Рекрутер / Talent Acquisition Specialist
Рекрутер / Talent Acquisition SpecialistAG Management приглашает в команду рекрутера, который сможет самостоятельно вести подбор специалистов разного уровня — от специалистов до руководителей.ОбязанностиПолный цикл подбора: от заявки до выхода кандидата.Уточнение требований к вакансии совместно с руководителем.Поиск и привлечение кандидатов через LinkedIn, job-сайты, Telegram и профессиональные сообщества.Размещение вакансий и обработка откликов.Проведение телефонных и онлайн-интервью.Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидата.Формирование shortlist и сопровождение кандидатов на всех этапах.Ведение базы кандидатов и контроль сроков закрытия вакансий.Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора.ТребованияПрактический опыт работы в рекрутинге.Опыт одновременной работы с несколькими вакансиями.Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.Развитые коммуникативные и переговорные навыки.Самостоятельность, системность и ответственность.Умение работать со сложными и нестандартными вакансиями.Будет преимуществомОпыт подбора руководителей и ТОП-менеджеров.Уверенная работа с LinkedIn.Собственная база кандидатов.Знание рынка труда Таджикистана.Мы предлагаемРаботу в профессиональной HR-команде AG Management.Разнообразные вакансии и возможность работать с позициями разного уровня.Высокую степень самостоятельности и прямое взаимодействие с руководителями бизнеса.Возможности профессионального и карьерного роста.Уровень оплаты обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации.Если вы умеете не просто размещать вакансии, а находить, заинтересовывать и доводить сильных кандидатов до выхода — будем рады познакомиться.📩 Отправляйте резюме на s-rakhimova@ag-group.tjТема письма: «РЕКРУТЕР»📞 555000959
Дирӯз Душанбе
HR-директор
ООО «Оилаи Баракат» ищет сильного HR-директора, который выстроит современную систему управления персоналом и поможет компании сформировать профессиональную, вовлечённую команду.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании.• Планирование численности, подбор и своевременное закрытие вакансий.• Построение систем адаптации, обучения, оценки и развития сотрудников.• Разработка профилей должностей, KPI, мотивации и кадрового резерва.• Формирование корпоративной культуры и улучшение внутренних коммуникаций.• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства.• Анализ HR-показателей: текучесть, укомплектованность, эффективность подбора и вовлечённость.ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ• Высшее образование; профильное образование будет преимуществом.• Опыт руководства HR-функцией от 3 лет.• Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их трансформации.• Знание трудового законодательства и современных HR-инструментов.• Сильные лидерские, коммуникационные и организационные навыки.МЫ ПРЕДЛАГАЕМ• Возможность построить полноценную HR-систему.• Участие в трансформации и развитии компании.• Достойную и своевременную оплату труда.• Команду руководителей, открытую к изменениям.Если вы готовы брать ответственность и развиваться вместе с компанией — ждём ваше резюме.ОТКЛИКНУТЬСЯ: Телефон: 934540004 Email: / резюме: abibullomirzojonov@gmail.com
2 рӯз пеш Душанбе
Кадровый делопроизводитель
ЗАО «HAMKOR» ищет целеустремлённого и амбициозного сотрудника на позицию Офис-менеджер/Кадровый делопроизводитель. ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:Кадровое делопроизводство• Ведение и актуализация личных дел сотрудников• Оформление приёма, перевода и увольнения: подготовка приказов, заявлений и сопутствующих документов• Сбор, проверка и систематизация кадровых документов; контроль недостающих позиций• Расчёт и ведение трудового стажа сотрудников• Ведение графика отпусков и учёт использованных днейШтатное расписание и кадровая структура• Подготовка и актуализация штатного расписания• Ведение структуры подразделений, контроль должностей и численности• Работа с классификатором должностей; подготовка данных по изменениям в штатной структуреРабота с базами данных• Ведение и обновление базы сотрудников в системах AXIS и 1С• Сбор паспортных данных, СИН, военных билетов, дипломов и других документов• Подготовка справочных материалов по персоналу для руководстваЗаработная плата• Сбор и проверка ведомостей по заработной плате, контроль предоставления данных• Взаимодействие с супервайзерами и руководителями подразделений по вопросам начислений• Подготовка информации по дорожным расходам; выявление и устранение расхожденийОтчётность и аналитика• Ведение данных по приёму и увольнению сотрудников, анализ притока и оттока персонала• Подготовка кадровых отчётов и сводок по запросу руководстваВзаимодействие с подразделениями• Координация кадровых вопросов между HR-отделом и подразделениями компании• Контроль своевременного предоставления документов руководителями и сотрудниками• Подготовка и рассылка информационных материалов работникамЧто мы ожидаем• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1 года• Знание трудового законодательства и норм документооборота• Уверенная работа в 1С (ЗУП или аналог) и MS Office (Word, Excel)• Опыт работы в AXIS будет преимуществом• Внимательность к деталям, аккуратность, умение работать с большим объёмом информации• Ответственность, дисциплинированность и умение соблюдать срокиЧто мы предлагаем• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата• Работа в структурированной, профессиональной команде• Возможность профессионального роста внутри компанииЗАИНТЕРЕСОВАЛА ВАКАНСИЯ?Отправляйте Ваше резюме с названием вакансии на электронную почту: NAIMOVSUHROB@mail.ruПодробная информация о компании:• Facebook: www.facebook.com• Instagram: www.instagram.com Станьте частью команды HAMKOR и развивайтесь вместе с нами
1 ҳафта пеш Душанбе
Руководитель HR-департамента
Основные задачи:• эффективное руководство департаментом по управлению персоналом;• поддержание и развитие существующих HR-политик, процедур и стандартов;• контроль исполнения процедур по найму, адаптации, обучению и оценке персонала;• мониторинг и анализ кадровых показателей (текучесть, эффективность, развитие);• поддержание высокого уровня корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.Профессиональные знания и навыки:• знание трудового законодательства РТ и нормативных актов, регулирующих кадровые процессы;• понимание принципов стратегического управления персоналом, кадрового планирования и развития корпоративной культуры;• владение современными HR-инструментами: управление эффективностью (KPI,), система оценки и развития персонала, корпоративное обучение;• навыки работы с HR-системами и уверенное владение офисными программами (Excel, Word, PowerPoint).Образование и опыт:• высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, экономики или управления) ;• опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей должности (HRBP, начальник отдела, директор по персоналу и т.д.) ;• опыт управления структурированным HR-департаментом, включающим отделов: найма, кадрового администрирования, обучения и развития персонала.Личные качества:• лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду ;• высокий уровень ответственности и организованности;• аналитическое мышление, системный подход к работе;• умение выстраивать конструктивные коммуникации с руководством и сотрудниками всех уровней;• стремление поддерживать и совершенствовать уже выстроенные HR-процессы.Условия/возможности:· работа в стабильном и динамично развивающемся Банке;· современные стандарты управления персоналом и четко выстроенные процессы;· возможность профессионального и карьерного роста в структуре Банка;· достойный уровень заработной платы (обсуждается по результатам собеседования) ;· полный социальный пакет в соответствии с законодательством РТ и внутренними политиками Банка;· график работы: с 08:00 до 17:00, пятидневная рабочая неделя (5/7); комфортные условия труда и поддерживающая корпоративная среда. Заинтерисованные кандидаты могут направить свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Руководитель HR-департамента»Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.
1 ҳафта пеш Душанбе
Сотрудник отдела Кадров
Ищем ответственного специалиста в команду. Основные задачи — выполнение рабочих обязанностей, взаимодействие с коллегами и достижение поставленных целей.Требования: опыт работы, ответственность, коммуникабельность и желание развиваться.Условия: стабильная работа, достойная оплата и возможности для профессионального роста.Звоните с понедельника по субботу, с 08:00 до 17:00.резюме отправлять на почту: hakimzoda01@mail.ru
1 ҳафта пеш Душанбе
Рекрутер
Банк «ИМОН ИНТЕРНЕШНЛ» приглашает в команду РЕКРУТЕРА, который будет находить и приводить в банк сильных специалистов — от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу.Чем предстоит заниматься:*Подбирать персонал для головного офиса и филиалов банка*Составлять и размещать вакансии, вести активный поиск кандидатов*Проводить первичные интервью и организовывать собеседования с руководителями*Сопровождать кандидатов до выхода на работу и вести базу кандидатов*Участвовать в ярмарках вакансий и продвигать HR-бренд банка*Автоматизировать процессыЧто мы ждём от кандидата:*Опыт работы в подборе персонала от 1 года*Знание Трудового кодекса РТ в части приёма на работу*Таджикский и русский языки — свободно*Уверенное владение Excel, Word, PowerPoint*Коммуникабельность, организованность и грамотная речьМы предлагаем:Официальное трудоустройство согласно ТК РТОбучение за счёт банка и участие в программах развития персоналаДружный коллективВозможность карьерного ростаРезюме направляйте на career@imon.tj с пометкой «Рекрутер».
5 рӯз пеш Душанбе
Коргар дар шуъбаи кадр
В государственный театр имени Лохути требуется кадровик для делопроизводства . Опыт работы от 1 года
2 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по кадрам
НR-менеджера:Проведение собеседований с кандидатами.Поиск и подбор новых сотрудников.Приём и оформление новых работников.Ведение кадровой документации.Оформление трудовых договоров, приказов и личных дел сотрудников.Организация и проведение обучения и стажировки сотрудников.Контроль прохождения обучения и адаптации новых работников.Проведение обучения продавцов стандартам обслуживания клиентов.Контроль соблюдения сотрудниками внутренних правил компании.Ведение учёта отпусков, больничных и рабочего времени.Подготовка кадровых отчётов и документов.Контроль дисциплины и эффективности работы сотрудников.Проведение аттестации и оценки сотрудников.
2 ҳафта пеш Душанбе
Специалист по управлению персоналом
NETS — ведущий интернет-провайдер и системный интегратор в Таджикистане приглашает в команду "Специалиста по управлению персоналом".Основные задачи:- Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Таджикистан;- Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, командировок и других кадровых документов;- Формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение изменений в кадровую документацию;- Подготовка приказов, справок, отчетов и иных документов по вопросам управления персоналом;- Организация и сопровождение процессов подбора персонала, взаимодействие с кандидатами;- Координация адаптации новых сотрудников и сопровождение периода испытательного срока;- Ведение кадровой отчетности и актуализация базы данных сотрудников;- Контроль соблюдения внутренних кадровых процедур и трудовой дисциплины;- Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений;- Выполнение иных поручений руководителя в рамках должностных обязанностей.Требования:- Высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция» или смежным направлениям;- - Опыт работы в сфере управления персоналом будет преимуществом;- Знание трудового законодательства Республики Таджикистан;- Уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel), опыт работы с кадровыми информационными системами будет преимуществом;- Высокая ответственность, внимательность к деталям, организованность и хорошие коммуникативные навыки;- Знание таджикского и русского языков.Мы предлагаем:-Молодой профессиональный коллектив и комфортную рабочую атмосферу;- Возможности обучения, профессионального и карьерного роста;- Участие в интересных проектах и развитие профессиональных компетенций;- Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Таджикистан;- График работы 5/2.📩 Ждём ваше резюме с пометкой «Специалист по управлению персоналом» на email: job@nets.tj.
4 рӯз пеш Душанбе
Human Resources Clerk
Level: AssistantsEducation: Bachelor degree in law, sociology or similar areaWork experience: minimum of 1year experiences in working with a corporate or an International NGO environment in the same position with same responsibilities is mustReporting line: HR ManagerDuration of contract: till December 2026 with option for specified extension clause Deadline: 23.08.2026 Due to the urgency of the position, GNIT will review potential applications and conduct interviews during the announcement period.We reserve the right to close this vacancy early if we receive sufficient applications for the role.Good Neighbors is an International non-profit humanitarian development NGO founded in Korea in 1991. Good Neighbors International works in 50 countries and focus on community development to protect children’s rights and encourage the self-reliance of community. Good Neighbors exists to make the world a place without hunger, where people live together in harmony. Good Neighbors respects the human rights of the most vulnerable regardless of age, gender, culture, ethnicity, disability and religion and helps them live in self-reliance. In alignment with our mission, Good Neighbors believes that all people’s human rights should be respected, and we recognize that we have a responsibility to protect their rights and to prevent any form of harm. Therefore, Good Neighbors has zero-tolerance towards any action that leads to the physical, sexual and/or psychological harm, violence, exploitation and emotional abuse especially for children (any person under the age of 18), women and vulnerable adults.Safeguarding and Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA) is everyone’s shared responsibility and all GN employees and partners are required to adhere to GN’s Code of Conduct both during and outside working hours. Familiarization with and adherence to the GN Safeguarding Policy and Code of Conduct is an essential requirement of all employees and partners, in addition to related mandatory training. All employees and partners must ensure that they understand and act in accordance with this clause, please see https://www.goodneighbors.org/who/account .Good Neighbors International in Tajikistan (GNIT) has been working in Tajikistan since 1998. The objective of GNIT is to improve the lives of people, especially children through education, community as well as emergency relief projects. GNIT is working with the key stakeholders such as Ministry of Education, Ministry of Health, Ministry of Labor and migration, Committee of Women Affairs, Local authorities, INGOs UN and donor agencies such as, EU, GIZ, UNICEF, WFP, and others in an integrated approach to connect poor and vulnerable communities to quality education, health, water and sanitation services.Good Neighbors International in Tajikistan is searching high motivated HR representative to promote organizational vision, mission and core values. A Human Resources (HR) Clerk handles the daily HR records and document management of organization. Assists HR Manager with recruitment, record maintenance and payroll processing, and provide clerical support to all employees. High level of confidentiality and personal data protection. Main Responsibilities:• Organize, compile, update organization personnel records and documentation;• Implement administrative tasks such as creating orders, employment and service contracts, maintaining employee records and personal files; filing HR documentation processes and etc.;• Assist in recruiting, onboarding and off-boarding and data entries processes;• Manage attendance records, sick and annual leave and other; • Assist in preparation of workshops, team buildings and other events for employees;• Provide administration assistance for HR Manager. Job Requirement and Qualification • Basic knowledge of Labour Code • Knowledge of basic HR functions• Working knowledge of English and Tajik is must • Good organizational skills and excellent attention to detail• Strong communication and interpersonal skills• Collaborates well with others and supports others in the pursuit of team goals• Able to work independently and manage multiple tasks• Experienced with MS Office including Word, Excel, PowerPoint and Outlook • Proactive, highly motivated and eager to develop new skills• General Report writing skillsADDITIONAL INFORMATION• Incomplete applications will not be considered. • Only shortlisted applicants will be contacted.• The details of post can be discussed during the interview with shortlisted candidates.ONLY GOOD NEIGHBORS INTERNATIONAL APPLICATION FORM SHALL BE CONSIDERED FOR THE SHORT-LIST, recommendation letters are welcomed. Please, ask for GNT-Application-Form fill it and send to gnt.humanresources@gmail.com and arina.nam@goodneighbors.org For additional information:www.goodneighbors.org www.goodneighbors.tj https://www.facebook.com/gntajikistan/ https://www.instagram.com/goodneighbors_tj/https://www.linkedin.com/company/15834558/
3 ҳафта пеш Душанбе
Специалиста отдела кадров
Основные обязанности:• Оформление документооборота по приему, переводу и увольнению работников в соответствии с трудовым законодательством Республики Таджикистан, • Ведение личных дел работников и трудовых книжек, внесение изменений, связанных с трудовой деятельностью сотрудника;• Надзор за графиком отпусков; • Составление кадровых отчетов;• Подготовка и предоставление документов в архив в соответствии с внутренним распорядком;• Ведение табеля.Основные требования:• Высшее образование (Экономичиское, юридическое приветствуется) • Опыт работы в сфере кадров более одного года;• Знание Трудового Кодекса Республики Таджикистан и других нормативно правовых актов сфере труда;• Знание таджикского и русского языков –• Уверенный пользователь компьютера (программы Мicrosoft ва Excel);• Готовность к служебным командировкам.Личностные качества:• Честность, пунктуальность;• Высокое чувство ответственности;Условия/возможности:• оформление по ТК РТ;• полный рабочий день/График работы 5/2;• Достойная заработная плата и бонусы;• Бесплатные обучения/курсы для повышения квалификации;• Возможность карьерного и профессионального роста.Пожалуйста, отправляйте свою заявку на электронный адрес: jobs@spitamen.com с указанием в теме письма должность «Специалист отдела кадров ».Примечание: только кандидаты, которые отвечают требованиям объявленной вакансии, будут приглашены на интервью.
1 ҳафта пеш Душанбе
HR Generalist / Специалист по кадрам
ООО «Нонпаз»Если Вы хотите работать в высокотехнологичной производственной компании, где ценят результат, инициативу и профессиональный рост — добро пожаловать к нам!Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который любит порядок в документах, умеет работать с людьми и хочет развиваться в сфере HR.Чем Вам предстоит заниматься:Полное ведение кадрового делопроизводства: приём, переводы, увольнения, отпуска, командировки и другие кадровые процедуры в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан.Подбор персонала: поиск, отбор и организация собеседований с кандидатами на открытые вакансии.Адаптация новых сотрудников: сопровождение в период испытательного срока, помощь во включении в рабочие процессы и коллектив.Активное участие в разработке и внедрении мотивационной программы для сотрудников компании.Формирование и ведение личных дел сотрудников, учёт и хранение кадровой документации.Подготовка приказов, должностных инструкций, внутренних положений и других локальных нормативных документов.Ведение табеля учёта рабочего времени и контроль кадровых процессов.Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов компании.Мы будем рады, если у Вас есть:Высшее образование (юридическое или экономическое образование будет преимуществом).Знание Трудового кодекса Республики Таджикистан и понимание кадрового делопроизводства.Опыт работы в HR или кадровом делопроизводстве от 1 года.Грамотная письменная речь на русском и таджикском языках.Уверенное владение MS Office (особенно Excel). Знание 1С: Зарплата и управление персоналом будет преимуществом.Личные качества:Ответственность и внимательность к деталям.Умение работать с конфиденциальной информацией.Доброжелательность, грамотное общение и умение работать в команде.Мы предлагаем:✔ Стабильную и своевременную выплату заработной платы. ✔ Официальное трудоустройство. ✔ Комфортный современный офис. ✔ Дружный коллектив и поддержку в период адаптации. ✔ Возможность профессионального роста и развития внутри компании ✔ Бесплатный обед в кафетерии офисаКак откликнуться:Направьте резюме — мы рассмотрим Вашу кандидатуру и свяжемся с Вами в ближайшее время.Контакты: +992 552 22 00 10info@nonpaz.tj
1 ҳафта пеш Душанбе
