Руководитель отдела кадров

Мы ищем HR-менеджера для управления персоналом сети магазинов. Если вы хотите оптимизировать процессы рекрутинга, адаптации и обучения, а также улучшить корпоративную культуру — ждём вас в нашей команде!Требования:• Опыт работы HR-менеджером в ритейле (с сетью магазинов).• Знание процессов рекрутинга, адаптации, мотивации и обучения.• Опыт в управлении персоналом при масштабировании.• Знание HRIS-систем и разработки KPI.Задачи:• Комплектация штата магазинов.• Внедрение программ адаптации и снижение текучести.• Повышение вовлеченности через мотивацию и мероприятия.• Развитие корпоративной культуры и системы обучения.Ценности компании:• Клиентоориентированность• Честность и открытость• Командная работа• Развитие и инновацииЕсли вы разделяете наши ценности и хотите стать частью нашей команды, отправьте резюме на rukh_01@mail.ru или звоните по телефону 933331346

📌 В связи с расширением нашей команды, мы ищем энергичного и мотивированного Talent Менеджера, который присоединится к нашему Департаменту Человеческих Ресурсов. Если вы увлечены поиском и развитием лучших кадров, готовы работать в сплоченной команде и вносить вклад в создание эффективной системы управления талантами, мы будем рады видеть вас у нас!🔹 Чем предстоит заниматься:1. Разработка стратегий по привлечению и удержанию талантов в Компании2. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников3. Разработка ИПР и помощь ключевым сотрудникам в их реализации4. Разработка и реализация методологий и инструментов оценки сотрудников5. Участие в проведении аттестаций6. Участие в отборе ключевых специалистов и формировании сильной команды7. Сотрудничество с руководителями отделов для понимания их потребностей в развитии кадров❗ Что нам важно в кандидате:1. Высшее образование в сфере Менеджмента, Социологии или смежных областях2. Релевантный опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский (будет преимуществом)4. Релевантный опыт оценки компетенций кандидатов и разработки обучающих программ5. Умение работать в условиях многозадачности и принимать решения6. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью 7. Отличные коммуникативные и организаторские навыки8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора9. Отличное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook).🔹 Мы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Высокую заработную плату и другие приятные плюшки🤝 Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы собеседования и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!____________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

📌 В связи с расширением нашей команды, мы ищем энергичного и мотивированного HR Generalist, который присоединится к нашему Департаменту Человеческих Ресурсов. Если вы хотите развивать свою карьеру в динамичной и инновационной Компании, это предложение для вас!🔹 Чем предстоит заниматься:1. Поддержка полного цикла подбора персонала: от разработки вакансий до адаптации новых сотрудников2. Проведение собеседований и участие в оценке кандидатов3. Консультирование сотрудников по вопросам HR-политик, процедур4. Участие в разработке и реализации программ обучения и развития сотрудников5. Проведение мониторинга удовлетворенности сотрудников и участие в разработке программ по улучшению рабочего климата6. Участие в HR ивент мероприятиях 7. Подготовка отчетности и анализ HR-метрик8. Участие в проектах по улучшению процессов управления персоналом❗ Что нам важно в кандидате:1. Высшее образование в сфере Менеджмента, Социологии, психологии или смежных областях2. Опыт работы на аналогичной позиции от 2-х лет3. Знание языков (письменно и устно): Таджикский, Русский, Английский (будет преимуществом)4. Знание трудового законодательства и HR-практик5. Обладание четкой дисциплиной и ответственностью 6. Отличные коммуникативные и организаторские навыки7. Высокий уровень активности и инициативности8. Стремление к саморазвитию и расширению кругозора9. Отличное владение пакетом MS OFFICE (Excel, Power Point, Word, Outlook)🔹 Мы предлагаем:1. Стать частью команды Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ»2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS»5. График работы: 6/16. Высокую заработную плату и другие приятные плюшки🤝 Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Вышлите своё Резюме нам на hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы собеседования и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!____________________ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/

Требуется специалист отдела кадров! Задачи, которые предстоит выполнять:Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствие с ТК РТРабота в информационной системе 1С: Зарплата и управление персоналом;Ведение миграционного учета (подача уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан, миграционный учет, контроль разрешительных документов) - желательно;Взаимодействие с подразделениями внутри компании(консультации);Контроль и учет отпусков (график отпусков, уведомления);Ведение табеля учета рабочего времени;Ведение штатного расписания.Пожалуйста звоните только в рабочее время!

Агентство «Сифат» приглашает в команду профессионального и проактивного HR-специалиста! Мы растем и стремимся создать команду единомышленников, готовых к новым вызовам. Если вы увлечены поиском и развитием талантов, отлично разбираетесь в подборе и адаптации персонала, мы ждем ваше резюме! Основные обязанности: Поиск и привлечение кандидатов на различные позиции в компании Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям Организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации Ведение кадрового делопроизводства Участие в построении позитивного корпоративного климата Требования: Опыт работы HR-специалистом от 1 года Знание методов подбора и оценки персонала Умение работать с системами кадрового учета Высокий уровень коммуникабельности и организованности Эмпатия, ответственность и стремление к развитию Мы предлагаем: Конкурентоспособную заработную плату и бонусы Возможности для профессионального и карьерного роста Дружный коллектив и комфортные условия работы Современный офис и гибкий график Если вы хотите присоединиться к нашей команде и внести вклад в её развитие, отправьте своё резюме на boboev7525@gmail.com с темой «HR-специалист».

Обязанности: Подбор и найм персонала: Разработка и публикация вакансий на различных платформах. Проведение первичного отбора резюме и собеседований с кандидатами. Организация и участие на всех этапах собеседований с руководителями подразделений. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов. Подготовка и оформление предложений о работе. Адаптация новых сотрудников: Организация и проведение вводного обучения для новых сотрудников. Обеспечение новых сотрудников всей необходимой информацией и материалами для успешного начала работы. Контроль процесса адаптации и проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками для оценки их прогресса. Управление и развитие персонала: Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации. Разработка карьерных планов для сотрудников и предоставление рекомендаций по развитию. Поддержка сотрудников в вопросах профессионального роста и развития. Организация корпоративных мероприятий: Планирование и проведение корпоративных мероприятий, тренингов, семинаров и тимбилдингов. Организация праздников и других событий для поддержания корпоративной культуры. Управление документацией и кадровым учетом: Ведение кадровой документации, учёт рабочего времени, отпусков и больничных листов. Подготовка и ведение трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Контроль за соблюдением сроков действия трудовых договоров и прочих документов, связанных с трудовыми отношениями. Разработка и внедрение HR-стратегий и политики: Разработка и внедрение HR-политик и процедур, направленных на повышение эффективности работы персонала. Мониторинг и анализ ключевых HR-метрик и показателей для принятия обоснованных решений. Консультирование и поддержка сотрудников: Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам трудового законодательства, компенсаций и льгот. Разрешение конфликтных ситуаций и управление трудовыми спорами. Обеспечение обратной связи между сотрудниками и руководством. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, смежных областях. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Знание трудового законодательства. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Внимательность к деталям и ответственность. Владение ПК (MS Office, HRM системы). Условия: Официальное трудоустройство. Стабильная заработная плата. Возможности для профессионального роста и развития. Отправляйте CV на почту hr@sebiston.com и в теме письма укажите "HR-ассистент" Ухдадорихо: Интихоб ва ба кор қабул кардани кадрҳо: Таҳия ва нашри ҷойҳои холӣ дар платформаҳои гуногун. Гузаронидани интихоби ибтидоии резюме ва мусоҳиба бо номзадҳо. Ташкил ва иштирок дар ҳама марҳилаҳои мусоҳиба бо роҳбарони шӯъбаҳо. Тафтиши маълумотномаҳои номзадҳо аз ҷойҳои кори гузашта. Тайёр ва иҷрои пешниҳодҳои корӣ. Шиносоии кормандони нав бо равандҳои корӣ: Ташкил ва гузаронидани тренингҳо барои кормандони нав. Таъмин намудани кормандони нав бо тамоми маълумот ва маводи зарурӣ барои оғози бомуваффақияти кор. Мониторинги раванди қабул ва гузаронидани вохӯриҳои мунтазам бо кормандони нав барои арзёбии пешрафти онҳо. Идоракунии кадрҳо ва рушди онҳо: Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ ва такмили ихтисос. Таҳияи нақшаҳои касб барои кормандон ва пешниҳоди тавсияҳо барои рушд. Дастгирии кормандон дар масъалаҳои баланд бардоштани малокият ва рушди касбӣ Таҳия ва татбиқи стратегияҳо ва сиёсатҳои шуъбаи кадрҳо: Таҳия ва татбиқи сиёсатҳо ва расмиёти шуъбаи кадрҳо, ки ба беҳтар кардани фаъолияти кормандон нигаронида шудаанд. Мониторинг ва таҳлили ченакҳо ва нишондиҳандаҳои асосии шуъбаи кадрҳо барои асоснок кардани қабули қарорҳо. Машварат ва дастгирии кормандон: Расонидани машваратҳо ба кормандон оид ба масъалаҳои қонунгузории меҳнат, ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо. Ҳалли муноқишаҳо ва идоракунии баҳсҳои меҳнатӣ. Таъмини фикру мулоҳиза байни кормандон ва роҳбарият. Талабот: Дараҷаи олӣ дар соҳаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ, ё соҳаи алоқаманд. Таҷрибаи зиёда аз 1 сол дар вазифаи шабеҳ. Қобилияти муоширати аъло ва ташкилӣ. Донистани қонунгузории меҳнат. Қобилияти кор бо миқдори зиёди иттилоот ва бисёр вазифаҳо. Таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият. Малакаҳои компютерӣ (MS Office, системаҳои HRM). Шароит: Шуғли расмӣ. Музди маоши устувор. Имкониятҳо барои рушд ва рушди касбӣ. CV-и худро ба суроғаи hr@sebiston.com фиристед ва дар сатри мавзӯъ "Ассистент барои шӯъбаи кадрҳо" -ро нишон диҳед.

Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел);- Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений;- Контроль и учет рабочего времени, ведение табелей учета рабочего времени;- Подготовка отчетности по кадровым вопросам;- Участие в подборе и адаптации персонала;- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.Требования:- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики);- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;- Знание трудового законодательства РТ;- Уверенное владение MS Office (Excel, Word);- Внимательность к деталям, организованность и умение работать в команде.Мы предлагаем:- Работу в динамично развивающейся компании с дружным коллективом;- Конкурентоспособную заработную плату;- Официальное трудоустройство и обеды;- Возможности для профессионального и карьерного роста.Если вы хотите стать частью команды профессионалов, отправляйте ваше резюме на электронную почту: n-saydulloeva@ag-group.tj с темой письма "Специалист отдела кадров".Мы ждем вас в КФ Амири!

Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет кандидата на должность HR ассистента. ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:• Координация административных задач. • Подготовка аналитических отчетов и презентаций по HR. • Консультирование сотрудников компании по вопросам управления персоналом. • Оптимизация HR-процессов для повышения их эффективности. • Участие в реализации HR-проектов. • Организация корпоративных мероприятий и активностей. НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента. • Глубокое понимание и знание HR-процессов. • Умение мягко и эффективно решать конфликты. • Опыт работы в HR-менеджменте или рекрутинге от 1 года (возможно рассмотрение кандидатов с опытом работы с людьми). • Осознанное желание развиваться в сфере HR. • Способность справляться с большим объемом задач. • Уверенное владение MS Office. • Личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность, инициативность и креативность. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:• Конкурентную зарплату.• Возможности для профессионального роста.• Обучение.• Комфортный офис.• Приятный коллектив.• Корпоративные праздники и мероприятия.• Бесплатный обед, чай, кофе.Заинтересовались? Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии на электронную почту: hr.tj@evolet.co.uk

Одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания БАРАКАТ в поиске Специалиста по кадровому администрированию.Обязанности:• Организация и ведение кадрового документооборота;• Оформление трудовых договоров, приказов по личному составу (прием, перевод, увольнение, пр.);• Прием, заполнение, выдача, учет трудовых книжек;• Ведение личных дел сотрудников;• Контроль/учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей;• Составление графика отпусков и учет отпусков;• Оформление/регистрация приказов по текущей деятельности;• Регистрация входящей/исходящей корреспонденции;• Проведение обучения/презентаций базовых курсов для новых сотрудников;• Участие в разработке и реализации плана обучения сотрудников;• Участие в организации корпоративных мероприятий.Требования:• Высшее образование обязательно;• Опыт работы по кадровом делопроизводству/в отделе кадров/HR от 3 лет;• Понимание работы HR процессов: кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация и вовлечение;• Опыт прохождения проверок госорганами (Минтруда) приветствуется;• Опыт работы в 1С (Кадры) приветствуется;• Сильные коммуникативные навыки;• Хорошие презентационные навыки приветствуются.Условия:• Работа в крупной и стабильной компании;• Выплаты зарплаты без задержек;• Корпоративная мобильная связь;• Дотация на питание;• Корпоративные скидки на продукцию компании;• Корпоративное обучение;• Возможность профессионального и карьерного роста.Если вы соответствуете указанным требованиям и готовы занять нашу вакансию, то ждем ваше резюме по адресу job@barakat-foods.tjКонтакты для связи: +992 989997613 (whatsapp)Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (Нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Для работы в растущей команде нужен талантливый специалист/рекрутер в отдел подбора и адаптации персонала (HR)!ps возможно, без большого опыта, но с амбициями и высокими жизненными целями.Наши требования:• Высшее образование, знание русского языка;• Опыт работы в массовом подборе персонала от 1 года и более;• Высокие коммуникативные навыки, стрессоустойчивость;• Составление и размещение вакансий в СМИ и интернете.Обязанности:• Полный цикл массового поиска и подбора персонала;• Создание Кадрового резерва;• Регулярная отчётность.Заработная плата в зависимости от опыта и квалификации сотрудника (от 3000 до 4000 сомони, обсуждается на собеседовании).