Руководитель отдела маркетинга

М-Вектор Таджикистан Данные для роста!Если вы хотите возглавить ключевое направление в стабильной, динамично развивающейся компании, работать с крупными международными и локальными клиентами и реализовывать масштабные исследовательские проекты, то эта вакансия для вас!О нас:Мы М-Вектор Таджикистан, эксперт в области маркетинговых и социологических исследований с более чем 20-летним опытом работы. Наши проекты помогают компаниям и организациям принимать стратегически важные решения. Мы сотрудничаем с международными донорами, бизнесом и государственными структурами. В связи с открытием вакансии на позицию Руководителя отдела исследований мы приглашаем амбициозных и талантливых специалистов присоединиться к нашей команде.Кого мы ищем?* Мы ищем сильного управленца с отличными навыками планирования, контроля сроков, многозадачности и делегирования, который сможет управлять исследовательскими проектами, развивать международные партнерства и успешно участвовать в тендерных конкурсах.Ключевые обязанности:- Эффективное управление исследовательским отделом: постановка целей, распределение задач, контроль исполнения и результатов.- Контроль сроков выполнения проектов и обеспечение их успешной реализации.- Мониторинг тендеров на проведение консалтинговых и исследовательских проектов, анализ требований, участие в подаче заявок.- Расширение международного сотрудничества, активный поиск и налаживание партнерств, развитие сети надежных партнеров для успешного участия в крупных проектах.- Организация работы с клиентами и донорами: ведение переговоров, формирование долгосрочных отношений, привлечение новых заказчиков.Оптимизация внутренних процессов: повышение эффективности отдела, внедрение новых методов управления исследованиями и аналитикой.- Развитие системы KPI, мотивации и обучения сотрудников: повышение профессионального уровня команды.- Внедрение современных аналитических инструментов для улучшения качества исследований.Мы ожидаем:- Доказанный опыт управления командами и делегирования задач.- Отличные организаторские способности: контроль сроков, многозадачность, стратегическое планирование.- Опыт работы от 3 лет в сфере маркетинговых и/или социологических исследований, бизнес консалтинга и управленческого консалтинга.- Знание количественных и качественных методов исследований, уверенное владение аналитическими инструментами (SPSS, Excel).- Сильные переговорные навыки, опыт взаимодействия с зарубежными партнерами.- Проактивный подход к работе и сфокусированность на результат.Мы предлагаем:- Конкурентную зарплату, обсуждаемую индивидуально.- Работу с зарубежными и локальными клиентами, международными организациями и донорами.- Стабильную занятость в компании с отличной репутацией на рынке исследований с 20 летней историей.- Возможности профессионального роста и участие в корпоративных тренингах.- Разнообразные проекты в различных сферах, что позволит вам постоянно расширять свои знания.- Долгосрочное сотрудничество и интересные карьерные перспективы.Найди себя в надежной компании, заинтересованной в раскрытии твоего потенциала!Для участия в конкурсе просим отправлять резюме на эл. Почту jobs@m-vector.com или звонить по телефону +992987513007 (доступны WatsApp, telegram)Узнай больше о карьере в M-Vector на сайте www.m-vector.com

Вы не просто контролируете качество — вы обеспечиваете, чтобы каждый клиент получал наилучший опыт обслуживания? Тогда мы ищем вас! Станьте лидером нашего отдела и помогите создать стандарты качества, которые будут вдохновлять на высокие достижения.Обязанности:• Обеспечение высоких стандартов качества предоставляемых услуг на всех этапах.• Оперативное реагирование на жалобы и претензии клиентов, контроль за выполнением решений.• Анализ работы команды и контроль выполнения задач.• Ведение отчетности по качеству услуг и внедрение корректирующих действий.• Постоянный мониторинг и улучшение качества предоставляемых услуг.• Управление процессами контроля качества и внедрение лучших практик.Требования:• Опыт работы в области качества и управления процессами в сфере услуг.• Знания стандартов качества и методик анализа.• Отличные организационные и коммуникативные навыки.• Умение работать с командой и быстро реагировать на изменения.• Ориентированность на результат и улучшение процессов.Что мы предлагаем?• Высокую заработную плату (она обсуждается во время собеседования)• Отличные возможности профессионального и карьерного роста;• Комфортабельный офис;• График работы –5/2;• Тренинги, семенары и другие обучающие мероприятия по повышению квалификации;• Дружный и отзывчивый коллектив;Интересно? Скорее отправляй резюме на электронную почту sardor.job.vacancy@gmail.com или для более подробной информации обращайтесь по номеру +992 908848848 Присоединяйтесь к нам и помогите создавать сервис, который вдохновляет!

Location: Investment and Credit Bank, Tajikistan Head officeDepartment: Internal AuditReports to: Board Audit Committee functionally and administratively to the Chief Executive Officer1. Purpose of the jobThe Chief Internal Auditor is Independent from the Management and is responsible for managing the activities of the Internal Audit Department. The CIA ensures that the Internal Audit Department conducts its work to identify potential risks, address areas of concern and highlight deviations from prescribed policies and procedures by the bank and/or regulatory authorities or sound / best business practices where no policies exist. The incumbent ensures that set audit procedures are followed and work is conducted as per the Internal Audit Manual. The CIA exercises his/her initiative and judgment in developing methods and procedures, staff capacity, and directing activities of the audit staff. S/he confers with senior management and/or with the Board Audit Committee on policies, programs, and audit activities of the IAD; makes recommendations regarding specific areas of responsibility. S/he also supervises, reviews, and participates in the training of the Internal Audit personnel and works closely with all departments at all levels within the entity and with outside agencies, as required. Performance of the CIA is reviewed through meetings and reports, and is based on attainment of IAD goals and objectives set forth in the IAD charter as per annual audit plan approved by the Audit Committee. The Chief Internal Auditor understands and attempts to identify both external and internal risks that can influence the Bank and highlights the risks to the Senior Management, CEO and the Board Audit Committee so that measures are taken to eliminate or mitigate existing and anticipated risks. The appraisal of the CIA will be approved by the Chair of the Audit committee, who also ensures adequate resources are made available.2. Key accountabilities· Execute – within the frame of his/her entitlements and responsibilities – the Internal Audit Policy of the Bank as updated from time to time;· Continuously review and propose changes to the Internal Audit Policy based on lessons learnt from the day to day operation of the Internal Audit Department;· Lead the Internal Audit Department administratively and operationally;· Prepares annual risk-based Audit program and annual plan in accordance with the functions and policies of the Bank;· Plans and organizes the activities of the Internal Audit Department. Determines, plans, and supervises the work of auditing professionals and other subordinates in the performance of internal audits;· Prepares terms of reference for any work outsourced to external experts and coordinates with them.· Reviews the risk exposure during internal audits whether according to the Annual Plan as approved by the Internal Audit Committee or on an ad hoc basis if deemed necessary. Identifies risk areas and suggests practical and workable recommendations to mitigate them;· In matters of credit risk, he will coordinate with the Chief Risk Officer to conduct business risk reviews (BRR) of the portfolio. · Ensures maintenance of high departmental standards and quality of audit projects. Reviews observations along with working papers of completed audit missions performed by audit staff to ascertain adequacy of recorded information and determine the sufficiency and appropriateness of required audit evidence;· Evaluates control environment including soundness of financial and operating controls around various Departments of the Bank and provides recommendations on existing policies and procedures to further strengthen the same through presentation of audit reports;· Follows up on the implementation on the recommendations proposed by the IAD and agreed earlier by management;· Investigates allegations of fraud, misappropriation or possible loss to the Bank and suggests corrective and preventive measures to avoid future mishaps;· Arranges regular meetings with the Board Audit Committee and presents findings and recommendations concerning audited activities to the Audit Committee and/or the Chief Executive Officer. Performs other duties as may be requested by the Audit Committee;· Inform the Board Audit Committee – ad hoc – on findings, which may have significant negative impact on the Bank and need to be addressed immediately;· Signs-off on all audit report(s) to be submitted to the Audit Committee to assure full and complete reporting in a professional manner;· Provides advice to senior / line management whenever they seek Internal Audit’s views on resolving complex issues confronted by them without compromising on the independence of IAD since these are purely advisory service;· Reviews compliance on the established policies & procedures and regulatory requirements based on the risks involved.· Ascertains the extent to which the Bank’s assets are safeguarded and deployed gainfully.· Develop second line in accordance with overall succession planning of the Bank.3. Credentials/capabilityMinimum qualification required:- Bachelor’s or Master’s degree in accounting, finance, Business Administration or other business related filed.- Professional audit certification such as CIA/CBA/CPA/CISA/ CFE / ACCA is desirable.- Experience at comparable line/ Senior Auditor level and experience in auditing operation systems, database and other technological areas.Knowledge/experience required beyond minimum qualification:- Minimum 5 years of working experience in banking industry, of which at least 3 years in managerial position. Previous experience in internal audit is desired. Experience in microfinance would be preferred.- Awareness and knowledge of remote auditing techniques.- Using data analytics techniques to increase efficiency of audits.Other key factors:- Good knowledge of Information Technology, specially accounting/audit packages, MS Office;- Advanced knowledge of International Standards on Auditing and IFRS along with knowledge of financial institution auditing and financial reporting practices;- Comprehensive knowledge of NBT and other regulatory requirements, banking and corporate laws- Excellent oral and written communication skills in Tajik and English- Attention to detail and excellent analytical skills- Sound independent judgment- Able to travel extensively to fieldIf you are Interested for this position please send your resume to hr@icb.tj Please mention the position title in the subject line.Only short listed candidates will be contacted for the interview.

В компанию по дистрибуции продуктов питания ищем Руководителя!Обязанности:- Поиск новых партнёров;- Работа с имеющимися партнёрами;- Разработка и контроль планов продаж;- Руководство командой компании;- Стратегический менеджментТребования:- Высшее образование;- Пунктуальность, ответственность, порядочность;- Опыт работы на руководящей должности от 3х лет;- Знание таджикского и русского языков обязательно;- Знание английского языка желательно;- Презентабельная внешность и умение вести переговоры.Условия:- Оплата + бонусы по итогам выполнения планов;- Оформление согласно ТК РТ;- Возможность работать в компании международного формата.Всех заинтересованных кандидатов просим отправлять своё резюме на эл.почту: business_trener@mail.ru

Глава Департамента Маркетинга | Банк ЭсхатаЛокация: Душанбе, ТаджикистанФормат работы: ОфисБанк Эсхата — один из ведущих банков Таджикистана, входящий в топ-3 банков страны. Мы стремимся создавать инновационные продукты и сервисы, развивать цифровые решения и поддерживать высокий уровень доверия клиентов. В связи с масштабированием маркетинговой стратегии мы ищем Главу Департамента Маркетинга, который выведет бренд банка на новый уровень.Что предстоит делать: • Разрабатывать и внедрять маркетинговую стратегию для роста бренда, продуктов и сервисов банка • Анализировать рынок, конкурентную среду и потребительское поведение • Управлять digital-маркетингом, SEO, SMM, контент-стратегией и CRM • Развивать и повышать эффективность каналов продаж • Оптимизировать маркетинговый бюджет и повышать ROMI • Управлять командой (22 сотрудника, включая digital-маркетинг) • Разрабатывать креативные кампании и управлять репутацией банкаЧто мы ищем в кандидате: • Опыт работы в маркетинге от 5 лет, управленческий опыт от 3 лет (желательно в банковской сфере) • Глубокие знания digital-маркетинга, брендинга и клиентской аналитики • Опыт в проектном управлении и трансформационных инициативах • Владение русским и английским языками • Навыки стратегического мышления, работы с данными и кросс-функционального взаимодействияПочему Банк Эсхата? • Работа в одном из самых инновационных банков Таджикистана • Возможность влиять на развитие рынка и бренда • Сильная корпоративная культура и поддержка инициатив • Конкурентный уровень дохода и перспективы профессионального ростаЕсли вам интересно присоединиться к команде, отправляйте свое резюме в личные сообщения или на ITjob@eskhata.com#вакансия #маркетинг #digitalmarketing #CMO #банки #карьера #банкэсхата

📌Проект: Производственный завод ИМОД📍Локация: Душанбе, Арбобхотун⌛Часы работы: 08:00 - 17:00📋График работы: 5/2 или 6/1💳ЗП: ДоговорнаяОБЗОР ВАКАНСИИ:Мы ищем опытного Руководителя по внедрению 1С, который станет ключевым звеном в цифровизации и оптимизации производственных процессов на нашем заводе. Ваша задача — внедрить решения на базе 1С чтобы повысить эффективность работы всех подразделений. Это возможность возглавить масштабный проект, работать с современными технологиямии внести реальный вклад в развитие крупного производственного предприятия.ОБЯЗАННОСТИ:🔴Организация и управление проектами внедрения и доработки решений на базе 1С (1С:УПП, 1С:ERP) в производственной сфере на стандартном решении «изкоробки».🔴Запуск блока: планирование, производство, закупки, продажи, казначейство,регламентированный учет🔴Поддержание целостности базы данных.🔴Разработка технических заданий и требований к доработкам функционала 1С.🔴Взаимодействие с внешними подрядчиками и внутренними подразделениями(производство, логистика, финансы, отдел продаж).🔴Контроль качества внедрения, тестирование и приемка работ.🔴Обучение сотрудников работе с функциональными возможностямисистемы.🔴Обеспечение соответствия внедряемых решений требованиям законодательства и стандартам компании.ТРЕБОВАНИЯ:✅Опыт работы с 1С (внедрение, доработка, сопровождение) от 3 лет.✅Понимание производственных процессов и специфики работы производственных предприятий.✅Опыт управления проектами внедрения ИТ-решений.✅Понимание методологий управления проектами.✅Умение работать с большими объемами данных и анализировать их.✅Навыки работы с базами данных (SQL, MS SQL).✅Ответственность, коммуникабельность, умение распределять и отслеживатьзадачи, опыт построения команды.БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:▶Опыт работы в сфере машиностроения▶Знание отраслевых стандартов и нормативов.▶Сертификаты по 1С (1С:Специалист, 1С:Профессионал).УСЛОВИЯ:✔Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата (обсуждается порезультатам собеседования).✔Возможность профессионального роста и развития в стабильной компании.✔Современный офис и комфортные условия работы.✔О других условиях договоримся.Отправляйте свое резюме по адресу hr@tgem.tj

🚧Департамент HR📌Локация: г.Душанбе ул. Джами 2/1 а🕐Часы работы: 8:00-17:00📅График работы: 5/2💵 ЗП: договорнаяОБЗОР:⚡Мы ищем опытного и мотивированного Руководителя отдела обучения и развития, который возглавит процессы повышения квалификации и профессионального роста сотрудников компании ТГЭМ. Ваша задача — разработать и внедрить стратегию обучения, которая будет соответствовать целям компании, а также организовать эффективные программы подготовки и развития персонала. Вы будете работать в динамичной среде, взаимодействуя с внутренними подразделениями и внешними провайдерами образовательных услуг, чтобы обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.ОБЯЗАННОСТИ:✅Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала на основе стратегии развития компании. ✅Планирование подготовки, переподготовки (включая смежные профессии) и повышения квалификации сотрудников на основе: - анализа потребностей компании в кадрах определенного уровня и профиля подготовки; - заявок от подразделений компании; - результатов аттестации персонала. ✅Организация и контроль профессионального обучения сотрудников: составление расписаний занятий, экзаменов, контроль за соблюдением сроков обучения. ✅Заключение договоров с учебными организациями на оказание услуг в области профессионального и развивающего обучения, предаттестационной подготовки, аттестации/сертификации персонала, а также на проведение семинаров, курсов и тренингов. ✅Контроль качества проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ. ✅Ведение базы данных по обучению персонала, занесение результатов обучения. ✅Анализ эффективности обучения, разработка предложений по улучшению процесса обучения и развития персонала. ✅Организация работы квалификационных и аттестационных комиссий, участие в проведении экзаменов. ✅Подготовка отчетности по обучению персонала. ✅Участие в формировании кадрового резерва компании и организация мероприятий по его развитию. ✅Разработка и согласование бюджета на обучение персонала. ✅Контроль за расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и бизнес-планом. ✅Создание и развитие единой онлайн-платформы для обучения персонала. ТРЕБОВАНИЯ:☑️Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии или смежных областях. ☑️Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3–5 лет, включая руководящие позиции. ☑️Знание современных методов обучения, оценки персонала и управления кадровым резервом. ☑️Навыки стратегического планирования и бюджетирования. ☑️Опыт взаимодействия с учебными организациями и внешними провайдерами образовательных услуг. ☑️Умение анализировать данные и готовить отчеты. ☑️Навыки управления проектами и командой. ☑️Высокий уровень организаторских и коммуникативных навыков. УСЛОВИЯ:📌Официальное трудоустройство по ТК РТ. 📌Возможность профессионального роста и развития в крупной компании. 📌Питание в офисе.📌Другие условия обсудим по результатам собеседования.Ключевые компетенции: #Стратегическое мышление. #Лидерские качества. #Организаторские способности. #Ответственность и инициативность. #Умение работать в условиях многозадачности.

Компания: ООО "Маззаи нав". Официальный партнер ООО "KFC MENAPAKT" в Таджикистане.Вакансия: Директор ресторана Обязанности:- планирование и организация работы ресторана;- планирование и рациональная организация рабочего времени персонала;- расчет потребности ресторана в продуктах и иных товарно-материальных ценностях;- контроль качества обслуживания гостей ресторана;- управление персоналом;- достижение финансовых целей, поставленных Компанией;- планирование и контроль эффективности рекламных мероприятий;- формирование положительного имиджа ресторана;- ведение документации по пищевой безопасности;- ведение учета и отчетности, установленной действующим законодательством по вопросам, связанным с осуществлением производственного контроля в ресторане;- контроль санитарного состояния ресторана и прилегающей территории;- контроль за периодичностью прохождения медицинских осмотров;- контроль соблюдения работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, санитарных требований и правил личной гигиены, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и прочих правил и норм.Требования:• Высшее образование;• Опыт работы от 5 лет в сфере общественного питания;• Опыт работы в продажах – приветствуется;• Навыки планирования и контроля;• Отличное знание процессов обслуживания клиентов;• Хорошо развитые навыки ведения переговоров;• Хорошо развитые аналитические способности;• Навыки постановки целей и оценки деятельности персонала;• Знание трудового законодательства, правила и нормы охраны труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии• Свободный ПК – пользователь;• Знание языков- таджикский, русский, английский (желательно).CV направлять по адресу: Hr@mazzainav.tj с указанием должности, на которую подается резюме.

Требования:• Опыт работы от 3 лет; • Знание коммерческого, гражданского и финансового законодательства;• Специализацию и особенности структуры предприятия;• Основные принципы финансового планирования;• Рыночную экономику, предпринимательство и основы ведения бизнеса;• Ассортимент, классификацию, характеристику, назначение товара и предлагаемых услуг;• Психологию и принципы продаж;• Технику мотивации клиента к покупкам;• Правила установления деловых контактов и этику делового общения;• Высокий уровень коммуникативных навыков;• Владение техникой работы с возражениями;• Грамотная речь;• Знание основы маркетинга;• Стрессоустойчивость;• Пунктуальность и исполнительность. • Работа с B2B продажами.Обязанности:• Организация и контроль работы всех менеджеров по продажам Холдинга Дороб;• Организация по ведению, анализу и систематизации клиентской базы;• Участие в разработке бизнес-планов и коммерческих условий; • Участие в планирование, разработке схем, форм, методов и технологий продаж услуг и продвижение услуг на рынке;• Координация разработки перспективных и текущих планов продаж услуг;• Расширение каналов продаж, поиск потенциальных клиентов;• Ведение документооборота, отчетности и анализ по объёму продаж;• Организует обучение, тренинги для всего менеджерского состава.Условия:• График работы: 5/7 с 09:00 до 18:00; • Зарплата обсуждается на собеседовании;• Место работы Холдинг Дороб;• Возможность реализовать имеющийся опыт, а также расширить его границы;• Одна из лучших систем оплаты труда (мотивации);• Дружный коллектив, кооперативы, награды, соревнования;• Уникальный социальный пакет;• ДМС;• Оплата связи;• Питание; • Скидки на услуги наших партнеров до 75%• Скидки для ваших близких родственников на услуги наших партнеров до 30% • Огромная просьба CV отправлять на почту с указанием позиции dorob.holding.hr@gmail.com

В клининговую компанию "Анор" требуется руководитель в отдел продаж. Что мы предлагаем Качественный продукт: Легко продаваемые клининговые услуги. Перспективы карьерного роста: Возможности для развития и продвижения внутри компании. Ваши задачи Личные продажи на начальном этапе, так как работу с клиентами нужно начинать с нуля. Контроль выполнения планов продаж и KPI отдела, ведение отчетности. Разработка и реализация стратегии продаж. Активный поиск и привлечение клиентов, полный цикл работы по продаже клининговых услуг. Запуск и отладка работы в CRM. Выезды на объекты для осмотра и сбора информации. Проведение презентаций компании и услуг. Подготовка и подача пакета документов с коммерческим предложением. Согласование и контроль заключения договоров. Выполнение плана продаж. Разработка и внедрение отчетности. Требования Успешный опыт продаж в компании, оказывающей клининговые услуги в B2B сегменте (от 1 года). Уверенный пользователь MS Office, Outlook, CRM. Навык расчета бюджета объекта. Навыки эффективных продаж, поиска и привлечения клиентов. Опыт построения отдела продаж с нуля. Опыт управления от 4 человек в прямом подчинении. Приветствуется знание специфики услуг клининга. boboev7525@gmail.com

Дилер по видеонаблюдениюУсловия:1. Опыт в системах видеонаблюдения2. Магазин3. Желания зарабатывать4. ОтветственностьПодробности по телефону