HR-менеджер

Наша компания в сфере ресторанного бизнеса, активно расширяет команду.Мы ищем HR generalist Обязанности: • Подбор персонала (полный цикл) • Ведение отчетности по HR • Учет рабочего времени (табели) Требования: • Опыт работы от 1 года в HR • Организованность, внимательность к деталямУсловия: • График: 5/2, с 09:00 до 18:00 • Питание за счет компании • Возможности карьерного роста • Дружный коллективЕсли вы хотите стать частью нашей команды отправляйте резюме на почту lika0805@inbox.ru

Мы в поиске внимательного и энергичного HR-специалиста, который возьмёт под ответственность полный цикл найма сотрудников — от заявки до первого рабочего дня. Эта роль — важная часть нашей команды, и мы ищем человека, готового не просто закрывать вакансии, а находить «своих» людей для компании. 📆 Формат работы: офис. 🕐 График: с 9:00 до 18:00, 5/2.🚀 Что ты будешь делать:Вести весь цикл найма: от сбора заявок до выхода сотрудника на работуФормировать и публиковать вакансии на внутренних и внешних площадкахПроводить первичные интервью, координировать собеседования с УправляющимиВести базу кандидатов, обновлять воронки наймаСотрудничать с руководителями отделов по вопросам подбора и адаптацииУчаствовать в проектах по улучшению HR-процессов✅ Кого мы ищем:С опытом работы в HR от 1 года (особенно в подборе персонала)С пониманием этапов подбора и документооборотаСистемного, организованного, внимательного к деталямОбщительного, с хорошими навыками коммуникацииВладение Excel/Google Sheets💼 Что мы предлагаем:Интересные задачи в развивающейся компанииНаставничество и обучение внутри команды HRВозможность влиять на развитие процессов и выстраивание системОформление по ТК, стабильная зарплатаМолодой и дружный коллективКорпоративное питание, корпоративная скидка, обучение и т.д.📩 Как откликнуться: Присылай резюме на почту: recruitment@coffeemoose.tj В теме письма укажи: HR-специалист – твоё имя❓ Возникли вопросы? Пиши в telegram: @HR_Hotdogger_Moose

Инвестиционно-кредитный банк приглашает в свою команду сотрудника отдела кадров – HR операциониста.Обязанности:• Ведение и обновление кадровой документации и базы данных сотрудников• Подготовка регулярной HR-отчетности• Администрирование процессов расчета заработной платы• Управление кадровыми делами сотрудников• Координация отпусков, командировок и мобильности сотрудников• Ведение учета жалоб, дисциплинарных мер и других кадровых процессов• Организация выдачи удостоверений личности сотрудникам• Поддержка операционного менеджера отдела по персоналу в ежедневной работе• Обеспечение корректного и своевременного ведения всех HR-процессовТребования:• Степень бакалавра в области управления и/или другой смежной дисциплины (образование в области управления персоналом приветствуется)• Минимум 2 года опыта в кадровом администрировании• Опыт работы в крупной компании, государственном или банковском секторе будет преимуществом• Знание трудового законодательства РТ и лучших HR-практик• Инициативность и ответственность• Развитые коммуникативные и межличностные навыки• Уверенное владение MS Office и компьютером (знание HR-систем — плюс)• Желательно свободное владение таджикским, русским и английским языкамиУсловия:• Офис в центре города• График работы: с понедельника по пятницу, с 08:00 до 17:00• Стабильная работа в банковской сфере• Возможности профессионального развития и обучения• Дружный и профессиональный коллективЗаинтересованные кандидаты могут направить резюме на: hr@icb.tj

Группа компаний БТК, Сельскохозяйственное предприятие по выращиванию и переработке хлопка ведет деятельность на территории Республики Таджикистан и активно развивается, расширяя штат сотрудников. Компания приглашает в команду юриста по трудовому праву, который возьмет на себя ключевую роль в выстраивании системы трудового комплаенса и будет влиять на кадровые процессы компании. Позиция предполагает высокий уровень самостоятельности и участие в формировании внутренних правил и практик.Обязанности:- Правовое сопровождение трудовых отношений в компании;- Формирование и развитие единой системы трудового комплаенса в группе компаний;- Разработка и внедрение методологии в сфере трудовых отношений и кадровых процессах;- Подготовка, разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, политики);- Подготовка, анализ и согласование трудовых договоров, дополнительных соглашений;- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;- Контроль соблюдения требований трудового законодательства и внутренних регламентов;- Участие в разработке и оптимизации кадровых политик и процедур- Подготовка документов по дисциплинарным взысканиям и проведение служебных проверок;- Взаимодействие с государственными органами и инспекциями по вопросам трудового права;- Сопровождение проверок и участие в аудитах (в том числе инспекций труда);- Оценка правовых рисков и разработка мер по их минимизации;- Подготовка правовых заключений и аналитических материалов.Требования:- Высшее юридическое образование;- Опыт работы в трудовом праве от 1 до 3 лет;- Практический опыт разработки локальных нормативных актов;- Опыт сопровождения трудовых споров и взаимодействия с инспекциями;- Понимание кадровых процессов и их правового обеспечения;- Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы;- Знание трудового кодекса РТ.Будет плюсом:- Опыт в сельхоз компаниях / в группе компаний;- Опыт выстраивания или трансформации HR-процессов;- Навыки работы с проверками и аудитами;- Желание изучать и саморазвиваться.Условия:- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);- Возможность влиять на процессы и выстраивать систему «с нуля»;- Профессиональное развитие и рост