HR - менеджер quản lý nhân sự
Ключевые обязанности
• Опыт ведения полного цикла подбора персонала на ключевые руководящие и операционные должности.
• Предоставление экспертных консультаций по вопросам местного трудового законодательства, стандартов занятости и требований комплаенса.
• Разработка и внедрение базовых HR-процессов и политик в соответствии с местными требованиями и международными стандартами.
• Выполнение роли основного контактного лица по всем HR-вопросам в новой стране, тесное взаимодействие с HR-командой головного офиса и исполнительным руководством.
• Поддержка адаптации и интеграции иностранных сотрудников, включая вопросы виз, разрешений на работу и релокации.
• Выполнение роли стратегического советника для местного руководства по вопросам, связанным с персоналом, включая организационную структуру и планирование численности персонала.
• Разработка и управление системой компенсаций и льгот в соответствии с практиками местного рынка.
Квалификационные требования
• Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной области; наличие HR-сертификатов будет преимуществом.
• Минимум 5–7 лет прогрессивного опыта работы в HR, включая не менее 3 лет на управленческой позиции или в самостоятельной HR-роли в Таджикистане.
• Глубокое знание трудового законодательства Таджикистана, норм занятости и стандартов HR-комплаенса.
• Опыт создания HR-функции, политик и команд на новом рынке или в стартап-среде будет значительным преимуществом.
• Знание вопросов трудоустройства иностранных сотрудников, оформления разрешений на работу и иммиграционных процедур будет большим преимуществом.
• Отличные навыки межличностного общения и коммуникации; свободное владение английским языком обязательно.
• Высокий уровень добросовестности, конфиденциальности и профессионализма.
Эълонҳои монанд
Аз натиҷаҳои ҷустуҷӯҳои худ натиҷагирӣ кунед
-
This account has a verified association with E-mongolia
-
Verified since
-
Your ad will be marked as verified
-
Advertising will receive more attention and trust