Внутренний аудитор

Мы ищем опытного управляющего, который возьмёт под контроль несколько ресторанных проектов и обеспечит их стабильную и эффективную работу.Обязанности:- Полное операционное управление ресторанами- Координация и контроль работы персонала и управляющих на объектах- Контроль стандартов сервиса, кухни и качества продукции- Финансовый контроль: выручка, расходы, рентабельность- Подбор, обучение и мотивация персонала- Контроль графиков, дисциплины и KPI- Взаимодействие с поставщиками и подрядчиками- Анализ показателей и отчетность руководству- Оперативное решение текущих и внештатных ситуацийТребования:- Опыт работы в ресторанном бизнесе на управленческой должности- Опыт управления несколькими проектами будет преимуществом- Понимание всех ресторанных процессов- Ответственность, лидерские качества, стрессоустойчивостьМы предлагаем:- Работа с несколькими сильными ресторанными проектами- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)- Обед и ужин за счёт компании- Возможность профессионального и карьерного роста

Маркетинговое агентствоМы — маркетинговое агентство, которое занимается продвижением бизнеса и экспертов. В связи с ростом ищем операционного директора, который возьмёт на себя полное управление агентством.Задачи: • Полное управление командой (SMM, дизайнеры, монтажеры, таргетологи, менеджеры) • Найм, адаптация и развитие сотрудников • Контроль качества работы и соблюдения дедлайнов • Построение и оптимизация рабочих процессов (регламенты, чек-листы, KPI) • Ведение и контроль проектов клиентов • Взаимодействие с клиентами на уровне управления • Отчётность собственнику по результатам и показателямТребования: • Опыт управления командой (обязательно) • Понимание сферы маркетинга / SMM (не обязательно быть экспертом, важно понимать процессы) • Навыки найма и управления людьми • Ответственность, системность, дисциплина • Умение брать на себя результат и принимать решенияУсловия: • Работа в растущем маркетинговом агентстве • Возможность вырасти до ключевой управленческой роли • Фиксированная зарплата + бонусы за результат • Полное доверие и реальные полномочия • График обсуждаетсяКому НЕ подойдёт: • Тем, кто ищет просто должность без ответственности • Тем, кто не умеет управлять людьми и процессами • Исполнителям без управленческого опыта📩 Как откликнуться:Напишите кратко о своём управленческом опыте и почему считаете себя подходящим кандидатом.

Компания ОАО «Точиктелеком» приглашает энергичного и ответственного специалиста на должность Начальника центра управления NOCОсновные обязанности:• Организация и управление работой центра управления сетью (NOC) в круглосуточном режиме;• Контроль стабильной и бесперебойной работы сетевой и серверной инфраструктуры;• Руководство командой инженеров NOC, распределение задач и контроль их выполнения;• Мониторинг инцидентов, оперативное реагирование и координация работ по их устранению;• Анализ причин сбоев и разработка мер по предотвращению повторных инцидентов;• Взаимодействие с другими техническими подразделениями и внешними подрядчиками;• Разработка и внедрение регламентов, инструкций и процедур работы NOC;• Подготовка отчетности по инцидентам, SLA и показателям доступности сервисов;• Контроль соблюдения стандартов информационной безопасности;• Участие в планировании развития и модернизации сетевой инфраструктуры.Требования:• Высшее техническое образование (ИТ, телекоммуникации, сети);• Опыт работы в NOC или сетевых подразделениях не менее 3 лет;• Опыт руководства технической командой от 1 года;• Глубокие знания сетевых технологий (TCP/IP, routing, switching, VPN);• Понимание принципов работы серверных систем и сетевого оборудования;• Опыт работы с системами мониторинга (Zabbix, Nagios, PRTG и аналоги);• Навыки анализа и устранения сетевых и системных инцидентов;• Знание принципов SLA, ITIL будет преимуществом;• Умение работать в режиме многозадачности и принимать решения в критических ситуациях;• Ответственность, лидерские качества, стрессоустойчивость;• Грамотная устная и письменная речь.Мы предлагаем:• Официальное трудоустройство;• Стабильную заработную плату;• Обучение и возможность карьерного роста;• Дружный коллектив и комфортные условия работы.Порядок подачи заявки:Заинтересованные кандидаты могут отправить резюме на электронный адрес: rahmonova.m@tojiktelecom.tjВ теме письма укажите:Начальник центра управления NOC

Компания ОАО «Точиктелеком» приглашает энергичного и ответственного специалиста на должность руководителя филиала г.ХорогОсновные обязанности:• Осуществлять общее руководство деятельностью филиала;• Обеспечивать выполнение производственных, финансовых и технических показателей;• Организовать предоставление услуг связи и эксплуатацию сетей и оборудования;• Руководит персоналом филиала, обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины;• Контролировать соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и внутреннего распорядка;• Ответственность за результаты деятельности и сохранность имущества филиала.Требования:• Высшее образование (техническое, экономическое или управленческое);• Стаж работы в сфере связи или на руководящих должностях — не менее 3 лет;•Знание законодательства Республики Таджикистан в сфере связи и трудовых отношений;• Навыки управления персоналом и организации производственной деятельности;• Знание таджикского и русского языков;• Ответственность, организованность, умение работать с документами и отчётностью.Мы предлагаем:• Официальное трудоустройство;• Стабильную заработную плату;• Обучение и возможность карьерного роста;• Дружный коллектив и комфортные условия работы.Порядок подачи заявки:Заинтересованные кандидаты могут отправить резюме на электронный адрес: rahmonova.m@tojiktelecom.tjВ теме письма укажите:Руководитель филиала г.Хорог

Мы ищем опытного операционного лидера для управления франчайзинговой сетью в Таджикистане, выстраивания системности управления и обеспечения стабильного роста показателей каждого филиала.Обязанности операционного директора: - Участвовать в открытиях новых филиалов разного формата:- Оптимизировать операционные процессы и регламенты: выявлять узкие места, улучшать взаимодействие между подразделениями, сокращать операционные издержки, повышать скорость и точность работы команды. - Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса:- Внедрять и поддерживать операционные стандарты. Обеспечивать прозрачность и дисциплину процессов.- Управлять командой, участие в подборе персонала, формирование кадрового резерва, планирование обучения и развития сотрудников, работа с показателями по персоналу.- Оптимизировать операционные процессы и регламенты: выявлять узкие места, улучшать взаимодействие между подразделениями, сокращать операционные издержки, повышать скорость и точность работы команды.- Обеспечивать высокий уровень клиентского сервиса: - Организовывать работу в праздничные периоды: планировать графики, обеспечивать достаточную численность персонала, контролировать стабильность сервиса в пиковые часы и своевременно реагировать на повышенный поток гостей.- Контролировать работу распределительного центра, товарные запасы и продукцию:Требования:- Профессиональный опыт - Глубокое понимание ключевых процессов: инвентаризационные и финансовые показатели, стандарты кассовой дисциплины, санитарные нормы и требования безопасности.- Навыки планирования, бюджетирования, анализа продаж и операционной эффективности.- Умение управлять качеством сервиса и операционными метриками.- Опыт масштабирования процессов.- Владение русским и таджикским языками на высоком уровне.- Личностные качества Лидерский стиль управления: способность вести команду к результату. - Стратегическое мышление, умение видеть картину целиком и одновременно глубоко погружаться в детали. - Сильные коммуникативные навыки: умение вести переговоры. - Высокая адаптивность, стрессоустойчивость. - Умение работать в условиях многозадачности и ограниченных сроков. - Развитые навыки управления конфликтами и кризисными ситуация - Готовность быть на связи 24/7 для оперативного решения критичных ситуаций и поддержания стабильности работы филиалов.Условия: — График работы: 6/1 полный день, готовность быть на связи 24/7 для решения критичных ситуаций. — Профессиональный рост: постоянное обучение и развитие, возможность развивать сеть, внедрять новые процессы, участвовать в стратегическом планировании компании.— Конкурентная заработная плата— Обед ужин за счет компании Отправьте резюме на почту saidshoeva0805@gmail.com

Кондитерская фабрика АМИРИ приглашает на работу заведующего лаборатории физико-химического анализа.Мы ищем ответственного и профессионального специалиста, готового внести свой вклад в обеспечение качества нашей продукции.Обязанности:Проведение физико-химических исследований сырья и готовой продукции.Оценка качества и безопасности кондитерских изделий.Подготовка образцов для анализа и ведение необходимой документации.Участие в разработке новых технологий и рецептур.Поддержание порядка и чистоты в лаборатории, соблюдение стандартов безопасности.Требования:Высшее образование в области химии, биохимии или смежных наук.Опыт работы в физико-химической лаборатории от одного года (будет преимуществом).Знание методов физико-химического анализа.Внимательность к деталям, умение работать с приборами и оборудованиями лаборатории.Готовность к обучению и развитию в профессиональной сфере.Мы предлагаем:Конкурентоспособную заработную плату.Возможности для карьерного роста и развития.Дружественный коллектив и комфортные условия труда.Социальные гарантии в соответствии с трудовым законодательством.Если вы готовы стать частью нашей команды, отправьте ваше резюме на электронную почту k-melikov@amiri.tj, или позвоните по номеру 101-63-70-00Пройдите собеседование и станьте частью нашего успеха!Адрес: г. Душанбе, р-н. Фирдавсӣ, участок Дехконобод-2, 500.

⚡Ищем профессионала с багажом знаний в области бюджетирования и управленческого учета, умеющим выстраивать процессы, автоматизировать модели, обеспечивать прозрачность и управляемость финансовых потоков. Особенно важен опыт в строительной отрасли, где бюджетирование связано с проектной спецификой, нормативными ограничениями и высокой динамикой.ОБАЗАННОСТИ:✅Руководство отделом, координация процессов управленческой отчетности, контроля и бюджетирования.✅Автоматизация моделей и отчетных форм, внедрение цифровых решений в бюджетный процесс.✅Поддержание и развитие финансово-экономических моделей по проектам и направлениям деятельности.✅Подготовка ежемесячной управленческой отчетности, участие в закрытии учета, формирование фактических результатов.✅Проведение план-факт анализа, оценка финансово-экономической эффективности деятельности.✅Организация квартального прогнозирования и годового бюджетирования по статьям БДР, БДДС, БКВ.✅Расчет и анализ ключевых финансовых показателей: выручка, себестоимость, EBITDA, прибыль до налогообложения, ССДП, производительность труда и др.ТРЕБОВАНИЯ:☑️Высшее образование в области экономики, финансов или бухгалтерского учета.☑️Опыт работы от 5 лет в управленческом учете, бюджетировании и финансовом анализе, желательно в строительной или смежной отрасли.☑️Углубленные навыки работы в Excel (моделирование, сводные таблицы, Power Query, макросы).☑️Знание принципов построения БДР, БДДС, БКВ.☑️Опыт работы с 1С: Бухгалтерия 8.3, приветствуется знание 1С: ERP.☑️Умение презентовать финансовую информацию в понятной и структурированной форме.☑️Сильные управленческие и аналитические навыки, системность, внимательность, аккуратность.УСЛОВИЯ:📌 Официальное трудоустройство;📌 График работы - 6/1, 8 часовой;📌 Питание в офисе;📌 Зарплата выше рынка;

Вакансия: Руководитель отдела продаж (РОП)🚀 У нас уже есть готовый, работающий отдел продаж.Нужен лидер, который возьмёт в руки управление, усилит систему и выведет результаты на новый уровень. Обязанности• Формирование и управление командой продаж (подбор, адаптация, обучение).• Разработка и выполнение стратегий продаж • Постановка KPI, контроль выполнения планов, анализ результатов.• Ведение ключевых клиентов и участие в переговорах высокого уровня.• Оптимизация воронки продаж и внутренних процессов.• Внедрение CRM дисциплины и стандартов коммуникации.• Подготовка отчетности для руководства.Требования• Опыт ра:боты РОП или старшим менеджером по продажам от 2–3 лет.• Успешный опыт управления командой и выполнения планов.• Понимание продаж, переговорных техник, работы с возражениями.• Навыки стратегического планирования и аналитики.• Уверенное владение CRM системами.• Лидерские качества, системность, ориентация на результат. Условия• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI + бонусы).• Возможность влиять на стратегию развития отдела.• Профессиональный рост и участие в масштабных проектах.• Дружная команда и поддержка руководства.• Современный офис и комфортные условия работы.Как откликнутьсяОтправьте резюме и краткое сопроводительное письмо на наш корпоративный e mail: metodi@internet.ru

Наша организация, работающая на рынке более 20 лет, активно развивает продукты на платформе ЦФТ. Мы ищем руководителя отдела разработки, который будет управлять командой, развивать архитектуру систем и обеспечивать стабильную работу процессов на платформе ЦФТ.В Таджикистане большинство банков используют ЦФТ. Работая у нас, вы получите уникальный опыт в создании и развитии банковских продуктов на этой платформе и станете экспертом в финансовом секторе страны.Задачи:-Руководство командой разработчиков: постановка задач, контроль сроков и качества выполнения;-Развитие архитектуры ИТ-решений, оптимизация существующих процессов и компонентов;-Контроль за качеством и читаемостью кода, соблюдением стандартов разработки;-Участие в разработке новых продуктов и сервисов, взаимодействие с бизнес-подразделениями;-Проектирование и реализация интеграций с внешними и внутренними системами (REST, SOAP, XML);-Решение сложных технических задач, связанных с производительностью, масштабируемостью и стабильностью систем на базе Oracle;-Оптимизация работы с базами данных: настройка, анализ производительности, работа с большими объёмами данных.Требования:-Отличное знание PL/SQL, PL/Plus, уверенное владение Oracle DB;-Опыт разработки и оптимизации сложных SQL-запросов, процедур и триггеров;-Глубокое понимание архитектуры корпоративных ИТ-систем и интеграционных процессов;-Опыт управления командой разработчиков, постановки задач и внедрения эффективных практик;-Навыки настройки логирования, мониторинга, алертов и отчётности;-Опыт взаимодействия с технической поддержкой и решения инцидентов;-Знание технологий интеграции: SOAP, REST, XML;-Понимание международных стандартов обмена данными: SWIFT, ISO 20022;-Аналитическое мышление, умение разбираться в сложных системах и предлагать эффективные решения.Преимуществом будет:-Опыт работы с платформами автоматизации банковских процессов;-Опыт в телеком-индустрии;-Работа с большими объёмами данных и высоконагруженными системами.Дополнительное преимущество:Рассматриваем также специалистов с опытом работы в телеком-индустрии, обладающих глубокими знаниями SQL или PL/SQL. Опыт работы с большими объемами данных, сложными запросами и оптимизацией баз данных будет большим плюсом.Что мы предлагаем:-Работа в стабильной финансовой организации с развитой ИТ-инфраструктурой и использованием платформы ЦФТ.-Интересные проекты и задачи, связанные с развитием ключевых банковских продуктов на платформе ЦФТ.-Возможности для профессионального роста и развития.-Конкурентоспособная заработная плата и социальные гарантии.Сегодня Хумо Банк это более 350 тыс. клиентов, 2000 сотрудников, а кредитный портфель составляет 1,8 млрд. сомони.

Международный автомобильный холдинг VECTOR Таджикистан, лидер в сфере продаж, обслуживания и дистрибуции автомобилей, в связи с открытыем новых дилерских центров в поиске Директора дилерского центра:Обязанности:•Организация и контроль процесса продаж.•Организация и контроль деятельности персонала.•Соблюдение корпоративных стандартов производителя.•Анализ рыночного потенциала в сфере продаж и сервиса и степени его исчерпания.•Наблюдение регионального рынка услуг и конкуренции в сфере продаж и сервиса и оценка его результатов•Разработка и установление согласованных с руководством годовых заданий, включающих качественные и количественные показатели.•Соблюдать стандарты производителя и Компании по организации и осуществлению продаж продукции и услуг и контролировать их соблюдение от подчиненных;•Осуществлять ежемесячное планирование основных показателей деятельности вверенного проекта на основе планов развития и истории продаж;•Разработка и актуализация должностных инструкций для сотрудников проекта.•Ответственность за планирование и удовлетворение потребности в персонале проекта (прием на работу / увольнение).Мотивация персонала:•Проведение регулярных производственных совещаний с сотрудниками.•Ежедневно анализировать результаты выполнения основных показателей деятельности проекта и корректировать действия по достижению поставленных целей;•Обеспечивать динамичный рост показателей работы во вверенном проекте;•Обеспечивать эффективное взаимодействие вверенного направления со структурными подразделениями Управляющей компании;•Планировать и организовывать мероприятия по стимулированию сбыта и привлечению новых клиентов в целях повышения объема продаж и формирования приверженности марке в рамках выделенного бюджета;•Реализация согласованных с руководством предприятия заданий относительно степени исчерпания рыночного потенциала в сфере сервиса, лояльности клиентуры, товарооборота (запчасти, ремонт), а также высокого качества обслуживания.•Определение предлагаемых сервисом услуг, специфичных для данной торговой фирмы и ориентированных на целевые группы клиентов, с учетом соответствующей конкуренции.•Принимать участие в разработке рекламных акций;•Организовывать и контролировать деятельность вверенного персонала через соответствующую отчетность;•Осуществлять ежедневный мониторинг текущих показателей деятельности подчиненных с целью своевременной коррекции и выработке дополнительных инструментов стимулирования продаж;•Проводить собрание персонала вверенного проекта с целью анализа плюсов и минусов предыдущего отчетного периода и постановкой целей на следующий;•Ежемесячно анализировать данные удовлетворенности клиентов с целью повышения качества предоставляемых услуг;•Ежемесячно разрабатывать детальные планы для сотрудников с целью повышения качества обслуживания клиентов;•Оказывать помощь работникам подразделения в решении вопросов с конфликтными клиентами;•Обеспечивать оформление салона, использование демонстрационных автомобилей надлежащим образом, соответствие демонстрационного зала салона и прилегающей к нему территории требованиям Производителя;•Своевременно предоставлять утвержденные виды отчетности для Производителя;•Изучать и систематизировать успешный опыт других ДЦ и внедрять его в практику работы всего отдела продаж;•Контролировать надлежащее оформление контрактов и счетов в строгом соответствии с процедурами Компании и действующим прейскурантом цен;•Обеспечивать наличие в отделе всех документов, необходимых для надлежащей организации деятельности подразделения;•Развивать и обучать персонал вверенного подразделения стандартам процесса продаж производителя и Компании;•Доводить всю оперативную информацию до сотрудников отдела продаж, поступающую по различным информационным каналам;•Организовывать и принимать непосредственное участие в проведении стажировок для вновь принятых работников;•Принимать активное участие в подборе персонала;•Достойно представлять Дилерский центр и производителя в деловых кругах;Требования:•Опыт работы директором не менее 3 лет в компании занимающейся торговой/производственной деятельностью с технически сложным товаром;•Высшее образование;•Хорошее знание существующих схем продаж;•Основы законодательства в части оказания услуг;•Основы устройства автомобиля;•Отличное знание устройства автомобиля;•Знание компьютера (Microsoft Office+прикладные программы).•Административный опыт;•Опыт руководства коллективом;•Опыт составления коммерческих предложений;•Опыт проведения переговоров;Условия:• Работу в крупной международной компании с сильной репутацией;• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);• Официальное трудоустройство, бесплатный обед и корпоративная связь;• Корпоративные скидки и бонусы;• Динамичную и интересную работу в команде профессионалов.Важно:В теме письма обязательно укажите позицию - Директор дилерского центра;Связь будет только с подходящими кандидатами – их мы пригласим на собеседование.Если вы хотите работать в международной компании и стать частью дружной команды профессионалов, то, отправляйте резюме на e-mail: hr@vector-holding.com.Телефон для связи: +992 983440099 (звонки принимаются с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00).