HR-администратор

Вакансия: HR-менеджер в компанию Афзалият ГруппАфзалият Групп – ведущий производитель детских товаров, специализирующийся на выпуске подгузников и товаров для ухода за малышами, приглашает в команду HR-менеджера. Мы ищем специалиста, который поможет выстраивать эффективные HR-процессы и формировать сильную корпоративную культуру.Что предстоит делать?• Организовывать поиск, отбор и адаптацию сотрудников, обеспечивая качественное пополнение команды.• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития персонала.• Управлять системой мотивации и вовлеченности сотрудников.• Координировать кадровый документооборот и обеспечивать соответствие процессам трудового законодательства.• Работать над развитием корпоративной культуры и поддерживать позитивный рабочий климат.• Взаимодействовать с руководителями подразделений, оказывая HR-поддержку по ключевым вопросам.Какие качества и опыт нам важны?• Опыт работы в сфере HR от 3 лет, предпочтительно в производственной компании.• Глубокое понимание процессов подбора, адаптации и обучения персонала.• Знание трудового законодательства и умение грамотно вести кадровый учет.• Организованность, коммуникабельность, способность работать в режиме многозадачности.• Владение 1С и уверенные навыки работы в Excel.Что мы предлагаем?• Возможность развивать HR-направление в стабильно развивающейся производственной компании.• Достойную заработную плату.• Дружный коллектив и комфортную рабочую атмосферу.• Перспективы карьерного роста и профессионального развития.📩 Готовы присоединиться к нашей команде? Присылайте резюме на: n-saydulloeva@ag-group.tj📞 Есть вопросы? Звоните: 940310001Станьте частью Афзалият Групп и внесите вклад в развитие сильной команды профессионалов!

Требования:- Опыт работы HR-специалистом от 1 года (желательно в сфере HoReCa);- Знание кадрового делопроизводства и кадрового оборота;- Умение работать с кадровой и внутренней документацией;- Владение программами Canva, Excel, Word, PowerPoint;- Владение программами 1С и iiko будет преимуществом;- Грамотная устная и письменная речь;- Организованность, внимательность, умение работать в режиме многозадачности.Обязанности:- Ведение кадрового документооборота;- Организация и проведение командообразующих мероприятий;- Разработка и внедрение новых HR-идей и инициатив (вовлеченность, лояльность, корпоративная культура);- Участие в развитии внутренней коммуникации и HR-проектов;- Взаимодействие с руководителями подразделений.

Компания: ООО «Айтисервис» Город: ХуджандЗанятость: Полная График: Офис Уровень дохода: ДоговорнаяОбщие требования1. Общие требования Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – преимущество) Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции Опыт построения HR-системы «с нуля» или глубокой трансформации HR-функции Опыт работы в компаниях с численностью от 50 человек Знание трудового законодательства РТ и практики его применения2. Профессиональные компетенции Разработка и реализация HR-стратегии, связанной с бизнес-целями компании Построение и управление всеми HR-блоками: подбор и адаптация персонала обучение и развитие  оценка персонала, KPI система мотивации (материальная и нематериальная) кадровое делопроизводство корпоративная культура и вовлеченность Опыт внедрения KPI, систем оценки эффективности Управление фондом оплаты труда (ФОТ), участие в бюджетировании Опыт оптимизации численности и повышения производительности труда Навыки аналитики: HR-метрики, текучесть, вовлеченность, эффективность обучения Знание русского и таджикского языков (английский – плюс)3. Управленческие навыки Опыт управления HR-командой Умение выстраивать работу с собственниками и топ-менеджментом Навыки организационного развития и управления изменениями Системное мышление, умение работать в условиях неопределенности Навыки проектного управления4. Личностные качества Стратегическое мышление и ориентация на результат Высокий уровень ответственности и этики Развитые коммуникативные и переговорные навыки Умение отстаивать позицию и быть бизнес-партнером, а не только «сервисной функцией» Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость Лидерские качества5. Подчинение и уровень ответственности Подчинение: Генеральному директору / Собственнику Ответственность за: HR-стратегию компании эффективность персонала формирование управленческого кадрового резерва развитие корпоративной культуры6. Мы предлагаем: Работу в стабильной компании с дружной командой Комфортный офис с удобной локацией Официальное трудоустройство, белая зарплата Корпоративные мероприятия, обучение, бонусы7. Как откликнуться:Присылайте резюме и сопроводительное письмо на почту: hr@itservice.tjОкончательный прием Резюме: 31.01.26