Специалист по подбору персонала

Успешная компания, стабильно работающая многие годы в сфере розничных и оптовых продаж ищет в команду Специалиста по найму и развитию персонала, который сможет эффективно поддержать рост и развитие нашей компании Функциональные обязанности:- поиск и найм эффективных сотрудников;- введение в должность новых сотрудников;- участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании;- организация ведения кадрового документооборота в компании;- ведение и предоставление отчетности в рамках своей компетенции.Требования:- опыт работы на аналогичной должности от 1 г;- умение работать в команде;- грамотная устная и письменная речь;- знание трудового законодательства РТ;- уверенное владение ПК.Мы предлагаем:- достойная заработная плата;- обучение в профессиональной сфере;- дружный коллектив, корпоративные мероприятия;Присылайте свое резюме на milodiasr@gmail.com

Дистрибьютерская компания ООО «Чашма Трейд» в поиске SMM-менеджер Контент мейкер.Мы ищем энергичного и креативного SMM-менеджера, который будет ответственен за разработку и реализацию стратегий,продвижением бренда.Ваши задачи :• Создание и редактирование захватывающего и информативного контента для веб-сайта и социальных медиа;• Планирование и реализация контент-стратегии, ориентированной на привлечение и удержание аудитории;• Анализ эффективности контента;• Мониторинг рынка и конкурентов, адаптация контента в соответствии с трендами и изменениями;•Развитие интернет магазина.Требования:- опыт работы на аналогичной позиции от 1 года;- позитивный настрой, умение действовать в нужный момент;- сильные коммуникативные навыки;- CV отправлять на почту : job@chashma-tj.com

Компания является самым большим производственным предприятием золота в Таджикистане, которая занимается добычей руды, обогащением и металлургией.1. Должности по подбору персонала:Старший специалист по управлению людскими ресурсами2.Основные требования:（1）Степень бакалавра или выше, очная форма обучения, специализация в области управления бизнесом, китайский язык может использоваться в качестве рабочего языка;（2）Не менее 5 лет опыта работы в управлении человеческими ресурсами на промышленных предприятиях, знание законов и нормативных актов Таджикистана, касающихся труда и занятости, а также знание как минимум 2 модулей планирования человеческих ресурсов сотрудников, управления подбором персонала, управления обучением, управления заработной платой, производительности. менеджмент и управление трудовыми отношениями;（3）Знаете работу с офисными компьютерными программами, такими как Word, Excel и PowerPoint, обладаете сильными способностями к компиляции программ, анализу данных и решению проблем, а также хорошо владеете информационными инструментами для повышения эффективности работы.（4）Уметь адаптироваться к рабочей среде горнодобывающей промышленности, обладать хорошими профессиональными качествами, усердной работой, сильным чувством ответственности, высокими исполнительскими способностями, а также иметь хорошие коммуникативные навыки и навыки координации, осведомленность в команде и устойчивость к давлению.3.Основные обязанности:（1）Помощь руководителям отделов в управлении отделами.（2）Помогать в создании и совершенствовании планирования, систем и процессов развития человеческих ресурсов и нести ответственность за конкретное продвижение и реализацию;（3）Основываясь на общих целях развития компании, оптимизируйте распределение человеческих ресурсов, чтобы обеспечить соответствие между людьми и должностями и повысить организационную эффективность.（4）Отвечает за реализацию планов набора персонала, расширение различных каналов набора персонала и привлечение выдающихся талантов.（5）Координировано продвигать внутреннее и внешнее обучение компании для повышения всестороннего уровня квалификации сотрудников.（6）Организуйте аттестацию сотрудников и помогайте местным сотрудникам в управлении заработной платой.（7）Контролировать построение системы управления информацией о человеческих ресурсах и выполнение повседневных кадровых вопросов.（8）Координация взаимоотношений между профсоюзом компании и внешними организациями, а также работа с юристами для надлежащего разрешения трудовых споров и трудовых споров.（9）Выполнение других задач, поставленных руководителем.4. Заработная плата и льготы(1) Основная зарплата: договорная(2) Бонус: в зависимости от результатов работы вы можете получить премию по итогам года, премию за безопасность и экологию, премию за предложение по рационализации и т. д.(3) Другие льготы и субсидии: базовое пособие на проживание (800 сомони/месяц), пособие на питание (14 сомони/питание), мука (50 кг за мешок/квартал), проживание для иногородних сотрудников, выдающихся сотрудников, выезжающих в Китай по обмену и учеба и т. д. .Если вы соответствуете соответствующим требованиям и готовы присоединиться к нам, вы можете присылать свои материалы на нашу электронную почту:zeravshan.hr@mail.ruМатериалы, необходимые для регистрации: личное резюме, сканированные копии документов, удостоверяющих личность, академических сертификатов и других сертификатов, подтверждающих трудовую квалификацию.

«Net Solutions»– интернет сервис провайдер в поиске HR Generalist Что нужно делать:• Подготавливать ЛНА, должностные инструкции, регламенты• Участвовать в трансформационных, кросс-функциональных проектах: найм, мотивация, перформанс менеджмент, карьерное развитие, ресурсное планирование• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями: более 4 проектов, общая численность сотрудников 60+• Осуществлять HR-поддержку и консультировать руководителей курируемых подразделений по всем возникающим вопросам• Реализовывать стратегические и операционные проекты команды HR: онбординг, обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.Кого мы ищем: • Успешный опыт работы на позиции HR Generalist/HRBP от 3х лет • Хорошее знание всех направлений работы с персоналом (рекрутмент, C&B, T&D, HR admin)• Умение работать с в условиях многозадачности, структурированность• Опыт работы в направлениях IT, Fintech, телеком, как преимущество• Экспертное владение excel, power point.Что предлагаем: • Корпоративную мобильную связь и интернет для сотрудников, а для близких - на выгодных условиях• Очное и онлайн-обучение в корпоративной академии, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке с полезными книгами и периодикой• Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00• Возможность работы с новыми проектами• Оформление согласно ТК РТ. Ждём ваше резюме с пометкой «HR Generalist» на email: job@nets.tj

Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет целеустремлённого и амбициозного сотрудника на должность рекрутера.ВАШИ БУДУЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ:▪ Размещение объявлений на площадках по поиску сотрудников▪ Оценка резюме кандидатов ▪ Активный поиск и приглашение на интервью▪ Проведение первичного собеседования ▪ Разработка стратегии найма▪ Ведение отчетности ▪ Выполнения плана по привелчению новых сотрудников НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС:▪ Умение разбираться в людях и искренний интерес к окружающим;▪ Опыт работы в роли HR-менеджера или рекрутера от 1 года;▪ Осознанное стремление развиваться в HR-сфере;▪ Умение справляться с большим объемом работ;▪ Работать в команде;▪ Личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность и проактивность, новаторство. EVOLET ГАРАНТИРУЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ:▪ Конкурентную зарплату;▪ Возможности для профессионального роста;▪ Обучение, повышение квалификации;▪ Комфортный офис;▪ Приятных коллег;▪ Корпоративные праздники и мероприятия;▪ Бесплатный обед, чай, кофе. Пожалуйста, отправляйте Ваше резюме с названием вакансии по электронному адресу: hr.tj@evolet.co.uk

Описание основных направлений деятельности:• принятие заявок на поиск и подбор персонала;• составление описания вакансий; • формулирование требования к кандидатам; • работа с поступающими откликами на вакансию;• ведение базы данных кандидатов;• использование современных методов размещения объявлений о вакансиях;• ответы на звонки и сообщения соискателей; • организация встречи –собеседования кандидата с членами приемной комиссии;• проводение предварительного анкетирования и тестирования кандидатов на должностьТребования:• высшее образование;• опыт работы в рекрутинге от 1 года;• знание основ трудового законодательства;• продвинутый пользователь ПК;• знание в многоканальном поиске кандидатов; • опыт в поиске кандидатов через платформы для вакансий somon.tj, vazifa.tj, • опыт в использовании поиска кандидатов в каналах- LinkedIn, Telegram, социальные сети.• навыки СММ-специалиста, умение работать в соц.сетях и писать привлекающие посты о вакансиях;• знание таджикского и русского языков (знание английского языка является преимуществом).Личностные качества:• высокий уровень коммуникабельности;• креативность;• умение принимать различные методы поиска кандидатов;• стрессоустойчивость;• знание базовых принципов психологии;• умение работать в команде;• ориентированность на результат.Условия/возможности:• Оформление по ТК РТ;• полный рабочий день/график работы 5/2;• достойная заработная плата и бонусы;• бесплатные обучения/курсы для повышения квалификации;• возможность карьерного и профессионального роста.Присылайте резюме по адресу Jobs@spitamen.com с указанием в теме «Специалист по подбору персонала».Примечание: только те кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.

🔥ПРИСОЕДИНЯЙСЯ К НАШЕЙ КОМАНДЕ 🔥Международная фармацевтическая компания «Evolet Healthcare» ищет целеустремлённых и амбициозных сотрудников!Открыта вакансия HR Менеджера! ВАШИ БУДУЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ: Координировать административные задачи; Готовить HR-аналитику и презентации; Консультировать сотрудников компании по HR вопросам; Помогать делать HR-процессы быстрее и лучше; Участвовать в HR-проектах; Организовывать мероприятия.НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ ВАС: Высшее образование в следующих областях: Управление персоналом\Психология\Менеджмент; Отличное знание HR-Процессов; Умение разбираться в людях и искренний интерес к окружающим, умение безболезненно решать конфликты; Осознанное стремление развиваться в HR-сфере; Умение справляться с большим объемом работ, работать в команде; Уверенное владение MS Office; Личные качества: внимательность, ответственность, исполнительность, коммуникабельность и проактивность, новаторство).EVOLET ГАРАНТИРУЕТ СВОИМ СОТРУДНИКАМ: Конкурентную зарплату; Возможности для профессионального роста; Обучение, повышение квалификации; Комфортный офис; Приятных коллег; Корпоративные праздники и мероприятия; Бесплатный обед, чай, кофе.Пожалуйста, отправляйте Ваше резюме с названием вакансии по электронному адресу: hr.tj@evolet.co.uk

ТСРЦ "Сиёма Молл" ищет в свою команду Специалист по подбору персонала в HR отдел. Отличная возможность молодым специалистам научиться современной профессии в дружном коллективе!)Обязанности:- Проведение собеседований и отбор кандидатов на соответствие профильным компетенциям и требованиям вакансии.- Организация телефонных и личных интервью с потенциальными кандидатами.Условия работы:- График работы с 9:00 до 18:00- Компания полностью покрывает расходы на питание и развозку сотрудника.Требования:- Высокая коммуникабельность, умение налаживать деловые контакты.- Ответственность, организованность, умение управлять временем.Если вы готовы присоединиться к нашей дружной команде и воплотить свои сильные стороны – отправьте свое резюме на адрес hr@siyomamall.tj или звоните по номеру +992 885060006 (с 9:00 до 18:00).

В Департамент Продаж Головного Офиса Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ» требуются Специалист по подбору персонала (Рекрутер).✅В первую очередь, мы смотрим на личностные ценности и приоритеты, профессиональные компетенции и бэкграунд, а также наличие огромного желания развиваться, готовность к трансформации и установка на достижение нужных целей и результатов!❗️Чем предстоит заниматься:1. Подбор персонала: разработка профиля кандидата, размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований и оценка кандидатов 2. Ведение базы данных кандидатов3. Формирование кадрового резерва4. Плотная работа с job-сайтами5. Мониторинг рынка труда6. Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда7. Совершенствование всего процесса Рекрутинга🔸Что нам важно в кандидате:1. Опыт работы в сфере Рекрутинга от 1-го года2. Высшее образование3. Владение русским и таджикским языками на высоком уровне4. Умение грамотно и логично мыслить, изъясняться, вести деловые переговоры устно и письменно5. Активная жизненная позиция6. Развитые коммуникативные и организаторские навыки7. Развитый эмоциональный интеллект8. Уверенное пользование MS Excel, MS Word, MS Power Point🔹Мы предлагаем:1. Стать частью команды крупного и успешного Холдинга!2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе.3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде.4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS».5. График работы: 6/16. Корпоративное питание.7. Достойную заработную плату.8. Привлекательную систему мотивации и другие плюшки.✅Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Высылайте своё Резюме нам на: hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!_______________________Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/