RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Тасдиқкунӣ ба почтаи электронӣ равон шуд

Руководитель отдела кадров

Нав кардани сана Дар ТОП ҷойгир намудан

Душанбе

Санаи ҷойгиршавӣ: 20.10.2024 10:11 ID эълон: 12585846

Таҷриба: аз 3 сол
Ном ё суроғаи ширкат/корхона: Кондитерская фабрика Амири Душанбе
Реҷаи кор: Рузона
Самти фаъолияти ширкат/корхона: Производство

Кондитерская фабрика "АМИРИ" приглашает на работу руководителя отдела кадров / HR.

Обязанности:

- Организация работы отдела кадров и управление персоналом

- Подбор, адаптация и обучение сотрудников

- Оформление трудовых договоров и ведение кадрового учета

- Разработка и внедрение кадровых политик, процедур и программ развития персонала

- Участие в разрешении конфликтов и взаимодействие с сотрудниками

Требования:

- Опыт работы в области управления персоналом / HR от 3 лет

- Глубокие знания трудового законодательства

- Навыки построения эффективных коммуникаций и управления конфликтами

- Ответственность, организованность, стрессоустойчивость

Условия:

- Официальное трудоустройство

- Дружелюбный коллектив

- Карьерный рост и развитие

- Бесплатный обед для всех сотрудников

- Удобная развозка до место работы

Просим отправить резюме на электронную почту: hr@ag-group.tj или позвонить по телефону: +992940310001

Присоединяйтесь к нашей дружной команде!

Тамошоҳо: 25

Эълонҳои монанд

ТОП

Рекрутер

Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет целеустремлённого и амбициозного сотрудника на должность рекрутера.ВАШИ БУДУЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ:▪ Размещение объявлений на площадках по поиску сотрудников▪ Оценка резюме кандидатов ▪ Активный поиск и приглашение на интервью▪ Проведение первичного собеседования ▪ Разработка стратегии найма▪ Ведение отчетности ▪ Выполнения плана по привелчению новых сотрудников НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:▪ Умение разбираться в людях и искренний интерес к окружающим;▪ Опыт работы в роли HR-менеджера или рекрутера от 1 года;▪ Осознанное стремление развиваться в HR-сфере;▪ Умение справляться с большим объемом работ;▪ Работать в команде;▪ Личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность и проактивность, новаторство. EVOLET ГАРАНТИРУЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ:▪ Конкурентную зарплату;▪ Возможности для профессионального роста;▪ Обучение, повышение квалификации;▪ Комфортный офис;▪ Приятных коллег;▪ Корпоративные праздники и мероприятия;▪ Бесплатный обед, чай, кофе. Пожалуйста, отправляйте Ваше резюме с названием вакансии по электронному адресу: hr.tj@evolet.co.uk

Evolet, 15.10.2024 15:37, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Заместитель директора по персоналу

Основные обязанности:Подбор и управление персоналом:Организация и контроль процесса найма сотрудников (отбор кандидатов, проведение собеседований, адаптация новых сотрудников).Ведение кадрового делопроизводства (оформление документов при приеме на работу, увольнении, переводах и т.д.).Разработка и внедрение кадровых программ:Разработка и реализация программ мотивации и развития персонала.Обучение и повышение квалификации сотрудников.Контроль за соблюдением трудового законодательства:Мониторинг соблюдения трудового законодательства в компании.Консультации сотрудников по вопросам трудового права.Управление корпоративной культурой:Внедрение и поддержание корпоративной культуры, работа с командой для повышения уровня вовлеченности сотрудников.Организация и управление процессами:Оптимизация HR-процессов, внедрение систем управления и отчетности.Планирование и контроль бюджета на персонал.Требования:Опыт работы в управлении персоналом от 1 года (опыт работы в строительной сфере будет преимуществом).Знание основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства.Навыки работы с HR-системами.Способность эффективно взаимодействовать с сотрудниками на всех уровнях.Умение работать в условиях многозадачности и принимать оперативные решения.Личностные качества:Лидерские качества и умение работать в команде.Организованность и высокий уровень ответственности.Коммуникабельность и умение находить подход к людям.

Bakht Stroy Company, 10.10.2024 14:08, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR-специалист

На сегодняшний день GAC INTERNATIONAL успешно проникла на рынки Ближнего Востока, Юго-Восточной Азии, Восточной Европы, Африки и Америки, в общей сложности 39 стран и регионов мира. Открыта вакансия HR Менеджера!Обязанности:• координировать административные задачи;• консультировать сотрудников компании по HR вопросам;• помогать делать HR-процессы быстрее и лучше;• участвовать в HR-проектах;• организовывать мероприятия.Требования:• высшее образование;• высокая активность и коммуникабельность, в том числе в социальных сетях и мессенджерах;• грамотная письменная и устная речь (таджикский, русский, английский, китайский будет преимуществом);• опыт работы с клиентами, а также с компьютерным оборудованием;• желание развиваться и открытость к новым знаниям;• желание работать на результат.Условия:• оформление по ТК РТ;• полный рабочий день;• заработная плата: хороший оклад;• обучение за счет компании;• питание за счет компании;• возможности карьерного и профессионального роста.Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии по электронному адресу: stingerrb@mail.ru

Gacmotor HR, 07.10.2024 14:16, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Рекрутер

Банк Эсхата занимает одно из лидирующих позиций в банковском секторе и признан динамично развивающейся компанией на мировом финансовом рынке. В рамках проекта цифровой трансформации мы ищем опытного и энергичного РЕКРУТЕРа, который поможет нам привлекать талантливых профессионалов и формировать эффективные команды. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: • Полный цикл подбора персонала: от написания вакансии до выхода кандидата на работу; • Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений; • Активный поиск кандидатов через различные каналы (сайты, соцсети, профессиональные сообщества и т.д.); • Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие требованиям позиции; • Сопровождение кандидатов на всех этапах найма; • Ведение базы кандидатов и аналитика по результатам подбора; • Участие в адаптации новых сотрудников. КАКИЕ НАВЫКИ В ЭТОМ ПРИГОДЯТСЯ: - Умение и готовность быстро адаптироваться к изменениям - Позитивный настрой – даже если кандидат или нанимающий менеджер отказал - Превосходные навыки письменной и устной коммуникации. - Высокий уровень эмпатии - Умение задавать вопросы и слушать - Коммуникативность ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: - Возраст: от 20 лет; - Знание рынка ИТ, специфики найма ИТ; - Знание аналитики по уровню компенсаций в разрезе ИТ позиций и грейдов; - Опыт создания большого потока кандидатов; - Опыт работы в сфере рекрутмента от 2 лет; - Активная жизненная позиция; - Грамотная устная и письменная речь; - Умение договориться с кандидатами и нанимающими менеджерами; - Умение выстраивать с кандидатами долгосрочные отношения; - Постоянная корректировка действий и стратегии поиска; - Любовь к людям и к большому количеству общения; - Знание методик поиска; - Знание методик интервью (например, модель STAR); - Позитивное мышление; - Опыт работы в колл центре или в продажах (желательно) ПОЧЕМУ ЭСХАТА? - Мы создадим комфортные условия для работы, предложим интересные и масштабные задачи, а также поможем профессионально расти и развиваться, участвовать в кросс командных проектах и определять собственную траекторию развития; - Участие в конференциях и профессиональное обучение; - Насыщенная корпоративная жизнь и нетворкинг; - Свобода действий, минимум формализма — мы ориентированы на результат и ценим эффективность; - Конкурентная заработная плата - достойный оклад по итогам интервью и система премирования; Анкеты принимаются по эл.почте job@eskhata.tj . Телефон: (44) 6000600. Ссылка на онлайн-анкету: https://clck.ru/3DE7R4 Добро пожаловать в команду профессионалов Банка Эсхата!

Заррина М, 27.09.2024 16:08, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR-менеджер

Вакансия: HR-менеджер Описание работы:Мы ищем энергичного и опытного HR-менеджера для нашей динамично развивающейся дистрибьюторской компании. HR-менеджер будет ответственен за ведение всего цикла управления персоналом, включая найм, обучение, развитие, мотивацию сотрудников и поддержание корпоративной культуры.Обязанности:Организация и проведение процесса подбора персонала на всех уровнях компании.Разработка и внедрение программ обучения и развития сотрудников.Проведение адаптации новых сотрудников.Управление процессом оценки персонала и разработка индивидуальных планов развития.Решение конфликтов и поддержание эффективного взаимодействия в коллективе.Поддержание корпоративной культуры и ценностей компании.Требования:Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет.Знание современных методов подбора и оценки персонала.Отличные коммуникативные и организационные навыки.Высокий уровень ответственности и внимательности к деталям.Знание трудового законодательства.Условия:Конкурентная заработная плата и система премирования.Возможности для профессионального роста и развития.Дружный коллектив и комфортные условия работы.Если вы заинтересованы в этой позиции, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо на почту vacancy@arikon.tj или свяжитесь с нами по телефону 551110145.Присоединяйтесь к нашей команде и помогите нам создавать успешные проекты вместе!

HR, 23.09.2024 08:33, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR специалист

Вакансия: HR специалист Обязанности: - Проведение полного цикла подбора персонала: от анализа требований к вакансии до адаптации новых сотрудников. - Разработка и внедрение программ адаптации, обучения и развития сотрудников. - Организация и проведение мероприятий по оценке эффективности работы сотрудников (аттестации, обратная связь и т.д.). - Ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, ведение личных дел, отпусков и больничных листов. - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративной политики. - Участие в разработке и реализации HR-стратегий компании. - Проведение мониторинга и анализа рынка труда. Требования: - Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии или экономики). - Опыт работы на аналогичной должности от [указать опыт] лет. - Отличное знание трудового законодательства РТ. - Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов. - Опыт ведения кадрового делопроизводства. - Высокие коммуникативные и организаторские способности. - Умение работать в команде, нацеленность на результат. Будет преимуществом: - Опыт работы в [определенной отрасли, например, IT, производстве и т.д.]. - Владение иностранным языком (например, английским на уровне не ниже B2). - Опыт работы с HRM системами. Мы предлагаем: - Конкурентоспособную заработную плату и бонусы по итогам работы. - Возможность профессионального и карьерного роста. - Дружный и профессиональный коллектив. - Корпоративные мероприятия и программы обучения. - Комфортные условия работы в современном офисе или возможность удаленной работы. Как подать заявку: Если вы готовы стать частью нашей команды, отправьте свое резюме на адрес [behruz_sharipov_90@mail.ru] с темой письма "HR специалист - [ваше ФИО]". Мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру и связаться с вами для дальнейшего обсуждения. Контактное лицо: [ФИО и должность] Телефон: [номер телефона] Email: [электронная почта]

Бехруз, 21.09.2024 15:34, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

Старший специалист по управлению людскими ресурсами

Компания является самым большим производственным предприятием золота в Таджикистане, которая занимается добычей руды, обогащением и металлургией.1. Должности по подбору персонала:Старший специалист по управлению людскими ресурсами2.Основные требования:（1）Степень бакалавра или выше, очная форма обучения, специализация в области управления бизнесом, китайский язык может использоваться в качестве рабочего языка;（2）Не менее 5 лет опыта работы в управлении человеческими ресурсами на промышленных предприятиях, знание законов и нормативных актов Таджикистана, касающихся труда и занятости, а также знание как минимум 2 модулей планирования человеческих ресурсов сотрудников, управления подбором персонала, управления обучением, управления заработной платой, производительности. менеджмент и управление трудовыми отношениями;（3）Знаете работу с офисными компьютерными программами, такими как Word, Excel и PowerPoint, обладаете сильными способностями к компиляции программ, анализу данных и решению проблем, а также хорошо владеете информационными инструментами для повышения эффективности работы.（4）Уметь адаптироваться к рабочей среде горнодобывающей промышленности, обладать хорошими профессиональными качествами, усердной работой, сильным чувством ответственности, высокими исполнительскими способностями, а также иметь хорошие коммуникативные навыки и навыки координации, осведомленность в команде и устойчивость к давлению.3.Основные обязанности:（1）Помощь руководителям отделов в управлении отделами.（2）Помогать в создании и совершенствовании планирования, систем и процессов развития человеческих ресурсов и нести ответственность за конкретное продвижение и реализацию;（3）Основываясь на общих целях развития компании, оптимизируйте распределение человеческих ресурсов, чтобы обеспечить соответствие между людьми и должностями и повысить организационную эффективность.（4）Отвечает за реализацию планов набора персонала, расширение различных каналов набора персонала и привлечение выдающихся талантов.（5）Координировано продвигать внутреннее и внешнее обучение компании для повышения всестороннего уровня квалификации сотрудников.（6）Организуйте аттестацию сотрудников и помогайте местным сотрудникам в управлении заработной платой.（7）Контролировать построение системы управления информацией о человеческих ресурсах и выполнение повседневных кадровых вопросов.（8）Координация взаимоотношений между профсоюзом компании и внешними организациями, а также работа с юристами для надлежащего разрешения трудовых споров и трудовых споров.（9）Выполнение других задач, поставленных руководителем.4. Заработная плата и льготы(1) Основная зарплата: договорная(2) Бонус: в зависимости от результатов работы вы можете получить премию по итогам года, премию за безопасность и экологию, премию за предложение по рационализации и т. д.(3) Другие льготы и субсидии: базовое пособие на проживание (800 сомони/месяц), пособие на питание (14 сомони/питание), мука (50 кг за мешок/квартал), проживание для иногородних сотрудников, выдающихся сотрудников, выезжающих в Китай по обмену и учеба и т. д. .Если вы соответствуете соответствующим требованиям и готовы присоединиться к нам, вы можете присылать свои материалы на нашу электронную почту:zeravshan.hr@mail.ruМатериалы, необходимые для регистрации: личное резюме, сканированные копии документов, удостоверяющих личность, академических сертификатов и других сертификатов, подтверждающих трудовую квалификацию.

Зарафшон, 18.10.2024 13:21, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ

HR - специалист

МДО «ХУМО» требуется:HR-Специалист/Специалист по персоналуМДО «Хумо» приглашает энергичных девушек и юношей принять участие в конкурсе на замещение должности «Специалист по персоналу». Наличие опыта работы для нас непринципиально. Мы готовы помочь Вам овладеть профессиональными знаниями и навыками. Главное, чтобы кандидаты обладали личностными качествами, которые необходимы для этой работы. Внимательно читайте условия и требования. Решение за Вами!ЧЕМ предстоит заниматься:• Планировать потребности Компании в персонале, отрабатывать ОТ и ДО процедуры подбора и найма персонала, оценки, адаптации и развития сотрудников;• Продумывать и совершенствовать правила и процедуры, по которым будет жить Компания, а также делать так, чтобы всё работало правильно и эффективно; • Участвовать в разработке и реализации HR-проектов, работать над развитием HR-бренда;• Проекты и задачи будут интересными и очень разнообразными – от определения потребности в персонале до построения корпоративной культуры;• Много и эффективно работать головой: анализировать, думать, креативить, созидать;• Устоявшаяся практика в нашей Компании – много общаться, обсуждать с коллегами проблемы и возможности, часто брейнстормить (придумывать идеи). ЧТО мы ждём от кандидата:• Активную жизненную позиция;• Желание стать настоящим профессионалом в сфере HR;• Умение слушать и слышать, внимательность;• Умение ладить с людьми, высокий уровень эмоционального интеллекта;• Способность взвешенно и объективно принимать решения; • Настойчивость и упорство для достижения цели;• Способность работать с большим объемом информации и быстро обучаться;• Грамотную письменную и устную речь;• Знание таджикского и русского языков (английский приветствуется)ЧТО мы предлагаем:• Полное соблюдение ТК РТ, официальное трудоустройство;• График работы 5/2 по 8 часов (08.30 – 17.30)• Профессиональное развитие. Вы получите доступ к библиотеке с деловой и технической литературой, тренингами и мастер-классами для сотрудников• Достойную зарплату — обсудим её на собеседовании; «ХУМО» – это:• Большие возможностиРазвитие и Обучение — это наши традиции. Мы всегда поддержим тебя, если ты захочешь расти как Профи.• Современные ТехнологииКоманда «Хумо» всегда стремится быть в тренде. Мы постоянно внедряем современные технологии и движемся вперёд. Отправьте резюме с указанием позиции «HR-специалист» по эл. адресу: job@humo.tj

ЗАО МДО Хумо, Дирӯз 09:16, Душанбе

Ҷои кор » Шӯъбаи кадрҳо

Шартномавӣ