RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Тасдиқкунӣ ба почтаи электронӣ равон шуд

Рекрутер

Нав кардани сана Давом додани ТОП

Душанбе

Санаи ҷойгиршавӣ: Дирӯз 18:11 ID эълон: 16852365

Таҷриба: аз 1 сол
Ном ё суроғаи ширкат/корхона: ООО "Оилаи Баракат"
Реҷаи кор: Рузона
Самти фаъолияти ширкат/корхона: Дистрибуция

Ҷойгиршавӣ: Душанбе

Возраст 22–45 лет

Образование

Высшее или среднее специальное образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента, экономики, социологии или смежных направлений.

Дополнительное обучение в сфере подбора персонала, интервьюирования, оценки кандидатов и HR будет считаться преимуществом.

Опыт работы

Не менее 1 года опыта работы в подборе персонала, HR, кадровом администрировании, продажах, сервисе или административной работе.

Опыт массового подбора, подбора линейного персонала, производственного персонала, торговых представителей, водителей, складских работников и административных сотрудников будет считаться преимуществом.

Профиль профессиональных компетенций

 Понимание процесса подбора персонала.

 Навыки поиска и привлечения кандидатов.

 Навыки проведения телефонного интервью.

 Умение оценивать соответствие кандидата требованиям вакансии.

 Навыки деловой коммуникации с кандидатами и руководителями.

 Умение работать с несколькими вакансиями одновременно.

 Навыки ведения базы кандидатов.

 Понимание особенностей массового подбора персонала.

 Умение анализировать причины отказов и сложности закрытия вакансий.

 Навыки подготовки отчетности по подбору персонала.

 Умение соблюдать конфиденциальность персональных данных.

 Ориентация на результат и закрытие вакансий в срок.

Специальные знания, навыки

Таджикский и русский — свободно.

Узбекский или английский язык будет считаться преимуществом.

MS Office: Word, Excel — уверенное владение.

Умение работать с таблицами, базами кандидатов и отчетами.

Навыки работы с сайтами вакансий, социальными сетями и мессенджерами.

Знание 1С, CRM, HRM-систем или других систем учета персонала будет считаться преимуществом.

Навыки деловой переписки и телефонных переговоров.

Навыки составления текста вакансий.

Понимание этапов подбора, собеседования и оформления кандидата.

Опыт массового подбора будет считаться преимуществом.

Личностный профиль

 Коммуникабельность.

 Ответственность.

 Внимательность к деталям.

 Организованность.

 Активность.

 Настойчивость.

 Доброжелательность в общении.

 Умение работать с людьми.

 Стрессоустойчивость.

 Исполнительность.

 Оперативность.

 Умение работать с большим количеством информации.

 Конфиденциальность.

 Ориентация на результат.

 Умение соблюдать сроки.

 Объективность при оценке кандидатов.

Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tj

Контакты для связи: +992 989997613

Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.

Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):

https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7

Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):

https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Тамошоҳо: 30

Эълонҳои монанд

ТОП

Секретарь-референт

«Оилаи Баракат» — это надежный и проверенный временем поставщик продуктов питания. Мы динамично развивающаяся компания, ориентированная на устойчивый рост. Мы ищем организованного, ответственного и энергичного, который умеет держать процессы под контролем, быстро ориентироваться в задачах и быть надёжной опорой для руководителя и офиса. Возраст 22–45 лет Образование Высшее образование в области менеджмента, экономики, делового администрирования, права, филологии, международных отношений, управления персоналом или смежных направлений. Дополнительное обучение в области деловой коммуникации, документооборота, управления задачами, протокола, офис-менеджмента и работы с руководителем будет считаться преимуществом. Опыт работы Не менее 1–2 лет опыта работы ассистентом руководителя, офис-менеджером, координатором проектов, административным специалистом или специалистом по документообороту. Опыт работы с топ-менеджментом, ведением деловой переписки, организацией встреч, подготовкой протоколов и контролем поручений будет считаться преимуществом. Профиль профессиональных компетенций  Понимание принципов административной поддержки руководителя.  Умение организовывать календарь, встречи, совещания и деловые мероприятия.  Навыки ведения деловой переписки и подготовки документов.  Умение фиксировать поручения, контролировать сроки и запрашивать статус исполнения.  Навыки подготовки протоколов, служебных записок, писем, справок и презентаций.  Умение работать с большим объемом информации и систематизировать данные.  Понимание принципов документооборота и делового этикета.  Умение взаимодействовать с руководителями подразделений и внешними контактами.  Навыки подготовки сводных отчетов и управленческих материалов.  Способность быстро переключаться между задачами и работать в условиях высокой нагрузки.  Умение соблюдать конфиденциальность и корректно работать с чувствительной информацией.  Навыки организации командировок, встреч и рабочих мероприятий.  Способность грамотно формулировать мысли устно и письменно. Специальные знания, навыки Таджикский и русский — свободно. Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение. Уверенное владение Outlook, корпоративной почтой, календарем и мессенджерами. Навыки подготовки презентаций, таблиц, протоколов и управленческих справок. Опыт работы с Bitrix24, CRM, электронным документооборотом или системами контроля задач будет считаться преимуществом. Навыки ведения деловой переписки и оформления документов. Умение работать с оргтехникой, сканером, принтером и офисными системами. Умение пользоваться AI-инструментами для подготовки черновиков, структурирования информации, протоколов и аналитических материалов будет считаться преимуществом. Понимание основ делового этикета, конфиденциальности и корпоративной коммуникации. Личностный профиль  Ответственность и исполнительность.  Высокая организованность.  Внимательность к деталям.  Дисциплинированность.  Умение соблюдать конфиденциальность.  Грамотная устная и письменная речь.  Стрессоустойчивость.  Оперативность.  Коммуникабельность.  Тактичность и корректность в общении.  Умение работать с руководителями высокого уровня.  Способность работать в режиме многозадачности.  Инициативность в решении организационных вопросов.  Умение расставлять приоритеты.  Аккуратность в работе с документами и информацией.  Готовность к обучению и развитию. Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tj Контакты для связи: +992 989997613 Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке. Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера): https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7 Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред): https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Баракат, Дирӯз 17:26, Душанбе

Ҷои кор » Кормандони маъмурӣ

Шартномавӣ

HR Директор

ОИЛАИ БАРАКАТ, одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания в Таджикистане, в поиске HR Директора.Пол Не имеет значенияВозраст 30–45 летОбразование Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, права или смежных направлений.Дополнительное образование в сфере HRM, организационного развития, управления изменениями, оценки персонала, компенсаций и льгот или MBA будет считаться преимуществом.Опыт работы Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом.Не менее 3 лет управленческого опыта в HR-направлении.Опыт построения HR-процессов, подбора персонала, оценки, обучения, мотивации и HR-аналитики будет считаться преимуществом.Профиль профессиональных компетенций Стратегическое понимание роли HR в развитии бизнеса и достижении целей компании. Умение разрабатывать и внедрять HR-стратегию, кадровую политику и внутренние HR-процессы. Глубокое понимание подбора, адаптации, обучения, оценки, мотивации и удержания персонала. Умение выстраивать систему управления эффективностью и оценки компетенций сотрудников. Навыки организационного проектирования, анализа функций и оптимизации структуры. Понимание системы оплаты труда, премирования, KPI и нематериальной мотивации. Умение работать с руководителями подразделений как внутренними заказчиками HR-функции. Навыки анализа текучести, вовлеченности, кадровых рисков и HR-показателей. Умение управлять изменениями, внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. Понимание трудового законодательства и требований к кадровому делопроизводству. Навыки подготовки управленческих отчетов, презентаций, регламентов, профилей должностей и HR-форм. Способность принимать решения на основе данных и предлагать практические меры по улучшению работы с персоналом.Специальные знания, навыкиТаджикский и русский — свободно.Английский язык будет считаться преимуществом. MS Office: Word, Excel, PowerPoint — уверенное владение.Навыки подготовки аналитических HR-отчетов, презентаций, таблиц и управленческих справок.Знание 1С, Bitrix24, HRM-систем или электронного документооборота будет считаться преимуществом.Знание основ трудового законодательства, кадрового делопроизводства и правил хранения кадровых документов.Навыки проведения интервью, оценки компетенций, анкетирования и анализа обратной связи сотрудников.Опыт разработки положений, регламентов, должностных инструкций, профилей должностей, анкет и HR-шаблонов.Опыт использования цифровых HR-инструментов и аналитики данных будет считаться преимуществом.Личностный профиль Стратегическое и системное мышление. Лидерские качества и управленческая зрелость. Ориентация на результат и ответственность за HR-показатели. Высокий уровень деловой коммуникации и переговорных навыков. Объективность, справедливость и умение сохранять баланс интересов компании и сотрудников. Стрессоустойчивость и способность работать с конфликтными и сложными ситуациями. Умение соблюдать конфиденциальность при работе с персональными и управленческими данными. Внимательность к деталям и аккуратность в работе с документами. Инициативность в улучшении HR-процессов и развитии персонала. Готовность сопровождать изменения и внедрять новые управленческие подходы. Способность выстраивать доверительные отношения с руководителями и сотрудниками. Аналитический подход к принятию решений и работе с данными.Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tjКонтакты для связи: +992 989997613Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Баракат, Дирӯз 17:23, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Менеджер по подбору персонала - HR

Производственно-дистрибьютерская компания — один из ведущих производителей кондитерской продукции в Таджикистане, приглашает в свою команду Менеджера по подбору персонала.Обязанности:- Подбор персонала для производства, отдела продаж, логистики и административного персонала.- Размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях и Telegram-каналах.- Поиск кандидатов, проведение телефонных и очных интервью.- Организация собеседований с руководителями подразделений.- Сопровождение кандидатов до выхода на работу.- Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору.- Участие в HR-проектах компании.Требования:- Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом.- Отличные коммуникативные навыки.- Ответственность, инициативность и умение работать на результат.- Владение MS Office.- Желание развиваться в сфере HR.Мы предлагаем:- Стабильную работу в крупной производственной компании.- Официальное трудоустройство.- Своевременную выплату заработной платы.- Возможность профессионального и карьерного роста.- Дружный коллектив и поддержку в период адаптации.📍 Место работы: г. Душанбе.Если вы умеете находить сильных сотрудников и хотите стать частью нашей команды — отправляйте свое резюме или звоните по указанным контактам.Если вы готовы к интересным задачам и стремитесь к карьерному росту - мы ждём Вас! Отправляйте резюме dzhursizova@inbox.ruили пиши в WhatsApp (номер) 937778781 – ответим быстро!

Душанбе, р. Сино ул. Кахорова, 29.07.2026 07:09, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Специалист по кадрам

Приглашаем в свою команду специалиста по кадрамОбязанности:• Кадровое делопроизводство в полном объеме• Подготовка всех видов приказов по личному составу, трудовых договоров, доп. соглашений• Ведение штатного расписания и организационной структуры• Формирование и ведение личных дел• Заполнение и хранение трудовых книжек• Разработка должностных инструкцийТребования: • Высшее или среднее профессиональное образование• Опыт работы специалистом по кадрам не менее 2-х лет• Знание трудового законодательства РТ и умение применять его на практике• Знание таджикского и русского языков• Умение работать с большим объемом информации• Знание ПК и офисной техники на уровне пользователя.Условия: • Оформление по ТК РТ • График 6/1• Возможность карьерного роста • Заработная плата, по результатам собеседования • Бесплатное питаниеЗаинтересованных лиц просим для заполнения анкеты перейти по данной ссылке: https://job.paykar.pro либо отправить своё резюме на наши мессенджеры: Viber, Telegram или WhatsАpp на номер: +992555302020 Заполнить анкету, также можно в пункте приема анкет супермаркета «Пайкар» по адресу: ул. Айни 16 «б» «Пайкар» по следующим дням: понедельник-суббота: с 10.00 до 16.00 часов. При себе иметь: копию паспорта, фото 3*4

Пайкар, 28.07.2026 12:16, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ