобаста ба шабакаҳои тақсимотӣ, ки мувофиқи ҳуҷҷатҳои тасдиқшудаи лоиҳа амалӣ карда мешаванд, аз ҷумла ҳамкорӣ бо шахсони масъули таъиншуда.- Назорати техникии татбиқи лоиҳаи сармоягузорӣ (риояи қарорҳои тарроҳӣ).- Қабули корҳои анҷомёфта ва ба истифода додани иншоот аз нигоҳи техникӣ.3.9. Пайвастшавии муштариёни нав ва шарти техникӣ- Таъмини имконияти техникӣ барои пайвастшавии нави шарти техникӣ.- Риояи стандартҳои техникӣ ва талаботи бехатарӣ.- Баҳисобгирии нуқтаҳои пайвастшавӣ ва интиқоли саривақтии маълумот ба қисмати тиҷоратӣ.3.10. Баҳисобгирии барқ ва дастгирии техникии фаъолияти тиҷоратӣ- Таъмини инфрасохтори техникӣ барои баҳисобгирии нерӯи барқ.- Таъмини эътимоднокии маълумоти техникӣ, ки барои баҳисобгирӣ ва ҳисоббаробаркунӣ барои баҳисобгирии тиҷоратӣ ва молиявӣ истифода мешаванд.3.11. Идоракунии техникии филиалҳо- Ташкил ва назорати фаъолияти муҳандисӣ ва техникии филиалҳо.- Муқаррар кардани стандартҳо, тартибҳо ва KPI-ҳои ягонаи техникӣ.- Назорати фаъолияти филиал дар муқоиса бо нақшаҳои эътимоднокӣ, талафот ва омодагӣ ба давраи тирамоҳу зимистон (AWP).- Таҳлил ва муқоисаи нишондиҳандаҳои самаранокии техникӣ дар тамоми бахшҳо.3.12. Қоидаҳои бехатарӣ ва ҳифзи меҳнатӣ- Таҳия ва татбиқи қоидаҳои техникӣ ва дастурҳо.- Таъмини бехатарии саноатӣ, ҳифзи меҳнат ва бехатарии меҳнат.- Назорати риояи талаботи бехатарӣ.- Таҳлили ҳодисаҳо ва пешгирии онҳо.3.13. Банақшагирӣ ва гузоришдиҳии техникӣ- Таҳияи нақшаҳо ва пешгӯиҳои техникӣ.- Омодасозии ҳисоботҳои мунтазами техникӣ барои роҳбарият ва Шӯрои нозирон.- Таъмини омодагии маълумоти техникӣ барои назоратчиён, аудитҳо ва баррасиҳои танзимкунанда.3.14. Харид тавассути шартномаҳо ва идораи анбор- Таҳияи нақшаи хариди молҳо дар мувофиқа бо Департаменти техникӣ ва мутобиқи буҷети соли оянда.- назорати доимӣ тавассути мониторинг ва риояи қатъии раванди харид мувофиқи қоидаҳо.- Таъмини риояи мӯҳлатҳои раванди харид ва таъмини дастрасии 100% -и мавод ва шартномаи хизматрасонӣ барои пешгирӣ аз нарасидани захираҳо ё қатъи хизматрасонӣ.- Таъмини раванди идоракунии фурӯшандагон, аз ҷалби муштариён то пардохт, аз ҷумла бастани шартнома.- Таъмини назорати қатъӣ бар раванди идоракунии анбор барои пешгирӣ аз тасарруфи ғайриқонунии мол.4. Дониши нармафзор ва абзорҳоҲатмӣ:- Системаҳои амалиётӣ ва ҳисоботдиҳии ширкат.- MS Excel.- Дастрасӣ ба гузоришҳои тиҷоратӣ ва техникии филиалщо дар доираи салоҳият.Афзалият дорад:- Системаи иттилоотии ҷуғрофӣ (GIS) барои шабакаҳои барқӣ.- Назорат ва системаҳои идоракунии ҷамъоварӣ/паҳнкунии маълумот (SCADA/DMS).- Инфрасохтори автоматии ҳисобкунак / баҳисобгирии автоматии ҳисобкунак (AMI / AMR).- Системаҳои идоракунии дороиҳои корхона (EAM).- Воситаҳои нармафзори таҳлили системаи энергетикӣ ба монанди Digisilient- Системаи баҳисобгирӣ ва идоракунии мавод ба монанди 1C.5. Талаботи тахассусӣМалумот- олии техникӣ (муҳандисии энергетикӣ, муҳандисии барқ).- Доштани дараҷаи бакалавр дар соҳаи муҳандисии мувофиқ (тавре ки дар боло зикр гардид) ҳатмист.- Доштани дараҷаи магистр дар соҳаи дахлдор афзалият дорад.- Дониш ва доштани сертификатҳои касбӣ дар соҳаи идоракунии энергия (Certified Energy Manager, CEM) ва дар соҳаи таъмини даромад ва пешгирии қаллобӣ ва сӯиистифода аз тиҷорат (Certifications Supreneur Revenue / Revenue Revenue Service) бартарии возеҳро фароҳам меорад.Таҷриба- 15 сол таҷриба дар соҳаи энергетика, асосан дар шабакаҳои тақсимоти нерӯи барқ.- Ҳадди ақал 5 сол таҷрибаи корӣ дар вазифаҳои роҳбарикунандаи муҳандисӣ ва техникӣ вобаста ба истифода, нигоҳдорӣ ва рушди шабакаҳо.- Таҷрибаи идоракунии сохторҳои шабакаи тақсимоти филиалӣ ё ҳудудӣ.- Маҳорати навиштани гузориш ва презентатсия муҳим аст.- Таҷрибаи исботшуда дар кам кардани талафоти техникии барқ ва беҳтар кардани самаранокии энергетикии шабака.- Таҷриба дар идоракунии эътимоднокии таъминоти барқ, аз ҷумла таҳлили қатъи барқ ва татбиқи чораҳои ислоҳӣ.Забонҳо - Забони русӣ - озод. - Тоҷикӣ — озод. - Забони англисӣ — маҳорати корӣ (бартарӣ).6. Нишондиҳандаҳои калидии самаранокӣ (KPI)6.1. Эътимоднокии таъминоти барқ- Кам кардани шумораи ҳолатҳои фавқулодда ҳадди ақал 5% дар муқоиса бо соли гузашта.- Кам кардани давомнокии умумии қатъи барқ дар ҳолатҳои фавқулодда ҳадди ақал 5%.- Барои ҳар як ҳодисаи муҳим — пешниҳоди гузориши чораҳои ислоҳӣ дар давоми 10 рӯзи корӣ.- Коҳиши 5% арзишҳои SAIDI ва SAIFI нисбат ба соли гузашта танҳо дар сурати мавҷуд будани нақшаи тасдиқшудаи амалҳои ислоҳӣ бо мӯҳлатҳои мушаххас ва шахсони масъул.6.2. Талафоти техникӣ- Кам кардани талафоти техникӣ ба андозаи 0,3-0,7 банди фоизӣ дар як сол ё ноил шудан ба ҳадафи тасдиқкардаи Шӯрои нозирон.6.3. Тавозуни барқ / Аудити энергия- Омодасозии ҳармоҳаи тавозуни техникии барқ — 100% моҳҳо.- Тафовут байни истеъмоли барқи техникӣ ва тиҷоратӣ — на бештар аз 0,5%, ё мавҷудияти нақшаи тасдиқшудаи коҳишдиҳӣ.6.4. Давраи тирамоҳу зимистон (AWP)- Омодасозии саривақтии AWP – 100%- 100% иҷрои нақшаи тасдиқшудаи омодагӣ. - Баста шудани ҳамаи эродҳои интиқодии санҷиш дар мӯҳлатҳои муқарраршуда.- Дастрасии маводҳои муҳим — на камтар аз 95%.6.5. Таъмир ва нигоҳдорӣ (R&M)- Иҷрои нақшаи нигоҳдорӣ ва таъмир — на камтар аз 90%.- 20% кам кардани садамаҳои такрорӣ дар ҳамон як таҷҳизот.6.6. Пайвастшавии истеъмолкунандагони нав- Таъмини имконияти техникӣ барои додани шартҳои техникӣ ё хулосаҳои техникӣ дар доираи мӯҳлатҳои танзимкунанда - ҳадди аққал 95% ҳолатҳо.- Пайвастагии воқеӣ дар доираи мӯҳлатҳо - ҳадди аққал 90% ҳолатҳо.- Нест кардани ҳолати пайвастшавӣ бидуни шартҳои техникии тасдиқшуда.- Интиқоли 100% маълумот дар бораи пайвастҳои нав ба функсияи тиҷоратӣ мувофиқи TAT-и тасдиқшуда вобаста ба намуди пайвастшавӣ.6.7. Интизоми филиал- Ноил гардидан ба KPI-ҳои техникӣ аз ҷониби ҳадди аққал 85-90% филиалҳо.- Таҳлили муқоисавии техникии моҳона — 100% моҳҳо.- Нақшаҳои амалҳои ислоҳӣ барои филиалҳо/шабакаҳо — дар давоми 30 рӯз.7. Ҳолати асосӣ- Муовини директор оид ба рушди шабакаҳо ва амалиёти шабакаҳо бояд қатъиян дар доираи стандартҳои техникии тасдиқшуда, барномаҳои сармоягузорӣ, буҷетҳо ва қарорҳои Шӯрои нозирон амал кунад.- Фарқият танҳо бо тасдиқи пешакии Директори генералӣ/ Шӯрои нозиро

Шартҳои техникӣ (ToR)барои муовини директор молиявӣ (DFA)(Кадри маҳаллӣ, ки масъулиятҳои идоракунӣ ба онҳо вогузор карда мешаванд) 1. Мақсади вазифаТаъмини устувории молиявӣ, шаффофият ва назоратии ҶСК «Шабакаҳои Тақсимоти Барқ» мутобиқи Шартномаи Идоракунӣ, қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон ва қарорҳои Шӯрои Нозирон, бо назардошти хусусияти ширкати тақсимоти нерӯи барқ.2. Тартиби гузоришдиҳӣБа Директори молиявӣ ва маъмурӣ ва сипас пас аз бастани Шартномаи идоракунӣ ба Директори генералӣ ҳисобот медиҳад.3. Масъулиятҳои асосӣ3.1. Баҳисобгирии молиявӣ ва ҳисоботдиҳӣ- Ташкили баҳисобгирии қонунӣ ва баҳисобгирии идоракунӣ.- Таҳияи ҳисоботҳои моҳона ва семоҳавии идоракунӣ ва ҳисоботҳои молиявии солона.- Таъмини шаффофият ва муқоисашавандагии маълумоти молиявӣ.3.2. Риояи қонунгузорӣ ва талаботи танзимкунандаНигоҳ доштани баҳисобгирии муҳосибӣ ва ҳисоботи молиявӣ мутобиқи қонунгузории Ҷумҳурии Тоҷикистон.- Пешниҳоди ҳисоботи молиявӣ ба мақомоти дахлдори давлатӣ тибқи тартиби муқаррарнамудаи қонун.- Таъмини нашри ҳисоботи молиявии солона дар мӯҳлатҳои муқарраршуда.- Риояи пурраи қонунгузории андоз: дақиқии ҳисобҳо, пардохтҳои саривақтӣ ва ҳамкорӣ бо мақомоти андоз.3.3. Буҷетсозӣ ва банақшагирӣ- Таҳияи буҷетҳои солона ва миёнамӯҳлат.- Сегрегатсия ва назорати возеҳи хароҷоти амалиётӣ (OPEX) ва сармоя (CAPEX)- Назорати иҷрои буҷет ва омода кардани таҳлили ихтилофҳо бо шарҳи сабабҳо.3.4. Гардиши воситаҳои пулӣ ва идоракунии пардохтпазирӣ- Идоракунии гардиши воситаҳои пулии ширкат ширкат.- Таҳияи тақвими пардохтҳо.- Пешгӯии пардохтпазирӣ.- Назорати қарзҳои дебиторӣ ва кредиторӣ.- Назорати молиявии қарзҳои дебиторӣ якҷоя бо функсияи тиҷоратӣ: мониторинги муҳлати пардохти қарзҳо аз ҳисоби фуруш (DSO), қарзҳои дебитории мӯҳлаташон гузашта, аз ҳисоб баровардан ва натиҷаҳои муқоиса.3.5. Фонди музди меҳнат ва назорати шумораи кормандон- Назорати фондҳои музди меҳнат ва андозҳои марбут ба музди меҳнат.- Назорати шумораи кормандон дар доираи буҷаи тасдиқшуда.- Омодасозии таҳлили мунтазам дар бораи фонди музди меҳнат, шумораи кормандон мувофиқи сохтори ташкилии тасдиқшуда, андозҳо ва фарқият аз маҳдудиятҳои тасдиқшуда.3.6. Назорати дохилӣ ва аудит- Ташкили низоми назорати молиявии дохилӣ, аз ҷумла системаҳои баҳисобгирии молиявӣ.- Ҳамкорӣ бо аудиторҳои беруна ва дохилӣ.- Назорати иҷрои тавсияҳои аудитҳои беруна ва дохилӣ.3.7. Харид ва ӯҳдадориҳои шартномавӣ (назорати молиявӣ)- Назорати молиявии харид ва шартномаҳо (ӯҳдадориҳо, пардохтҳо, бақияҳо).- Рушд ва иҷроиши идоракунии низомнома ва тартибот - Назорати раванди интихоби пудратчиён, ҷалби кормандон ва идоракунии шартномаҳо.- Пешбурди феҳристи шартномаҳо ва ӯҳдадориҳо, аз ҷумла ӯҳдадориҳои интиқолшуда аз солҳои гузашта ва ӯҳдадориҳои соли ҷорӣ.- Назорати қарзҳои дебиторӣ тибқи шартномаҳо ва пешгирии пардохтҳои ба таъхир афтода, ки аз сабаби вазифаи молиявӣ ба вуҷуд омадаанд.- Назорати молиявии ҳисоббаробаркуниҳои марбут ба хариди нерӯи барқ, аз ҷумла санадҳо, санҷиши мутобиқат, ҷараёни нерӯи барқ ва ӯҳдадориҳои пардохтӣ, бо мақсади пешгирии ҷаримаҳо ва камбудиҳои пулӣ.- Пешгирӣ аз эътироф ва сабти хароҷоти сарфшуда бидуни тасдиқи пешакӣ дар доираи буҷаи тасдиқшуда.3.8. Лоиҳаҳои сармоягузорӣ- Таъмини дастгирии молиявӣ ва расмиётии лоиҳаҳои сармоягузории ҷорӣ, ки мувофиқи созишномаҳои тасдиқшудаи маблағгузорӣ ва талаботи муассисаҳои молиявии байналмилалӣ амалӣ карда мешаванд, аз ҷумла ҳамкорӣ бо шахсони масъули таъиншуда ва назорати риояи шартномаҳо ва шартҳои молиявӣ.- Иштирок дар таҳияи молиявии лоиҳаҳои ояндаи сармоягузорӣ, аз ҷумла талабот барои идоракунии молиявӣ, пардохтҳо (аз ҷумла фоидаи сармоягузорӣ), шартҳои ҳисоботдиҳӣ ва маблағгузорӣ.3.9. Маъмурият, нақлиёт ва идоракунии парки нақлиётӣ- Назорати самараноки нигоҳдорӣ, амният ва тозагии идораи марказӣ, офисҳои минтақавӣ ва филиалҳо барои таъмини муҳити кории солим. Нигоҳдории системаҳои стандартии сабткунӣ ва бойгонӣ (ҳам дастӣ ва ҳам рақамӣ)-ро барои риояи хотираи муассисавӣ ва танзимкунӣ.- Таҳия ва татбиқи низоми идоракунии нақлиёт ва парки нақлиётӣ.- Назорати харҷи сӯзишворӣ, ҷадвали нигоҳдорӣ ва хароҷоти таъмир.3.10. Ҳамкорӣ бо ҷонибҳои манфиатдор - Омодасозии маводҳои молиявӣ барои ҳамаи ҷонибҳои манфиатдор.- Баррасии касбии молиявӣ оид ба қарорҳои идоракунӣ.- Таъмини маълумоти пурра ва саривақтии молиявӣ барои ҳамаи ҷонибҳои манфиатдор.3.11. Тарофаҳо, танзимгар ва ҳисобҳои Эскроу- Таҳияи ҳисобҳои молиявӣ ва иқтисодӣ ва асосноккунии тарифҳои тақсимоти нерӯи барқ.- Моделсозии сенарияҳои тарифӣ ва арзёбии таъсири онҳо ба буҷа, пардохтпазирӣ ва фаъолияти молиявии Ширкат.- Иштирок дар ҳамкорӣ бо мақомоти танзимкунандаи тарифҳо/зиддимонополии Ҷумҳурии Тоҷикистон оид ба масъалаҳои молиявӣ.- Таъмини дақиқӣ ва муқоисашавандагии маълумоти молиявии пешниҳодшуда ба мақомоти танзимкунанда. - Идоракунӣ ва назорати ҷараёни пули нақд тавассути суратҳисобҳои эскроу, пешгӯии ҷараёни пули нақд ва ҳамгироӣ ба ҳисоботи молиявӣ. - Омодасозии ҳисоботи суратҳисоби эскроу барои Шӯрои нозирон ва мақомоти танзимкунанда.4. Нармафзор ва абзорҳоҲатмӣ (донишиҳадди аққали ҳуҷҷатӣ ):- 1С: Баҳисобгирии муҳосибӣ.- MS Excel — сатҳи корбарии пешрафта/боэътимод.- Системаи ҳисобкунии музди меҳнат.- Сертификати касбии муҳосиб.Афзалият дорад:- Шаҳодатномаи тахассусии аудиторӣ.- Таҷриба бо системаҳои идоракунии корпоративӣ.- Системаҳои электронии идоракунии ҳуҷҷатҳо ва бақайдгирии шартномаҳо.5. Талаботи тахассусӣМаълумот- Дараҷаи бакалаврии пурра дар соҳаи молия, баҳисобгирӣ, иқтисод ё соҳаи марбут.- Доштани дараҷаи бакалавр дар соҳаи фанҳои дахлдор (тавре ки дар боло зикр гардид) ҳатмист.- Доштани дараҷаи магистр дар соҳаи дахлдор афзалият дорад.- Доштани шаҳодатномаҳои касбии CAP (Certified Accounting Practitioner) / CIPA (Certified International Professional Accountant) / ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) афзалият дорад.Таҷриба- Ҳадди ақал 15 соли таҷрибаи кории дахлдор.- Ҳадди ақал 5 сол таҷрибаи корӣ дар соҳаи роҳбарии молиявӣ ё сохторҳои калони инфрасохторӣ.- Таҷриба дар вазифаҳои роҳбарикунандаи молиявӣ.- Таҷрибаи кор бо мақомоти давлатӣ ва мақомоти танзимкунанда- Таҷрибаи кор бо муассисаҳои молиявии байналмилалӣ (IFI)- Таҷриба дар соҳаи энергетика, ширкатҳои саҳҳомӣ ё инфрасохторӣ.- Маҳорати навиштани гузориш ва презентатсия муҳим аст.- Таҷрибаи корӣ бо мақомоти назоратӣ, мақомоти танзимкунанда, мақомоти андоз ва бонкҳо.Забонҳо- Забони русӣ - озод.- Тоҷикӣ — озод.* Забони англисӣ — маҳорати корӣ (бартарӣ медиҳад).6. Нишондиҳандаҳои калидии самаранокӣ (KPI)6.1. Набудани ҷаримаҳо ва ҷаримаҳои беасос- Набудани ҳолати ҷаримаҳо, ки аз хатогиҳои вазифаи молиявӣ ба вуҷуд омадаанд.- Истисноҳо танҳо аз сабаби омилҳои беруна ва мавзӯъҳое, ки бояд аз ҷониби Шӯрои нозирон баррасӣ шаванд.6.2. Саривақтӣ ва дақиқ гузоришдиҳӣ- 100% сари вақт пешниҳод кардани ҳисоботҳои идоракунӣ, молиявӣ ва андоз.- Пас аз пешниҳод ислоҳоти моддӣ вуҷуд надорад (ба истиснои ислоҳоти марбут ба аудит).6.3. Иҷрои буҷет- бе тасдиқи Шӯрои нозирон фарқият аз рӯи моддаҳои буҷет, хароҷот ва андозҳо, аз ҷумла хароҷоти амалиётӣ (OPEX) ва сармоя (CAPEX), ки аз ±5%.- Ҳама гуна амалҳои иловагӣ танҳо бо розигии пешакӣ иҷозат дода мешаванд.6.4. Назорати фонди музди меҳнат ва шумораи кормандон- Фонди воқеии музди меҳнат ≤ буҷаи тасдиқшуда.- Шумораи воқеии кормандон ≤ шумораи тасдиқшудаи кормандон.- Ҳама гуна тағйирот танҳо пас аз тасдиқи Шӯрои нозирон иҷозат дода мешаванд.6.5. Идоракунии пардохтпазирӣ- Нагузаштани муҳлати ӯҳдадориҳое, ки аз сабаби вазифаи молиявӣ ба вуҷуд омадаанд.- Дастрасии пешгӯии ҷараёни пули нақд ҳадди аққал барои 3 моҳ пеш .6.6. Шаффофият барои Шӯрои нозирон- Бастаи молиявии моҳона барои Шӯрои нозирон фоида ва зиён (ФЗ), ҳисоботи ҷараёни пули нақд, иҷрои буҷет, фонди музди меҳнат ва шумораи кормандон, қарзҳои дебиторӣ ва кредиториро дар бар мегирад.- Набудани хароҷоте, ки дар давраи ҳисоботии дахлдор тибқи тартиби муқарраршуда дуруст ба қайд гирифта ва тасдиқ нашудаанд.6.7. Татбиқи тавсияҳои аудити дохилӣ ва беруна- Ҳадди ақал 90% тавсияҳо бояд дар мӯҳлатҳои муқарраршуда иҷро карда шаванд.- Натиҷаҳои муҳим — 100% анҷом дода шавад.6.8. Лоиҳаҳои харид ва сармоягузорӣ (Назорати молиявӣ ва тартибӣ)- Набудани ҳолатҳои эътирофи хароҷоти марбут ба харид ва лоиҳаҳои сармоягузорӣ, ки берун аз буҷа ва расмиёти тасдиқшуда анҷом дода шудаанд.- Набудани ҷаримаҳо ё таҳримҳо аз ҷониби муассисаҳои молиявӣ, ки дар натиҷаи вайрон кардани талаботи молиявӣ ё тартиботӣ ба вуҷуд омадаанд.- Иҷрои саривақтии шартҳои молиявии лоиҳаҳои сармоягузорӣ — 100% дар мӯҳлатҳои муқарраршуда.- Шаффофияти пурра ва пуррагии маълумот дар бораи ӯҳдадориҳо ва пардохтҳо барои ҳамаи ҷонибҳои манфиатдор — 100%.6.9. Маъмурият, нақлиёт ва парки найлиётӣ- 100% нигоҳ доштани Феҳристи дороиҳои асосии мувофиқашуда ва навсозишударо бидуни тафовут дар вақти аудити солона.- Боварӣ ҳосил кардан, ки 100% хидматрасонии берунӣ (Амният, Тозакунӣ, Нигоҳдорӣ) ба талаботи моҳона риоя мешаванд.- 100% идоракунии сӯзишворӣ ва хидматрасонии воситаҳои нақлиёт мувофиқи ҷадвал.- Коҳиш додани хароҷоти амалиётии изофапулӣ вобаста ба нақлиёт.7. Ҳолати асосӣ- Муовини директор оид ба молия ва маъмурӣ бояд қатъиян дар доираи буҷаи тасдиқшуда, дигар ҳуҷҷатҳо ва қарорҳои Шӯрои нозирон амал кунад.- Ислоҳ ва аз нав тақсим кардани хароҷот бидуни тасдиқи пешакӣ дар доираи буҷаи тасдиқшуда қатъиян манъ аст.

В Аквапарке Кули-Душанбе требуется хостес на ресепшен... Ищем коммуникабельную сотрудницу для работы на ресепшен. Если вы умеете создавать первое приятное первое впечатление и любите общение с людьми--будем рады видеть вас в нашей команде. Требования: -Вежливость и доброжелательность -Грамотная речь -Ответственность и пунктуальность -Умение работать с гостями,встреча и сопровождение гостей -Создание приятной атмосферы с первых минут Обязанности: -Сопровождение и консультирование посетителей -Помощь администратору ресепшен -Поддержание высокого уровня сервиса Мы предлагаем: -Стабильную заработную плату -Комфортные условия -Стабильность и развитие -Дружный коллектив -Удобный график работы Напишите нам в ватсап Тел: +992550070001

Ищем бдительного и ответственного специалиста, который сможет следить за хозяйством организации.Чем вы будете заниматься:— Смотреть за тем, исправно ли работают оборудования.— Организовывать ремонт мебели, техники и другого имущества Алифа.— Следить за состоянием офиса.— Решать вопросы, связанные с организацией рабочего места для сотрудников.— Оформлять документы для заключения договоров по оказанию хозяйственных услуг.— Заниматься вопросами по перевозке мебели, техники и других средств.— Получать и хранить нужные хозяйственные материалы и оборудования, а также распределять их по помещениям.— Вести учёт расхода материалов.Качества, которые вам понадобятся в этом деле:— честность;— внимательность;— организованность.Мы предлагаем:— карьерный рост;— дружелюбный коллектив;— развитие вместе с компанией;— разные льготы и тимбилдинги.Заявку можно оставить перейдя по ссылке: https://job.alif.tj/ru/vacancies/mladsii-specialist-xoziaistvennogo-otdela-wmaf?rs=somontj_job_mladshiy-specialist-khozyaystvennogo-otdela-21-05-2026Рассматриваем кандидатуры тех, кто отправил резюме и сдал тесты.Удачи :)

Добрый день! срочно ❗ в ночной клуб требуется хостес Клуб высокого уровня, с сильной командой и комфортными условиями работы. Подробности — в личных сообщениях.Спасибо!

В современный коворкинг-центр требуется ответственный и коммуникабельный администратор. Мы ищем человека, который умеет создавать уютную рабочую атмосферу и следить за порядком.Обязанности:Открытие офиса в начале смены;Встреча и регистрация посетителей;Консультация клиентов по услугам центра;Контроль работы офисной техники и наличия расходных материалов;Поддержание порядка в общих зонах.Условия:График работы: Понедельник – Суббота, с 9:00 до 16:00;Заработная плата: 2 000 сомони+бонусы;Оформление: Официальное, согласно ТК РТ;Комфортное рабочее место в центре города.Требования:Пунктуальность и ответственность;Вежливое общение;Базовые навыки работы с компьютером.Контакты: 906020505

Администратор в магазин. Для подробной информации звоните по номеру

В стоматологию ИГНЭС требуется кассир-администратор. Подробнее по телефону 928029997.

Ба мо як коргар лозим кор дар офис бо комютер забони англиси ва Хитоиро агар донад боз бонус ҳаст аз душанбе то ҷумъа кор адрес 8-март (медгарадог) маълумоти беҳтар дар ватсап

Компания Оилаи Мо — бренд спортивного стиля и инновационной одежды, ищет энергичного и организованного офис-менеджера, который станет важной частью нашей команды. Мы ищем человека, способного поддерживать порядок, помогать в ежедневных процессах и быть связующим звеном между отделами. Условия работы: • График Пн-Сб 8:00 – 17:00 • Стабильная зарплата • Дружная команда и комфортная атмосфера. Требования: • Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. • Знание офисных программ (Word, Excel, почта, мессенджеры). • Организованность, пунктуальность, ответственность. • Грамотная речь (устная и письменная). • Знание английского и русского языка! Китайский приветсвуется • Умение быстро решать задачи и работать в команде. Обязанности: • Приём и распределение звонков, работа с корреспонденцией. • Ведение документации, помощь в отчётности. • Координация встреч и совещаний. • Поддержка комфортной работы офиса. • Помощь руководителю и команде в организационных вопросах. Мы предлагаем: • Работу в стабильной и развивающейся компании. • Чёткие условия, уважительное отношение и карьерный рост. • Возможность быть частью молодой, динамичной и креативной команды. Звоните или Присылайте своё резюме на WhatsApp 700700707. Звонить строго в рабочее время с 08:00 до 17:00

Обязанности: — Встреча гостей — Создание приятной атмосферы с первых минут — Сопровождение гостей к столикам — Контроль брони — Общение с гостями Требования: — Возраст от 18 лет — Общительность и доброжелательность — Ответственность — Опыт приветствуется (но не обязателен) Условия: — Работа в ночном заведении — Достойная оплата (обсуждается при собеседовании) — Гибкий график — Дружный коллектив 📲 Писать строго в WhatsApp: 000076456

Обязанности: • Координация работы зала, контроль за обслуживанием гостей.• Приветствие и рассаживание гостей.• Обеспечение высокого уровня обслуживания и соблюдения стандартов ресторана.• Организация эффективной работы официантов и других сотрудников зала.• Контроль за чистотой и порядком в зале.• Разрешение конфликтных ситуаций и решение вопросов, возникающих у гостей.• Ведение отчетности и взаимодействие с менеджерами. Требования: • Опыт работы в ресторанной сфере на аналогичной должности от 1 года.• Знание стандартов обслуживания и ресторанной этики.• Умение работать в команде.• Ответственность, организованность, внимательность к деталям.• Знание иностранный языков приветствуется.. Компютерные навыки приветствуется. Условия: • Работа в стабильной и динамично развивающейся компании.• График работы: В будние дни• Дружный коллектив.

"В стоматологическую клинику Family Dent требуется администратор.Требования:— Опыт работы администратором (желательно)— Грамотная речь и коммуникабельность— Ответственность и организованность— Умение работать с пациентамиОбязанности:— Запись и координация пациентов— Работа с входящими звонками и сообщениями— Ведение базы пациентов— Контроль расписания врачейМы предлагаем:— Работу в современной клинике— Дружный коллектив— Стабильную заработную плату— Комфортные условия труда