Заместитель начальника отдела кадрового администрирования и управления

Наша компания, приглашает опытного и инициативного менеджера по персоналу для усиления нашей команды.Обязанности:Разработка и реализация HR-стратегии компанииПодбор, адаптация и развитие персоналаОрганизация обучения и повышения квалификации сотрудниковУправление системой мотивации и компенсацийВедение кадрового делопроизводстваУчастие в формировании и поддержании корпоративной культурыТребования:Опыт работы на позиции HR-менеджера от 3 лет, предпочтительно в фармацевтической или медицинской сфереНавыки эффективного подбора персонала разного уровняОпыт разработки и внедрения программ обучения и развитияОтличные коммуникативные и организационные навыкиУверенный пользователь MS Office и CRM-системМы предлагаем:Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусовВозможности профессионального и карьерного ростаРабота в дружном и профессиональном коллективеКомфортный офис и современное оборудование

Требуется специалист отдела кадров! Задачи, которые предстоит выполнять:Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствие с ТК РТРабота в информационной системе 1С: Зарплата и управление персоналом;Ведение миграционного учета (подача уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан, миграционный учет, контроль разрешительных документов) - желательно;Взаимодействие с подразделениями внутри компании(консультации);Контроль и учет отпусков (график отпусков, уведомления);Ведение табеля учета рабочего времени;Ведение штатного расписания.Пожалуйста звоните только в рабочее время!

Коллектив Отдела по развитию персонала Банка Эсхата ищет в свою командуHR-специалиста, занимающего одну из ключевых ролей в поддержании высокого уровня профессионализма и вовлеченности сотрудников, развитии навыков, компетенций, мотивации, что положительно влияет на общее развитие Банка.Мы работаем с руководителями различных подразделений Банка и являемся HR-партнерами для своего бизнеса. Основные обязанности СПЕЦИАЛИСТА ПО РАЗВИТИЮ: 1. Анализ потребностей в обучении: • Оценка текущего уровня компетенций сотрудников. • Определение пробелов в знаниях и навыках. 2. Разработка программ обучения: • Создание индивидуальных и корпоративных планов развития. • Подбор внутренних и внешних тренингов, семинаров, курсов. 3. Организация и координация обучения: • Планирование и проведение тренингов, воркшопов и других образовательных мероприятий. • Взаимодействие с внешними провайдерами обучения. 4. Развитие кадрового резерва: • Определение и подготовка сотрудников к занятию ключевых позиций. • Формирование системы наставничества и коучинга. 5. Оценка эффективности обучения: • Анализ результатов и влияние на производительность. • Внесение корректировок в программы развития. 6. Внедрение HR-проектов: • Внедрение системы компетенций и аттестаций. 7. Адаптация: • Участие в адаптации новых сотрудников. • Поддержка культуры непрерывного обучения в компании.Необходимые навыки и качества: • Отличные коммуникативные навыки. • Навыки работы с обучающими платформами и инструментами. • Умение работать с аналитикой и оценкой эффективности. • Лидерские качества и способность вдохновлять команду.Что мы предлагаем:• позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив;• достойную и конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседований);• профессиональное развитие: проводим тренинги и мастер-классы; огромная библиотека в вашем распоряжении;• льготные условия на продукты банка (кредиты, ипотека).Анкеты принимаются до 2 декабря 2024г. по адресу: г. Душанбе, ул.Н.Карабаева-14 или по эл. почте job@eskhata.tj .Телефон: 44 600 0 600.Ссылка на онлайн-анкету: https://clck.ru/3E6GCZ Банк Эсхата — это надежный, стабильный и динамично развивающийся Банк!

Обязанности: Подбор и найм персонала: Разработка и публикация вакансий на различных платформах. Проведение первичного отбора резюме и собеседований с кандидатами. Организация и участие на всех этапах собеседований с руководителями подразделений. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов. Подготовка и оформление предложений о работе. Адаптация новых сотрудников: Организация и проведение вводного обучения для новых сотрудников. Обеспечение новых сотрудников всей необходимой информацией и материалами для успешного начала работы. Контроль процесса адаптации и проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками для оценки их прогресса. Управление и развитие персонала: Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации. Разработка карьерных планов для сотрудников и предоставление рекомендаций по развитию. Поддержка сотрудников в вопросах профессионального роста и развития. Организация корпоративных мероприятий: Планирование и проведение корпоративных мероприятий, тренингов, семинаров и тимбилдингов. Организация праздников и других событий для поддержания корпоративной культуры. Управление документацией и кадровым учетом: Ведение кадровой документации, учёт рабочего времени, отпусков и больничных листов. Подготовка и ведение трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Контроль за соблюдением сроков действия трудовых договоров и прочих документов, связанных с трудовыми отношениями. Разработка и внедрение HR-стратегий и политики: Разработка и внедрение HR-политик и процедур, направленных на повышение эффективности работы персонала. Мониторинг и анализ ключевых HR-метрик и показателей для принятия обоснованных решений. Консультирование и поддержка сотрудников: Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам трудового законодательства, компенсаций и льгот. Разрешение конфликтных ситуаций и управление трудовыми спорами. Обеспечение обратной связи между сотрудниками и руководством. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, смежных областях. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Знание трудового законодательства. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Внимательность к деталям и ответственность. Владение ПК (MS Office, HRM системы). Условия: Официальное трудоустройство. Стабильная заработная плата. Возможности для профессионального роста и развития. Отправляйте CV на почту hr@sebiston.com и в теме письма укажите "HR-ассистент" Ухдадорихо: Интихоб ва ба кор қабул кардани кадрҳо: Таҳия ва нашри ҷойҳои холӣ дар платформаҳои гуногун. Гузаронидани интихоби ибтидоии резюме ва мусоҳиба бо номзадҳо. Ташкил ва иштирок дар ҳама марҳилаҳои мусоҳиба бо роҳбарони шӯъбаҳо. Тафтиши маълумотномаҳои номзадҳо аз ҷойҳои кори гузашта. Тайёр ва иҷрои пешниҳодҳои корӣ. Шиносоии кормандони нав бо равандҳои корӣ: Ташкил ва гузаронидани тренингҳо барои кормандони нав. Таъмин намудани кормандони нав бо тамоми маълумот ва маводи зарурӣ барои оғози бомуваффақияти кор. Мониторинги раванди қабул ва гузаронидани вохӯриҳои мунтазам бо кормандони нав барои арзёбии пешрафти онҳо. Идоракунии кадрҳо ва рушди онҳо: Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ ва такмили ихтисос. Таҳияи нақшаҳои касб барои кормандон ва пешниҳоди тавсияҳо барои рушд. Дастгирии кормандон дар масъалаҳои баланд бардоштани малокият ва рушди касбӣ Таҳия ва татбиқи стратегияҳо ва сиёсатҳои шуъбаи кадрҳо: Таҳия ва татбиқи сиёсатҳо ва расмиёти шуъбаи кадрҳо, ки ба беҳтар кардани фаъолияти кормандон нигаронида шудаанд. Мониторинг ва таҳлили ченакҳо ва нишондиҳандаҳои асосии шуъбаи кадрҳо барои асоснок кардани қабули қарорҳо. Машварат ва дастгирии кормандон: Расонидани машваратҳо ба кормандон оид ба масъалаҳои қонунгузории меҳнат, ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо. Ҳалли муноқишаҳо ва идоракунии баҳсҳои меҳнатӣ. Таъмини фикру мулоҳиза байни кормандон ва роҳбарият. Талабот: Дараҷаи олӣ дар соҳаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ, ё соҳаи алоқаманд. Таҷрибаи зиёда аз 1 сол дар вазифаи шабеҳ. Қобилияти муоширати аъло ва ташкилӣ. Донистани қонунгузории меҳнат. Қобилияти кор бо миқдори зиёди иттилоот ва бисёр вазифаҳо. Таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият. Малакаҳои компютерӣ (MS Office, системаҳои HRM). Шароит: Шуғли расмӣ. Музди маоши устувор. Имкониятҳо барои рушд ва рушди касбӣ. CV-и худро ба суроғаи hr@sebiston.com фиристед ва дар сатри мавзӯъ "Ассистент барои шӯъбаи кадрҳо" -ро нишон диҳед.

Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет кандидата на должность HR ассистента. ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:• Координация административных задач. • Подготовка аналитических отчетов и презентаций по HR. • Консультирование сотрудников компании по вопросам управления персоналом. • Оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности. • Участие в реализации HR-проектов. • Организация корпоративных мероприятий и активностей. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента. • Глубокое понимание и знание HR-процессов. • Умение мягко и эффективно решать конфликты. • Опыт работы в HR-менеджменте или рекрутинге от 1 года (возможно рассмотрение кандидатов с опытом работы с людьми). • Осознанное желание развиваться в сфере HR. • Способность справляться с большим объемом задач. • Уверенное владение MS Office. • Личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, инициативность и креативность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентную зарплату.• Возможности для профессионального роста.• Обучение.• Комфортный офис.• Приятный коллектив.• Корпоративные праздники и мероприятия.• Бесплатный обед, чай, кофе.Заинтересовались? Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии на электронную почту: hr.tj@evolet.co.uk

Кондитерская фабрика "АМИРИ" приглашает на работу руководителя отдела кадров / HR.Обязанности:- Организация работы отдела кадров и управление персоналом- Подбор, адаптация и обучение сотрудников- Оформление трудовых договоров и ведение кадрового учета- Разработка и внедрение кадровых политик, процедур и программ развития персонала- Участие в разрешении конфликтов и взаимодействие с сотрудникамиТребования:- Опыт работы в области управления персоналом / HR от 3 лет- Глубокие знания трудового законодательства- Навыки построения эффективных коммуникаций и управления конфликтами- Ответственность, организованность, стрессоустойчивостьУсловия:- Официальное трудоустройство- Дружелюбный коллектив- Карьерный рост и развитие- Бесплатный обед для всех сотрудников- Удобная развозка до место работыПросим отправить резюме на электронную почту: hr@ag-group.tj или позвонить по телефону: +992940310001Присоединяйтесь к нашей дружной команде!

Крупная Российская – Таджикская компания в связи с расширением ищет Менеджера по подбору персоналаОсновные обязанности:- Подбор. мотивация, развитие, адаптация персонала;- Формирование кадрового резервапринятие заявок на поиск и подбор персонала;• составление описания вакансий;• формулирование требования к кандидатам;• работа с поступающими откликами на вакансию;• ведение базы данных кандидатов;• использование современных методов размещения объявлений о вакансиях;• ответы на звонки и сообщения соискателей;• организация встречи –собеседования кандидата с руководителями;• проведение предварительного анкетирования и тестирования кандидатов на должностьОсновные требования:- опыт работы на аналогичной должности не менее 1-го года;высшее образование;• знание основ трудового законодательства;• продвинутый пользователь ПК;• знание в многоканальном поиске кандидатов;• опыт в поиске кандидатов через платформы для вакансий somon.tj, vazifa.tj и т д• опыт в использовании поиска кандидатов в каналах- LinkedIn, Telegram, социальные сети.• навыки СММ-специалиста, умение работать в соц. сетях и писать привлекающие посты о вакансиях;• знание таджикского и русского языковЧто мы предлагаем:• Работу в крупной, стабильной компании• Официальное оформление с первого рабочего дня;• Выплаты заработной платы 2 раза в месяц, без задержек на карту- Комфортные условия работы- Карьерный ростКонтактный телефон: +992938723030или направлять резюме (CV) на электронную почту: o.burhonova@sitoraitoch.tj

Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет целеустремлённого и амбициозного сотрудника на должность рекрутера.ВАШИ БУДУЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ:▪ Размещение объявлений на площадках по поиску сотрудников▪ Оценка резюме кандидатов ▪ Активный поиск и приглашение на интервью▪ Проведение первичного собеседования ▪ Разработка стратегии найма▪ Ведение отчетности ▪ Выполнения плана по привелчению новых сотрудников НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:▪ Умение разбираться в людях и искренний интерес к окружающим;▪ Опыт работы в роли HR-менеджера или рекрутера от 1 года;▪ Осознанное стремление развиваться в HR-сфере;▪ Умение справляться с большим объемом работ;▪ Работать в команде;▪ Личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность и проактивность, новаторство. EVOLET ГАРАНТИРУЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ:▪ Конкурентную зарплату;▪ Возможности для профессионального роста;▪ Обучение, повышение квалификации;▪ Комфортный офис;▪ Приятных коллег;▪ Корпоративные праздники и мероприятия;▪ Бесплатный обед, чай, кофе. Пожалуйста, отправляйте Ваше резюме с названием вакансии по электронному адресу: hr.tj@evolet.co.uk

Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет кандидата на должность HR-специалиста.ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:• Координация административных задач и процессов. • Подготовка аналитических данных по вопросам HR. • Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с управлением персоналом. • Оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности. • Участие в реализации HR-проектов. • Организация корпоративных мероприятий и активностей. НАШИ ОЖИДАНИЯ:• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента. • Глубокое понимание HR-процессов. • Развитые навыки работы с людьми. • Способность работать с большим объемом задач е. • Уверенное владение MS Office. • Личностные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, инициативность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентную зарплату.• Возможности для профессионального роста.• Обучение.• Комфортный офис.• Приятный коллектив.• Корпоративные праздники и мероприятия.• Бесплатный обед, чай, кофе.Заинтересовались? Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии на электронную почту: hr.tj@evolet.co.uk

Требуется HR-менеджер и специалист по кадрам на высокооплачиваемую и перспективную работу, с опытом работы не менее 3-х лет.Обязанности:- построение эффективной системы найма персонала;- составление объявлений и их размещение в различных источниках;- отбор резюме, телефонные и личные интервью;- формирование и ведение базы существующих и потенциальных соискателей;- построение эффективной системы адаптации новых сотрудников;- координация и проведение аттестации сотрудников;- разработка должностных обязанностей;- ведение делопроизводства компании;- формирование штатного расписания и ведение табеля рабочего времени;Требования:- высшее образование;- знания и опыт современных HR-методик;- опыт работы HR-менеджером в направлении подбора, обучения и развития персонала не менее 3 лет;- ориентированность на результат;- отличные коммуникативные навыки, дружелюбие, умение работать в команде;- позитивное мышление, энергичность, грамотная устная и письменная речь;- профессиональное владение ПК: word, еxcel, знание программы 1С;Условия:- достойная заработная плата;- возможность профессионального и карьерного роста;- корпоративная сотовая связь;- график работы 6/1, с 9:00 до 18:00;- заработная плата во время испытательного срока 5000 сом.;- возможность увеличение оплаты труда по результатам задач;В теме письма необходимо указать название вакансии.Только кандидаты подходящие по требованию и прошедшие предварительный отбор будут приглашены на собеседование.Резюме отправлять на адрес:somon73@mail.ru