Заработная плата: оклад 3 000 сомони + KPI (бонусы за результаты)
График работы: 6/1, с 08:00 до 18:00
Локация: г. Худжанд, работа в офисе / на объектах сети
Мы — активно развивающаяся торговая компания (розничная сеть в сфере строительных материалов , декора и освещения). Мы строим системный бизнес и сейчас ищем опытного, проницательного и сильного HR-менеджера, который возглавит работу с персоналом и поможет усилить команду.
Главные задачи на первые 1–2 месяца:
Изучение коллектива: проведение аудита текущей команды, оценка компетенций, сильных и слабых сторон сотрудников.
Оптимизация штата: анализ эффективности каждого сотрудника, перераспределение обязанностей (при необходимости), выявление неэффективных кадров.
Поиск сильных кандидатов: активный подбор квалифицированных специалистов, способных усилить компанию и дать толчок к росту продаж и улучшению сервиса.
Основные обязанности:
Полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии и поиска до проведения глубоких собеседований и вывода сотрудника на работу.
Адаптация новичков: контроль прохождения испытательного срока, внедрение регламентов и обучающих материалов.
Контроль дисциплины и вовлеченности: ведение отчетности, мониторинг выполнения сотрудниками KPI и ежедневных чек-листов.
Участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с кадрами (включая стандарты приема-передачи материальных ценностей при смене персонала).
Требования к кандидату:
Обязателен успешный опыт работы в сфере HR / подбора персонала (опыт в сфере ритейла или оптовой торговли будет преимуществом).
Понимание современных методик оценки, тестирования и мотивации сотрудников.
Умение видеть потенциал людей, отличать сильных кандидатов от средних.
Высокий уровень системности, честность, отличные управленческие и коммуникативные навыки.
Готовность работать в динамичном графике 6/1.
Мы предлагаем:
Стабильную работу в развивающейся компании с прозрачными процессами.
Своевременную оплату труда: фиксированный оклад 3 000 сомони + премиальная часть за выполнение KPI.
Реальную возможность влиять на формирование команды и развитие бизнеса.
Комфортные условия труда и поддержку со стороны руководства.
