Все объявления

Grey Hotel Dushanbe — это современный отель, сочетающий высокий уровень сервиса, уют и гостеприимство. Мы ищем энергичного, вежливого и ответственного сотрудника, который станет «лицом» нашего отеля и создаст первичное впечатление комфорта для наших гостей. Основные обязанности Приветствие, регистрация (Check-in) и размещение гостей отеля. Оформление выезда гостей (Check-out), расчет за проживание и дополнительные услуги. Прием и обработка бронирований (по телефону, электронной почте и через PMS-систему). Консультирование гостей по любым вопросам: услуги отеля, трансфер, достопримечательности Душанбе. Оперативное решение возникающих запросов и обращений гостей. Взаимодействие со службой уборки (housekeeping) и другими подразделениями отеля. Ведение кассовой дисциплины и первичной отчетности за смену. 🎯 Требования к кандидату Языки: Свободный разговорный русский и таджикский языки. Знание английского языка будет большим преимуществом. Личные качества: Коммуникабельность, доброжелательность, вежливость, стрессоустойчивость и прятный внешний вид. Навыки: Уверенный пользователь ПК (MS Office). Знание специализированных программ бронирования (PMS) будет плюсом. 💼 Мы предлагаем Доход: Стабильная и своевременная заработная плата (размер обсуждается по итогам собеседования) + бонусы. График работы: Сменный Развитие: Обучение стандартизированному сервису в сфере HORECA и возможность профессионального роста. Условия: Комфортное рабочее место, дружный коллектив и официальное трудоустройство.

Вакансия: Руководитель отдела кадров (HR) Компания: Дистрибьюторская компания Обязанности Организация и руководство работой отдела кадров. Поиск, подбор и найм сотрудников. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Адаптация новых сотрудников. Контроль ведения кадрового документооборота. Разработка и внедрение системы мотивации совместно с руководителями. Контроль дисциплины, соблюдения внутренних регламентов и корпоративной культуры. Организация обучения и оценки персонала. Формирование кадрового резерва. Подготовка еженедельной и ежемесячной отчетности по персоналу. Требования Опыт работы в HR или на руководящей должности от 2 лет. Опыт массового подбора персонала будет преимуществом. Знание трудового законодательства. Лидерские качества и организаторские способности. Высокая ответственность, дисциплинированность и системное мышление. Уверенное владение компьютером (Microsoft Office, 1С — желательно). KPI Укомплектованность штата — не менее 95%. Закрытие вакансий в установленные сроки. Снижение текучести персонала. Прохождение адаптации новыми сотрудниками. Своевременное ведение кадровых документов. Выполнение плана по обучению персонала. Мы предлагаем Стабильную работу в развивающейся компании. Конкурентную заработную плату (оклад + KPI). Возможность профессионального и карьерного роста. Дружный коллектив и комфортные условия работы.Присылайте резюме в Телеграм с успешными кейсами. В теме письма Рекрутер! Звонить можно с 09:00 до 17:00.