RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Тасдиқкунӣ ба почтаи электронӣ равон шуд

HR-Директор

Нав кардани сана Дар ТОП ҷойгир намудан

Хуҷанд

Санаи ҷойгиршавӣ: 23.02.2026 23:49 ID эълон: 15377275

Таҷриба: аз 3 сол
Ном ё суроғаи ширкат/корхона: ООО Айтисервис
Реҷаи кор: Рузона
Самти фаъолияти ширкат/корхона: Финтех компания

Ҷойгиршавӣ: Хуҷанд

Компания: ООО «Айтисервис»

Город: Худжанд

Занятость: Полная

График: Офис

Уровень дохода: Договорная

Общие требования

1. Общие требования

 Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, экономика – преимущество)

 Опыт работы в HR не менее 5–7 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции

 Опыт построения HR-системы «с нуля» или глубокой трансформации HR-функции

 Опыт работы в компаниях с численностью от 50 человек

 Знание трудового законодательства РТ и практики его применения

2. Профессиональные компетенции

 Разработка и реализация HR-стратегии, связанной с бизнес-целями компании

 Построение и управление всеми HR-блоками:

 подбор и адаптация персонала

 обучение и развитие

 оценка персонала, KPI

 система мотивации (материальная и нематериальная)

 кадровое делопроизводство

 корпоративная культура и вовлеченность

 Опыт внедрения KPI, систем оценки эффективности

 Управление фондом оплаты труда (ФОТ), участие в бюджетировании

 Опыт оптимизации численности и повышения производительности труда

 Навыки аналитики: HR-метрики, текучесть, вовлеченность, эффективность обучения

 Знание русского и таджикского языков (английский – плюс)

3. Управленческие навыки

 Опыт управления HR-командой

 Умение выстраивать работу с собственниками и топ-менеджментом

 Навыки организационного развития и управления изменениями

 Системное мышление, умение работать в условиях неопределенности

 Навыки проектного управления

4. Личностные качества

 Стратегическое мышление и ориентация на результат

 Высокий уровень ответственности и этики

 Развитые коммуникативные и переговорные навыки

 Умение отстаивать позицию и быть бизнес-партнером, а не только «сервисной функцией»

 Эмоциональная устойчивость, стрессоустойчивость

 Лидерские качества

5. Подчинение и уровень ответственности

 Подчинение: Генеральному директору / Собственнику

 Ответственность за:

 HR-стратегию компании

 эффективность персонала

 формирование управленческого кадрового резерва

 развитие корпоративной культуры

6. Мы предлагаем:

 Работу в стабильной компании с дружной командой

 Комфортный офис с удобной локацией

 Официальное трудоустройство, белая зарплата

 Корпоративные мероприятия, обучение, бонусы

7. Как откликнуться:

Присылайте резюме и сопроводительное письмо на почту: hr@itservice.tj

Окончательный прием Резюме: 31.01.26

Тамошоҳо: 71

Эълонҳои монанд

Начальник отдела Кадров

О компанииООО «Филиззот» — активно развивающаяся компания в горнодобывающем секторе. Мы реализуем проекты в области геологоразведки, добычи и переработки полезных ископаемых с применением современных технологий и стандартов. В связи с расширением деятельности приглашаем начальника отдела кадров (HR).Мы ищем специалиста, который:Обладает стратегическим мышлением и опытом управления персоналом в производственной или промышленной сфере.Основные обязанности:Организация и контроль работы отдела кадровВедение кадрового делопроизводства в полном объемеРазработка и внедрение HR-политик и процедурПодбор, адаптация и оценка персоналаФормирование и развитие корпоративной культурыКонтроль соблюдения трудового законодательстваРазработка систем мотивации и оценки эффективности персоналаПодготовка отчетности по персоналуВзаимодействие с руководителями подразделенийТребования:Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, психология, менеджмент)Опыт работы от 5 лет в HR, из них не менее 2–3 лет на руководящей должностиЗнание трудового законодательстваУверенный Excel (формулы, сводные таблицы)Знание 1С (желательно)Аналитическое мышлениеЛидерские качества и управленческие навыкиКлючевые навыки:Управление персоналомКадровое делопроизводствоПодбор и адаптация персоналаТрудовое правоHR-аналитикаОрганизационное развитиеЛидерство и управление командой

Ислом, 30.03.2026 17:09, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Специалист по развитию и обучению

🚧Департамент: Талантов, Отдел развития 📌Локация: Душанбе💵ЗП: договорная📅График работы: 5/2ОБЯЗАННОСТИ:✅Анализ потребностей в обучении и развитии персонала (по подразделениям, должностям, компетенциям).✅Разработка и внедрение программ обучения и развития:- onboarding,- обучение hard и soft skills,- программы для руководителей и кадрового резерва.✅Организация и координация внутренних и внешних обучающих мероприятий (тренинги, семинары, вебинары, наставничество).✅Взаимодействие с внутренними экспертами, внешними провайдерами и тренерами.✅Разработка учебных материалов, презентаций, методических пособий.✅Сопровождение системы оценки эффективности обучения (KPI, post-training assessment, обратная связь).✅Участие в формировании и развитии системы управления талантами и кадровым резервом.✅Ведение отчетности по обучению, бюджету и результатам.✅Поддержка корпоративной культуры и инициатив по развитию персонала.ТРЕБОВАНИЯ:☑️Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика, менеджмент — преимущество).☑️Опыт работы в сфере обучения и развития персонала от 2 лет.☑️Понимание современных подходов к обучению взрослых (adult learning, competency-based learning).☑️Навыки разработки и проведения обучающих программ.☑️Опыт взаимодействия с руководителями и ключевыми стейкхолдерами.☑️Уверенное владение MS Office (PowerPoint, Excel), желательно — LMS/HRM системами.☑️Развитые коммуникативные и презентационные навыки.☑️Системное мышление, ориентация на результат.Будет преимуществом:⚡Опыт работы в строительстве, промышленности, производственных или проектных компаниях.⚡Опыт внедрения корпоративных академий, LMS, программ наставничества.⚡Сертификация тренера / коуча.⚡Знание английского языка (уровень Intermediate и выше).УСЛОВИЯ:📌Официальное трудоустройство по ТК РТ;📌Оплачиваемые командировки по стране и за ее пределы;Возможность влиять на развитие персонала и бизнес-результаты.📌Профессиональный рост и участие в масштабных HR-проектах.📌Конкурентоспособную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

ТГЭМ, 24.03.2026 16:50, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR специалист

Мы ищем сильного HR-специалиста, который сможет выстроить систему подбора, адаптации и развития команды в элитном агентстве недвижимости. Нам нужен не просто кадровик, а человек, который усиливает бизнес через людей. Обязанности • Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника) • Закрытие вакансий: • менеджеры по продажам • маркетинг / креатив • бэк-офис • Проведение интервью (онлайн и офлайн) • Разработка и внедрение системы адаптации (онбординг) • Контроль качества сотрудников в первые 2–4 недели • Формирование кадрового резерва • Разработка системы мотивации (совместно с руководством) • Работа с корпоративной культурой • Участие в обучении и развитии команды • Ведение базы кандидатов и отчетности Требования • Опыт работы HR / рекрутером от 1 года (желательно в продажах) • Умение закрывать вакансии быстро и качественно • Навыки проведения интервью и оценки кандидатов • Понимание психологии людей и мотивации • Умение выявлять сильных и слабых кандидатов • Системное мышление (не хаос, а процессы) • Владение инструментами: • Google Docs / Excel • CRM (желательно) • Ответственность, энергия, инициативность Будет плюсом • Опыт в недвижимости или продажах • Опыт построения HR-системы с нуля • Навыки обучения и развития персонала • Понимание KPI и бизнес-процессов Условия • Фикс + бонус за закрытые вакансии • Возможность роста до HRD • Работа в быстрорастущей компании • Сильная команда и амбициозная среда • Участие в построении компании №1 в регионе Почему к нам • Мы строим сильный бренд в недвижимости • Работа напрямую с основателем • Реальное влияние на бизнес Как откликнуться Отправьте резюме + короткое сообщение: “Почему именно вы подходите на эту позицию?” Напишите в начале отклика слово “СИСТЕМА” — так мы поймем, что вы внимательно прочитали вакансию

Сухроб, 10.04.2026 18:34, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ