HR-менеджер

Обязанности:

-Подбор и найм персонала:

-Разработка и публикация вакансий на различных платформах.

-Проведение первичного отбора резюме и собеседований с кандидатами.

-Организация и участие на всех этапах собеседований с руководителями подразделений.

-Проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов.

-Подготовка и оформление предложений о работе.

Адаптация новых сотрудников:

-Организация и проведение вводного обучения для новых сотрудников.

-Обеспечение новых сотрудников всей необходимой информацией и материалами для успешного начала работы.

-Контроль процесса адаптации и проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками для оценки их прогресса.

Управление и развитие персонала:

-Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации.

-Разработка карьерных планов для сотрудников и предоставление рекомендаций по развитию.

-Поддержка сотрудников в вопросах профессионального роста и развития.

Организация корпоративных мероприятий:

-Планирование и проведение корпоративных мероприятий, тренингов, семинаров и тимбилдингов.

-Организация праздников и других событий для поддержания корпоративной культуры.

Управление документацией и кадровым учетом:

-Ведение кадровой документации, учёт рабочего времени, отпусков и больничных листов.

-Подготовка и ведение трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников.

-Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании.

-Контроль за соблюдением сроков действия трудовых договоров и прочих документов, связанных с трудовыми отношениями.

Разработка и внедрение HR-стратегий и политики:

-Разработка и внедрение HR-политик и процедур, направленных на повышение эффективности работы персонала.

-Мониторинг и анализ ключевых HR-метрик и показателей для принятия обоснованных решений.

Консультирование и поддержка сотрудников:

-Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам трудового законодательства, компенсаций и льгот.

-Разрешение конфликтных ситуаций и управление трудовыми спорами.

-Обеспечение обратной связи между сотрудниками и руководством.

Требования:

-Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

-Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.

-Отличные коммуникативные и организационные навыки.

-Знание трудового законодательства.

-Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности.

-Внимательность к деталям и ответственность.

-Владение ПК (MS Office, HRM системы).

-На данную позицию рассматриваются молодые девушки.

Условия:

-Официальное трудоустройство.

-Стабильная заработная плата.

-Возможности для профессионального роста и развития.

В теме письма укажите "HR ассистент"

Ухдадорихо:

-Интихоб ва ба кор қабул кардани кадрҳо:

-Таҳия ва нашри ҷойҳои холӣ дар платформаҳои гуногун.

-Гузаронидани интихоби ибтидоии резюме ва мусоҳиба бо номзадҳо.

-Ташкил ва иштирок дар ҳама марҳилаҳои мусоҳиба бо роҳбарони шӯъбаҳо.

-Тафтиши маълумотномаҳои номзадҳо аз ҷойҳои кори гузашта.

-Тайёр ва иҷрои пешниҳодҳои корӣ.

-Шиносоии кормандони нав бо равандҳои корӣ:

-Ташкил ва гузаронидани тренингҳо барои кормандони нав.

-Таъмин намудани кормандони нав бо тамоми маълумот ва маводи зарурӣ барои оғози бомуваффақияти кор.

-Мониторинги раванди қабул ва гузаронидани вохӯриҳои мунтазам бо кормандони нав барои арзёбии пешрафти онҳо.

Идоракунии кадрҳо ва рушди онҳо:

-Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ ва такмили ихтисос.

-Таҳияи нақшаҳои касб барои кормандон ва пешниҳоди тавсияҳо барои рушд.

-Дастгирии кормандон дар масъалаҳои баланд бардоштани малокият ва рушди касбӣ

Ташкили чорабиниҳои корпоративӣ:

-Банақшагирӣ ва гузаронидани чорабиниҳои корпоративӣ, тренингҳо, семинарҳо ва ташкили даста.

-Ташкили идҳо ва дигар чорабиниҳо барои нигоҳ доштани фарҳанги корпоративӣ.

Идоракунии ҳуҷҷатҳо ва баҳисобгирии кадрҳо:

-Нигаҳдории ҳуҷҷатҳои кадрӣ, сабти вақти корӣ, рухсатии меҳнатӣ ва рухсатии беморӣ.

-Таҳия ва нигоҳдории шартномаҳои меҳнатӣ, фармонҳо, парвандаҳои шахсии кормандон.

-Таъмини риояи қонунҳои меҳнат ва қоидаҳои дохилии ширкат.

-Назорати риояи мўҳлати эътибори шартномаҳои меҳнатӣ ва дигар ҳуҷҷатҳои марбут ба муносибатҳои меҳнатӣ

Таҳия ва татбиқи стратегияҳо ва сиёсатҳои шуъбаи кадрҳо:

-Таҳия ва татбиқи сиёсатҳо ва расмиёти шуъбаи кадрҳо, ки ба беҳтар кардани фаъолияти кормандон нигаронида шудаанд.

-Мониторинг ва таҳлили ченакҳо ва нишондиҳандаҳои асосии шуъбаи кадрҳо барои асоснок кардани қабули қарорҳо.

Машварат ва дастгирии кормандон:

-Расонидани машваратҳо ба кормандон оид ба масъалаҳои қонунгузории меҳнат, ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо.

-Ҳалли муноқишаҳо ва идоракунии баҳсҳои меҳнатӣ.

-Таъмини фикру мулоҳиза байни кормандон ва роҳбарият.

Талабот:

-Дараҷаи олӣ дар соҳаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ, психология ё соҳаи алоқаманд.

-Таҷрибаи зиёда аз 1 сол дар вазифаи шабеҳ.

-Қобилияти муоширати аъло ва ташкилӣ.

Донистани қонунгузории меҳнат.

-Қобилияти кор бо миқдори зиёди иттилоот ва бисёр вазифаҳо.

-Таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият.

-Малакаҳои компютерӣ (MS Office, системаҳои HRM).

Шароит:

-Шуғли расмӣ.

-Музди маоши устувор.

-Имкониятҳо барои рушд ва рушди касбӣ.

Дар мавзӯи почтаи электронӣ лутфан "ассистент барои шӯъбаи кадрҳо" -ро нишон диҳед