Директор производства

Начальник отдела производстваКомпания: Компания: Завод «IMOD» — предприятие по производству электрооборудованияКлючевая задача должности:•Обеспечение устойчивой, эффективной и рентабельной работы производственного блока предприятия за счёт системного управления процессами, ресурсами и персоналом.Обязанности::• Операционное и стратегическое управление производственным подразделением• Формирование и реализация производственной программы в соответствии с планами предприятия• Обеспечение выполнения ключевых показателей эффективности (KPI): объёмы, сроки, качество, себестоимость• Организация непрерывного улучшения производственных процессов (Continuous Improvement)• Выявление и устранение узких мест в производственной цепочке• Контроль технологической дисциплины и соблюдения стандартов производства• Управление производственным персоналом: подбор, развитие, оценка эффективности• Оптимизация использования производственных мощностей и ресурсов• Взаимодействие с подразделениями снабжения, логистики, технической службы и ОТК• Обеспечение соблюдения требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности• Участие в проектах модернизации и технического развития производства📌 Требования:• Высшее техническое образование• Опыт работы в производственной сфере от 7 лет• Опыт руководства производственным подразделением от 3–5 лет.• Глубокое понимание производственных систем и принципов управления производством• Опыт управления KPI и производственной эффективностью• Навыки стратегического и операционного планирования• Опыт внедрения систем бережливого производства (Lean, Kaizen, 5S)• Сильные управленческие и лидерские компетенции• Аналитическое и системное мышление, ориентация на результатБудет преимуществом:• Опыт трансформации/модернизации производства• Опыт внедрения ERP-систем (1С ERP, SAP и др.)• Опыт автоматизации и цифровизации производственных процессов• Опыт работы на крупных промышленных предприятияхУсловия:• Официальное трудоустройство по ТК РТ• Работа в стабильной и развивающейся производственной компании• Корпоративное питание• Возможности обучения и профессионального роста• Участие в развитии бренда и масштабировании бизнеса☎️ +992 98 909 00 23📩 Резюме отправлять: hr@imod.tj

Руководитель Операционного ДепартаментаОбязанности:Управление операционной деятельностью сети.Контроль выполнения KPI торговых точек.Управление региональными директорами и супервайзерами.Анализ и снижение операционных потерь.Разработка и внедрение единых стандартов работы.Контроль соблюдения бизнес-процессов.Повышение эффективности работы магазинов.Требования:Высшее образование.Опыт управления розничной сетью от 5 лет.Знание KPI розничной торговли.Опыт управления командой.Аналитическое мышление и лидерские качества.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство.Конкурентоспособную заработную плату.Возможности профессионального и карьерного роста.Работу в стабильной и развивающейся компании.Корпоративное обучение.Дружную команду профессионалов.📩 Отправляйте резюме и портфолио на: [evar.hr.dp@gmail.com]📞 Телефон: [+992-98-455-60-60]

«IMOD» — современная производственная компания, создающая надежные решения в сфере электрооборудования и металлоконструкций. Мы растем, внедряем новые технологии и формируем команду профессионалов, которые готовы развиваться вместе с нами. Присоединяйтесь к компании, где ценят результат, инициативу и стремление к развитию. Основная задачаОбеспечение эффективной, стабильной и рентабельной работы производства посредством управления процессами, ресурсами и персоналом. Обязанности• Управление производственным подразделением и реализация производственной программы• Выполнение KPI по объёму, срокам, качеству и себестоимости продукции• Оптимизация производственных процессов, внедрение Lean, Kaizen, 5S• Выявление и устранение узких мест производства• Контроль соблюдения технологий, стандартов качества и безопасности• Управление персоналом: подбор, развитие и оценка эффективности• Взаимодействие со службами снабжения, логистики, технической поддержки и ОТК• Участие в проектах модернизации и развития производства Требования• Высшее техническое образование• Опыт работы в производстве от 7 лет, на руководящей должности — от 3 лет• Знание современных производственных систем и методов повышения эффективности• Опыт управления KPI и производственным планированием• Лидерские качества, системное мышление и ориентация на результатБудет преимуществом• Опыт модернизации и трансформации производства• Внедрение ERP-систем (1С ERP, SAP и др.)• Опыт автоматизации и цифровизации производственных процессов Мы предлагаем• Официальное трудоустройство по ТК РТ• Работу в стабильной развивающейся компании• Корпоративное питание• Обучение и возможности карьерного роста• Участие в развитии и масштабировании бизнеса📞 +992 98 909 00 23📧 Резюме направлять: hr@imod.tj

ООО «Грин Фудс» — ведущая производственная компания Республики Таджикистан, выпускающая продукты питания под брендом «Арзанда». В связи с развитием компании и масштабированием бизнеса мы ищем сильного лидера, который сможет выстроить системный, предсказуемый и эффективный департамент продаж.Обязанности• Формирование и реализация стратегии продаж компании • Управление департаментом продаж: супервайзеры, региональные менеджеры, торговые представители.• Планирование продаж, выполнение ежемесячных и годовых KPI, управление воронкой продаж.• Развитие ключевых клиентов и дистрибьюторов, проведение переговоров на уровне первых лиц.• Контроль исполнения стандартов продаж, мерчендайзинга и выкладки.• Совместная работа с производственным департаментом: согласование планов, контроль остатков, формирование продуктовой матрицы.• Аналитика рынка, прогнозирование спроса, подготовка управленческой отчетности.Требования• Опыт работы руководителем отдела/департамента продаж производственной компании от 3–5 лет.• Успешный опыт построения и масштабирования процессов продаж• Знание рынка РТ, опыта работы с дистрибьюторами обязательно• Системное мышление, умение работать с цифрами, анализировать показатели• Навыки управления командой: постановка задач, контроль, коучинг.• Развитые навыки переговоров и стратегического планирования.• Готовность к командировкам по регионам.Условия• Работа в динамично развивающейся производственной компании «Грин Фудс» / «Арзанда».• Конкурентная заработная плата + бонусная система по KPI.• Возможности профессионального развития и участие в стратегических проектах компании.• Корпоративная мобильная связь• Оформление согласно законодательству РТКак откликнуться:Отправьте резюме с пометкой «Директор департамента продаж — Грин Фудс» на почту: hr@arzanda.com.Только кандидаты, которые соответствуют требованиям, будут приглашены на собеседования

Руководитель Департамента Дистрибуции (B2B)Обязанности:Развитие направления B2B-продаж.Привлечение корпоративных клиентов.Управление торговой командой.Выполнение планов продаж.Контроль дебиторской задолженности.Развитие каналов дистрибуции.Требования:Высшее образование.Опыт управления B2B-продажами от 5 лет.Опыт построения отдела продаж.Навыки переговоров.Лидерские качества.Мы предлагаем:Официальное трудоустройство.Конкурентоспособную заработную плату.Возможности профессионального и карьерного роста.Работу в стабильной и развивающейся компании.Корпоративное обучение.Дружную команду профессионалов.📩 Отправляйте резюме и портфолио на: [evar.hr.dp@gmail.com]📞 Телефон: [+992-98-455-60-60]

Обязанности операционного директора:- Управлять операционной деятельностью франчайзинговой сети до 10 филиалов: контролировать выполнение планов продаж, качество сервиса, уровень клиентского опыта, соблюдение стандартов и финансовых показателей.- Обеспечивать достижение ключевых KPI: анализировать ежедневные, недельные и месячные результаты, выявлять точки роста, оптимизировать расходы, разрабатывать и внедрять корректирующие меры для повышения эффективности работы филиалов.- Внедрять и поддерживать операционные стандарты Safia во всех точках: контролировать выполнение регламентов, проводить аудит филиалов, обеспечивать прозрачность и дисциплину процессов.- Управлять командой филиалов: участие в подборе управляющих филиалов, формирование кадрового резерва, планирование обучения и развития сотрудников, работа с показателями по персоналу(текучесть, адаптация итд).- Участвовать в открытиях новых филиалов разного формата: координировать подготовку локации, взаимодействовать со строительно-ремонтными службами, контролировать соблюдение сроков своевременного открытия, контролировать готовность команды и процессов к открытию филиала.- Оптимизировать операционные процессы и регламенты: выявлять узкие места, улучшать взаимодействие между подразделениями, сокращать операционные издержки, контролировать соблюдение стандартов обслуживания.- Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса: анализировать обратную связь гостей, оперативно работать с жалобами. Внедрять решения, направленные на повышение качества сервиса и удовлетворённости гостей.- Организовывать работу филиалов в праздничные периоды на основе анализа продаж и прогнозов: планировать и контролировать необходимую численность персонала, поддерживать высокий уровень сервиса, а также обеспечивать оптимальный объём товарных запасов и подготовку продукции для бесперебойной работы филиалов.Контролировать работу распределительного центра (РЦ) и морозильного склада, товарные запасы и продукцию: отслеживать сроки годности, условия хранения, остатки и качество продукции на всех уровнях - в филиалах, РЦ и морозильных складах; обеспечивать своевременные поставки продукции и инвентаря в филиалы, предотвращать списания, контролировать корректность заявок и координировать взаимодействие филиалов с логистикой и производством.Требования:Профессиональный опыт (Hard Skills)Обязательный опыт операционного управленияфранчайзинговыми сетями или в сетевом HORECA/retail сегменте не менее 3 лет.Глубокое понимание ключевых процессов: P&L, инвентаризационные и финансовые показатели, стандарты кассовой дисциплины, санитарные нормы и требования безопасности.Навыки планирования, бюджетирования, анализа продаж и операционной эффективности.Умение управлять качеством сервиса и операционными метриками.Опыт масштабирования процессов и запуска новых точек.Владение русским и таджикским языками на высоком уровне.Личностные качества (Soft Skills)Лидерский стиль управления: способность вести команду к результату;Стратегическое мышление, умение видеть картину целиком и одновременно глубоко погружаться в детали;Сильные коммуникативные навыки;Высокая адаптивность, стрессоустойчивость;Умение работать в условиях многозадачности;Навыки конструктивного разрешения конфликтов и принятия решений в условиях кризиса;Готовность быть на связи в случае возникновения критичных ситуаций для принятия оперативных решений.Условия:Оплачиваемая стажировка - 3 месяца в Узбекистане, г. Ташкент (расходы на перелет и проживание покрываются компанией)График работы: 6/1 полный день.Возможности развития: профессиональный и личностный рост, возможность влияния на развитие сети в новом регионе и участие в стратегических решениях компании.Материальная мотивация: конкурентная заработная платаЖдем ваши по cv +992179977422 WhatsApp — Telegram