Начальник тендерного отдела

Директори Маркази омузишӣ Ташкилоти ҷамъиятии «Маҳина» дар доираи ҳадафҳои стратегӣ ният дорад, ки Маркази омӯзишӣ таъсис диҳад, ки ба баланд бардоштани сатҳи дониш ва малакаи кормандони корхонаҳо дар самтҳои зерин равона гардидааст:Ҳифзи меҳнат ва техникаи бехатарӣ;Ёрии аввалия дар ҳолатҳои фавқулода;Тарғиб ва омӯзиши масъулияти иҷтимоӣ дар ҷойи кор.Мо дар ҷустуҷӯи шарике ҳастем, ки:Малака ва таҷрибаи кофӣ дар ташкил ва пешбурди марказҳои омӯзишӣ дошта бошад;Қобилияти тарғиб, ҷалб ва рушди шабакаи мизоҷон (корхонаҳо ва муассисаҳо) дошта бошад.Аз хислатҳои шахсӣ мисли мақсаднок, ҳадафмандӣ, масъулиятшиносӣ ва устувории касбӣ бархурдор бошад:Омодаи ҳамкории шаффоф ва дарозмуддат дар асоси принсипҳои баробарӣ ва росткорӣ бошад.Мо пешниҳод мекунем: Платформа ва шароити ташкили марказ дар ҳамкорӣ бо сохторҳои дахлдор;Дастгирии ташкиливу ҳуқуқӣ ва кӯмаки машваратӣ;Мубодилаи манфиатҳо ва имкони рушди муштарак.Эхтиромона хохиш менамоем, ки шахсони таҷрибадор муроҷиат намоед.Агар шумо эҳсос мекунед, ки ин пешниҳод ба доираи қобилият ва ҳадафҳои шумо мутобиқ аст ва таҷрибаи лозимиро дороед – бо мо дар тамос шавед.Телефон: +992 933011229 Маълумотнома (CV) WhatsApp: 933011229 Telegram: 933011229, Email: mir-74@bk.ru равон намоед.

Крупная Российско-Таджикская компания «Ситораи Точ» в связи с развитием ищем опытного и ответственного начальника швейного цеха для организации эффективной работы производства.Обязанности:Организация и контроль работы швейного цеха (до 500 сотрудников);Обеспечение выполнения производственного плана;Контроль качества выпускаемой продукции;Взаимодействие с отделом снабжения и технологами;Ведение отчетности, учет материалов и остатков;Оптимизация производственных процессов.Требования:Опыт работы на аналогичной должности от 1 лет;Знание швейного оборудования и технологических процессов;Навыки управления персоналом;Уверенный пользователь Excel;Ответственность, дисциплина, организаторские способности.Мы предлагаем:Достойную и своевременную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);Работу в стабильной компании с дружным коллективом;График: 5/2, с 9:00 до 18:00;Оформление по ТК РТ;Контакты:Телефон: 938723030Email:o.burhonova@sitoraitoch.tjПрисылайте резюме или звоните

Вакансия: General Manager | Radisson Hotel Местоположение: г. ДушанбеУровень позиции: Топ-менеджментТип занятости: Полная занятость Radisson Hotel приглашает в команду опытного и харизматичного General Manager для управления одним из ведущих 5-звездочных отелей международного уровня.Основные требования:-Опыт работы не менее 5 лет в должности генерального менеджера или аналогичной роли в крупных международных 5*** отелях (брендовые сети)**.-Возраст от 40 лет.-Глубокое понимание стандартов международных гостиничных брендов, желательно опыт работы непосредственно с брендом Radisson, HILTON,MARRIOTT или другими аналогичными сетями.-Опыт в операционном управлении, финансовом планировании, управлении персоналом, обеспечении высокого уровня сервиса.-Навыки стратегического мышления, лидерства и антикризисного управления.-Свободное владение английским языком, знание других языков будет преимуществом.-Готовность к переезду (если вы проживаете в другой стране) и гибкость в работе в международной средеОбязанности:-Полное управление деятельностью отеля в соответствии с политикой и стандартами бренда Radisson.-Контроль качества обслуживания, поддержание наивысших стандартов сервиса.-Работа с ключевыми показателями эффективности (KPI), анализ финансовой деятельности, оптимизация издержек.-Развитие команды и внутренней корпоративной культуры.-Взаимодействие с владельцами, головным офисом, контролирующими и партнерскими организациями.-Реализация маркетинговых и коммерческих стратегий для повышения доходности и узнаваемости отеля.Мы предлагаем:-Конкурентоспособную заработную плату от 5 000 USD с перспективой роста.-Работа в международной гостиничной сети с высоким уровнем профессиональных стандартов.-Поддержка со стороны бренда, возможности обучения и профессионального развития.-Комфортные условия труда, корпоративные бонусы, релокационная поддержка (если требуется). Если вы соответствуете требованиям и готовы принять новый вызов в престижной международной сети — ждем ваше резюме! Контакты для отклика: hr.group.90@mail.ru Срок подачи заявок: до 25 мая 2025

В наш действующий ресторан требуется управляющий.Оклад: 8 000 сомони + возможность карьерного и финансового роста.Обязанности:— Полное управление рестораном и контроль всех процессов,— Организация бесперебойной работы кухни и зала,— Набор, обучение и координация персонала,— Контроль качества обслуживания гостей,— Контроль соблюдения санитарных норм и стандартов качества,— Выполнение планов по выручке и оптимизация расходов,— Работа с отзывами и решение возникающих вопросов с гостями,Требования:— Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3х лет.— Организованность, ответственность и лидерские качества,— Навыки управления командой и умение работать в режиме многозадачности.По всем вопросам обращаться по телефону 908 997667 или отправить резюме на эл.почту dldpr12@gmail.comПри отклике просьба обязательно указывать в письме или сообщении, на какую должность вы претендуете.Звонки принимаются строго с 10:00 до 18:00.

Начальник отдела развития и сопровождения банковских продуктовОбязанности:∙ разработка, внедрение и сопровождение собственных продуктов Банка;∙ осуществление комплекса мероприятий по внедрению новых продуктов;∙ разработка методологической и регламентирующей документации по банковским продуктам;∙ на постоянной основе мониторинг и анализ продуктов на рынке;∙ планирование и организация теоретического и практического обучения сотрудников.Общие требования:∙ высшее образование в области экономики и финансов;∙ владение языками (письменно и устно): таджикский и русский языки (английский язык приветствуeтся);∙ опыт работы на руководящей должности от 3 лет;∙ хорошие аналитические навыки, организаторские и управленческие способности∙ знание нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Банка;∙ знание методики финансового анализа и банковского законодательства.∙ навыки работы с компьютерными программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, Outlook, Internet;∙ навыки работы с оргтехникой.Условия:∙ график работы: 5/2 (8:00-17:00);∙ оформление по ТК РТ;∙ своевременная выплата заработной платы;∙ работа в стабильном Банке;∙ дружный коллектив;∙ возможность карьерного и профессионального роста.Заявки отправляйте на электронную почту: Vacancy@activbank.tjПожалуйста, укажите в строке «Тема» вашего письма «Начальник отдела развития и сопровождения банковских продуктов».Последний срок подачи резюме 15.05.2025г.

Опыт работы: 3–6 летГрафик: 6/1Рабочие часы: 8Приглашаем в свою команду финансового директора по направлению строительства.ОБЯЗАННОСТИ:1. Формирование бюджетов компании и контроль исполнения.2. Подготовка управленческой отчетности (P&L, ДДС и др.)3. Контроль реестра платежей. Расчёт предстоящих платежей.4. Контроль исполнения в формировании финансовых моделей по инвестиционным проектам.5. Управление и контроль бухгалтерии компании.6. Доработка учетных программ (1С) для целей фин. учета (совместно с разработчиками 1С)7. Оптимизация бизнес -процессов связанных с финансами и бухгалтерией.8. Подготовка и ведение проектов внешнего финансирования компании.9. Взаимодействие с банками и другими финансовыми организациями.ТРЕБОВАНИЯ:✅ Высшее образование в области финансов, экономики или бухгалтерского учета.✅ Опыт работы на аналогичной должности в сфере строительства от 5 лет.✅ Глубокое знание финансового и бухгалтерского учета, анализа затрат и финансового планирования.✅ Умение работать с финансовыми инструментами и программами (ERP-системы, Excel).✅ Опыт в автоматизации процессов финансового моделирования;✅ Знание международных стандартов;✅ Отличные аналитические навыки и внимание к деталям.✅ Способность к стратегическому мышлению и управлению рисками.✅ Хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде.БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:✅ Уверенное знание налогового и гражданского законодательства Республики Таджикистан;✅ Дополнительная сертификация (CIMA, ACCA, CFA, CIA);УСЛОВИЯ:• График работы: 6/1, Пн-Сб 8.00-17.00;• Официальное трудоустройство по ТК РТ;• Испытательный срок - от 3 месяцев;• Заработная плата и дополнительные условия: обсуждается на собеседованииКлючевые навыки• Финансовая отчетность• Финансовое моделирование• Финансовый анализ• Бюджетный календарь• инвестиционные модели• MS Excel• Английский — C1 — Продвинутый

Магазин «Чудо товар», у которой Сеть магазинов по всему Таджикистану запускает набор в г. Душанбе. В связи с этим рады сообщить Вам об открытых вакансиях в нашей команде Мы в поиске – Руководителя отдела онлайн-продаж Чем вы должны обладать:• Высшее образование в области экономики, маркетинга или управления;• Опыт работы в сфере онлайн-продаж не менее 3-5 лет, предпочтительно на руководящих позициях;• Глубокое понимание e-commerce, digital marketing и аналитики;• Умение работать с CRM-AMMO системами и инструментами веб-аналитики (Google Analytics, Contact-Center, Facebook, Instagram, WhatsApp. TikTok, SMM и дрyгие направления);• Способность эффективно управлять командой, мотивировать сотрудников и достигать поставленных целей; Что мы от вас ждём:• Ответственность, пунктуальность, честность, уравновешенность, стрессоустойчивость;• Умение работать в режиме многозадачности;• Разработка и реализация стратегии онлайн-продаж;• Анализ рынка и конкурентной среды;• Набор, обучение и мотивация и контроль успеваемости сотрудников;• Постановка задач и контроль их выполнения;• Мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) онлайн-продаж;• Подготовка отчетов для руководства о результатах работы отдела;• Внедрение новых технологий и инструментов для повышения эффективности продаж;• Разработка программ лояльности и акций для клиентов;• Обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;• Взаимодействие и непосредственное руководство, офлайн отделом, логистикой для достижения общих целей.Что мы вам предлагаем:• Работа в стабильной и постоянно развивающейся компании;• Возможность обучения за счет компании;• Карьерный рост;• Оклад + бонусы от выполнения KPI;• График работы 6/1 с 9:00 до 18:00, суббота короткий день.• Разовое питаниеКак откликнуться:Отправьте резюме с темой письма «РОП» на почту: hr.chudotovar.tj@mail.ru. Укажите в письме ожидаемый уровень зарплаты и готовность к выходу на работу. Мы рассмотрим все заявки и свяжемся с подходящими кандидатами в течение 3 рабочих дней.

Location: Investment and Credit Bank, Tajikistan Head officeDepartment: Internal AuditReports to: Board Audit Committee functionally and administratively to the Chief Executive Officer1. Purpose of the jobThe Chief Internal Auditor is Independent from the Management and is responsible for managing the activities of the Internal Audit Department. The CIA ensures that the Internal Audit Department conducts its work to identify potential risks, address areas of concern and highlight deviations from prescribed policies and procedures by the bank and/or regulatory authorities or sound / best business practices where no policies exist. The incumbent ensures that set audit procedures are followed and work is conducted as per the Internal Audit Manual. The CIA exercises his/her initiative and judgment in developing methods and procedures, staff capacity, and directing activities of the audit staff. S/he confers with senior management and/or with the Board Audit Committee on policies, programs, and audit activities of the IAD; makes recommendations regarding specific areas of responsibility. S/he also supervises, reviews, and participates in the training of the Internal Audit personnel and works closely with all departments at all levels within the entity and with outside agencies, as required. Performance of the CIA is reviewed through meetings and reports, and is based on attainment of IAD goals and objectives set forth in the IAD charter as per annual audit plan approved by the Audit Committee. The Chief Internal Auditor understands and attempts to identify both external and internal risks that can influence the Bank and highlights the risks to the Senior Management, CEO and the Board Audit Committee so that measures are taken to eliminate or mitigate existing and anticipated risks. The appraisal of the CIA will be approved by the Chair of the Audit committee, who also ensures adequate resources are made available.2. Key accountabilities· Execute – within the frame of his/her entitlements and responsibilities – the Internal Audit Policy of the Bank as updated from time to time;· Continuously review and propose changes to the Internal Audit Policy based on lessons learnt from the day to day operation of the Internal Audit Department;· Lead the Internal Audit Department administratively and operationally;· Prepares annual risk-based Audit program and annual plan in accordance with the functions and policies of the Bank;· Plans and organizes the activities of the Internal Audit Department. Determines, plans, and supervises the work of auditing professionals and other subordinates in the performance of internal audits;· Prepares terms of reference for any work outsourced to external experts and coordinates with them.· Reviews the risk exposure during internal audits whether according to the Annual Plan as approved by the Internal Audit Committee or on an ad hoc basis if deemed necessary. Identifies risk areas and suggests practical and workable recommendations to mitigate them;· In matters of credit risk, he will coordinate with the Chief Risk Officer to conduct business risk reviews (BRR) of the portfolio. · Ensures maintenance of high departmental standards and quality of audit projects. Reviews observations along with working papers of completed audit missions performed by audit staff to ascertain adequacy of recorded information and determine the sufficiency and appropriateness of required audit evidence;· Evaluates control environment including soundness of financial and operating controls around various Departments of the Bank and provides recommendations on existing policies and procedures to further strengthen the same through presentation of audit reports;· Follows up on the implementation on the recommendations proposed by the IAD and agreed earlier by management;· Investigates allegations of fraud, misappropriation or possible loss to the Bank and suggests corrective and preventive measures to avoid future mishaps;· Arranges regular meetings with the Board Audit Committee and presents findings and recommendations concerning audited activities to the Audit Committee and/or the Chief Executive Officer. Performs other duties as may be requested by the Audit Committee;· Inform the Board Audit Committee – ad hoc – on findings, which may have significant negative impact on the Bank and need to be addressed immediately;· Signs-off on all audit report(s) to be submitted to the Audit Committee to assure full and complete reporting in a professional manner;· Provides advice to senior / line management whenever they seek Internal Audit’s views on resolving complex issues confronted by them without compromising on the independence of IAD since these are purely advisory service;· Reviews compliance on the established policies & procedures and regulatory requirements based on the risks involved.· Ascertains the extent to which the Bank’s assets are safeguarded and deployed gainfully.· Develop second line in accordance with overall succession planning of the Bank.3. Credentials/capabilityMinimum qualification required:- Bachelor’s or Master’s degree in accounting, finance, Business Administration or other business related filed.- Professional audit certification such as CIA/CBA/CPA/CISA/ CFE / ACCA is desirable.- Experience at comparable line/ Senior Auditor level and experience in auditing operation systems, database and other technological areas.Knowledge/experience required beyond minimum qualification:- Minimum 5 years of working experience in banking industry, of which at least 3 years in managerial position. Previous experience in internal audit is desired. Experience in microfinance would be preferred.- Awareness and knowledge of remote auditing techniques.- Using data analytics techniques to increase efficiency of audits.Other key factors:- Good knowledge of Information Technology, specially accounting/audit packages, MS Office;- Advanced knowledge of International Standards on Auditing and IFRS along with knowledge of financial institution auditing and financial reporting practices;- Comprehensive knowledge of NBT and other regulatory requirements, banking and corporate laws- Excellent oral and written communication skills in Tajik and English- Attention to detail and excellent analytical skills- Sound independent judgment- Able to travel extensively to fieldIf you are Interested for this position please send your resume to hr@icb.tj Please mention the position title in the subject line.Only short listed candidates will be contacted for the interview.

Наша компания приглашает в свою команду начальника отдела продаж на территории ТаджикистанаОбязанности:• Управление отделом продаж на территории Таджикистана• Выполнение поставленных перед командой целей и планов продаж• Организация и контроль работы сотрудников• Подбор, обучение, ротация и профессиональное развитие сотрудников• Планирование объёмов продаж, ведение аналитики и отчётности• Увеличение объёма продаж• Анализ потенциальных возможностей развития территории во всех каналах сбыта• Ведение существующих клиентов компании, привлечение новых клиентов, заключение договоров• Составление бюджета по продажам и по структуре команды• Контроль над дебиторской задолженностьюТребования:• Опыт работы руководителем отдела продаж или на похожей должности от 3-х лет• Опыт управления торговой командой обязательно• Успешный опыт ведения переговоров с клиентами и локальными сетями• Навык проведения тренингов и презентаций• Уверенный пользователь ПК: MS Office, Excel.• Возможность выезжать в командировки• Аналитические способности, коммуникабельность, ответственность и лидерские качестваУсловия по трудоустройству и оплате труда при собеседовании.Ждем ваши резюме на почту cco@barakat-foods.tjЗвоните, пожалуйста, по номеру 989010045

🚧Департамент HR📌Локация: г.Душанбе ул. Джами 2/1 а🕐Часы работы: 8:00-17:00📅График работы: 5/2💵 ЗП: договорнаяОБЗОР:⚡Мы ищем опытного и мотивированного Руководителя отдела обучения и развития, который возглавит процессы повышения квалификации и профессионального роста сотрудников компании ТГЭМ. Ваша задача — разработать и внедрить стратегию обучения, которая будет соответствовать целям компании, а также организовать эффективные программы подготовки и развития персонала. Вы будете работать в динамичной среде, взаимодействуя с внутренними подразделениями и внешними провайдерами образовательных услуг, чтобы обеспечить высокий уровень профессиональной подготовки сотрудников.ОБЯЗАННОСТИ:✅Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала на основе стратегии развития компании. ✅Планирование подготовки, переподготовки (включая смежные профессии) и повышения квалификации сотрудников на основе: - анализа потребностей компании в кадрах определенного уровня и профиля подготовки; - заявок от подразделений компании; - результатов аттестации персонала. ✅Организация и контроль профессионального обучения сотрудников: составление расписаний занятий, экзаменов, контроль за соблюдением сроков обучения. ✅Заключение договоров с учебными организациями на оказание услуг в области профессионального и развивающего обучения, предаттестационной подготовки, аттестации/сертификации персонала, а также на проведение семинаров, курсов и тренингов. ✅Контроль качества проводимых занятий, выполнения учебных планов и программ. ✅Ведение базы данных по обучению персонала, занесение результатов обучения. ✅Анализ эффективности обучения, разработка предложений по улучшению процесса обучения и развития персонала. ✅Организация работы квалификационных и аттестационных комиссий, участие в проведении экзаменов. ✅Подготовка отчетности по обучению персонала. ✅Участие в формировании кадрового резерва компании и организация мероприятий по его развитию. ✅Разработка и согласование бюджета на обучение персонала. ✅Контроль за расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и бизнес-планом. ✅Создание и развитие единой онлайн-платформы для обучения персонала. ТРЕБОВАНИЯ:☑️Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, психологии или смежных областях. ☑️Опыт работы в области обучения и развития персонала не менее 3–5 лет, включая руководящие позиции. ☑️Знание современных методов обучения, оценки персонала и управления кадровым резервом. ☑️Навыки стратегического планирования и бюджетирования. ☑️Опыт взаимодействия с учебными организациями и внешними провайдерами образовательных услуг. ☑️Умение анализировать данные и готовить отчеты. ☑️Навыки управления проектами и командой. ☑️Высокий уровень организаторских и коммуникативных навыков. УСЛОВИЯ:📌Официальное трудоустройство по ТК РТ. 📌Возможность профессионального роста и развития в крупной компании. 📌Питание в офисе.📌Другие условия обсудим по результатам собеседования.Ключевые компетенции: #Стратегическое мышление. #Лидерские качества. #Организаторские способности. #Ответственность и инициативность. #Умение работать в условиях многозадачности.

Дар рекламаи беруна рохбари сех лозим маош мохона Собикаи кори хатмист дар худи хамин соха.Сурога: ш. Душанбе, назди бинои Ромсар даруни фабрикаи мебель барори.