Старший специалист по управлению людскими ресурсами

Коллектив Отдела по развитию персонала Банка Эсхата ищет в свою командуHR-специалиста, занимающего одну из ключевых ролей в поддержании высокого уровня профессионализма и вовлеченности сотрудников, развитии навыков, компетенций, мотивации, что положительно влияет на общее развитие Банка.Мы работаем с руководителями различных подразделений Банка и являемся HR-партнерами для своего бизнеса. Основные обязанности СПЕЦИАЛИСТА ПО РАЗВИТИЮ: 1. Анализ потребностей в обучении: • Оценка текущего уровня компетенций сотрудников. • Определение пробелов в знаниях и навыках. 2. Разработка программ обучения: • Создание индивидуальных и корпоративных планов развития. • Подбор внутренних и внешних тренингов, семинаров, курсов. 3. Организация и координация обучения: • Планирование и проведение тренингов, воркшопов и других образовательных мероприятий. • Взаимодействие с внешними провайдерами обучения. 4. Развитие кадрового резерва: • Определение и подготовка сотрудников к занятию ключевых позиций. • Формирование системы наставничества и коучинга. 5. Оценка эффективности обучения: • Анализ результатов и влияние на производительность. • Внесение корректировок в программы развития. 6. Внедрение HR-проектов: • Внедрение системы компетенций и аттестаций. 7. Адаптация: • Участие в адаптации новых сотрудников. • Поддержка культуры непрерывного обучения в компании.Необходимые навыки и качества: • Отличные коммуникативные навыки. • Навыки работы с обучающими платформами и инструментами. • Умение работать с аналитикой и оценкой эффективности. • Лидерские качества и способность вдохновлять команду.Что мы предлагаем:• позитивную рабочую атмосферу, дружный коллектив;• достойную и конкурентную заработную плату (обсуждается с успешным кандидатом по результатам собеседований);• профессиональное развитие: проводим тренинги и мастер-классы; огромная библиотека в вашем распоряжении;• льготные условия на продукты банка (кредиты, ипотека).Анкеты принимаются до 12 ноября 2024г. по адресу: г. Душанбе, ул.Н.Карабаева-14 или по эл. почте job@eskhata.tj .Телефон: 44 600 0 600.Ссылка на онлайн-анкету: https://clck.ru/3E6GCZ Банк Эсхата — это надежный, стабильный и динамично развивающийся Банк!

Обязанности: Подбор и найм персонала: Разработка и публикация вакансий на различных платформах. Проведение первичного отбора резюме и собеседований с кандидатами. Организация и участие на всех этапах собеседований с руководителями подразделений. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидатов. Подготовка и оформление предложений о работе. Адаптация новых сотрудников: Организация и проведение вводного обучения для новых сотрудников. Обеспечение новых сотрудников всей необходимой информацией и материалами для успешного начала работы. Контроль процесса адаптации и проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками для оценки их прогресса. Управление и развитие персонала: Разработка и реализация программ обучения и повышения квалификации. Разработка карьерных планов для сотрудников и предоставление рекомендаций по развитию. Поддержка сотрудников в вопросах профессионального роста и развития. Организация корпоративных мероприятий: Планирование и проведение корпоративных мероприятий, тренингов, семинаров и тимбилдингов. Организация праздников и других событий для поддержания корпоративной культуры. Управление документацией и кадровым учетом: Ведение кадровой документации, учёт рабочего времени, отпусков и больничных листов. Подготовка и ведение трудовых договоров, приказов, личных дел сотрудников. Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних нормативных актов компании. Контроль за соблюдением сроков действия трудовых договоров и прочих документов, связанных с трудовыми отношениями. Разработка и внедрение HR-стратегий и политики: Разработка и внедрение HR-политик и процедур, направленных на повышение эффективности работы персонала. Мониторинг и анализ ключевых HR-метрик и показателей для принятия обоснованных решений. Консультирование и поддержка сотрудников: Предоставление консультаций сотрудникам по вопросам трудового законодательства, компенсаций и льгот. Разрешение конфликтных ситуаций и управление трудовыми спорами. Обеспечение обратной связи между сотрудниками и руководством. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, смежных областях. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Знание трудового законодательства. Умение работать с большим объемом информации и в режиме многозадачности. Внимательность к деталям и ответственность. Владение ПК (MS Office, HRM системы). Условия: Официальное трудоустройство. Стабильная заработная плата. Возможности для профессионального роста и развития. Отправляйте CV на почту hr@sebiston.com и в теме письма укажите "HR-ассистент" Ухдадорихо: Интихоб ва ба кор қабул кардани кадрҳо: Таҳия ва нашри ҷойҳои холӣ дар платформаҳои гуногун. Гузаронидани интихоби ибтидоии резюме ва мусоҳиба бо номзадҳо. Ташкил ва иштирок дар ҳама марҳилаҳои мусоҳиба бо роҳбарони шӯъбаҳо. Тафтиши маълумотномаҳои номзадҳо аз ҷойҳои кори гузашта. Тайёр ва иҷрои пешниҳодҳои корӣ. Шиносоии кормандони нав бо равандҳои корӣ: Ташкил ва гузаронидани тренингҳо барои кормандони нав. Таъмин намудани кормандони нав бо тамоми маълумот ва маводи зарурӣ барои оғози бомуваффақияти кор. Мониторинги раванди қабул ва гузаронидани вохӯриҳои мунтазам бо кормандони нав барои арзёбии пешрафти онҳо. Идоракунии кадрҳо ва рушди онҳо: Таҳия ва татбиқи барномаҳои омӯзишӣ ва такмили ихтисос. Таҳияи нақшаҳои касб барои кормандон ва пешниҳоди тавсияҳо барои рушд. Дастгирии кормандон дар масъалаҳои баланд бардоштани малокият ва рушди касбӣ Таҳия ва татбиқи стратегияҳо ва сиёсатҳои шуъбаи кадрҳо: Таҳия ва татбиқи сиёсатҳо ва расмиёти шуъбаи кадрҳо, ки ба беҳтар кардани фаъолияти кормандон нигаронида шудаанд. Мониторинг ва таҳлили ченакҳо ва нишондиҳандаҳои асосии шуъбаи кадрҳо барои асоснок кардани қабули қарорҳо. Машварат ва дастгирии кормандон: Расонидани машваратҳо ба кормандон оид ба масъалаҳои қонунгузории меҳнат, ҷубронпулӣ ва имтиёзҳо. Ҳалли муноқишаҳо ва идоракунии баҳсҳои меҳнатӣ. Таъмини фикру мулоҳиза байни кормандон ва роҳбарият. Талабот: Дараҷаи олӣ дар соҳаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ, ё соҳаи алоқаманд. Таҷрибаи зиёда аз 1 сол дар вазифаи шабеҳ. Қобилияти муоширати аъло ва ташкилӣ. Донистани қонунгузории меҳнат. Қобилияти кор бо миқдори зиёди иттилоот ва бисёр вазифаҳо. Таваҷҷӯҳ ба ҷузъиёт ва масъулият. Малакаҳои компютерӣ (MS Office, системаҳои HRM). Шароит: Шуғли расмӣ. Музди маоши устувор. Имкониятҳо барои рушд ва рушди касбӣ. CV-и худро ба суроғаи hr@sebiston.com фиристед ва дар сатри мавзӯъ "Ассистент барои шӯъбаи кадрҳо" -ро нишон диҳед.

Обязанности:- Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников, ведение трудовых книжек и личных дел);- Подготовка и оформление трудовых договоров, приказов, дополнительных соглашений;- Контроль и учет рабочего времени, ведение табелей учета рабочего времени;- Подготовка отчетности по кадровым вопросам;- Участие в подборе и адаптации персонала;- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства.Требования:- Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции или экономики);- Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;- Знание трудового законодательства РТ;- Уверенное владение MS Office (Excel, Word);- Внимательность к деталям, организованность и умение работать в команде.Мы предлагаем:- Работу в динамично развивающейся компании с дружным коллективом;- Конкурентоспособную заработную плату;- Официальное трудоустройство и обеды;- Возможности для профессионального и карьерного роста.Если вы хотите стать частью команды профессионалов, отправляйте ваше резюме на электронную почту: n-saydulloeva@ag-group.tj с темой письма "Специалист отдела кадров".Мы ждем вас в КФ Амири!

Шири Дангара- производитель молочный продукции в поиске Менеджер по персоналу в г.Душанбе Задачи которые вы будете выполнять: 1. Рекрутинговые функции 2. Тренинг и развитие сотрудников 3. Оценка и компенсация труда 4. Управление персоналом 5. Разработка политик и процедур 6. Управление информацией: Сохранение, обработка и обеспечение конфиденциальности персональной информации о сотрудниках 7. Социальное партнерство и отношения с сотрудниками 8. Комплектование и управление кадровыми резервами 9. Комплексное обеспечение деятельности отдела кадров: Управление бюджетом, планирование и анализ деятельности отдела кадров, подготовка докладов и отчетов. Дополнительную информацию можно получить по номеру 881005500 или в WhatsApp Telegram ЭЛЬЛОНИ ЧОЙИ КОР!!! УДИМ Шири Дангара +992 881005500 Шири Дангара- производитель молочный продукции в поиске Супервизора в г.Бохтар и г.Куляб Составляет маршруты для сотрудников; ? ?готовит отчетность руководителю, • Дотвечает на вопросы сотрудников ; • Опроверяет отчеты от сотрудников; • Фанализирует продажи на своем участке, • составляет и ведет карту дистрибуции; • помогает новым сотрудникам. Дополнительную информацию можно получить по телефону 881005500 или в WhatsApp Telegram

Компания AG Management приглашает опытного психолога для проведения собеседований и оценки кандидатов на ключевые позиции.Ваши задачи:- Проводить психологическую оценку кандидатов для выявления их мотивации, стрессоустойчивости и навыков межличностного общения.- Определять соответствие кандидатов корпоративной культуре и ценностям компании.- Подготавливать выводы и рекомендации для руководителей по итогам собеседований.- Участвовать в разработке и внедрении методов оценки кандидатов.Наш идеальный кандидат:- Имеет высшее образование в области психологии.- Обладает опытом работы в практической психологии от 3 лет.- Знает современные методики и диагностику.- Отлично общается и умеет анализировать поведение и мотивацию людей.Мы предлагаем:- Стабильную заработную плату.- Возможности профессионального роста и развития.- Работу в команде профессионалов.Если вы профессионал, который готов помочь нам принимать правильные кадровые решения, отправьте своё резюме на n-saydulloeva@ag-group.tj Мы ждем вас в нашей команде!

Мы ведущая рекламное агентство Таджикистана Tayron Agency. Мы занимаемся маркетингом, рекламной, медиабаингом, настраиваем таргет, контекстную рекламу в Google Ads и Yandex Direct, создаем продающие видеоролики и многое другое .Наша команда расширяется и мы ищем крутого HR менеджераВаш функционал/ обязанности:• Поиск и подбор персонала.• Адаптация новых сотрудников.• Проведение тестирования кандидатов.• Оформление трудовых книжек и их хранение;• Обработка документации журнал приказов, должностные инструкции сотрудников;• Поддерживать и развивать Корпоративную Культуру,Требования:• Опыт работы от 1 года;• Высшее образование;• Знание таджикского и русского(обязателен);• Ответственность, исполнительность;• Умение работать в команде;• Знание подбора и адаптации персонала.• Знание в области проведения оценки сотрудников.• Обязанности:• - построение эффективной системы найма персонала;• - составление объявлений и их размещение в различных источниках;• - отбор резюме, телефонные и личные интервью;• - формирование и ведение базы существующих и потенциальных соискателей;• - построение эффективной системы адаптации новых сотрудников;• - координация и проведение аттестации сотрудников;• - разработка должностных обязанностей;• - ведение делопроизводства компании;• - формирование штатного расписания и ведение табеля рабочего времени;• Требования:• - высшее образование;• - знания и опыт современных HR-методик;• - опыт работы HR-менеджером в направлении подбора, обучения и развития персонала не менее 3 лет;• - ориентированность на результат;• - отличные коммуникативные навыки, дружелюбие, умение работать в команде;• - позитивное мышление, энергичность, грамотная устная и письменная речь;• - профессиональное владение ПК: word, еxcel, знание программы 1С;

Одна из лидирующих компаний по производству и дистрибуции продуктов питания БАРАКАТ в поиске HR-Специалиста.Мы ищем настоящего оптимиста, который готов постоянно расти и развиваться в сфере HR, чтобы в дальнейшем пожинать плоды успеха.Обязанности:• Организация и ведение кадрового документооборота;• Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников;• Поиск и подбор сотрудников на ключевые позиции и руководящие должности;• Совершенствование системы кадрового администрирования, включая разработку форм документов, цифровизацию и автоматизацию процессов;• Разработка и реализация плана обучения сотрудников, включая организацию всех видов обучения сотрудников (ознакомительных тренингов, курсов повышения квалификации, пр.);• Ведение базы данных сотрудников в 1С;• Организация корпоративных мероприятий;• Участие в разработке и адаптации систем мотивации;• Организация опросов и оценки персонала;• Составление отчетов по HR.Требования:• Высшее образование;• Опыт работы в области HR от 3 лет;• Грамотная устная и письменная речь (на русском или таджикском языках);• Понимание работы HR процессов: кадровое делопроизводство, подбор персонала, адаптация, обучение и развитие, мотивация и вовлечение;• Хорошие презентационные и коммуникативные навыки;• Хорошие навыки работы с текстовыми документами в Word и с презентациями в PowerPoint;• Сильные навыки ведения деловой/корпоративной переписки приветствуются;• Навыки разработки внутренних положений/инструкций приветствуются;• Стремление к обучению и профессиональному саморазвитию.Условия:• Работа в крупной и стабильной компании;• Выплаты зарплаты без задержек;• Корпоративная мобильная связь;• Дотация на питание;• Корпоративные скидки на продукцию компании;• Корпоративное обучение;• Возможность профессионального и карьерного роста.Ждем Ваше CV на адрес: job@barakat-foods.tj, с пометкой – «АУДИТОР»Телефон для справок +992 98 999 7613(whatsapp)Также вы можете заполнить нашу онлайн-анкету по нижеследующей ссылке.Ссылка для заполнения анкеты на русском языке (скопируйте и вставьте в адресную строку браузера):https://forms.gle/L5gLwjkUdZH4V3Mt7Пайванд барои пур кардани анкета бо забони точики (нусхаи пайвандро гирифта ба сатри фармонии браузер гузоред):https://forms.gle/RWZ8LYJcRRBBgSbJ7

Компания является самым большим производственным предприятием золота в Таджикистане, которая занимается добычей руды, обогащением и металлургией.1.Базовые требования:（1）Очная степень бакалавра или выше по специальности промышленная безопасность, горное дело, переработка полезных ископаемых, металлургия и другие смежные специальности;(2) Опыт работы в сфере управления безопасностью на промышленных предприятиях не менее 3 лет, знание законодательства и нормативных актов в области HSE, а также умение проводить обучение по технике безопасности для сотрудников компании;(3) Знание работы с офисными программами, такими как Word, Excel и PowerPoint.2. Основные обязанности:(1) Отвечает за помощь в разработке и реализации плана работы компании по обучению технике безопасности, а также руководство и контроль реализации отдела;(2) Улучшить трехуровневые бизнес-процессы обучения, системы и системы управления компании, а также обеспечить поддержку обучающей работы различных подразделений;(3) Организовать и провести анализ потребностей в обучении, разработку учебных программ, внедрение обучения и оценку эффекта;(4) Отвечает за руководство и контроль работы различных отделов по обучению технике безопасности, а также регулярную проверку статуса обучения;(5) Организовать и усовершенствовать управление внутренними тренерами и внедрить систему платного обучения в компании;（6）Осуществлять предварительную подготовку согласно плану обучения и активно сотрудничать с инструкторами по обучению на уровне компании для проведения соответствующей работы;（7）Выполняйте другие сопутствующие задания, порученные начальством.3. Заработная плата и льготы(1) Основная зарплата: 3500-5000 сомони/месяц с учетом налогов. Если вы понимаете китайский язык, вам будет предоставлена дополнительная языковая субсидия в размере 300-1000 сомони/месяц в зависимости от уровня теста на знание языка.(2) Бонус: в зависимости от результатов работы вы можете получить премию по итогам года, премию за безопасность и экологию, премию за предложение по рационализации и т. д.(3) Другие льготы и субсидии: базовое пособие на проживание (800 сомони/месяц), пособие на питание (14 сомони/питание), мука (50 кг за мешок/квартал), проживание для иногородних сотрудников, выдающихся сотрудников, выезжающих в Китай по обмену и учеба и т. д. .Если вы соответствуете соответствующим требованиям и готовы присоединиться к нам, вы можете присылать свои материалы на нашу электронную почту:zeravshan.hr@mail.ruМатериалы, необходимые для регистрации: личное резюме, сканированные копии документов, удостоверяющих личность, академических сертификатов и других сертификатов, подтверждающих трудовую квалификацию.

Дистрибьюторская компания "Гавхари шарк" в поисках специалиста по подбору персонала.Чем предстоит заниматься:- Размещение вакансий на специализированных сайтах, соц. сетях, работа с откликами;- Проведение собеседований на вакантные позиции;- Ведение базы кандидатов и отчётности по вакансиям;- Участие в HR проектах компанииОжидания от кандидата:- Опыт работы от 3 лет;- Знания современных методик подбора персонала;- Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, Power Point);- Хорошие коммуникативные навыки;- Активность, ответственность, позитивное отношение к людям.Мы предлагаем:- Работа в успешной компании;- Оформление по ТК РТ;- Стабильная заработная плата;- Корпоративные льготы.Ждём ваши резюме на почту: gavharishark@gmail.com или звоните по номеру 931001122

Требуется HR-менеджер и специалист по кадрам на высокооплачиваемую и перспективную работу, с опытом работы не менее 3-х лет.Обязанности:- построение эффективной системы найма персонала;- составление объявлений и их размещение в различных источниках;- отбор резюме, телефонные и личные интервью;- формирование и ведение базы существующих и потенциальных соискателей;- построение эффективной системы адаптации новых сотрудников;- координация и проведение аттестации сотрудников;- разработка должностных обязанностей;- ведение делопроизводства компании;- формирование штатного расписания и ведение табеля рабочего времени;Требования:- высшее образование;- знания и опыт современных HR-методик;- опыт работы HR-менеджером в направлении подбора, обучения и развития персонала не менее 3 лет;- ориентированность на результат;- отличные коммуникативные навыки, дружелюбие, умение работать в команде;- позитивное мышление, энергичность, грамотная устная и письменная речь;- профессиональное владение ПК: word, еxcel, знание программы 1С;Условия:- достойная заработная плата;- возможность профессионального и карьерного роста;- корпоративная сотовая связь;- график работы 6/1, с 9:00 до 18:00;- заработная плата во время испытательного срока 5000 сом.;- возможность увеличение оплаты труда по результатам задач;В теме письма необходимо указать название вакансии.Только кандидаты подходящие по требованию и прошедшие предварительный отбор будут приглашены на собеседование.Резюме отправлять на адрес:somon73@mail.ru

В Департамент Продаж Головного Офиса Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ» требуются Специалист по подбору персонала (Рекрутер).✅В первую очередь, мы смотрим на личностные ценности и приоритеты, профессиональные компетенции и бэкграунд, а также наличие огромного желания развиваться, готовность к трансформации и установка на достижение нужных целей и результатов!❗️Чем предстоит заниматься:1. Подбор персонала: разработка профиля кандидата, размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований и оценка кандидатов 2. Ведение базы данных кандидатов3. Формирование кадрового резерва4. Плотная работа с job-сайтами5. Мониторинг рынка труда6. Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда7. Совершенствование всего процесса Рекрутинга🔸Что нам важно в кандидате:1. Опыт работы в сфере Рекрутинга от 1-го года2. Высшее образование3. Владение русским и таджикским языками на высоком уровне4. Умение грамотно и логично мыслить, изъясняться, вести деловые переговоры устно и письменно5. Активная жизненная позиция6. Развитые коммуникативные и организаторские навыки7. Развитый эмоциональный интеллект8. Уверенное пользование MS Excel, MS Word, MS Power Point🔹Мы предлагаем:1. Стать частью команды крупного и успешного Холдинга!2. Работу в Головном Офисе Компании в г. Душанбе.3. Получить уникальный опыт работы в профессиональной команде.4. Корпоративное обучение в тренинг центре «AtS».5. График работы: 6/16. Корпоративное питание.7. Достойную заработную плату.8. Привлекательную систему мотивации и другие плюшки.✅Хотите присоединиться к нам, тогда:1. Высылайте своё Резюме нам на: hr@koinotinav.tj или нашему Телеграм боту @hr_kn_bot с обязательным указанием названия вакансии в теме письма.2. Успешно пройдите все этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в большую профессиональную команду!ГК «КОИНОТИ НАВ» – ВЕРИМ! МОЖЕМ! СОЗДАЁМ!_______________________Подробнее о Компании: https://koinotinav.tj/