Основные задачи:
• эффективное руководство департаментом по управлению персоналом;
• поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов;
• контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала;
• мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие);
• поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.
Профессиональные знания и навыки:
• знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;
• понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры;
• владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение;
• навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint).
Образование и опыт:
• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ;
• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ;
• опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала.
Личные качества:
• лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ;
• высокий уровень ответственности и организованности;
• аналитическое мышление, системный подход к работе;
• умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней;
• стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы.
Условия/возможности:
· работа в стабильном и динамично развивающемся Банке;
· современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы;
· возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка;
· достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ;
· полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка;
· график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7);
комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда.
Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента»
Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.
