HR директор

Приглашаем в свою команду специалиста по кадрамОбязанности:• Кадровое делопроизводство в полном объеме• Подготовка всех видов приказов по личному составу, трудовых договоров, доп. соглашений• Ведение штатного расписания и организационной структуры• Формирование и ведение личных дел• Заполнение и хранение трудовых книжек• Разработка должностных инструкцийТребования: • Высшее или среднее профессиональное образование• Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2-х лет• Знание трудового законодательства РТ и умение применять его на практике• Знание таджикского и русского языков• Умение работать с большим объемом информации• Знание ПК и офисной техники на уровне пользователя.Условия: • Оформление по ТК РТ • График 6/1• Возможность карьерного роста • Заработная плата, по результатам собеседования • Бесплатное питаниеЗаинтересованных лиц просим для заполнения анкеты перейти по данной ссылке: http://www.job.paykar.tj, либо отправить своё резюме на наши мессенджеры: Viber, Telegram или WhatsАpp на номер: +992555302020 Заполнить анкету, также можно в пункте приема анкет супермаркета «Пайкар» по адресу: ул. Айни 16 «б» «Пайкар» по следующим дням: понедельник-суббота: с 10.00 до 16.00 часов. При себе иметь: копию паспорта, фото 3*4

Требования:- Высшее образование в HR, психологии, социологии или смежных областях;- Сертификаты в HR (SHRM, CIPD) — преимущество;- 3-5 лет опыта в HR, из них 3 года на руководящих позициях;- Опыт разработки HR-стратегий и управления изменениями;- Знание трудового законодательства;- Опыт подбора, обучения и развития персонала;- Способность разрабатывать долгосрочные HR-стратегии;- Умение анализировать данные о персонале;- Знание HR-технологий и систем управления персоналом;Обязанности:- Разработка и реализация HR-стратегий;- Подбор, обучение и развитие сотрудников;- Обеспечение соблюдения трудового законодательства;- Анализ данных о персонале и разработка рекомендаций;- Эффективное взаимодействие с руководством и сотрудниками;- Управление процессами изменений в организации;- Создание инклюзивной корпоративной культуры.Заинтересованных кандидатов просим отправить резюме на указанную почту:roza.timoshenko@fiftyfivegroup.investments

В компанию Andersen требуется HR-специалист.Обязанности:Подбор и адаптация персоналаПроведение собеседованийВедение кадровой документацииУчастие в развитии HR-процессовВзаимодействие с руководителями подразделенийТребования:Опыт работы в HR (желательно)Знание трудового законодательства РТГрамотная устная и письменная речьУверенный пользователь ПКОтветственность, коммуникабельность, организованностьУсловия:График работы: 5/2Официальное трудоустройствоСтабильная заработная платаКомфортные условия трудаРезюме направлять в личные сообщения / на электронную почту: andersentajikistann001@gmail.com

Основные задачи:• эффективное руководство департаментом по управлению персоналом;• поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов;• контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала;• мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие);• поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.Профессиональные знания и навыки:• знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;• понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры;• владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение;• навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint).Образование и опыт:• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ;• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ;• опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала.Личные качества:• лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ;• высокий уровень ответственности и организованности;• аналитическое мышление, системный подход к работе;• умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней;• стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы.Условия/возможности• работа в стабильном и динамично развивающемся Банке;• современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы;• возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка;• достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ;• полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка;• график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7).комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда.Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента»Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.

📌 В Группе Компаний «КОИНОТИ НАВ» открыта вакансия Руководителя HR Департамента, который умеет вдохновлять и направлять, системно выстраивать процессы и достигать поставленные Бизнес-цели!Основные обязанности:1. Разработка, реализация и контроль HR - стратегии, интегрированной в бизнес-цели Компании2. Контроль и постоянное совершенствование процессов Рекрутинга, Онбординга и Офбординга, включая мониторинг качества и своевременность выполнения всех этапов3. Формирования стратегии Кадровой Безопасности Компании4. Взаимодействие с Руководителями подразделений по всем вопросам, связанным с деятельностью/развитием/оценкой/мотивацией персонала5. Планирование потребности в персонале (WFP) и формирование кадрового резерва6. Обучение и развитие: TNA (оценка потребностей), годовой план обучения, внутренние курсы/внешние провайдеры, LMS, кадровый резерв7. Вознаграждение и льготы (C&B): грейды, «вилки», бонусные/премиальные схемы, нематериальная мотивация и программы удержания8. Культура и вовлечённость: опросы eNPS/ESI, планы улучшений, мероприятия и профилактика выгорания и текучести9. Стандартизация, систематизация и оптимизация HR-процессов и документооборота, разработка регламентов, шаблонов для обеспечения единых подходов во всех подразделениях Компании10. Автоматизация HR процессов с внедрением ИИ решений11. HR-бюджетирование: план/факт, экономическая эффективность HR-инициатив12. Мониторинг HR-метрик и аналитика для принятия управленческих решенийЧто важно на этой позиции:• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности• Знание кадровых процессов, комплаенс-требований и трудового законодательства РТ• Владение таджикским и русским языками на высоком уровне (английский как преимущество)• Опыт управления изменениями в Компании 100+ сотрудников• Практический опыт построения HR-функции «с нуля» или масштабирования существующих решений: подбор, L&D, C&B, аналитика• Опыт работы с KPI, OKR, грейдами и Performance Review• Продвинутый пользователь MS Excel/Google Sheets, опыт с HRIS/1С/ERP/LMS - будет преимуществом• Высокий уровень EQ и эмпатии• Высокая личная зрелость и способность принимать ответственные решения, лидерские навыки, способность внедрять изменения и влиять на культуру• Отличные коммуникативные и управленческие навыки• Сильные навыки стратегического и аналитического мышления/планирования, способность работать с HR-метриками, делать выводы и трансформировать данные в действия• Инициативность, гибкость, высокая самоорганизация и дисциплинаМы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Достойную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ! Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

📌 В Группе Компаний «КОИНОТИ НАВ» открыта вакансия Руководителя HR Департамента Головного Офиса, который умеет вдохновлять и направлять, системно выстраивать процессы и достигать поставленные Бизнес-цели!Основные обязанности:1. Разработка, реализация и контроль HR - стратегии, интегрированной в бизнес-цели Компании2. Контроль и постоянное совершенствование процессов Рекрутинга, Онбординга и Офбординга, включая мониторинг качества и своевременность выполнения всех этапов3. Формирования стратегии Кадровой Безопасности Компании4. Взаимодействие с Руководителями подразделений по всем вопросам, связанным с деятельностью/развитием/оценкой/мотивацией персонала5. Планирование потребности в персонале (WFP) и формирование кадрового резерва6. Обучение и развитие: TNA (оценка потребностей), годовой план обучения, внутренние курсы/внешние провайдеры, LMS, кадровый резерв7. Вознаграждение и льготы (C&B): грейды, «вилки», бонусные/премиальные схемы, нематериальная мотивация и программы удержания8. Культура и вовлечённость: опросы eNPS/ESI, планы улучшений, мероприятия и профилактика выгорания и текучести9. Стандартизация, систематизация и оптимизация HR-процессов и документооборота, разработка регламентов, шаблонов для обеспечения единых подходов во всех подразделениях Компании10. Автоматизация HR процессов с внедрением ИИ решений11. HR-бюджетирование: план/факт, экономическая эффективность HR-инициатив12. Мониторинг HR-метрик и аналитика для принятия управленческих решенийЧто важно на этой позиции:• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности• Знание кадровых процессов, комплаенс-требований и трудового законодательства РТ• Владение таджикским и русским языками на высоком уровне (английский как преимущество)• Опыт управления изменениями в Компании 100+ сотрудников• Практический опыт построения HR-функции «с нуля» или масштабирования существующих решений: подбор, L&D, C&B, аналитика• Опыт работы с KPI, OKR, грейдами и Performance Review• Продвинутый пользователь MS Excel/Google Sheets, опыт с HRIS/1С/ERP/LMS - будет преимуществом• Высокий уровень EQ и эмпатии• Высокая личная зрелость и способность принимать ответственные решения, лидерские навыки, способность внедрять изменения и влиять на культуру• Отличные коммуникативные и управленческие навыки• Сильные навыки стратегического и аналитического мышления/планирования, способность работать с HR-метриками, делать выводы и трансформировать данные в действия• Инициативность, гибкость, высокая самоорганизация и дисциплинаМы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Достойную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/