Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала📌 Основные обязанности:Активный поиск и привлечение талантливых специалистов;Проведение содержательных телефонных и личных интервью;Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;Участие в адаптации и обучении новых сотрудников;Поддержание и развитие базы кандидатов;Взаимодействие с руководителями подразделений на равных, с уважением к их задачам и ожиданиям от нового сотрудника. 📌 Наши ожидания:Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом;Высокий уровень коммуникационных навыков, включающий умение выстраивать уважительный и честный диалог, а также стрессоустойчивость;Знание современных инструментов поиска и оценки кандидатов будет значительным плюсом;Системный и ответственный подход к работе с чёткой ориентацией на результат и качество;Внимательность к деталям, искренняя заинтересованность в развитии и постоянном совершенствовании профессиональных навыков;Способность к взаимопониманию и сотрудничеству как с кандидатами, так и с руководителями и командой, поддерживая конструктивное и уважительное взаимодействие.👤 Кого мы ищем:Ответственного и системного специалиста, умеющего видеть общую картину и работать с деталями;Кандидата с высокими коммуникативными навыками, который выстраивает отношения на основе уважения и честности;Инициативного и тактичного игрока команды, способного эффективно сотрудничать с коллегами и руководителями;Человека, стремящегося к постоянному развитию и совершенствованию своих профессиональных навыков.📩 Как связаться с нами?Ждем ваше резюме на электронную почту или звоните:📞 Телефон (WhatsApp/Telegram): +992 92 028 66 66 📧 E-mail: hr@daleron.tjЗвонить в рабочие дни с 8:00 до 18:00.

Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!

Ищем рекрутера или хорошего охотника за талантами с тонким вкусом 😎Обязанности:— рассматривать заявки кандидатов;— принимать тесты;— координировать процедуру найма по актуальным вакансиям;— координировать процедуру отбора студентов в Учебный центр;— ведение отчётности.Требования:— интерес к изучению основ рекрутинга, необходимых для нашей работы;— желание и умение находить общий язык с каждым человеком;— коммуникабельность;— внимательность, ответственность, терпеливость и высокий уровень самоорганизованности;— желание развиваться и учиться;— креативный подход к решению задач.Мы ценим:― честность и скромность;― ответственность и пунктуальность;― энергичность и коммуникабельность.Предлагаем:— пятидневный рабочий график с 08:00-17:00;— конкурентную оплату труда;— карьерный рост;— дружелюбный коллектив и развитие вместе с компанией;— кафетерий льгот и различные тимбилдинги.P. S. Мы рассматриваем кандидатуры тех, кто отправил резюме.Заявку можно оставить перейдя по ссылке:https://job.alif.tj/ru/vacancies/mladsii-specialist-po-naimu-personala-qzlh?rs=somontj_job_mladsii-specialist-po-naimu-personala-01-04-2026Удачи :)

Требования- Опыт в продажах от 2 лет, желательно в сфере IT или программного обеспечения- Понимание цикла B2B-продаж- Грамотная устная и письменная речь- Умение выявлять потребности клиента и презентовать продукт- Навыки работы с CRM-системами — преимущество- Знание английского языка — преимуществоОбязанности- Активный поиск и привлечение новых клиентов- Проведение презентаций и переговоров- Подготовка коммерческих предложений и заключение сделок- Ведение клиентской базы в CRM- Выполнение плана продаж и отчётностьУсловия- Возможность совмещения с основной работой- Гибкий график- Конкурентная заработная плата + % от продаж- Обучение продукту за счёт компанииРезюме отправляйте на почту: info@gravity.tj