HR-менеджер

Открыта вакансия: Менеджер по обучению и развитию персонала| Сеть магазинов Fashion RetailСЕТЬ МАГАЗИНОВ FASHION RETAILМы развиваем сеть магазинов мужской одежды и обуви и строим одну из лучших систем обучения персонала в сфере Fashion Retail.Наша цель — чтобы каждый сотрудник постоянно рос профессионально, а каждый клиент получал высокий уровень сервиса. Для этого мы ищем человека, который станет драйвером развития корпоративного обучения и поможет вывести систему подготовки сотрудников на новый уровень.ЧТО УЖЕ ЕСТЬ В КОМПАНИИСистема наставничества для новых сотрудников.Внутренние соревнования и рейтинги.Обучающие материалы и база знаний.Регулярные тренировки и развитие навыков продаж.Поддержка руководства и готовность внедрять современные инструменты обучения, включая AI.ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯРазвитие системы обучения:Совершенствовать действующие программы обучения, наставничества и развития сотрудников.Разрабатывать и внедрять новые программы обучения на основе существующей базы знаний.Создавать современные обучающие материалы: инструкции, презентации, тесты, видеоуроки, чек-листы и методические пособия.Искать и внедрять лучшие практики обучения в Retail.Развитие сотрудников:Проводить аттестации и оценку компетенций сотрудников.Формировать рекомендации по карьерному развитию.Сопровождать адаптацию новых сотрудников и сотрудников, переходящих на новые должности.Помогать руководителям развивать свои команды.Аналитика эффективности:Анализировать результаты обучения и влияние на показатели продаж.Вести рейтинг внутренних соревнований по обучению (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).Предлагать инициативы по повышению эффективности обучения.HR-направление:Участвовать в оценке кандидатов на ключевые должности.Принимать участие в развитии корпоративной культуры и внутренних проектов компании.МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТАОпыт разработки и внедрения программ обучения персонала.Опыт проведения тренингов или обучения взрослых.Понимание специфики Retail или Fashion Retail и процессов продаж будет преимуществом.Навыки оценки компетенций и построения индивидуальных планов развития.Отличные коммуникативные, организаторские и презентационные навыки.Желание постоянно развиваться и внедрять современные технологии обучения.Интерес к использованию искусственного интеллекта (AI) в обучении и автоматизации рабочих процессов.Опыт работы с LMS, платформами дистанционного обучения или системами автоматизации.МЫ ПРЕДЛАГАЕМКонкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом).Работу в стабильной развивающейся компании.Современный комфортный офис в районе Ватан.Возможность реализовывать собственные идеи и проекты.Поддержку руководства и реальные полномочия влиять на развитие системы обучения.Работу с современными технологиями, включая AI.Возможность профессионального и карьерного роста.Если вам интересно не просто проводить обучение, а создавать систему, которая помогает людям становиться сильнее и добиваться высоких результатов, — будем рады познакомиться с вами.📩 Резюме — на почту hr.zarobazelli@gmail.com или звоните по телефону 000222888

Вакансия: HR-менеджер (менеджер по персоналу) отвечает за управление человеческими ресурсами компании. Основные обязанности:Подбор персонала• Размещение вакансий. • Поиск и отбор кандидатов. • Проведение собеседований. • Организация приема на работу. Адаптация сотрудников• Введение новых сотрудников в должность. • Ознакомление с правилами компании. • Контроль прохождения испытательного срока. Обучение и развитие• Организация тренингов и обучения. • Оценка потребностей в развитии персонала. • Формирование кадрового резерва. Оценка и мотивация• Проведение аттестаций и оценок эффективности. • Разработка систем мотивации и премирования. • Анализ удовлетворенности сотрудников. Кадровое делопроизводство• Ведение личных дел сотрудников. • Подготовка приказов, трудовых договоров и других кадровых документов. • Контроль соблюдения трудового законодательства. Аналитика и отчетность• Ведение HR-отчетности. • Анализ текучести кадров. • Планирование потребности в персонале. Ключевые навыки HR-менеджера: коммуникабельность, умение вести переговоры, знание трудового законодательства, навыки подбора персонала, аналитическое мышление и организаторские способности.

Производственно-дистрибьютерская компания — один из ведущих производителей кондитерской продукции в Таджикистане, приглашает в свою команду Менеджера по подбору персонала.Обязанности:- Подбор персонала для производства, отдела продаж, логистики и административного персонала.- Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях и Telegram-каналах.- Поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью.- Организация собеседований с руководителями подразделений.- Сопровождение кандидатов до выхода на работу.- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.- Участие в HR-проектах компании.Требования:- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.- Отличные коммуникативные навыки.- Ответственность, инициативность и умение работать на результат.- Владение MS Office.- Желание развиваться в сфере HR.Мы предлагаем:- Стабильную работу в крупной производственной компании.- Официальное трудоустройство.- Своевременную выплату заработной платы.- Возможность профессионального и карьерного роста.- Дружный коллектив и поддержку в период адаптации.📍 Место работы: г. Душанбе.Если вы умеете находить сильных сотрудников и хотите стать частью нашей команды — отправляйте свое резюме или звоните по указанным контактам.Если вы готовы к интересным задачам и стремитесь к карьерному росту - мы ждём Вас! Отправляйте резюме dzhursizova@inbox.ruили пиши в WhatsApp (номер) 937778781 – ответим быстро!