Рекрутер

ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.Пол Не имеет значенияВозраст 30–45 летОбразование Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, права или смежных направлений.Дополнительное образование в сфере HRM, организационного развития, управления изменениями, оценки персонала, компенсаций и льгот или MBA будет считаться преимуществом.Опыт работы Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.Не менее 3 лет управленческого опыта в HR-направлении.Опыт построения HR-процессов, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации и HR-аналитики будет считаться преимуществом.Профиль профессиональных компетенций Стратегическое понимание роли HR в развитии бизнеса и достижении целей компании. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, кадровую политику и внутренние HR-процессы. Глубокое понимание подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и удержания персонала. Умение выстраивать систему управления эффективностью и оценки компетенций сотрудников. Навыки организационного проектирования, анализа функций и оптимизации структуры. Понимание системы оплаты труда, премирования, KPI и нематериальной мотивации. Умение работать с руководителями подразделений как внутренними заказчиками HR-функции. Навыки анализа текучести, вовлеченности, кадровых рисков и HR-показателей. Умение управлять изменениями, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Понимание трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству. Навыки подготовки управленческих отчетов, презентаций, регламентов, профилей должностей и HR-форм. Способность принимать решения на основе данных и предлагать практические меры по улучшению работы с персоналом.Специальные знания, навыкиТаджикский и русский — свободно.Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение.Навыки подготовки аналитических HR-отчетов, презентаций, таблиц и управленческих справок.Знание 1С, Bitrix24, HRM-систем или электронного документооборота будет считаться преимуществом.Знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и правил хранения кадровых документов.Навыки проведения интервью, оценки компетенций, анкетирования и анализа обратной связи сотрудников.Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, анкет и HR-шаблонов.Опыт использования цифровых HR-инструментов и аналитики данных будет считаться преимуществом.Личностный профиль Стратегическое и системное мышление. Лидерские качества и управленческая зрелость. Ориентация на результат и ответственность за HR-показатели. Высокий уровень деловой коммуникации и переговорных навыков. Объективность, справедливость и умение сохранять баланс интересов компании и сотрудников. Стрессоустойчивость и способность работать с конфликтными и сложными ситуациями. Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными и управленческими данными. Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами. Инициативность в улучшении HR-процессов и развитии персонала. Готовность сопровождать изменения и внедрять новые управленческие подходы. Способность выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками. Аналитический подход к принятию решений и работе с данными.Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tjКонтакты для связи: +992 989997613Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Jura Taxi — создаём современную экосистему городской мобильности. Jura технологичная компания, развивающая современный сервис заказа такси. Мы создаем удобные цифровые решения для наших пользователей и продолжаем активно расти. Сейчас мы в поисках Рекрутера, который поможет привлекать сильных специалистов и развивать команду вместе с нами.Ключевые обязанности:- Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу.- Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов поиска.- Проведение телефонных и онлайн-интервью, оценка профессиональных и личностных компетенций.- Организация и сопровождение всех этапов отбора совместно с руководителями подразделений.- Формирование и поддержание базы кандидатов, развитие кадрового резерва.- Ведение вакансий, аналитики и отчетности по подбору персонала.- Обеспечение высокого уровня коммуникации с кандидатами на всех этапах подбора.- Участие в развитии HR-бренда компании и улучшении процессов рекрутинга.Требования:- Высшее или неоконченное высшее образование.- Отличные коммуникативные и презентационные навыки.- Умение эффективно работать в режиме многозадачности.- Грамотная устная и письменная речь.- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.- Ответственность, инициативность и ориентация на результат.- Уверенное владение MS Office и современными инструментами поиска кандидатов.Пожелания к опыту:- Опыт работы в подборе персонала от 1 года.- Опыт закрытия массовых и офисных вакансий будет преимуществом.- Приветствуется опыт работы в IT, Digital, Tech или сфере услуг.- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов.Условия работы:- Официальное трудоустройство по ТК Республики Таджикистан.- Комфортный офис в центре Душанбе. Команда профессионалов, открытая к идеям и инновациям.- Быстрые решения и минимальную бюрократию.- Полный рабочий день, график 5/2 с 9:00 до 18:00.- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).Хотите стать частью нашей команды? Присылайте резюме на почту: job@jura.tj с темой письма: РекрутерПриглашаются кандидаты, соответствующие требованиям вакансии.

Открыта вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала| Сеть магазинов Fashion RetailСЕТЬ МАГАЗИНОВ FASHION RETAILМы развиваем сеть магазинов мужской одежды и обуви и строим одну из лучших систем обучения персонала в сфере Fashion Retail.Наша цель — чтобы каждый сотрудник постоянно рос профессионально, а каждый клиент получал высокий уровень сервиса. Для этого мы ищем человека, который станет драйвером развития корпоративного обучения и поможет вывести систему подготовки сотрудников на новый уровень.ЧТО УЖЕ ЕСТЬ В КОМПАНИИСистема наставничества для новых сотрудников.Внутренние соревнования и рейтинги.Обучающие материалы и база знаний.Регулярные тренировки и развитие навыков продаж.Поддержка руководства и готовность внедрять современные инструменты обучения, включая AI.ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯРазвитие системы обучения:Совершенствовать действующие программы обучения, наставничества и развития сотрудников.Разрабатывать и внедрять новые программы обучения на основе существующей базы знаний.Создавать современные обучающие материалы: инструкции, презентации, тесты, видеоуроки, чек-листы и методические пособия.Искать и внедрять лучшие практики обучения в Retail.Развитие сотрудников:Проводить аттестации и оценку компетенций сотрудников.Формировать рекомендации по карьерному развитию.Сопровождать адаптацию новых сотрудников и сотрудников, переходящих на новые должности.Помогать руководителям развивать свои команды.Аналитика эффективности:Анализировать результаты обучения и влияние на показатели продаж.Вести рейтинг внутренних соревнований по обучению (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).Предлагать инициативы по повышению эффективности обучения.HR-направление:Участвовать в оценке кандидатов на ключевые должности.Принимать участие в развитии корпоративной культуры и внутренних проектов компании.МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТАОпыт разработки и внедрения программ обучения персонала.Опыт проведения тренингов или обучения взрослых.Понимание специфики Retail или Fashion Retail и процессов продаж будет преимуществом.Навыки оценки компетенций и построения индивидуальных планов развития.Отличные коммуникативные, организаторские и презентационные навыки.Желание постоянно развиваться и внедрять современные технологии обучения.Интерес к использованию искусственного интеллекта (AI) в обучении и автоматизации рабочих процессов.Опыт работы с LMS, платформами дистанционного обучения или системами автоматизации.МЫ ПРЕДЛАГАЕМКонкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом).Работу в стабильной развивающейся компании.Современный комфортный офис в районе Ватан.Возможность реализовывать собственные идеи и проекты.Поддержку руководства и реальные полномочия влиять на развитие системы обучения.Работу с современными технологиями, включая AI.Возможность профессионального и карьерного роста.Если вам интересно не просто проводить обучение, а создавать систему, которая помогает людям становиться сильнее и добиваться высоких результатов, — будем рады познакомиться с вами.📩 Резюме — на почту hr.zarobazelli@gmail.com или звоните по телефону 000222888

Открыта вакансия: Менеджера по найму и обучению персонала | Сеть магазинов Fashion RetailИщем в команду специалиста, который будет развивать обучение и наставничество торгового персонала. База уже есть — соревнования, система наставничества, обучающие материалы. Чем предстоит заниматься:- Совершенствовать действующие программы обучения, наставничества и развития персонала- Разрабатывать и внедрять новые обучающие программы на основании имеющейся базы знаний- Создавать обучающие материалы- Проводить аттестации для карьерного роста сотрудников- Анализировать эффективность обучения- Вести подсчёт результатов действующих соревнований по критериям обучения (ежемесячно/ежеквартально/ежегодно)- Участвовать в оценке кандидатов на ключевые позиции- Сопровождать адаптацию сотрудников на новых должностяхЧто для нас важно:- Опыт разработки программ обучения и развития персонала- Понимание специфики Retail/Fashion Retail и процессов продаж - Знание современных методологий обучения взрослых - Навыки оценки компетенций и построения ИПР- Отличные коммуникативные и организаторские навыки- Интерес к современным технологиям обучения, включая применение искусственного интеллекта (AI) в работе- Опыт работы с LMS, платформами дистанционного обучения или системами автоматизации бизнес-процессов будет преимуществомЧто мы предлагаем:- Конкурентную зарплату- Комфортный офис в районе Ватан- Возможность влиять на развитие корпоративной системы обучения- Поддержку руководства в реализации инициатив и новых проектов📩 Резюме — на почту tahminahamrakulova@gmail.com

Высшее образование, стаж работы не менее 2-х лет. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота. Уверенное владение ПК, знание программ Word, Excel, 1C. Грамотная устная и письменная речь на таджикском и русском языках, ответственность и коммуникабельность.

X‑Fit Premium Dushanbe приглашает менеджера по кадровому администрированию.Нам нужен внимательный и системный специалист, который знает: в кадровой работе мелочей не бывает. Бывают только документы, которые почему-то понадобились именно сегодня.Это не позиция «HR обо всём». Основная зона ответственности — корректное кадровое делопроизводство, соблюдение процедур и порядок в документах сотрудников.Что предстоит делатьвести кадровое делопроизводство в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;оформлять приём, перевод, отпуск и увольнение сотрудников;готовить трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и справки;вести личные дела и кадровые реестры;контролировать табели, графики отпусков и сроки кадровых документов;учитывать рабочее время и кадровые изменения;поддерживать штатное расписание и актуальность должностных документов;готовить кадровые отчёты для руководства;обеспечивать конфиденциальность персональных данных;взаимодействовать с бухгалтерией и руководителями подразделений;помогать в адаптации новых сотрудников.Кого мы ищемс практическим опытом кадрового администрирования;со знанием трудового законодательства Республики Таджикистан;с грамотной русской и таджикской речью;с уверенным владением офисными программами;внимательного к срокам, цифрам и формулировкам;умеющего работать с конфиденциальной информацией;спокойного, самостоятельного и организованного.Если вы считаете, что документ можно «потом как-нибудь оформить», вероятно, наши профессиональные пути пока не пересекутся.Что предлагаемработу в стабильной и развивающейся компании;понятную зону ответственности;прямое взаимодействие с руководством;возможность систематизировать и совершенствовать кадровые процессы;комфортную рабочую среду;график 5/2;условия вознаграждения обсуждаются индивидуально.Как откликнутьсяОтправьте резюме на mnodirov@x-fit.tj или dasharipova@x-fit.tj В теме письма укажите: «Кадровое администрирование X‑Fit».В сопроводительном письме ответьте:Какие три кадровых документа вы проверили бы в компании в первую очередь?

ЗАО "Хумо Банк " приглашает молодых и энергичных девушек и юношей принять участие в конкурсе на должность Специалист по персоналу! Опыт работы не обязателен мы готовы обучить вас всему необходимому. Главное, чтобы вы обладали личными качествами, которые необходимы для этой работы. Если вы хотите развиваться и начать карьеру в дружной команде, внимательно ознакомьтесь с условиями и требованиями. Ждем ваших заявок!ЧЕМ предстоит заниматься:- Планировать потребности Компании в персонале, отрабатывать ОТ и ДО процедуры подбора и найма персонала, оценки, адаптации и развития сотрудников;- Продумывать и совершенствовать правила и процедуры, по которым будет жить Компания, а также делать так, чтобы всё работало правильно и эффективно;- Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, работать над развитием HR-бренда;- Проекты и задачи будут интересными и очень разнообразными от определения потребности в персонале до построения корпоративной культуры;- Много и эффективно работать головой: анализировать, думать, креативить, созидать;- Устоявшаяся практика в нашей Компании много общаться, обсуждать с коллегами проблемы и возможности, часто брейнстормить (придумывать идеи).ЧТО мы ждём от кандидата:- Активную жизненную позицию;- Желание стать настоящим профессионалом в сфере HR;- Умение слушать и слышать, внимательность;- Способность работать с большим объемом информации и быстро обучаться;- Грамотную письменную и устную речь;- Знание таджикского и русского языков (английский приветствуется)ЧТО мы предлагаем:- Полное соблюдение ТК РТ, официальное трудоустройство;- График работы 5/2 по 8 часов (08.30 17.30)- Достойную заработную плату обсудим её на собеседовании;Отправьте резюме с указанием позиции HR-специалист по эл. адресу: job@humo.tjОписание компании:ЗАО "Хумо Банк" - одна из лидирующих банков, которая предоставляет широкий спектр банковских услуг.