RU TJ

Мы отправили вам письмо на . Нажмите на ссылку в этом письме для того, чтобы подтвердить ваш адрес email, иначе мы не сможем уведомить вас о новых ответах на ваши объявления и сообщениях в чате.

Тасдиқкунӣ ба почтаи электронӣ равон шуд

Супервайзер рынка в Согдийской области

Нав кардани сана Дар ТОП ҷойгир намудан

Хуҷанд

Санаи ҷойгиршавӣ: 17.11.2025 15:37 ID эълон: 15004101

Таҷриба: аз 1 сол
Ном ё суроғаи ширкат/корхона: Кока-Кола Нушокиҳои Тоҷикистон
Реҷаи кор: Рузона
Самти фаъолияти ширкат/корхона: Продажи, закупки

Ҷойгиршавӣ: Хуҷанд

Присоединяйтесь к нам, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень!

#ProudlyCCI

Мы ищем Супервайзера рынка в команду продаж CCI Таджикистан, в Согдийской области.

Что мы ожидаем:

• Достигать плановых показателей по объему продаж и выручке, эффективно управляя командой (пресейлеры, мерчендайзеры, горячие продавцы и др.).

• Строить и поддерживать устойчивые отношения с клиентами через регулярные визиты и проактивную поддержку.

• Расширять клиентскую базу, определяя потенциальных клиентов с помощью EOS и привлекая неаффилированные торговые точки.

• Управлять рыночными активами и следить за их эффективным использованием в соответствии со стандартами компании.

• Обеспечивать качественное исполнение в торговых точках в соответствии с коммерческими и маркетинговыми принципами CCI.

• Отслеживать продажи ключевых SKU, выявлять отклонения и принимать меры для соответствия каналам и стратегиям.

• Проводить ежедневные визиты на рынок и обучать пресейлеров для повышения их эффективности.

• Организовывать обучающие программы и регулярно оценивать работу команды для развития и повышения производительности.

Квалификация:

• Высшее образование (экономическое или менеджмент).

• Разговорный уровень английского языка

• Опыт в продажах от 1 до 3 лет и выше

• Умение работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость, аналитические способности, знание ассортимента

• Отличные навыки переговоров и коммуникации

Станьте частью команды CCI Tajikistan, отправив резюме на почту: cv@cci.com.tj

Для отклика на вакансию, отправьте свое резюме по почте: CV@cci.com.tj

или откликнитесь по ссылке: https://careerscci.com/job-invite/41733/

Что мы поддерживаем:

• Ориентированность на людей

• Принцип равной оплаты труда

• Международная рабочая среда

• Инклюзивные командные мероприятия

• Цифровые возможности для обучения

• Возможности лидерства через участие в корпоративных мероприятиях

• Инклюзивный язык и культура

• Социальные клубы и сети

• Инклюзивные и семейные политики

Кто мы такие:

CCI это международная компания по производству напитков, работающая в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки. В компании работает более 10 000 человек, имеется 33 завода по розливу и 3 завода по переработке фруктов в 12 странах, предлагая широкий ассортимент напитков для населения численностью 600 миллионов человек.

Наша цель в CCI создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением стать лучшей FMCG-компанией, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем успешных результатов благодаря нашим сотрудникам, которые объединяются как Одна Команда, придерживаясь наших общих ценностей: страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша амбиция стать отличным местом для работы, которое является инклюзивным, разнообразным и вдохновляющим, с ключевыми организационными и лидерскими компетенциями.

Поощрение разнообразия и инклюзии основа нашей приверженности в CCI, поэтому мы развиваем это во всем, что делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и поддерживающим позитивные действия во всех наших странах.

Мы берем на себя ответственность за будущее с нашими обязательствами по устойчивому развитию до 2030 года.

Сосредоточив нашу дорожную карту на шести основных направлениях, включая упаковку, воду и климат по экологическим вопросам; права человека, разнообразие и инклюзию, а также инвестиции в сообщество по социальным вопросам, мы взяли на себя 9 обязательств для постоянного улучшения наших усилий. Чтобы к 2030 году 35% новых сотрудников, 40% руководящих должностей и 50% членов исполнительного комитета составляли женщины.

Мы работодатель, предоставляющий равные возможности. Все кандидаты будут рассматриваться на трудоустройство без учета расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного выражения или политических взглядов.

Тамошоҳо: 82