RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Письмо для подтверждения отправлено

HR-менеджер

Обновить дату Продлить ТОП

Душанбе

Опубликовано: 10.10.2024 17:21 Номер объявления: 12533017

Стаж: от 1 года
Название, адрес компании: Сыроварня. ул.Техрон
График: Полный день
Сфера деятельности компании: Ресторанный бизнес

Мы приглашаем в нашу команду активного и инициативного HR-менеджера, который будет заниматься подбором, адаптацией и развитием персонала. Если у вас есть опыт работы с людьми, умение находить подход к каждому сотруднику, и вы хотите работать в динамичной сфере ресторанного бизнеса — мы ждем вас!

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала для всех позиций в ресторане (официанты, повара, бармены и др.).

• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре и требованиям вакансии.

• Организация процесса адаптации новых сотрудников, их обучение и наставничество.

• Разработка и внедрение мотивационных программ для персонала.

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, контроль за ведением личных дел сотрудников.

• Мониторинг и поддержание высокого уровня вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.

• Разрешение трудовых конфликтов и поддержка благоприятной атмосферы в коллективе.

Требования:

• Опыт работы в HR от 1-2 лет, желательно в сфере HoReCa или в ритейле.

• Знание трудового законодательства и правил кадрового делопроизводства.

• Опыт в подборе персонала и проведении собеседований.

• Отличные коммуникативные и организационные навыки.

• Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

• Эмпатия, умение находить подход к людям, способность решать конфликтные ситуации.

Условия:

• Официальное трудоустройство и конкурентная заработная плата;

• Возможности для профессионального и карьерного роста;

• Работу в стабильной компании с хорошей репутацией и дружным коллективом.

Похожие объявления

Заместитель директора по персоналу

Основные обязанности:Подбор и управление персоналом:Организация и контроль процесса найма сотрудников (отбор кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников).Ведение кадрового делопроизводства (оформление документов при приеме на работу, увольнении, переводах и т.д.).Разработка и внедрение кадровых программ:Разработка и реализация программ мотивации и развития персонала.Обучение и повышение квалификации сотрудников.Контроль за соблюдением трудового законодательства:Мониторинг соблюдения трудового законодательства в компании.Консультации сотрудников по вопросам трудового права.Управление корпоративной культурой:Внедрение и поддержание корпоративной культуры, работа с командой для повышения уровня вовлеченности сотрудников.Организация и управление процессами:Оптимизация HR-процессов, внедрение систем управления и отчетности.Планирование и контроль бюджета на персонал.Требования:Опыт работы в управлении персоналом от 1 года (опыт работы в строительной сфере будет преимуществом).Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства.Навыки работы с HR-системами.Способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях.Умение работать в условиях многозадачности и принимать оперативные решения.Личностные качества:Лидерские качества и умение работать в команде.Организованность и высокий уровень ответственности.Коммуникабельность и умение находить подход к людям.

Bakht Stroy Company, 10.10.2024 14:08, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

Договорная

Начальник отдела кадров

Обязанности:- Ведение кадрового учета сотрудников компании.- Подготовка и оформление трудовых договоров.- Подготовка отчетности по кадровым вопросам.- Ведение делопроизводства: организация документооборота, учет и хранение документов, связанных с кадровыми процессами.- Подготовка и оформление внутренних приказов, распоряжений и других документов.- Обеспечение соблюдения сроков хранения документов в соответствии с законодательством.Требования:- Высшее образование в этой области. - Знание таджикского, русского языков.- Опыт работы в кадровом учете от 5 лет.- Знание трудового законодательства.- Опыт работы с делопроизводством и документооборотом.- Умение грамотно работать с документацией и вести отчетность. - Уверенное владение пакетами MS Office, программой 1С: Предприятие.- Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, инициативность, способность работать в условиях многозадачности и способность к быстрому обучению.Мы предлагаем:- Конкурентоспособную заработную плату.- Возможности для профессионального роста и развития.- Дружный коллектив и комфортные условия труда.- Бесплатный обед- Корпоративные мероприятия и обучение.Если вы готовы стать частью нашей команды, отправляйте свое резюме на адрес: info@nonpaz.tj с темой письма "Начальник отдела кадров".Ждем ваших откликов!

Нонпаз, 07.10.2024 14:27, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

Договорная

HR специалист

Вакансия: HR специалист Обязанности: - Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа требований к вакансии до адаптации новых сотрудников. - Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и развития сотрудников. - Организация и проведение мероприятий по оценке эффективности работы сотрудников (аттестации, обратная связь и т.д.). - Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел, отпусков и больничных листов. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративной политики. - Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании. - Проведение мониторинга и анализа рынка труда. Требования: - Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики). - Опыт работы на аналогичной должности от [указать опыт] лет. - Отличное знание трудового законодательства РТ. - Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. - Опыт ведения кадрового делопроизводства. - Высокие коммуникативные и организаторские способности. - Умение работать в команде, нацеленность на результат. Будет преимуществом: - Опыт работы в [определенной отрасли, например, IT, производстве и т.д.]. - Владение иностранным языком (например, английским на уровне не ниже B2). - Опыт работы с HRM системами. Мы предлагаем: - Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по итогам работы. - Возможность профессионального и карьерного роста. - Дружный и профессиональный коллектив. - Корпоративные мероприятия и программы обучения. - Комфортные условия работы в современном офисе или возможность удаленной работы. Как подать заявку: Если вы готовы стать частью нашей команды, отправьте свое резюме на адрес [behruz_sharipov_90@mail.ru] с темой письма "HR специалист - [ваше ФИО]". Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и связаться с вами для дальнейшего обсуждения. Контактное лицо: [ФИО и должность] Телефон: [номер телефона] Email: [электронная почта]

Бехруз, 21.09.2024 15:34, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

Договорная

HR-generalist

Группа компаний Фаровон объявляет открытой вакансию "HR-generalist" в г.Душанбе .У нас в компании современный подход к управлению и построению бизнес-процессов, интересная корпоративная культура. Внутренний HR бренд нацелен на создание атмосферы сотрудничества между коллегами.Подробнее о вакансии мы изложили ниже, но будем рады если вы нам позадаете вопросы, которые вам интересны!Функционал будущего сотрудника:- Участие во всех этапах подбора персонала и обеспечение комфортного процесса адаптации для новых сотрудников;- Документационное обеспечение работы HR-команды: разработка новых и поддержание в актуальном состоянии существующих документов (должностные инструкции, профили/тексты вакансий, шаблоны писем, опросники, формы оценки, заявления и т.д.);- Взаимодействие с бухгалтерией по кадровым вопросам, КДП частично;- Проведение анализа рынка труда и планирование подбора;- Управление опытом сотрудников, помощь в решении персональных запросов;- Консультирование руководителей и сотрудников компании по вопросам трудового законодательства.Что мы ожидаем от кандидата:- Оконченное высшее образование;- Опыт работы на аналогичной должности от 1 года;- Знание специфики подбора, адаптации и развития персонала;- Знание норм трудового законодательства;- Личные качества: позитивное отношение к людям, развитые коммуникативные навыки, ответственность и внимание к деталям;- Высокий уровень обучаемости и стремление к саморазвитию -мы читающая компания, много учимся и поэтому компания развивается!- Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, 1С).Что мы обещаем:- Конкурентная заработная плата исходя из ожиданий кандидата, обсуждаем на собеседовании;- Стабильность. Мы открываем новые заводы и растем в любое время, выплачивая без задержек и полностью заработную плату;- Работу с качественным продуктом. Мы за честность. Мы создаем продукты, которыми гордимся. Мы искренне любим то, что делаем;- Постоянное развитие в профессиональном и личностном плане. Мы приветствуем рост и обучение!- Коллеги, открытые к коммуникациям.Ждем ваше резюме с обязательным указанием позиции в теме письма: hr@farovon.tj

Фаровон-1, 23.09.2024 17:39, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

5 000 c.

Специалист по обучению технике безопасности

Компания является самым большим производственным предприятием золота в Таджикистане, которая занимается добычей руды, обогащением и металлургией.1.Базовые требования:（1）Очная степень бакалавра или выше по специальности промышленная безопасность, горное дело, переработка полезных ископаемых, металлургия и другие смежные специальности;(2) Опыт работы в сфере управления безопасностью на промышленных предприятиях не менее 3 лет, знание законодательства и нормативных актов в области HSE, а также умение проводить обучение по технике безопасности для сотрудников компании;(3) Знание работы с офисными программами, такими как Word, Excel и PowerPoint.2. Основные обязанности:(1) Отвечает за помощь в разработке и реализации плана работы компании по обучению технике безопасности, а также руководство и контроль реализации отдела;(2) Улучшить трехуровневые бизнес-процессы обучения, системы и системы управления компании, а также обеспечить поддержку обучающей работы различных подразделений;(3) Организовать и провести анализ потребностей в обучении, разработку учебных программ, внедрение обучения и оценку эффекта;(4) Отвечает за руководство и контроль работы различных отделов по обучению технике безопасности, а также регулярную проверку статуса обучения;(5) Организовать и усовершенствовать управление внутренними тренерами и внедрить систему платного обучения в компании;（6）Осуществлять предварительную подготовку согласно плану обучения и активно сотрудничать с инструкторами по обучению на уровне компании для проведения соответствующей работы;（7）Выполняйте другие сопутствующие задания, порученные начальством.3. Заработная плата и льготы(1) Основная зарплата: 3500-5000 сомони/месяц с учетом налогов. Если вы понимаете китайский язык, вам будет предоставлена дополнительная языковая субсидия в размере 300-1000 сомони/месяц в зависимости от уровня теста на знание языка.(2) Бонус: в зависимости от результатов работы вы можете получить премию по итогам года, премию за безопасность и экологию, премию за предложение по рационализации и т. д.(3) Другие льготы и субсидии: базовое пособие на проживание (800 сомони/месяц), пособие на питание (14 сомони/питание), мука (50 кг за мешок/квартал), проживание для иногородних сотрудников, выдающихся сотрудников, выезжающих в Китай по обмену и учеба и т. д. .Если вы соответствуете соответствующим требованиям и готовы присоединиться к нам, вы можете присылать свои материалы на нашу электронную почту:zeravshan.hr@mail.ruМатериалы, необходимые для регистрации: личное резюме, сканированные копии документов, удостоверяющих личность, академических сертификатов и других сертификатов, подтверждающих трудовую квалификацию.

Зарафшон, 16.09.2024 10:03, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

Договорная

HR-менеджер

Требуется HR-менеджер и специалист по кадрам на высокооплачиваемую и перспективную работу, с опытом работы не менее 3-х лет.Обязанности:- построение эффективной системы найма персонала;- составление объявлений и их размещение в различных источниках;- отбор резюме, телефонные и личные интервью;- формирование и ведение базы существующих и потенциальных соискателей;- построение эффективной системы адаптации новых сотрудников;- координация и проведение аттестации сотрудников;- разработка должностных обязанностей;- ведение делопроизводства компании;- формирование штатного расписания и ведение табеля рабочего времени;Требования:- высшее образование;- знания и опыт современных HR-методик;- опыт работы HR-менеджером в направлении подбора, обучения и развития персонала не менее 3 лет;- ориентированность на результат;- отличные коммуникативные навыки, дружелюбие, умение работать в команде;- позитивное мышление, энергичность, грамотная устная и письменная речь;- профессиональное владение ПК: word, еxcel, знание программы 1С;Условия:- достойная заработная плата;- возможность профессионального и карьерного роста;- корпоративная сотовая связь;- график работы 6/1, с 9:00 до 18:00;- заработная плата во время испытательного срока 5000 сом.;- возможность увеличение оплаты труда по результатам задач;В теме письма необходимо указать название вакансии.Только кандидаты подходящие по требованию и прошедшие предварительный отбор будут приглашены на собеседование.Резюме отправлять на адрес:somon73@mail.ru

HR, 09.10.2024 15:43, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

8 000 c.

Договорная

Отправить CV

Сыроварня Таджикистан