RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Письмо для подтверждения отправлено

Главный специалист отдела рекрутинга

Обновить дату Поместить в ТОП

Душанбе

Опубликовано: 28.07.2026 12:06 Номер объявления: 16277914

Стаж: от 3 лет
Название, адрес компании: КОИНОТИ НАВ, Шамси
График: Полный день
Сфера деятельности компании: Ритейл, фарм, авто

Локация: Душанбе

В связи с расширением HR Департамента Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ» открыта вакансия Главного специалиста отдела рекрутинга.

❗️ Мы ищем сильного HR-профессионала, который умеет эффективно выстраивать процессы подбора, успешно закрывать вакансии различного уровня сложности, работать с аналитикой и выступать надежным HR-партнером для Руководителей Компании.

🔹 Чем предстоит заниматься:

1. Организация и ведение полного цикла подбора персонала на позиции различного уровня (линейные, офисные, руководящие и редкие специалисты).

2. Разработка и реализация эффективных стратегий поиска кандидатов с использованием современных инструментов рекрутинга (job-сайты, LinkedIn, Head Hunting, Executive Search, социальные сети, рекомендации и др.)

3. Проведение профессиональных интервью, комплексная оценка компетенций и подготовка экспертных заключений по кандидатам

4. Взаимодействие с Руководителями подразделений по вопросам формирования профиля вакансии, оценки рынка труда и выбора наиболее эффективной стратегии поиска

5. Организация и сопровождение всех этапов отбора кандидатов до момента выхода на работу

6. Формирование и развитие внешнего кадрового резерва по ключевым направлениям бизнеса

7. Анализ эффективности каналов привлечения персонала, мониторинг рынка труда, уровня заработных плат и конкурентной среды

8. Ведение HR-аналитики и регулярной отчетности по показателям подбора персонала

9. Участие в развитии и совершенствовании процессов рекрутмента, внедрении новых инструментов поиска и оценки кандидатов

10. Представление Компании на карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий, в профессиональных сообществах и образовательных учреждениях

🔹 Что нам важно в кандидате:

1. Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений

2. Практический опыт работы в рекрутменте не менее 3 лет, включая подбор специалистов различного уровня

3. Успешный опыт закрытия сложных и управленческих вакансий.

4. Практический опыт применения современных инструментов поиска кандидатов (Head Hunting, Executive Search, LinkedIn Recruiter и др.)

5. Навыки проведения интервью по компетенциям и комплексной оценки кандидатов

6. Опыт работы с HR-аналитикой, отчетностью и ключевыми показателями эффективности рекрутмента

7. Владение таджикским и русским языками на высоком уровне; английский язык будет преимуществом.

8. Уверенное владение MS Excel, MS Word, MS PowerPoint; опыт работы с ATS/CRM-системами будет преимуществом

9. Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмоционального интеллекта, способность эффективно выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками

10. Высокая личная зрелость, системное мышление, инициативность, ответственность, дисциплинированность и ориентация на достижение результата

✅ Мы предлагаем:

1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»

2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе

3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде

4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»

5. График работы: 6/1 (2 выходные субботы в месяц)

6. Достойную заработную плату и другие приятные плюшки

🤝 Хотите присоединиться к нам, тогда:

1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма

2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!

_______________________

ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!

Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

Похожие объявления

Специалист по поиску и подбору персонала

Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!

Oxford, 13.07.2026 18:10, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

4 000 c.

HR-директор

HR-ДИРЕКТОР В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮМы ищем не просто кадровика, а сильного HR-директора, который сможет построить эффективную систему управления персоналом и стать полноценным партнёром руководства компании.Компания активно развивается и проходит этап масштабной трансформации. Вам предстоит не поддерживать готовую HR-систему, а создавать её и видеть реальные результаты своей работы.Что необходимо делать:• разработать и реализовать HR-стратегию компании;• сформировать эффективную HR-команду;• организовать системный подбор и адаптацию сотрудников;• внедрить оценку персонала, KPI и систему мотивации;• разработать кадровый резерв и программы развития руководителей;• повысить вовлечённость и удовлетворённость сотрудников;• участвовать в совершенствовании организационной структуры;• внедрить понятные HR-процессы, регламенты и аналитику;• формировать сильную корпоративную культуру;• консультировать руководство по вопросам управления персоналом.Кого мы ищем:• опыт работы руководителем HR-направления от 3 лет;• опыт построения HR-процессов с нуля или их комплексного улучшения;• хорошее знание подбора, адаптации, оценки, мотивации и обучения персонала;• опыт работы в производственной или крупной торговой компании будет преимуществом;• системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат;• способность принимать решения и доводить проекты до завершения;• уверенное владение русским и таджикским языками.Что мы предлагаем:• возможность напрямую влиять на развитие компании;• поддержку генерального директора и собственников;• участие в масштабном проекте трансформации бизнеса;• реальные полномочия для внедрения изменений;• профессиональное развитие и интересные управленческие задачи;• конкурентную заработную плату по результатам собеседования;• официальное трудоустройство;Если вы хотите не просто занимать должность, а создать сильную HR-систему и видеть результат своей работы — отправляйте резюме.В сопроводительном сообщении кратко ответьте на вопрос:«Какой HR-процесс вы построили или значительно улучшили на предыдущем месте работы и какого результата достигли?»Резюме направлять: boqievmehriddin@gmail.com

Далер, Вчера 17:15, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

7 000 c.

HR Generalist / Специалист по кадрам

ООО «Нонпаз»Если Вы хотите работать в высокотехнологичной производственной компании, где ценят результат, инициативу и профессиональный рост — добро пожаловать к нам!Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который любит порядок в документах, умеет работать с людьми и хочет развиваться в сфере HR.Чем Вам предстоит заниматься:Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан.Подбор персонала: поиск, отбор и организация собеседований с кандидатами на открытые вакансии.Адаптация новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, помощь во включении в рабочие процессы и коллектив.Активное участие в разработке и внедрении мотивационной программы для сотрудников компании.Формирование и ведение личных дел сотрудников, учёт и хранение кадровой документации.Подготовка приказов, должностных инструкций, внутренних положений и других локальных нормативных документов.Ведение табеля учёта рабочего времени и контроль кадровых процессов.Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов компании.Мы будем рады, если у Вас есть:Высшее образование (юридическое или экономическое образование будет преимуществом).Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан и понимание кадрового делопроизводства.Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года.Грамотная письменная речь на русском и таджикском языках.Уверенное владение MS Office (особенно Excel). Знание 1С: Зарплата и управление персоналом будет преимуществом.Личные качества:Ответственность и внимательность к деталям.Умение работать с конфиденциальной информацией.Доброжелательность, грамотное общение и умение работать в команде.Мы предлагаем:✔ Стабильную и своевременную выплату заработной платы. ✔ Официальное трудоустройство. ✔ Комфортный современный офис. ✔ Дружный коллектив и поддержку в период адаптации. ✔ Возможность профессионального роста и развития внутри компании ✔ Бесплатный обед в кафетерии офисаКак откликнуться:Направьте резюме — мы рассмотрим Вашу кандидатуру и свяжемся с Вами в ближайшее время.Контакты: +992 552 22 00 10info@nonpaz.tj

Нонпаз, 29.07.2026 18:31, Душанбе

Вакансии » HR, кадры

6 000 c.