HR-специалист

Требования: Высшее образование, стаж работы не менее 5 лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Уверенное владение ПК, знание программ Word, Excel, 1C. Грамотная устная и письменная речь на таджикском и русском языках, ответственность и коммуникабельность.

Группа компаний БТК, Сельскохозяйственное предприятие по выращиванию и переработке хлопка ведет деятельность на территории Республики Таджикистан и активно развивается, расширяя штат сотрудников. Компания приглашает в команду юриста по трудовому праву, который возьмет на себя ключевую роль в выстраивании системы трудового комплаенса и будет влиять на кадровые процессы компании. Позиция предполагает высокий уровень самостоятельности и участие в формировании внутренних правил и практик.Обязанности:- Правовое сопровождение трудовых отношений в компании;- Формирование и развитие единой системы трудового комплаенса в группе компаний;- Разработка и внедрение методологии в сфере трудовых отношений и кадровых процессах;- Подготовка, разработка и актуализация локальных нормативных актов (ПВТР, положения, регламенты, политики);- Подготовка, анализ и согласование трудовых договоров, дополнительных соглашений;- Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства;- Контроль соблюдения требований трудового законодательства и внутренних регламентов;- Участие в разработке и оптимизации кадровых политик и процедур- Подготовка документов по дисциплинарным взысканиям и проведение служебных проверок;- Взаимодействие с государственными органами и инспекциями по вопросам трудового права;- Сопровождение проверок и участие в аудитах (в том числе инспекций труда);- Оценка правовых рисков и разработка мер по их минимизации;- Подготовка правовых заключений и аналитических материалов.Требования:- Высшее юридическое образование;- Опыт работы в трудовом праве от 1 до 3 лет;- Практический опыт разработки локальных нормативных актов;- Опыт сопровождения трудовых споров и взаимодействия с инспекциями;- Понимание кадровых процессов и их правового обеспечения;- Умение работать самостоятельно и выстраивать процессы;- Знание трудового кодекса РТ.Будет плюсом:- Опыт в сельхоз компаниях / в группе компаний;- Опыт выстраивания или трансформации HR-процессов;- Навыки работы с проверками и аудитами;- Желание изучать и саморазвиваться.Условия:- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально);- Возможность влиять на процессы и выстраивать систему «с нуля»;- Профессиональное развитие и рост

В клинику МЕДСИ требуется специалист по кадрамОбязанности:Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приём, перевод, увольнение)Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашенийВедение личных дел сотрудниковКонтроль отпусков, больничных, табеля учёта рабочего времениРабота с кадровыми приказамиВзаимодействие с руководителями подразделений по кадровым вопросамУчастие в процессах подбора персонала (по необходимости)Требования:Опыт работы в кадровом делопроизводствеЗнание трудового законодательстваВнимательность, ответственность, системностьУверенный пользователь ПК (Excel, кадровые программы)Грамотная письменная и устная речьУсловия:Официальное трудоустройствоСтабильная заработная платаРабота в современной клиникеДружный и профессиональный коллективВозможности для развития📍 Место работы: г. Душанбе, Ш. Шотемур 79По всем вопросам и для отклика: +992 911025555

В объединение компаний по производству и реализации колбасных изделий «Азизи» требуется «HR Менеджер».Основные обязанности:• Формирование долгосрочной стратегии управления персоналом, соответствующей общей стратегии компании.• Разработка и внедрение политики управления персоналом, включая вопросы найма, адаптации, обучения, оценки и мотивации сотрудников.• Формирование и поддержание корпоративной культуры, способствующей повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.• Взаимодействие с внешними партнерами, включая учебные заведения, профессиональные ассоциации и рекрутинговые агентства.• Организация эффективных процессов поиска, отбора и найма сотрудников на все уровни организации.• Организация обучения и развития персонала, разработка индивидуальных планов развития для ключевых сотрудников.• Разработка и внедрение системы мотивации, включающей материальные и нематериальные формы поощрения. Формирование и управление системой компенсаций и льгот для сотрудников.• Внедрение и управление процессами регулярной оценки производительности и аттестации сотрудников.• Организация работы по формированию и развитию кадрового резерва компании.• Организация внутренних коммуникаций, включая проведение корпоративных мероприятий и поддержание каналов связи между сотрудниками и руководством.• Контроль за соблюдением сроков и правил хранения кадровой документации.• Подготовка отчетов и аналитических материалов для высшего руководства по ключевым HR-показателям.• Эффективное управление сотрудниками отдела HR.Основные требования:• Наличие высшего образования (экономика, управление предприятием, др.);• Наличие МБА в сфере управления человеческими ресурсами будет считаться преимуществом; • Наличие опыта работы HR специалистом не менее 3 лет;• Наличие знаний и компетенций в области HR;• Аналитический склад ума, умение вести переговоры, грамотная устная и письменная речь, командообразование и управления командой профессионалов;• Уверенный пользователь ПК и офисной техникой;Условия: • График работы 6/1 с 8.00-17.00;• Высокая заработная плата;• Дружный коллектив;• Уютный офис;• Возможность профессионального развития под опытным руководством;• Бесплатный горячий обед;Заинтересованные кандидаты могут отправить свое резюме на следующий электронный адрес: job@azizi.tj, в теме письма написать "HR Менеджер".На собеседование будут приглашены кандидаты, прошедшие первичный отбор.Контактные данные:Адрес: город Худжанд, район СартукайНомер телефона: +992 92 777 48 88