HR Директор

ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.

Пол Не имеет значения

Возраст 30–45 лет

Образование

Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, права или смежных направлений.

Дополнительное образование в сфере HRM, организационного развития, управления изменениями, оценки персонала, компенсаций и льгот или MBA будет считаться преимуществом.

Опыт работы

Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.

Не менее 3 лет управленческого опыта в HR-направлении.

Опыт построения HR-процессов, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации и HR-аналитики будет считаться преимуществом.

Профиль профессиональных компетенций

 Стратегическое понимание роли HR в развитии бизнеса и достижении целей компании.

 Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, кадровую политику и внутренние HR-процессы.

 Глубокое понимание подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и удержания персонала.

 Умение выстраивать систему управления эффективностью и оценки компетенций сотрудников.

 Навыки организационного проектирования, анализа функций и оптимизации структуры.

 Понимание системы оплаты труда, премирования, KPI и нематериальной мотивации.

 Умение работать с руководителями подразделений как внутренними заказчиками HR-функции.

 Навыки анализа текучести, вовлеченности, кадровых рисков и HR-показателей.

 Умение управлять изменениями, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой.

 Понимание трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству.

 Навыки подготовки управленческих отчетов, презентаций, регламентов, профилей должностей и HR-форм.

 Способность принимать решения на основе данных и предлагать практические меры по улучшению работы с персоналом.

Специальные знания, навыки

Таджикский и русский — свободно.

Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение.

Навыки подготовки аналитических HR-отчетов, презентаций, таблиц и управленческих справок.

Знание 1С, Bitrix24, HRM-систем или электронного документооборота будет считаться преимуществом.

Знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и правил хранения кадровых документов.

Навыки проведения интервью, оценки компетенций, анкетирования и анализа обратной связи сотрудников.

Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, анкет и HR-шаблонов.

Опыт использования цифровых HR-инструментов и аналитики данных будет считаться преимуществом.

Личностный профиль

 Стратегическое и системное мышление.

 Лидерские качества и управленческая зрелость.

 Ориентация на результат и ответственность за HR-показатели.

 Высокий уровень деловой коммуникации и переговорных навыков.

 Объективность, справедливость и умение сохранять баланс интересов компании и сотрудников.

 Стрессоустойчивость и способность работать с конфликтными и сложными ситуациями.

 Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными и управленческими данными.

 Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами.

 Инициативность в улучшении HR-процессов и развитии персонала.

 Готовность сопровождать изменения и внедрять новые управленческие подходы.

 Способность выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками.

 Аналитический подход к принятию решений и работе с данными.

Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tj

Контакты для связи: +992 989997613

Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.

Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):

https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7

Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):

https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7