Директор HR департамента

🚧Департамент: HR

📌Локация: Душанбе, ул. Джами 2/1а

🕐Часы работы: 08:00 - 17:00

📅График работы: 5/2

💵 ЗП: договорная + бонусы

⚡ЦЕЛЬ ПОЗИЦИИ:

Обеспечение бизнеса персоналом в необходимом объеме и качестве, выстраивание эффективной HR-функции и обеспечение полного соответствия трудовому законодательству и международным требованиям.

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

1. Подбор персонала.

- Закрытие 3 000–5 000 вакансий ежегодно (ограниченный ресурс — 4 рекрутера);

- Подбор: линейного персонала, ИТР, управленческих позиций (~500 в год);

- Снижение сроков закрытия вакансий;

- Развитие международного рекрутинга;

- Управление каналами подбора (in-house, агентства, массовый подбор);

- Внедрение стандартов подбора (включая ISO 30405);

2. Кадровое администрирование и трудовое право:

- Обеспечение полного соответствия требованиям ТК РТ;

- Организация и контроль кадрового делопроизводства по всем проектам и юр.лицам;

- Контроль корректности процедур;

- Управление кадровым учетом для вахтового персонала, удалённых строительных объектов, иностранных сотрудников;

- Контроль разрешений на работу, регистраций и миграционного учета;

- Минимизация рисков трудовых споров, штрафов и предписаний;

- Взаимодействие с проверяющими органами и аудиторами;

3. Развитие HR-функции:

- Актуализация и разработка HR-политик;

- Стандартизация HR-процессов по проектам;

- Внедрение инструментов автоматизации и цифровизации HR;

4. HR-аналитика:

- Формирование HR-дашбордов (воронка подбора, эффективность каналов, загрузка команды);

- Подготовка отчетности для руководства;

Привязка HR-метрик к бизнес-результатам;

5. Управление условиями труда и удержанием:

- Анализ условий труда на проектах;

- Разработка мер по снижению текучести;

- Работа с факторами удержания персонала;

6. Организационное развитие:

- Оптимизация организационной структуры;

- Управление численностью персонала;

- Реализация программ сокращения в соответствии с законодательством;

7. Управление HR-командой:

- Руководство функцией подбора и кадрового администрирования;

- Повышение эффективности работы команды;

- Распределение нагрузки между HR и проектами;

ТРЕБОВАНИЯ:

✅Опыт работы HRD / Head of HR в строительстве, энергетике или промышленности приветствуется.

✅Опыт работы с численностью от 3 000+ сотрудников

✅Глубокое знание ТК РТ

✅Практический опыт ведения кадрового делопроизводства

✅Опыт массового подбора

✅Опыт работы с вахтовыми и удалёнными объектами

✅Опыт прохождения проверок и аудитов

✅Опыт внедрения HR-автоматизации

✅Английский язык (B1+)

УСЛОВИЯ:

☑️Работа в крупнейших инфраструктурных проектах РТ, СНГ, РФ и Европы;

☑️Участие в стратегическом управлении компанией;

☑️Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается индивидуально);

☑️Корпортивное питание и фитнес-зал;

⚡О КОМПАНИИ:

ОАО «ТГЭМ» — крупная строительная и энергетическая компания, реализующая EPC-проекты в гидроэнергетике, инфраструктуре, промышленном строительстве и ВИЭ.

Ключевые направления:

1. Гидроэнергетика (включая Рогунскую ГЭС)

2. Электросетевые проекты (ЛЭП, подстанции)

3. Промышленное и гражданское строительство

4. Производственные активы (включая завод IMOD)

5. Проекты в области солнечной энергетики

Мы работаем с международной рабочей силой и партнёрами.