HR Generalist

HR Administrator (Специалист по кадровому администрированию)Подразделение:Отдел управления персоналом (HR)Основная цель должностиОбеспечение полного и своевременного кадрового администрирования госпиталя в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, внутренними политиками организации и требованиями регулирующих органов. Ведение кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, сопровождение процессов приема, перевода, увольнения и учета персонала.Основные обязанностиКадровое администрирование* Подготовка, оформление и сопровождение трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.* Ведение личных дел сотрудников.* Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, отпуск, командировка, увольнение и др.).* Ведение и актуализация кадровой базы данных.* Подготовка и контроль графиков отпусков.* Ведение учета рабочего времени и табелей.* Подготовка справок и иных документов по запросу сотрудников и государственных органов.* Контроль сроков действия документов сотрудников.Соблюдение трудового законодательства* Обеспечение соответствия кадровых процессов Трудовому кодексу Республики Таджикистан.* Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и информирование руководства о необходимых изменениях.* Подготовка документов для проверок государственных органов.* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.Документооборот и архивирование* Организация и ведение кадрового архива.* Обеспечение правильного хранения кадровой документации.* Контроль конфиденциальности персональных данных сотрудников.* Подготовка отчетности по персоналу.Поддержка процессов HR* Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.* Подготовка документов для медицинского персонала, включая лицензии, сертификаты и документы о квалификации.* Координация процесса оформления иностранных специалистов при необходимости.* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых изменений и начисления заработной платы.Требования к кандидатуОбразование* Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или смежных направлений.Опыт работы* Не менее 3 лет опыта работы в кадровом администрировании.* Опыт работы в медицинских учреждениях будет преимуществом.* Опыт подготовки кадровой документации и взаимодействия с государственными органами.Профессиональные знанияОбязательное знание:* Трудового кодекса Республики Таджикистан.* Правил ведения кадрового делопроизводства.* Порядка оформления трудовых отношений.* Требований к хранению персональных данных.* Порядка оформления отпусков, командировок, переводов и увольнений.* Основ кадрового учета и табельного учета рабочего времени.Желательно знание:* Особенностей трудовых отношений в медицинских учреждениях.* Процессов лицензирования и сертификации медицинского персонала.* Порядка оформления иностранных работников и разрешительных документов.Компьютерные навыки* Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook.* Опыт работы с HRIS и кадровыми информационными системами.* Навыки подготовки отчетности и работы с электронным документооборотом.Личные качества* Высокая внимательность к деталям.* Организованность и системное мышление.* Конфиденциальность и профессиональная этика.* Умение работать с большим объемом документов.* Навыки эффективной коммуникации.* Ответственность и соблюдение сроков.Ключевые показатели эффективности (KPI)* Отсутствие нарушений трудового законодательства.* Своевременное оформление кадровых документов.* Полнота и актуальность кадровых данных.* Успешное прохождение внутренних и внешних аудитов.* Соблюдение сроков подготовки отчетности.* Отсутствие замечаний по ведению кадрового архива.УсловияОпыт работы с иностранными кандидатами, врачами и экспертами.* Работа в новом современном госпитале.* Возможность профессионального развития.* Участие в построении HR-процессов с этапа открытия медицинского учреждения.* Конкурентоспособная заработная плата согласно квалификации и опыту.

HR Administrator (Специалист по кадровому администрированию)Подразделение:Отдел управления персоналом (HR)Основная цель должностиОбеспечение полного и своевременного кадрового администрирования госпиталя в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, внутренними политиками организации и требованиями регулирующих органов. Ведение кадрового документооборота, контроль соблюдения трудового законодательства, сопровождение процессов приема, перевода, увольнения и учета персонала.Основные обязанностиКадровое администрирование* Подготовка, оформление и сопровождение трудовых договоров, дополнительных соглашений и иных кадровых документов.* Ведение личных дел сотрудников.* Оформление приказов по личному составу (прием, перевод, отпуск, командировка, увольнение и др.).* Ведение и актуализация кадровой базы данных.* Подготовка и контроль графиков отпусков.* Ведение учета рабочего времени и табелей.* Подготовка справок и иных документов по запросу сотрудников и государственных органов.* Контроль сроков действия документов сотрудников.Соблюдение трудового законодательства* Обеспечение соответствия кадровых процессов Трудовому кодексу Республики Таджикистан.* Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и информирование руководства о необходимых изменениях.* Подготовка документов для проверок государственных органов.* Консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства и кадровых процедур.Документооборот и архивирование* Организация и ведение кадрового архива.* Обеспечение правильного хранения кадровой документации.* Контроль конфиденциальности персональных данных сотрудников.* Подготовка отчетности по персоналу.Поддержка процессов HR* Сопровождение процесса адаптации новых сотрудников.* Подготовка документов для медицинского персонала, включая лицензии, сертификаты и документы о квалификации.* Координация процесса оформления иностранных специалистов при необходимости.* Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам кадровых изменений и начисления заработной платы.Требования к кандидатуОбразование* Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или смежных направлений.Опыт работы* Не менее 3 лет опыта работы в кадровом администрировании.* Опыт работы в медицинских учреждениях будет преимуществом.* Опыт подготовки кадровой документации и взаимодействия с государственными органами.Профессиональные знанияОбязательное знание:* Трудового кодекса Республики Таджикистан.* Правил ведения кадрового делопроизводства.* Порядка оформления трудовых отношений.* Требований к хранению персональных данных.* Порядка оформления отпусков, командировок, переводов и увольнений.* Основ кадрового учета и табельного учета рабочего времени.Желательно знание:* Особенностей трудовых отношений в медицинских учреждениях.* Процессов лицензирования и сертификации медицинского персонала.* Порядка оформления иностранных работников и разрешительных документов.Компьютерные навыки* Уверенное владение Microsoft Word, Excel, Outlook.* Опыт работы с HRIS и кадровыми информационными системами.* Навыки подготовки отчетности и работы с электронным документооборотом.Личные качества* Высокая внимательность к деталям.* Организованность и системное мышление.* Конфиденциальность и профессиональная этика.* Умение работать с большим объемом документов.* Навыки эффективной коммуникации.* Ответственность и соблюдение сроков.Ключевые показатели эффективности (KPI)* Отсутствие нарушений трудового законодательства.* Своевременное оформление кадровых документов.* Полнота и актуальность кадровых данных.* Успешное прохождение внутренних и внешних аудитов.* Соблюдение сроков подготовки отчетности.* Отсутствие замечаний по ведению кадрового архива.УсловияОпыт работы с иностранными кандидатами, врачами и экспертами.* Работа в новом современном госпитале.* Возможность профессионального развития.* Участие в построении HR-процессов с этапа открытия медицинского учреждения.* Конкурентоспособная заработная плата согласно квалификации и опыту.

Мы ищем специалиста отдела кадров!📌 Обязанности:▪️ Организация и руководство работой отдела кадров банка.▪️ Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами банка.▪️ Контроль оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых процедур.▪️ Разработка и актуализация локальных нормативных актов по вопросам управления персоналом.▪️ Формирование и контроль штатного расписания, кадрового резерва и организационной структуры.▪️ Подготовка кадровой отчетности для руководства банка и государственных органов.▪️ Контроль соблюдения трудовой дисциплины и трудового законодательства.▪️ Организация процессов подбора, адаптации, оценки и развития персонала.▪️ Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.▪️ Участие в проверках контролирующих органов и подготовка необходимой документации.📌 Требования:▪️ Высшее образование в области управления персоналом, юриспруденции, экономики или смежных специальностей.▪️ Опыт работы в кадровой сфере не менее 3 лет, включая опыт на руководящей должности.▪️ Знание трудового законодательства и нормативных требований в сфере кадрового учета.▪️ Опыт организации и ведения кадрового делопроизводства.▪️ Уверенное владение кадровыми программами и пакетом MS Office.▪️ Навыки управления персоналом и организации работы подразделения.▪️ Высокий уровень ответственности, организованности и конфиденциальности.📌 Мы предлагаем:▪️ Официальное трудоустройство в стабильном банке.▪️ Конкурентоспособную заработную плату.▪️ Возможности профессионального и карьерного роста.▪️ Корпоративное обучение и развитие.▪️ Социальный пакет в соответствии с внутренней политикой банка.▪️ Комфортные условия труда и дружный коллектив.Заинтересованных просим отправить своё на нашу почтуbusiness_trener@mail.ruв теме письма укажите с пометкой "HR-специалист"

Мы ищем специалиста отдела кадров!📌 Обязанности:▪️ Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными документами банка.▪️ Контроль оформления приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых процедур.▪️ Разработка и актуализация локальных нормативных актов по вопросам управления персоналом.▪️ Формирование и контроль штатного расписания, кадрового резерва и организационной структуры.▪️ Подготовка кадровой отчетности для руководства банка и государственных органов.▪️ Контроль соблюдения трудовой дисциплины и трудового законодательства.▪️ Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового учета.▪️ Участие в проверках контролирующих органов и подготовка необходимой документации.📌 Требования:▪️ Высшее (юридическое, экономическое).▪️ Опыт работы в кадровой сфере не менее 3 лет.▪️ Знание трудового законодательства и нормативных требований в сфере кадрового учета.▪️ Знание нормативно - правовых актов Национального банка РТ.▪️ Опыт организации и ведения кадрового делопроизводства.▪️ Уверенное владение ПК и пакетом MS Office.▪️ Высокий уровень ответственности, организованности и конфиденциальности.📌 Мы предлагаем:▪️ Официальное трудоустройство, согласно ТК РТ.▪️ Конкурентоспособную заработную плату.▪️ Возможности профессионального и карьерного роста.▪️ Корпоративное обучение и развитие.▪️ Социальный пакет в соответствии с внутренней политикой банка.▪️ Комфортные условия труда и дружный коллектив.Заработная плата: договорная.Заинтересованных просим отправить своё резюме на электронную почту: business_trener@mail.ruв теме письма укажите название вакансии

AKIA Avesto в поисках проактивного, амбициозного и энергичного HR-специалиста.Обязанности:• Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, первичный отбор резюме, проведение интервью, сопровождение кандидатов до выхода на работу;• Организация адаптации и сопровождение новых сотрудников в период испытательного срока;• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями трудового законодательства;• Подготовка и оформление приказов, трудовых договоров, дополнительных соглашений;• Формирование, ведение и хранение личных дел сотрудников;• Ведение и контроль табеля учёта рабочего времени;• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений;• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов и HR-процессов компании.Требования:• Опыт работы в сфере управления персоналом и/или кадрового делопроизводства от 1 года;• Знание трудового законодательства Республики Таджикистан;• Практический опыт ведения кадрового делопроизводства;• Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов;• Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С или другие HR-системы — преимущество);• Грамотная устная и письменная речь;• Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с конфиденциальной информацией;• Навыки работы в режиме многозадачности и взаимодействия с разными подразделениями.Мы предлагаем:• Официальное трудоустройство согласно ТК РТ;• Стабильную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);• Возможности профессионального и карьерного роста;• Комфортные условия труда.• График работы 5/2 Заинтересованные кандидаты отправляйте резюме на hr@akia-avesto.tj.

Опыт работы: 3–6 летПолная занятостьОформление: Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицомГрафик: 6/1Рабочие часы: по договорённостиФормат работы: на месте работодателя·Права категории BОбязанности:РекрутингРазмещение вакансий на платформах и в социальных сетяхПроверка CV (резюме) и отбор кандидатовПроведение интервью для:ДизайнеровИнженеровОтдела продажСупервайзеров (Supervisor)Рабочих и мастеровВедение базы данных сотрудниковУправление персоналомКонтроль посещаемости и пунктуальности сотрудниковУправление отпусками и кадровыми документамиПоддержание дисциплины в компанииРешение внутренних вопросов и проблем сотрудниковСоздание профессиональной и позитивной рабочей средыHR-документация (HR Administration)Подготовка:Job Offer Letter (письмо-предложение о работе)Трудового договораПредупредительного письмаПисьма об увольнении / прекращении трудового договораПодготовка HR-отчетов (HR Report) еженедельно и ежемесячноУправление зарплатой и координацияСотрудничество с бухгалтерией по расчету заработной платыКонтроль сверхурочных часов и графика работыКонтроль эффективности работы и KPI сотрудниковКоординация со строительством и объектамиОбеспечение проектов необходимой рабочей силойКонтроль достаточного количества сотрудников на объектахСотрудничество с Project Manager и SupervisorКонтроль производительности и трудовой дисциплины на объектеЗаконодательство и соответствие требованиямКонтроль соблюдения трудового законодательстваУправление визами и рабочими документами при необходимостиОрганизация и хранение всей HR-документации Требования:Высшее образование в HR / Business AdministratiorМинимум 2 года опыта работы в HR в сфере строительства Знание трудового законодательстваНавыки коммуникацииВладение программами и языками Условия:Официальное трудоустройствоКонкурентоспособная заработная платаВозможность карьерного ростаРабота в стабильной строительной компанииДружный и профессиональный коллективГрафик работы: 5/2Оплачиваемый отпуск и праздничные дниКорпоративная связь / транспорт Комфортные условия трудаВозможность профессионального развитияКлючевые навыкиПодбор персоналаОбучение персоналаСистема мотивации персоналаУправление конфликтамиТрудовое правоСтратегическое планированиеХранение документовКонтроль сотрудниковОрганизация работы сотрудниковТаджикский — C2 — В совершенстве