Team Lead

Краткое описание роли

Tech Lead / CTO-level — это ключевая техническая роль в FNF Global, отвечающая за архитектуру, инфраструктуру, разработку внутренних продуктов и внедрение автоматизации и AI-решений.

Позиция существует для того, чтобы превращать сложные операционные задачи бизнеса в устойчивые, масштабируемые технические системы. Роль предполагает сочетание стратегического мышления, hands-on разработки и лидерства команды в среде с высокой скоростью принятия решений.

О компании

FNF Global Inc. — американская компания с офисами в Худжанде, Душанбе и Ташкенте, работающая на рынке США с 2012 года. Компания оказывает финансовую, операционную, бухгалтерскую и технологическую поддержку бизнесам в сфере логистики и смежных BPO-направлений.

Мы строим внутренние технологические продукты, автоматизируем процессы, внедряем AI-решения и развиваем новые цифровые направления, работая по принципу скорости, практичности и результата.

Основные зоны ответственности

Техническое лидерство и архитектура

• Формирование технической стратегии и архитектурных решений под бизнес-задачи

• Проектирование масштабируемых и отказоустойчивых систем

• Обеспечение безопасности, резервного копирования и стабильности инфраструктуры

• Внедрение стандартов разработки, CI/CD и контроля качества

Разработка и продукты

• Руководство разработкой внутренних платформ и инструментов

• Перевод бизнес-идей в технические требования и архитектуру

• Быстрая сборка MVP, итеративное улучшение решений

• Код-ревью и техническое наставничество

Инфраструктура и DevOps

• Управление виртуализированной инфраструктурой и сетями

• Настройка и поддержка серверов, VPN, удалённых рабочих сред

• Обеспечение 24/7 доступности критических систем

• Оптимизация затрат и производительности

Автоматизация и AI

• Построение workflow-автоматизаций

• Интеграция внешних сервисов и API

• Внедрение AI-инструментов для анализа, автоматизации и поддержки решений

• Техническая поддержка команд при внедрении новых инструментов

Лидерство команды

• Руководство небольшой технической командой

• Планирование задач, приоритизация, контроль сроков

• Выстраивание документации и предсказуемых процессов

• Плотное взаимодействие с CEO / COO и руководителями направлений

Портрет кандидата - Кого мы ищем

Мы ищем человека, который:

• мыслит системно и архитектурно

• умеет брать ответственность за результат

• комфортно работает в условиях неопределённости

• способен переключаться между стратегией и hands-on задачами

• умеет договариваться и объяснять технические решения нетехническим командам

• действует как владелец продукта, а не как исполнитель

5. Обязательные технические навыки

• Backend-разработка: Node.js / Python / PHP (Laravel) или аналогично

• Frontend-фреймворки: React, Vue или эквиваленты

• Базы данных: PostgreSQL, MySQL, MongoDB

• DevOps и инфраструктура: Linux, виртуализация, сети, firewall, DNS, SSL

• Работа с API и интеграциями (REST, webhooks)

• Контейнеризация и автоматизация: Docker, workflow-автоматизации, скрипты

6. Soft Skills и управленческие требования

• Сильные коммуникативные и переговорные навыки

• Умение объяснять сложные вещи простым языком

• Спокойная, уважительная манера общения

• Способность работать под нагрузкой и дедлайнами

• Самостоятельность в принятии решений

• Навыки обратной связи и управления ожиданиями

Будет преимуществом

• Опыт в логистике, BPO, SaaS, EdTech или автоматизации

• Опыт запуска собственных продуктов или MVP

• Практический опыт AI-интеграций

• Понимание американского рынка или готовность быстро погрузиться

Условия работы и график (Work Conditions & Schedule)

• Формат: работа из офиса

• Локация: Худжанд

• График: ночная смена, синхронизированная с США

• Современный офис и рабочая инфраструктура

• Высокая степень автономии и доверия

Компенсация и возможности

• Конкурентная компенсация — обсуждается индивидуально на интервью

• Бонусы за реализованные проекты

• Долгосрочная роль с ростом влияния

• Возможность участия в будущих цифровых продуктах при высокой эффективности

Как подать заявку

Отправьте резюме и, при наличии, GitHub / портфолио на:

📩 hr@fnfglobalinc.com

Тестирование и отбор

Все кандидаты проходят обязательный этап технической и коммуникативной оценки.

Процесс отбора включает:

• техническое интервью (архитектура, системное мышление, практический опыт)

• обсуждение реальных кейсов из инфраструктуры, автоматизации и разработки

• проверку уровня английского языка (устное общение в формате interview / discussion)

• при необходимости — практическое задание или разбор существующего решения

Тестирование направлено на оценку:

• глубины технического мышления

• способности принимать решения в условиях неопределённости

• умения объяснять сложные технические концепции

• готовности работать в роли технического лидера, а не исполнителя

Важно

Кандидаты без уверенного знания английского языка или не готовые к техническому интервью и кейс-разбору не рассматриваются.