Специалист по подбору персонала

Дар корхонаи истехсолии сару либоса Сардори шуъбаикадр лозим аст. Собикаи кори, диплом, муоширати хуб, ва шахси бо масълият дар чои кор будан хатмист. Сурога: н. Фирдавси Кахоров 12. Маълумоти бештар бо телефон.

Требования:- Возраст от 25 до 35 лет- Высшее образование- Опыт в рекрутинге от 3-х лет - Опыт в хэдхантинге - Активность, инициативность и гибкость- Креативный подход в закрытии вакансий- Грамотная письменная и устная речь- Умение работать в команде- Умение работать в режиме многозадачностиОбязанности:- Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных и живых интервью, предоставление обратной связи кандидатам)- Ведение базы кандидатов и работа с программным обеспечением 55 Management- Первичная адаптация сотрудниковЗаинтересованных кандидатов, просим высылать резюме на hr.dep55family@gmail.com, указав в теме письма название вакансии.

Компания «Herbion» в Таджикистане динамично развивается и расширяет свою организациюМы предлагаем интересный функционал, корпоративное обучение, дружный коллектив, достойный уровень оплаты труда.Главной задачей компании «Herbion» является разработка, производство и поставка на фармацевтический рынок высококачественных и эффективных лекарственных препаратов.Наши бренды: Линкас, Инсти, Интеллан,Энтобан, НОВЭКС и др.С нами вы можете начать карьеру с нуля или повысить свой профессионализм. А желание не останавливаться на достигнутом поможет вам в достижении успеха.Коммуникабельность, творческий подход и амбициозность – важные качества, которые мы ценим в кандидатах.Приглашаем вас стать частью нашей команды.HR Менеджер Требования к кандидату:- Возраст от 28 до 40 лет- Высшее образование- Опыт в рекрутинге от 3-х лет- Активность, инициативность и гибкость- Креативный подход в закрытии вакансий- Грамотная письменная и устная речь- Умение работать в команде- Умение работать в режиме многозадачностиОбязанности:- Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных и живых интервью, предоставление обратной связи кандидатам)- Ведение базы кандидатов и работа с программными обеспечениями- Первичная адаптация сотрудниковЗаинтересованных кандидатов, просим высылать резюме на idebozar@gmail.com, указав в теме письма название вакансии,или звонить по номеру +992933327773

Требуется специалист по кадрам HR В крупную производственную компанию нужна специалист по кадрам : От 3 лет опыта в требуемой должности; Со знанием русского и таджикского языка; С юридическим образованием предпочтительно; Знания трудового и гражданского законодательства обязательно; Пунктуальность, ответственность; Наши условия: Хороший коллектив; Офис в центре города; Официальное трудоустройство; Отправьте свою анкету на электронную почту fmuruvatova@bk.ru или позвоните по указанному номеру.

В строительную компанию "Реша" требуется специалист по договору с клиентами. от 18 до 28 лет.Нам нужна те люди которые понимают строительство,. И умеющие хорошо убеждать клиента. Обязанности: - прием звонков и консультирование клиентов. - заключение договоров и ведение документации. Умение составлять смету и оценивать труд работников. Если вы тот кто умеете хорошо договариваться, умеете убеждать людей, имеете грамотную устную речь тогда вам надо в нашу команду. Мы предлагаем : Хорошую зарплату Дальнейшей развития +бонусы за каждый договор. Для дальнейшей информации обращайтесь по телефону:

В Головной Офис Группы Компаний «КОИНОТИ НАВ» требуется HR Менеджер (1 вакансия)В первую очередь, мы смотрим на личностные ценности и приоритеты (главное – чтобы они совпадали), профессиональные компетенции и бэкграунд, а также наличие огромного желания развиваться и достигать нужных целей и результатов!Чем предстоит заниматься:1. Участвовать в совершенствовании HR-процессов и в реализации общих мероприятий HR Отдела2. Поддерживать и развивать Корпоративную Культуру, создавая причастность каждого сотрудника к общему делу, внедряя и организовывая мотивационные, поощрительные, командообразующие, корпоративные мероприятия и мероприятия по вовлеченности персонала3. Контролировать состояние трудовой дисциплины, инициировать и организовывать необходимые мероприятия по ее поддержанию4. Вести кадровое делопроизводство и контролировать исполнение сотрудниками действующих нормативно-правовых документов 5. Участвовать в адаптации сотрудников при найме или при переходе на новую должность, мониторить эффективность.6. Эффективно взаимодействовать с руководителями подразделений по различным HR задачам, в том числе помогать им управлять ростом сотрудников7. Сопровождать процессы обучения и развития персонала 8. Следить за изменениями в трудовом законодательстве и актуализировать процессы и документацию в соответствии с ними 9. Бюджетирование HR процессов10. Вести необходимые отчетности.Что нам важно в кандидате:1. Опыт работы в сфере HR от 3 лет2. Знание ТК РТ и опыт поддержки основных HR процессов в компании3. Практические знания всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура)4. Четкое выполнение своих обязанностей и умение работать на результат5. Владение русским и таджикскими языками на высоком уровне6. Грамотная письменная и устная речь7. Ответственность, энергичность и командность в работе8. Отличные коммуникативные навыки (умения слушать и слышать, говорить просто о сложных вещах, договариваться и находить общий язык с каждым).9. Развитый эмоциональный интеллект и отличные навыки организации своей работы без внешнего контроля и лишних напоминаний.10. Уверенный пользователь MS Еxcel, MS Word, MS Power PointМы предлагаем:1. Стать частью команды крупного успешного Холдинга!2. Получение уникального опыта 3. Перспективу профессионального и карьерного роста!4. Работу в головном офисе в г. Душанбе5. График работы: 6/7, с 08:00 до 17:00 6. Достойную заработную плату7. Привлекательную систему мотивации8. Корпоративное обучение9. Льготное питаниеХотите присоединиться к нам, тогда:1. Высылайте своё Резюме нам на: info@ats.tj2. Качественно выполните 1 удаленное задание (по почте) – это ВАЖНО!3. Успешно пройдите первое собеседование и другие этапы отбора, и ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ к нам в команду!

Обязанности:• Поддержание порядка в офисе• Встреча гостей• Организация кофе-брейка в офисе• Взаимодействие со всеми подразделениями• Бронирование• Заполнение отчетности• Уверенное владение ПК, программы MC Office, Word, Excel, как преимущество работа с Битрикс 24;• Оперативное выполнение поручений• Знание делопроизводства Требования:• Опыт работы в соответствующей должности• Знание основ деловой коммуникации• Знание языков русский, таджикский, английский• Грамотное письмо и речь• Коммуникабельность• Ответственность• Мобильность• Умение находить общий язык с любым человекомЛичные качества: активная жизненная позиция, высокий уровень вовлеченности, энергичность, ответственность, системность, пунктуальность, умение грамотно расставлять приоритеты в режиме многозадачности, регулярная работа над саморазвитием, самоорганизованность.Заинтересованных лиц просим отправлять резюме на электронную почту hr@avesto.tj с указанием названия вакансии «Офис-менеджер /Помощник руководителя».

Обязанности:● Подготовка приказов по кадровому составу Компании● Прием и в ведение личных дел сотрудников● Подготовка отчетов по кадровому составу● Ведение электронных форматов отчетности ● и т.д.Требования к кандидату: ● Грамотность (знание правил таджикского и русского языков)● Ответственность (Ориентация на результат) ● Аккуратность при работе с информацией и документацией)● Внимательность к деталям ● Усидчивость и терпение ● Коммуникабельность (Умение ладить с людьми – внутри и вне организации) ● Опыт административной или кадровой работы (приветствуется)● Навыки работы на компьютере (MS Office) Подробное резюме принимаются до 31 июля с пометкой «делопроизводитель» на электронный адрес: job@humo.tjЖдем Вас в нашей Команде!

В команду профессионалов требуется Начальник Отдела по Управлению Персоналом в г. Рогун.Основной целью деятельности начальника отдела по управлению персонала является обеспечение конкурентных преимуществ Рогунского проекта за счет создания эффективной кадровой политики, позволяющей формировать команду высококвалифицированных специалистов, развивать и мотивировать персонал к рациональному и эффективному труду.- Разработка и внедрение кадровой политики предприятия;- Подбор, адаптация, расстановка, закрепление персонала;- Повышение профессионального уровня сотрудников;- Мотивация персонала;- Обеспечение эффективного использования персонала;- Постановка и контроль системы учета движения персонала;- Обеспечение здоровых и безопасных условий труда;- Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства;Требования к образованию: Высшее образование (экономическое, инженерно – экономическое, психологическое), и стаж работы на руководящих должностях не менее 2 лет;Обязательные требованияк квалификации:* Аналитические, организационные и коммуникативные навыки. Знание трудового кодекса РТ;* Владение MS Office на уровне уверенного пользователя;* Опыт организации корпоративных мероприятий, владение методиками социологических и социально –психологических методик диагностики персонала; Е-mail: hr@tgem.tjTel: 987600708

Организации требуется помощник руководителя.Требования* :- активная жизненная позиция;- ответственность, целеустремлённость.Обязанности:- вести документооборот;- исполнять поручения руководителя.Условия:- постоянная работа - заработная плата оговаривается по итогам собеседования.