Специалист по поиску и подбору персонала
Образовательный центр Oxford в поиске специалиста по поиску и подбору персонала.Основные требования:• Опыт работы в подборе персонала — от 1 года;• Уверенные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми;• Грамотная устная и письменная речь (русский и таджикский языки, английский – преимущество);• Умение работать с ПК и онлайн-платформами и соцсетями для поиска персонала.Функциональные обязанности:• Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии центра;• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия кандидатов требованиям;• Ведение базы данных соискателей;• Участие в адаптации новых сотрудников.Oxford это:1. Достойная ЗП;2. Официальное трудоустройство по ТК РТ;3. Регулярное обучение со стороны Компании;4. Возможность обучиться языковым курсам бесплатно; 5. Возможность родственникам обучиться курсам по скидке;6. Обучение и получение международного сертификата IELTS со стороны Компании;7. Карьерный рост.Отправьте своё резюме на hroxford.tj@gmail.com или по номеру +992 710609090 — мы обязательно свяжемся с вами!
1 ҳафта пеш Душанбе
HR Generalist / Специалист по кадрам
ООО «Нонпаз»Если Вы хотите работать в высокотехнологичной производственной компании, где ценят результат, инициативу и профессиональный рост — добро пожаловать к нам!Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который любит порядок в документах, умеет работать с людьми и хочет развиваться в сфере HR.Чем Вам предстоит заниматься:Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан.Подбор персонала: поиск, отбор и организация собеседований с кандидатами на открытые вакансии.Адаптация новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, помощь во включении в рабочие процессы и коллектив.Активное участие в разработке и внедрении мотивационной программы для сотрудников компании.Формирование и ведение личных дел сотрудников, учёт и хранение кадровой документации.Подготовка приказов, должностных инструкций, внутренних положений и других локальных нормативных документов.Ведение табеля учёта рабочего времени и контроль кадровых процессов.Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов компании.Мы будем рады, если у Вас есть:Высшее образование (юридическое или экономическое образование будет преимуществом).Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан и понимание кадрового делопроизводства.Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года.Грамотная письменная речь на русском и таджикском языках.Уверенное владение MS Office (особенно Excel). Знание 1С: Зарплата и управление персоналом будет преимуществом.Личные качества:Ответственность и внимательность к деталям.Умение работать с конфиденциальной информацией.Доброжелательность, грамотное общение и умение работать в команде.Мы предлагаем:✔ Стабильную и своевременную выплату заработной платы. ✔ Официальное трудоустройство. ✔ Комфортный современный офис. ✔ Дружный коллектив и поддержку в период адаптации. ✔ Возможность профессионального роста и развития внутри компании ✔ Бесплатный обед в кафетерии офисаКак откликнуться:Направьте резюме — мы рассмотрим Вашу кандидатуру и свяжемся с Вами в ближайшее время.Контакты: +992 552 22 00 10info@nonpaz.tj
2 ҳафта пеш Душанбе
HR-директор
HR-ДИРЕКТОР В ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ КОМПАНИЮМы ищем не просто кадровика, а сильного HR-директора, который сможет построить эффективную систему управления персоналом и стать полноценным партнёром руководства компании.Компания активно развивается и проходит этап масштабной трансформации. Вам предстоит не поддерживать готовую HR-систему, а создавать её и видеть реальные результаты своей работы.Что необходимо делать:• разработать и реализовать HR-стратегию компании;• сформировать эффективную HR-команду;• организовать системный подбор и адаптацию сотрудников;• внедрить оценку персонала, KPI и систему мотивации;• разработать кадровый резерв и программы развития руководителей;• повысить вовлечённость и удовлетворённость сотрудников;• участвовать в совершенствовании организационной структуры;• внедрить понятные HR-процессы, регламенты и аналитику;• формировать сильную корпоративную культуру;• консультировать руководство по вопросам управления персоналом.Кого мы ищем:• опыт работы руководителем HR-направления от 3 лет;• опыт построения HR-процессов с нуля или их комплексного улучшения;• хорошее знание подбора, адаптации, оценки, мотивации и обучения персонала;• опыт работы в производственной или крупной торговой компании будет преимуществом;• системное мышление, самостоятельность и ориентация на результат;• способность принимать решения и доводить проекты до завершения;• уверенное владение русским и таджикским языками.Что мы предлагаем:• возможность напрямую влиять на развитие компании;• поддержку генерального директора и собственников;• участие в масштабном проекте трансформации бизнеса;• реальные полномочия для внедрения изменений;• профессиональное развитие и интересные управленческие задачи;• конкурентную заработную плату по результатам собеседования;• официальное трудоустройство;Если вы хотите не просто занимать должность, а создать сильную HR-систему и видеть результат своей работы — отправляйте резюме.В сопроводительном сообщении кратко ответьте на вопрос:«Какой HR-процесс вы построили или значительно улучшили на предыдущем месте работы и какого результата достигли?»Резюме направлять: boqievmehriddin@gmail.com
3 ҳафта пеш Душанбе
