Tech Lead - CTO Level
Краткое описание роли
Tech Lead / CTO-level — это ключевая техническая роль в FNF Global, отвечающая за архитектуру, инфраструктуру, разработку внутренних продуктов и внедрение автоматизации и AI-решений.
Позиция существует для того, чтобы превращать сложные операционные задачи бизнеса в устойчивые, масштабируемые технические системы. Роль предполагает сочетание стратегического мышления, hands-on разработки и лидерства команды в среде с высокой скоростью принятия решений.
О компании
FNF Global Inc. — американская компания с офисами в Худжанде, Душанбе и Ташкенте, работающая на рынке США с 2012 года. Компания оказывает финансовую, операционную, бухгалтерскую и технологическую поддержку бизнесам в сфере логистики и смежных BPO-направлений.
Мы строим внутренние технологические продукты, автоматизируем процессы, внедряем AI-решения и развиваем новые цифровые направления, работая по принципу скорости, практичности и результата.
Основные зоны ответственности
Техническое лидерство и архитектура
• Формирование технической стратегии и архитектурных решений под бизнес-задачи
• Проектирование масштабируемых и отказоустойчивых систем
• Обеспечение безопасности, резервного копирования и стабильности инфраструктуры
• Внедрение стандартов разработки, CI/CD и контроля качества
Разработка и продукты
• Руководство разработкой внутренних платформ и инструментов
• Перевод бизнес-идей в технические требования и архитектуру
• Быстрая сборка MVP, итеративное улучшение решений
• Код-ревью и техническое наставничество
Инфраструктура и DevOps
• Управление виртуализированной инфраструктурой и сетями
• Настройка и поддержка серверов, VPN, удалённых рабочих сред
• Обеспечение 24/7 доступности критических систем
• Оптимизация затрат и производительности
Автоматизация и AI
• Построение workflow-автоматизаций
• Интеграция внешних сервисов и API
• Внедрение AI-инструментов для анализа, автоматизации и поддержки решений
• Техническая поддержка команд при внедрении новых инструментов
Лидерство команды
• Руководство небольшой технической командой
• Планирование задач, приоритизация, контроль сроков
• Выстраивание документации и предсказуемых процессов
• Плотное взаимодействие с CEO / COO и руководителями направлений
Портрет кандидата - Кого мы ищем
Мы ищем человека, который:
• мыслит системно и архитектурно
• умеет брать ответственность за результат
• комфортно работает в условиях неопределённости
• способен переключаться между стратегией и hands-on задачами
• умеет договариваться и объяснять технические решения нетехническим командам
• действует как владелец продукта, а не как исполнитель
5. Обязательные технические навыки
• Backend-разработка: Node.js / Python / PHP (Laravel) или аналогично
• Frontend-фреймворки: React, Vue или эквиваленты
• Базы данных: PostgreSQL, MySQL, MongoDB
• DevOps и инфраструктура: Linux, виртуализация, сети, firewall, DNS, SSL
• Работа с API и интеграциями (REST, webhooks)
• Контейнеризация и автоматизация: Docker, workflow-автоматизации, скрипты
6. Soft Skills и управленческие требования
• Сильные коммуникативные и переговорные навыки
• Умение объяснять сложные вещи простым языком
• Спокойная, уважительная манера общения
• Способность работать под нагрузкой и дедлайнами
• Самостоятельность в принятии решений
• Навыки обратной связи и управления ожиданиями
7. Будет преимуществом
• Опыт в логистике, BPO, SaaS, EdTech или автоматизации
• Опыт запуска собственных продуктов или MVP
• Практический опыт AI-интеграций
• Понимание американского рынка или готовность быстро погрузиться
8. Условия работы и график (Work Conditions & Schedule)
• Формат: работа из офиса
• Локация: Худжанд
• График: ночная смена, синхронизированная с США
• Современный офис и рабочая инфраструктура
• Высокая степень автономии и доверия
Компенсация и возможности
• Конкурентная компенсация — обсуждается индивидуально на интервью
• Бонусы за реализованные проекты
• Долгосрочная роль с ростом влияния
• Возможность участия в будущих цифровых продуктах при высокой эффективности
Как подать заявку
Отправьте резюме и, при наличии, GitHub / портфолио на:
📩 hr@fnfglobalinc.com
Тестирование и отбор
Все кандидаты проходят обязательный этап технической и коммуникативной оценки.
Процесс отбора включает:
• техническое интервью (архитектура, системное мышление, практический опыт)
• обсуждение реальных кейсов из инфраструктуры, автоматизации и разработки
• проверку уровня английского языка (устное общение в формате interview / discussion)
• при необходимости — практическое задание или разбор существующего решения
Тестирование направлено на оценку:
• глубины технического мышления
• способности принимать решения в условиях неопределённости
• умения объяснять сложные технические концепции
• готовности работать в роли технического лидера, а не исполнителя
Важно
Кандидаты без уверенного знания английского языка или не готовые к техническому интервью и кейс-разбору не рассматриваются.
Эълонҳои монанд
Аз натиҷаҳои ҷустуҷӯҳои худ натиҷагирӣ кунед
-
This account has a verified association with E-mongolia
-
Verified since
-
Your ad will be marked as verified
-
Advertising will receive more attention and trust