Помощник генерального директора

Компания NETS — ведущий интернет-провайдер и системный интегратор в Таджикистане, предоставляющий комплексные телекоммуникационные решения для частных и корпоративных клиентов в поиске:Руководитель проекта "Многоуровневая парковка"Чем предстоит заниматься:- Организация и контроль ежедневной работы многоуровневой парковки;- Контроль работы автоматизированных систем (въезд/выезд, оплата, видеонаблюдение);- Обеспечение соблюдения правил эксплуатации, пожарной и технической безопасности;- Работа с обращениями и жалобами клиентов, обеспечение высокого уровня сервиса;- Увеличение выручки парковки за счёт привлечения частных и корпоративных клиентов;- Выполнение ежемесячных планов;- Взаимодействие с подрядчиками, арендаторами и контролирующими службами;- Контроль кассовой дисциплины и корректности расчетов;- Контроль технического состояния оборудования, организация ремонтов и обслуживания;- Подготовка отчетности по загрузке парковки, доходам и инцидентам;- Руководство персоналом парковки;- Составление графиков смен, контроль дисциплины и качества работы сотрудников.Что мы от вас ожидаем:- Опыт работы на руководящей должности;- Навыки управления персоналом и организации процессов;- Ответственность, стрессоустойчивость, ориентация на результат;- Уверенный пользователь ПК.Что мы можем предложить:- Официальное трудоустройство согласно ТК РТ;- График 5/2- Скидка 50% на подключение к коммерческим тарифам NETS;- Материальная помощь в случае рождения ребёнка, свадьбы и других значимых событий;- Возможности для профессионального и карьерного роста;- Работа в дружной команде и быстроразвивающейся компании.Ждём ваше резюме с пометкой «Руководитель проекта "Многоуровневая парковка"» на email: job@nets.tj

Руководитель отдела продаж Мы ищем сильного Руководителя отдела продаж, который не рассказывает, как продавать — а доказывает это цифрами. Сейчас в отделе 5 менеджеров по продажам, наша цель — масштабировать команду до 25–50 человек и выстроить системный, управляемый и прибыльный sales-двигатель. У нас высокий средний чек, серьёзные цели и готовность щедро платить сильному РОПу, который способен взять ответственность за рост. ⸻ Твоя миссия • Лично показать высокий уровень продаж и подтвердить экспертность результатами • Усилить текущую команду из 5 менеджеров: дисциплина, скрипты, конверсия, закрытия • Выстроить систему продаж, а не хаос: регламенты, воронки, контроль, KPI • Обучить менеджеров и довести их до стабильных результатов • Масштабировать отдел до 25–50 человек без потери качества • Внедрить структуру найма, адаптации и роста продавцов • Взять полную ответственность за выручку, конверсию и прибыль отдела ⸻ Что нам нужен человек, который • Сам умеет продавать и закрывать сделки, а не только управлять • Имеет опыт управления отделом продаж и роста команды • Работал с онлайн-продажами и крупным средним чеком • Мыслит цифрами, процессами и результатом, а не оправданиями • Может учить, давить, вдохновлять и требовать • Силен как профессионально, так и лично: дисциплина, характер, ответственность • Готов строить систему, а не искать комфорт ⸻ Кого мы НЕ рассматриваем • Теоретиков без подтверждённых цифр • РОПов без личных продаж • Людей без лидерства, жёсткости и контроля • Тех, кто боится ответственности и масштабирования ⸻ Что ты получишь • Высокий доход (оклад + % + бонусы за рост отдела) • Готовность компании щедро платить за реальные результаты • Влияние на стратегию продаж и масштабирование бизнеса • Работу в международной компании с амбициями и ростом • Возможность стать ключевой фигурой роста и экспансии ⸻ Испытание для кандидата Ты должен быть готов: • Подтвердить свои цифры • Показать результат на практике, а не на словах • Доказать, что ты не просто РОП, а архитектор системы продаж ⸻ Если ты уверен в себе Если ты читаешь это и думаешь: «Я закрою это. Я масштабировал команды. Я дам результат» — пиши в WhatsApp. 972 17 25 52 Возможно, мы ищем именно тебя.

Ищем дисциплинированного человека с навыками переговоров и управленческим подходом. Важны ответственность, собранность и умение доводить задачи до результата. Обязанности: — контроль и координация работы сотрудников — проведение переговоров и деловых встреч — решение организационных и управленческих задач — помощь директору в рабочих процессах — выездные вопросы по городу Требования: — сильные навыки переговоров — управленческое мышление и ответственность — грамотная русская речь и деловая переписка — умение принимать решения — водительские права категории B, C — обязательно Отклик — только с резюме. Сообщения без резюме и нормального представления кандидатуры не рассматриваются. Писать в WhatsApp

Маркетинговое агентствоМы — маркетинговое агентство, которое занимается продвижением бизнеса и экспертов. В связи с ростом ищем операционного директора, который возьмёт на себя полное управление агентством.Задачи: • Полное управление командой (SMM, дизайнеры, монтажеры, таргетологи, менеджеры) • Найм, адаптация и развитие сотрудников • Контроль качества работы и соблюдения дедлайнов • Построение и оптимизация рабочих процессов (регламенты, чек-листы, KPI) • Ведение и контроль проектов клиентов • Взаимодействие с клиентами на уровне управления • Отчётность собственнику по результатам и показателямТребования: • Опыт управления командой (обязательно) • Понимание сферы маркетинга / SMM (не обязательно быть экспертом, важно понимать процессы) • Навыки найма и управления людьми • Ответственность, системность, дисциплина • Умение брать на себя результат и принимать решенияУсловия: • Работа в растущем маркетинговом агентстве • Возможность вырасти до ключевой управленческой роли • Фиксированная зарплата + бонусы за результат • Полное доверие и реальные полномочия • График обсуждаетсяКому НЕ подойдёт: • Тем, кто ищет просто должность без ответственности • Тем, кто не умеет управлять людьми и процессами • Исполнителям без управленческого опыта📩 Как откликнуться:Напишите кратко о своём управленческом опыте и почему считаете себя подходящим кандидатом.

Coffee Moose & Hotdogger — это команда профессионалов, объединённых общими ценностями, ответственным подходом к делу и стремлением к постоянному развитию. Компания активно масштабируется, внедряет управленческие и операционные стандарты и открыта к новым управленческим решениям.Мы рассматриваем усиление управленческой команды и открываем позицию Директора по операционному развитию бренда для работы с двумя — Coffee Moose и Hotdogger.Задача роли:🔹Участие в формировании и реализации операционной стратегии компании, направленной на устойчивый рост и развитие двух брендов — Coffee Moose и Hotdogger.🔹Роль предполагает возможность влиять на ключевые управленческие решения и развитие 🔹операционной модели бизнеса, а также участие в построении зрелой системы управления на уровне сети.🔹Основной фокус роли — повышение эффективности финансовых и операционных показателей, развитие управленческих процессов и создание устойчивого фундамента для дальнейшего роста и масштабирования бизнеса.Ключевые зоны ответственности🔹Развитие и оптимизация операционных процессов сети Coffee Moose и Hotdogger🔹Повышение финансовой эффективности: выручка, себестоимость, ФОТ, рентабельность🔹Внедрение и развитие стандартов, регламентов и операционных моделей🔹Повышение управляемости и стабильности работы ресторанов🔹Развитие управленческой команды и операционного контура🔹Реализация инициатив по операционному развитию и масштабированию🔹Взаимодействие с центральными функциями компании (HR, финансы, маркетинг, GR и др.)Наши ожидания🔹Опыт работы в ресторанном бизнесе / сфере гостеприимства от 5 лет🔹Опыт управления несколькими объектами или сетью🔹Сильное системное и финансовое мышление🔹Опыт выстраивания и внедрения стандартов и процессов🔹Умение управлять через показатели, цели и команду🔹Ориентация на результат и развитие бизнесаМы предлагаем🔹Роль уровня топ менеджмент🔹Влияние на развитие двух брендов с разной концепцией🔹Участие в построении и развитии операционной системы компании🔹Вознаграждение: оклад + KPI🔹Управленческий формат работы, ориентация на результат📩 Резюме принимаются на почту: recruitment@coffeemoose.tj📞 Телефон для связи: +992 555 33 60 00

Магазин «Чудо товар», у которой Сеть магазинов по всему Таджикистану объявляет набор в г. Душанбе. В связи с этим рады сообщить Вам об открытых вакансиях в нашей команде Мы в поиске – Старшего ЗалаЧто мы от вас ждём:• обеспечение высокого уровня сервиса, помощь покупателям, решение конфликтных ситуаций;• следить за правильным расположением и презентацией продукции;• поддержание в торговом зале порядка, чистоты и безопасности;• руководство младшим персоналом, проведение инструктажей и контроль работы сотрудников;• контроль за запасами, своевременное пополнение и учет товарных остатков;• достижение установленных целей по продажам;• подготовка и сдача отчетов руководству;Что мы от вас требуем:• среднее профессиональное или высшее образование;• от 1-3 лет в розничной торговле, желательно на руководящих позициях.• хорошие навыки общения и умение работать с людьми.• способность планировать работу и контролировать выполнение задач.• умение работать в условиях высокого давления.• желание разбираться в ассортименте и поддерживать качество обслуживания.• Проводить инструктаж и контроль работы продавцов-консультантовЧто мы вам предлагаем:• Работа в стабильной и постоянно развивающейся компании;• Возможность обучения за счет компании;• Карьерный рост;• График работы 6/1 с 09:00 - 21:00, выходной выбирается, индивидуально минуя субботу и воскресения.• Разовое питаниеЕсли вас заинтересовала наша вакансия, тогда отправьте своё Резюме на почту: hr.chudotovar.tj@mail.ru

💼Обязанности:🔴Организация и контроль работы отдела, состоящего из 20 сотрудников, обеспечение эффективного взаимодействия между его членами;🔴Работа в тесном сотрудничестве с директором департамента для достижения стратегических целей компании;🔴Подготовка и согласование ежемесячных, квартальных и годовых бюджетов для тендерного отдела;🔴Координация всех этапов тендерного процесса, включая поиск, анализ возможностей участия, подготовку документов, торги и заключение контрактов;🔴 Формирование предложений на основе анализа потребностей клиентов и подготовка соответствующих тендерных документов;🔴Управление процессом подготовки тендеров и разъяснение условий торгов для участников;🔴Обеспечение соответствия подготовленных предложений требованиям организации и стандартам качества;🔴Проведение расчетов стоимости и цен для тендерных предложений;🔴Адаптация сроков и требований тендеров к рамкам, заданным заказчиками;🔴Участие в выездах на объекты во время тендерного процесса для получения актуальной информации;🔴Контроль за подготовкой полного пакета документов для участия в тендерах;🔴Анализ ключевых моментов для включения в предложения, написание и редактирование текстов;🔴Проведение оценки рисков, решение проблем клиентов и сотрудников компании;🔴 Установление и поддержание отношений с поставщиками и субподрядчиками;🔴Отслеживание всех расходов и контроль за исполнением бюджета отдела;🔴Формирование и представление конкурентоспособных предложений для заказчиков;🔴Поиск и выявление потенциальных партнеров для участия в тендерах;🔴Подготовка и участие в переговорах с заказчиками и партнерами, разработка и заключение контрактов;🔴Выполнение других необходимых работ для достижения высоких результатов компании.📌Требования:🔵Высшее образование (предпочтительно в области экономики, менеджмента или права);🔵Опыт работы в сфере тендерного управления не менее 3-х лет;🔵Знания в области строительства и энергетики;🔵Знания внутренней и внешней закупки;🔵Знание законодательства в области закупок и тендеров;🔵Умение работать с большим объемом информации, аналитические способности;🔵Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры;🔵Знание английского и русского языков обязательно;🔵Уверенное владение офисными программами (MS Office, Excel и др.);🔵Способность к командной работе и управлению коллективом;⚡Условия🟢Официальное трудоустройство;🟢График работы - 6/1, 8 часовой;🟢Питание в офисе;🟢Зарплата выше рынка;📎Отправляйте резюме по адресу hr@tgem.tj

Наши сотрудники-наша ценность! Ищем талантливых сотрудников в городе Душанбе. ООО "Страховая организация БИМА ЛАЙФ" в поиске вовлеченных и активных кандидатов, для которых участие в построении агентской сети профессионального уровня - это здоровый вызов и мотивация! Мы ищем талантливых руководителей по продажам, готовых покорять новые вершины вместе с нами!Чем предстоит заниматься:• Построением и управлением агентской сетью;• Привлечением, подбором и наймом новых менеджеров агентской группы и/или агентов;• Обучением агентов и менеджеров работе с клиентским портфелем для поддержания высокого уровня пролонгации бизнеса. • Активные продажи услуг компании; • Ведение переговоров и заключение договоров; • Поддержание долгосрочных отношений с клиентами.Требования:• Опыт работы в продажах от 1 года;• Умение находить подход к каждому клиенту;• Нацеленность на результат и уверенные навыки общения.Мы предлагаем:• Стабильный доход (фиксированный оклад + % от продаж);• Комфортный офис;• График 5/2 с 9:00 до 18:00;• Оформление по ТК РТ;• Объемный социальный пакет;• Возможность корпоративного обучения за счет компании;• Карьерный рост.Заинтересованных в данной вакансии кандидатов, просьба отправлять резюме на e-mail: 📧 mail@bimalife.tj В теме письма необходимо указать название вакансии, на которую подаете свое резюме.

Международный автомобильный холдинг VECTOR Таджикистан, лидер в сфере продаж, обслуживания и дистрибуции автомобилей, в связи с открытыем новых дилерских центров в поиске Директора дилерского центра:Обязанности:•Организация и контроль процесса продаж.•Организация и контроль деятельности персонала.•Соблюдение корпоративных стандартов производителя.•Анализ рыночного потенциала в сфере продаж и сервиса и степени его исчерпания.•Наблюдение регионального рынка услуг и конкуренции в сфере продаж и сервиса и оценка его результатов•Разработка и установление согласованных с руководством годовых заданий, включающих качественные и количественные показатели.•Соблюдать стандарты производителя и Компании по организации и осуществлению продаж продукции и услуг и контролировать их соблюдение от подчиненных;•Осуществлять ежемесячное планирование основных показателей деятельности вверенного проекта на основе планов развития и истории продаж;•Разработка и актуализация должностных инструкций для сотрудников проекта.•Ответственность за планирование и удовлетворение потребности в персонале проекта (прием на работу / увольнение).Мотивация персонала:•Проведение регулярных производственных совещаний с сотрудниками.•Ежедневно анализировать результаты выполнения основных показателей деятельности проекта и корректировать действия по достижению поставленных целей;•Обеспечивать динамичный рост показателей работы во вверенном проекте;•Обеспечивать эффективное взаимодействие вверенного направления со структурными подразделениями Управляющей компании;•Планировать и организовывать мероприятия по стимулированию сбыта и привлечению новых клиентов в целях повышения объема продаж и формирования приверженности марке в рамках выделенного бюджета;•Реализация согласованных с руководством предприятия заданий относительно степени исчерпания рыночного потенциала в сфере сервиса, лояльности клиентуры, товарооборота (запчасти, ремонт), а также высокого качества обслуживания.•Определение предлагаемых сервисом услуг, специфичных для данной торговой фирмы и ориентированных на целевые группы клиентов, с учетом соответствующей конкуренции.•Принимать участие в разработке рекламных акций;•Организовывать и контролировать деятельность вверенного персонала через соответствующую отчетность;•Осуществлять ежедневный мониторинг текущих показателей деятельности подчиненных с целью своевременной коррекции и выработке дополнительных инструментов стимулирования продаж;•Проводить собрание персонала вверенного проекта с целью анализа плюсов и минусов предыдущего отчетного периода и постановкой целей на следующий;•Ежемесячно анализировать данные удовлетворенности клиентов с целью повышения качества предоставляемых услуг;•Ежемесячно разрабатывать детальные планы для сотрудников с целью повышения качества обслуживания клиентов;•Оказывать помощь работникам подразделения в решении вопросов с конфликтными клиентами;•Обеспечивать оформление салона, использование демонстрационных автомобилей надлежащим образом, соответствие демонстрационного зала салона и прилегающей к нему территории требованиям Производителя;•Своевременно предоставлять утвержденные виды отчетности для Производителя;•Изучать и систематизировать успешный опыт других ДЦ и внедрять его в практику работы всего отдела продаж;•Контролировать надлежащее оформление контрактов и счетов в строгом соответствии с процедурами Компании и действующим прейскурантом цен;•Обеспечивать наличие в отделе всех документов, необходимых для надлежащей организации деятельности подразделения;•Развивать и обучать персонал вверенного подразделения стандартам процесса продаж производителя и Компании;•Доводить всю оперативную информацию до сотрудников отдела продаж, поступающую по различным информационным каналам;•Организовывать и принимать непосредственное участие в проведении стажировок для вновь принятых работников;•Принимать активное участие в подборе персонала;•Достойно представлять Дилерский центр и производителя в деловых кругах;Требования:•Опыт работы директором не менее 3 лет в компании занимающейся торговой/производственной деятельностью с технически сложным товаром;•Высшее образование;•Хорошее знание существующих схем продаж;•Основы законодательства в части оказания услуг;•Основы устройства автомобиля;•Отличное знание устройства автомобиля;•Знание компьютера (Microsoft Office+прикладные программы).•Административный опыт;•Опыт руководства коллективом;•Опыт составления коммерческих предложений;•Опыт проведения переговоров;Условия:• Работу в крупной международной компании с сильной репутацией;• Конкурентоспособную заработную плату (по результатам собеседования);• Официальное трудоустройство, бесплатный обед и корпоративная связь;• Корпоративные скидки и бонусы;• Динамичную и интересную работу в команде профессионалов.Важно:В теме письма обязательно укажите позицию - Директор дилерского центра;Связь будет только с подходящими кандидатами – их мы пригласим на собеседование.Если вы хотите работать в международной компании и стать частью дружной команды профессионалов, то, отправляйте резюме на e-mail: hr@vector-holding.com.Телефон для связи: +992 983440099 (звонки принимаются с понедельника по пятницу, с 9:00 до 17:00).