Стажёр - рекрутер HR отдел

Вакансия: Младший HR-специалистКомпания: «Маззаи нав»Место работы: Рудаки 33аТип занятости: Полная занятость________________________________________📌 Обязанности:• Помощь в подборе персонала (размещение вакансий, первичный отбор резюме, организация собеседований);• Ведение базы сотрудников и личных дел;• Поддержка процессов адаптации новых сотрудников;• Помощь в подготовке отчетов и документов отдела HR;• Участие в организации корпоративных мероприятий и обучений;• Выполнение поручений старшего HR-специалиста / менеджера по персоналу.________________________________________💡 Требования:• Среднее специальное или высшее образование (• Владение базовыми навыками работы с Excel и Google Sheets;• Грамотная устная и письменная речь;• Ответственность, внимательность к деталям, желание развиваться в сфере HR.________________________________________🎯 Мы предлагаем:• Дружный коллектив и поддержку наставника;• Возможность профессионального роста в HR-направлении;• Официальное трудоустройство;• Стабильную заработную плату;• Современный офис и позитивную рабочую атмосферу.________________________________________📨 Если вы только начинаете карьеру в HR и хотите расти вместе с нами — отправляйте своё резюме на hr@mazzainav.tj с темой письма «Младший HR-специалист».

Вакансия: HR-менеджерОбязанности:Ведение полного цикла подбора персонала: поиск, отбор, проведение интервью.Формирование базы кандидатов и работа с кадровыми агентствами/площадками.Организация адаптации новых сотрудников, участие в их обучении.Разработка и внедрение HR-процессов (мотивация, оценка, удержание персонала).Требования:Опыт работы HR или рекрутером от 1–2 лет.Знание методов поиска и оценки кандидатов.Навыки ведения деловой переписки и коммуникации.Умение выстраивать систему мотивации и удержания персонала.Грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивость, ответственность.Условия:Работа в стабильной компании с перспективами роста.Дружный коллектив и поддержка руководства.Конкурентная заработная плата + бонусы.Пятидневная рабочая неделя.Возможность профессионального развития и обучения.Звонить строго в рабочее время Пн-Пт с 8:00 до 17:00

Требования:- Высшее образование в HR, психологии, социологии или смежных областях;- Сертификаты в HR (SHRM, CIPD) — преимущество;- 3-5 лет опыта в HR, из них 3 года на руководящих позициях;- Опыт разработки HR-стратегий и управления изменениями;- Знание трудового законодательства;- Опыт подбора, обучения и развития персонала;- Способность разрабатывать долгосрочные HR-стратегии;- Умение анализировать данные о персонале;- Знание HR-технологий и систем управления персоналом;Обязанности:- Разработка и реализация HR-стратегий;- Подбор, обучение и развитие сотрудников;- Обеспечение соблюдения трудового законодательства;- Анализ данных о персонале и разработка рекомендаций;- Эффективное взаимодействие с руководством и сотрудниками;- Управление процессами изменений в организации;- Создание инклюзивной корпоративной культуры.Заинтересованных кандидатов просим отправить резюме на указанную почту:roza.timoshenko@fiftyfivegroup.investments

🚧 Департамент HR📍 Душанбе, ул. Джами 2/1, а📅 График работы: 6/1💵 ЗП: от 10000 смн и выше⚡Обеспечение стратегического и операционного управления HR-функцией, развитие систем оценки, мотивации и обучения, а также внедрение международных стандартов в области управления персоналом.ОБЯЗАННОСТИ:✅ Координация ключевых HR-направлений: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровое администрирование, аналитика и табелирование;✅ Разработка и внедрение HR-стратегии, согласованной с целями бизнеса;✅ Курирование проектов по цифровизации HR-процессов (CRM/ERP, KPI, аналитика);✅ Формирование и актуализация компетентностных моделей, матриц ролей и квалификационных требований;✅ Подготовка отчетности для руководства, аудиторов и внешних партнёров (в т.ч. по стандартам ISO, GRI, IFRS);✅ Управление командой HR-специалистов, развитие их профессиональных компетенций;✅ Участие в разработке политики оплаты труда, грейдинга, бенчмаркинга и сценарного моделирования;✅ Обеспечение соответствия HR-процессов требованиям трудового законодательства и международных стандартов;ТРЕБОВАНИЯ:☑️ Высшее образование в области управления персоналом, экономики или права☑️ Опыт работы на руководящих HR-должностях от 5 лет☑️ Знание современных HR-подходов, систем оценки и мотивации☑️ Уверенное владение HR-аналитикой, Excel, CRM/ERP-системами☑️ Знание международных стандартов: ISO 30414, ISO 10018, GRI, IFRS — приветствуется☑️ Навыки подготовки презентаций и отчетов для топ-менеджмента и внешних аудиторов☑️ Системное мышление, ориентация на результат, лидерские качестваУСЛОВИЯ:📌 Участие в трансформации HR-функции крупного холдинга📌 Возможность влиять на стратегические решения📌 Конкурентный уровень оплаты труда📌 Корпоративное обучение и развитие📌 Внутренние и международные командировки

Хлебзавод Нонпаз открывает позицию Руководителя отдела кадров.ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентная зарплата• Возможность выстроить HR-систему и видеть результат своей работы.• Прямое взаимодействие с генеральным директором — реализация своих идей и профессиональное развитие.• Команда профессионалов, где ценится честность и поддержка.• Официальное оформление по ТК, комфортный график работы с 8:00 до 17.00.ЧТО ПРЕДСТОИТ ДЕЛАТЬ:Цель — выстроить сильную HR-функцию, которая поддерживает рост и эффективность бизнеса.• Работа с CEO: стратегическое планирование, управление командой, выстраивание оргструктуры.• HR-аналитика: отслеживание ключевых HR-метрик.• Адаптация: разработка программ ввода в должность, запуск наставничества.• Обучение, развитие и оценка: организация тренингов, индивидуальные планы роста, оценка персонала.• Мотивация и культура: выстраивание политики вознаграждения и льгот: зарплатные вилки, бонусные модели, KPI,OKR. Развитие ценностей компании, внутренней коммуникации, внешнего HR- бренда.• Подбор и найм персонала.• Кадровое делопроизводство: ведение, контроль документации, соблюдение ТК.• Желание работать в "одном лице".ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТЕ:• Опыт в HR, желательно в роли HRD/HRBP.• Глубокое понимание полного цикла HR-процессов и готовность выстраивать их собственноручно.• Опыт автоматизации процессов.• Лидерство и умение выстраивать доверие.• Знание трудового законодательства.Если Вы готовы взять HR в свои руки, видеть результат своей работы и стать частью бизнеса, оставляйте отклик. Мы ждём человека, который усилит команду и увеличит ее эффективность.Свое резюме присылайте на вотсап и почту

📌 В Группе Компаний «КОИНОТИ НАВ» открыта вакансия Руководителя HR Департамента Головного Офиса, который умеет вдохновлять и направлять, системно выстраивать процессы и достигать поставленные Бизнес-цели!Основные обязанности:1. Разработка, реализация и контроль HR - стратегии, интегрированной в бизнес-цели Компании2. Контроль и постоянное совершенствование процессов Рекрутинга, Онбординга и Офбординга, включая мониторинг качества и своевременность выполнения всех этапов3. Формирования стратегии Кадровой Безопасности Компании4. Взаимодействие с Руководителями подразделений по всем вопросам, связанным с деятельностью/развитием/оценкой/мотивацией персонала5. Планирование потребности в персонале (WFP) и формирование кадрового резерва6. Обучение и развитие: TNA (оценка потребностей), годовой план обучения, внутренние курсы/внешние провайдеры, LMS, кадровый резерв7. Вознаграждение и льготы (C&B): грейды, «вилки», бонусные/премиальные схемы, нематериальная мотивация и программы удержания8. Культура и вовлечённость: опросы eNPS/ESI, планы улучшений, мероприятия и профилактика выгорания и текучести9. Стандартизация, систематизация и оптимизация HR-процессов и документооборота, разработка регламентов, шаблонов для обеспечения единых подходов во всех подразделениях Компании10. Автоматизация HR процессов с внедрением ИИ решений11. HR-бюджетирование: план/факт, экономическая эффективность HR-инициатив12. Мониторинг HR-метрик и аналитика для принятия управленческих решенийЧто важно на этой позиции:• Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности• Знание кадровых процессов, комплаенс-требований и трудового законодательства РТ• Владение таджикским и русским языками на высоком уровне (английский как преимущество)• Опыт управления изменениями в Компании 100+ сотрудников• Практический опыт построения HR-функции «с нуля» или масштабирования существующих решений: подбор, L&D, C&B, аналитика• Опыт работы с KPI, OKR, грейдами и Performance Review• Продвинутый пользователь MS Excel/Google Sheets, опыт с HRIS/1С/ERP/LMS - будет преимуществом• Высокий уровень EQ и эмпатии• Высокая личная зрелость и способность принимать ответственные решения, лидерские навыки, способность внедрять изменения и влиять на культуру• Отличные коммуникативные и управленческие навыки• Сильные навыки стратегического и аналитического мышления/планирования, способность работать с HR-метриками, делать выводы и трансформировать данные в действия• Инициативность, гибкость, высокая самоорганизация и дисциплинаМы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Достойную заработную плату и другие приятные плюшкиХотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/